我在公司工作了俩年，公司没有和我签劳动合同，现在被公司解聘，工资还不给，我该怎么办
精彩回答 工作超过一个月不满一年没有签订劳动合同是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，主张十一个月的双倍工资。还可以要求经济补偿金，从工作满一年时起算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望能够采纳。 问：我是一名在上海某公司从事IT的人员，今年5月8日进入公司工作，由于家庭的原因，我想离开上海回故乡。面谈时说明试用期3个月，工资待遇为43000/年，但是每个月要扣掉40%，作为年终奖。并且没有和我签订合同，在第一个月即将发工资的时候，我被通知工资提到了49000/年。
请问专家，我现在想辞职：A、它能否返还我的40%工资；B、如果出现劳资纠纷，没签
订合同的我，是否就没有了依据。我想尽快离开，劳动法中，是否有辞职的时间要求。
答复：按照《劳动法》规定，企业招用员工，双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，以此作为双方确立劳动关系、履行权利义务、维护双方合法权益的依据。你在受聘过程中，双方未签订书面劳动合同，尽管你是在试用期过程中，但双方存在事实劳动关系。如果你因个人原因辞职，应当提前30日向企业提出辞职报告，但得不到经济补偿。如果是公司辞退你，那么你有权利要求经济补偿。你遇到的工资问题，由于没有书面劳动合同的事先约定，因此，需要双方协商解决。协商不成，可找当地劳动仲裁委员会提请仲裁。
我在公司工作了俩年，公司没有和我签劳动合同，现在被公司解聘，工资还不给，我该怎么办
精彩回答 工作超过一个月不满一年没有签订劳动合同是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，主张十一个月的双倍工资。还可以要求经济补偿金，从工作满一年时起算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望能够采纳。 问：我是一名在上海某公司从事IT的人员，今年5月8日进入公司工作，由于家庭的原因，我想离开上海回故乡。面谈时说明试用期3个月，工资待遇为43000/年，但是每个月要扣掉40%，作为年终奖。并且没有和我签订合同，在第一个月即将发工资的时候，我被通知工资提到了49000/年。
请问专家，我现在想辞职：A、它能否返还我的40%工资；B、如果出现劳资纠纷，没签
订合同的我，是否就没有了依据。我想尽快离开，劳动法中，是否有辞职的时间要求。
答复：按照《劳动法》规定，企业招用员工，双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，以此作为双方确立劳动关系、履行权利义务、维护双方合法权益的依据。你在受聘过程中，双方未签订书面劳动合同，尽管你是在试用期过程中，但双方存在事实劳动关系。如果你因个人原因辞职，应当提前30日向企业提出辞职报告，但得不到经济补偿。如果是公司辞退你，那么你有权利要求经济补偿。你遇到的工资问题，由于没有书面劳动合同的事先约定，因此，需要双方协商解决。协商不成，可找当地劳动仲裁委员会提请仲裁。