CHINESE TALENTS专 论
中央人才工作协调小组办公室：人才助托“中国梦”党的十八大以来，习近平总书记多次深情阐述“中国梦”，指出“中国梦”就是要实现中华民族伟大复兴，就是要实现国家富强、民族振兴、人民幸福。围绕实现“中国梦”与做好人才工作，新华社记者专访了中央人才工作协调小组办公室负责人。现将部分内容摘发如下：
以更加灵活的政策和机制积极参与国际人才竞争
我国已从人才资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国。到２０１０年底，人才资源总量已达１．２亿人。高等教育毛入学率提高到３０％，主要劳动人口中受过高等教育的比例已达到１２．５％。中国科学院对１９０７名全球顶尖科技创新人才进行筛选分析发现，在当前任职比例的国家排名中，我国在物理、数学和计算机领域具有领先优势，其中物理、数学位居第９，计算机位居第８。从一定程度上说，我们迈向人才强国已有了比较好的基础。
我们也清醒地看到，我国人才队伍的规模、结构和素质等，与世界先进国家和经济社会发展需要相比，还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足等等。这些都需在实施人才强国战略中予以重视并加以解决。
当前国际人才竞争越发激烈，“人才战争”硝烟渐起。许多发达国家通过改革移民政策，加大人才吸引或留置力度，一些发展中国家也不甘示弱，纷纷加入全球人才竞争行列。我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达８７％。近些年来，在“千人计划”引领下，有近百万留学生回流，其中高层次人才两万多，势头很好。我们要保持这一势头，必须以更加灵活的政策和机制积极参与国际人才竞争。
人才工作抓重点、抓关键、抓统筹
人才工作面广量大，知易行难，要做的工作非常多。按
5照党的十八大要求，围绕国家人才发展规划的落实，我们坚持抓重点、抓关键、抓统筹。首先是加快确立人才优先发展战略布局，把人才列为各类资源开发之首，使人才优先发展具体化、政策化、项目化，促使人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新。其次是深化人才管理体制机制改革。人才发展体制机制改革进入深水区，该啃硬骨头了。我们将加大宏观统筹和政策创新力度，增强政策的系统性、协同性；抓住人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障机制等重点问题重点突破。第三，抓好重大人才工程的引领。目前，正全面落实人才发展规划提出的十二项重大人才工程。其中，“千人计划”已成为引才品牌，我们将进一步敞开大门，择天下英才而用之。同时，积极稳妥实施“万人计划”。这些项目都是“专家评专家”，不允许行政干预，目的是把真正优秀的人才遴选出来，使同行信服、业内公认。第四，统筹推进各类人才队伍建设。我们将统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六支队伍建设，形成整体推进的局面。同时，抓好区域人才统筹发展，引导人才去边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区建功立业。我们将通过政策协调、制度衔接和服务贯通等措施，支持落后地区人才队伍建设，引导人才跨区域合理流动。“博士服务团”、“西部之光”访问学者等人才工程已连续开展１０多年，已选派１３批１６４１名博士参加博士服务团到中西部地区开展服务，资助培养西部优秀中青年人才９批２１７１名。但这还远远不够，引导人才向艰苦地区和基层一线流动必须加力加速。
CHINESE TALENTS专 论
中央人才工作协调小组办公室：人才助托“中国梦”党的十八大以来，习近平总书记多次深情阐述“中国梦”，指出“中国梦”就是要实现中华民族伟大复兴，就是要实现国家富强、民族振兴、人民幸福。围绕实现“中国梦”与做好人才工作，新华社记者专访了中央人才工作协调小组办公室负责人。现将部分内容摘发如下：
以更加灵活的政策和机制积极参与国际人才竞争
我国已从人才资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国。到２０１０年底，人才资源总量已达１．２亿人。高等教育毛入学率提高到３０％，主要劳动人口中受过高等教育的比例已达到１２．５％。中国科学院对１９０７名全球顶尖科技创新人才进行筛选分析发现，在当前任职比例的国家排名中，我国在物理、数学和计算机领域具有领先优势，其中物理、数学位居第９，计算机位居第８。从一定程度上说，我们迈向人才强国已有了比较好的基础。
我们也清醒地看到，我国人才队伍的规模、结构和素质等，与世界先进国家和经济社会发展需要相比，还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足等等。这些都需在实施人才强国战略中予以重视并加以解决。
当前国际人才竞争越发激烈，“人才战争”硝烟渐起。许多发达国家通过改革移民政策，加大人才吸引或留置力度，一些发展中国家也不甘示弱，纷纷加入全球人才竞争行列。我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达８７％。近些年来，在“千人计划”引领下，有近百万留学生回流，其中高层次人才两万多，势头很好。我们要保持这一势头，必须以更加灵活的政策和机制积极参与国际人才竞争。
人才工作抓重点、抓关键、抓统筹
人才工作面广量大，知易行难，要做的工作非常多。按
5照党的十八大要求，围绕国家人才发展规划的落实，我们坚持抓重点、抓关键、抓统筹。首先是加快确立人才优先发展战略布局，把人才列为各类资源开发之首，使人才优先发展具体化、政策化、项目化，促使人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新。其次是深化人才管理体制机制改革。人才发展体制机制改革进入深水区，该啃硬骨头了。我们将加大宏观统筹和政策创新力度，增强政策的系统性、协同性；抓住人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障机制等重点问题重点突破。第三，抓好重大人才工程的引领。目前，正全面落实人才发展规划提出的十二项重大人才工程。其中，“千人计划”已成为引才品牌，我们将进一步敞开大门，择天下英才而用之。同时，积极稳妥实施“万人计划”。这些项目都是“专家评专家”，不允许行政干预，目的是把真正优秀的人才遴选出来，使同行信服、业内公认。第四，统筹推进各类人才队伍建设。我们将统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六支队伍建设，形成整体推进的局面。同时，抓好区域人才统筹发展，引导人才去边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区建功立业。我们将通过政策协调、制度衔接和服务贯通等措施，支持落后地区人才队伍建设，引导人才跨区域合理流动。“博士服务团”、“西部之光”访问学者等人才工程已连续开展１０多年，已选派１３批１６４１名博士参加博士服务团到中西部地区开展服务，资助培养西部优秀中青年人才９批２１７１名。但这还远远不够，引导人才向艰苦地区和基层一线流动必须加力加速。