劳动安全卫生专项集体合同
第一章 总则
第一条 为维护企业职工在生产经营活动中依法享有的劳动安全卫生权益，保护职工在劳动过程中的安全与健康，促进企业安全发展，根据国家颁布的《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和《集体合同规定》等有关法律、法规及相关制度，经企业与工会协商一致，订立本合同。
第二条 劳动安全卫生专项集体合同是双方必须遵守的共同准则，对企业有法律约束力。本专项合同所指的主要工作内容：安全生产责任制；劳动条件和安全组织、技术措施；易燃易爆、危险化学品的储存、运输、经营、使用和安全管理；操作规程；职业安全培训及“三级安全教育”；职业卫生与劳动保护；工伤事故调查处理；安全应急救援预案制度及定期演练；特殊设备的使用管理。
第三条 企业制定和修改涉及劳动安全卫生的规章制度时不得低于本合同的要求。
第四条 签订劳动安全卫生专项集体合同，应当采取集体协商的方式。遵循的原则：1.合法原则；２.相互尊重，平等协商的原则；３.诚实守信，公平合作的原则；４.兼顾双方合法权益的原则。
第五条 本合同由企业方首席代表（企业法人）与职工方首席代表（工会主席）签署。
第二章 劳动安全卫生管理
第六条 企业应认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，建立健全安全生产责任制，完善监督体系；为职工提供符合法律、法规和国家、行业标准要求的劳动安全卫生条件，对职工进行必要的职业安全健康培训，采取完备的组织和技术措施，防止人身事故发生，减少职业危害。
第七条 企业应当具备有关法律，行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件，设立劳动安全卫生管理机构，并配备责任心强、具有专业知识的专兼职安全管理人员。建立健全劳动安全卫生制度、安全生产规章制度及操作规程，定期组织劳动安全卫生综合检查。
第八条 企业应当随着有关保障安全生产的国家标准或者行业标准的变更，及时依法执行；应当随着科技进步、经济发展不断改善劳动条件（生产设备、设施、生产工具、作业环境）。企业工会参与劳动安全卫生措施计划的立项讨论，并代表职工监督实施。
第九条 企业在制定或修改安全生产目标、工作计划、重要规章制度、措施及涉及职工劳动安全健康的重大问题时，应经企业职工代表大会审议通过。
第十条 企业工会应支持企业加强劳动安全卫生管理，积极参与企业组织的安全生产监督检查活动，监督检查劳动安全卫生工作，建立健全工会三级劳动保护监督检查网络和制度，促进职工工作条件及环境的改善，依法维护和保障职工的安全健康。教育职工严格遵守各项安全生产规章制度和操作规程，增强自我保护意识，自觉接受安全技术培训和管理。
第三章 劳动安全卫生设施
第十一条 企业每年年初制定年度安全技术措施计划和劳动保护措施计划，及时提供资金保证，确保专款专用。
第十二条 企业必须为职工提供符合国家标准或者行业标准的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。按规定的使用期限进行检测或试验，确保在生产使用中符合有关标准，企业应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。
第十三条 企业在进行新建、扩建、改建和技术改造时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用），企业工会参与“三同时”验收，有权提出意见并进行监督检查。
第十四条 企业使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，以及危险物品的容器、运输工具，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经取得专业资格的检验机构检测、检验
合格，取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。
第四章 劳动安全卫生教育
第十五条 企业应认真落实“三级安全教育”制度，对职工进行国家有关法律、法规和劳动安全卫生知识的教育和培训，保证职工具备必要的安全卫生知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，熟知作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，定期组织相关技能、知识的培训、演练和考核，建立相关教育培训档案。安全生产知识培训不合格的人员不得上岗作业。
新工人上岗前应进行三级安全教育，按岗位要求取得相关资格证书。
特殊工种作业人员必须经过国家有关部门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可安排其上岗作业。
第十六条 在生产过程中，企业应有明确的安全生产规章制度和操作规程，组织职工培训学习，确保职工了解劳动防护用品用途、危险源点的预防和控制、劳动防护用品的正确使用。
第十七条 企业采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对职工进行专门的安全生产教育和培训。
第十八条 企业工会应监督和协助企业开展职工劳动安全卫生教育培训，教育职工严格遵守企业的各项安全生产规章制度
和操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，支持企业对危及职工安全的责任者给予惩处。
第十九条 职工在生产工作中发现事故隐患或者其它不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，在负责人同意后，按照规程或预案采取相应措施，防止事故扩大，接到报告的管理人员应当及时予以处理。
第二十条 职工在法定工作时间内，不得从事与本职无关的工作。
第五章 劳动安全卫生权益
第二十一条 企业必须遵守有关安全卫生生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。
第二十二条 企业全体职工有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
权利：职工应有符合国家标准或行业标准的生产条件、作业环境和防护用品；以劳动合同明确对劳动者劳动安全卫生相关权益的保障内容；职业劳动安全卫生受教育、培训的权利；有权了解工作场所存在的危害因素及防范措施；有权对安全生产工作和职业病防治提出意见和建议；职工有权拒绝违章指挥、强令冒险作业；紧急情况下避险的权利；对劳动安全卫生工作的批评、检举和控告的权利；有参加工伤社会保险和要求民事赔偿的权利；
获得职业健康服务的权利；其它法律法规赋予的权利。
义务：职工应自觉接受安全生产教育、培训义务；遵守安全卫生规章制度和操作规程的义务；服从公司管理的义务；正确佩戴和使用劳动防护用品的义务；掌握本岗位操作所需的生产技术知识、安全生产知识、劳动卫生技术知识、急救和紧急避险知识与技能等义务；发现事故隐患和职业病危害及时报告的义务；其它法律法规规定的义务。
第二十三条 职工在岗位发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。企业不得因此而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。
第二十四条 企业必须依法参加工伤社会保险，按时足额为职工缴纳保险费。
第二十五条 企业应当教育职工严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向职工如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
企业要严格执行《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴，并努力发送职工的工作条件，做好防尘防毒工作及职业病防治工作。
第二十六条 企业根据实际情况制定相应的防暑降温和防寒保温措施，为职工提供符合国家规定的生产、工作环境。
第二十七条 企业应建立健全职工健康体检制度，每年至少进行一次职业健康体检，为职工建立职业健康档案，健康检查费
用由企业承担。对职业健康检查中发现有与所从事职业相关健康损害的职工，应重新安排工作岗位。
第二十八条 企业工会监督和协助对企业安全生产和劳动防护进行严格管理，监督国家劳动安全卫生法规的执行，积极协助企业落实安全卫生规章制度，开展“安全生产月”和“安康杯竞赛”等活动。
第二十九条 企业各级工会组织有权纠正违章指挥，对强令职工冒险作业或当发现明显事故除患和职业危害时，工会组织有权制止作业并提出解决的建议，企业对工会组织的建议应当及时研究答复；当发现危及职工生命安全的情况时，工会组织有权组织职工撤离危险场所，企业应及时做出处理决定。
职工发生工伤事故后，如单位未按照规定申报，在时效期内企业工会和工伤职工本人或其直系亲属，均可提出申报意见。
第六章 工伤事故调查处理
第三十条 发生职工因工伤亡事故和严重职业危害，应及时上报有关部门，按照国家有关规定和“四不放过”的原则进行处理。企业工会有权依法参加事故调查，提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。
第三十一条 职工发生因工负伤、死亡或严重职业危害后的医疗费、丧葬费、抚恤金等费用，按国家及企业有关规定执行。
职工发生因疾病、非因工负伤、死亡后的医疗费、丧葬费、
抚恤金等费用，按国家和企业有关规定执行。
第七章 监督检查与违约责任
第三十二条 企业的劳动安全卫生管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，检查与处理应当记录在案。
第三十三条 企业各级工会组织应认真履行工会“三级劳动保护监督检查”组织的职责，组织劳动保护监督检查组织或职工代表，定期监督检查企业安全技术计划和劳动保护措施计划的执行情况。
第三十四条 企业的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，或者未向职工提供必要的劳动防护用品的，应及时改正；对安全隐患不采取措施或由于管理不严，而造成人身伤亡事故的单位和部门，企业应根据事故的大小、情节的轻重分别对责任人给予经济处罚、纪律处分，触犯法律的依法追究法律责任。
第三十五条 强令职工违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，应依法追究有关人员的责任。职工在工作中由于违章作业造成的事故，根据情节的轻重、责任大小分别给予经济处罚、纪律处分直至解除劳动合同，触犯法律的依法追究法律责任。
第八章 争议处理
第三十六条 双方在履行本专项合同过程中发生争议，应当协商解决。协商解决不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。
第九章 专项集体合同生效、变更和检查
第三十七条 专项集体合同草案应提交职工代表大会讨论通过，由工会代表职工与公司签订。７日内将本合同报岢岚县劳动和社会保障局审查，15日内未提出异议，集体合同自动生效。
第三十八条 集体合同经双方协商一致可以变更部分内容，但需经第三十七条程序后方能生效。
第三十九条 集体合同期满前3个月经双方协商一致，可续订集体合同。新合同尚未签订前，原合同继续有效。
第四十条 为保证全面履行本专项集体合同，工会组织职工代表定期进行检查和监督，对发现的问题要督促用人单位采取措施进行整改，并接受职工的监督。
第四十一条 对企业职代会职工代表巡视检查组要求限期整改的事故除患的单位或部门，没有按要求期限整改或整改不达标的，由企业给予责任人经济处罚并责令再次限期整改，直至验收合格。
第十章 附则
第四十二条 双方平等协商，达成一致的专项集体合同（草
案）文本，经职代会或代表团（组）长联席会议讨论，半数以上代表通过，方为有效。
第四十三条 本专项集体合同一式五份，双方各执一份，上报岢岚县社会和劳动保障局鉴证，岢岚县总工会二份备案。
第四十四条 执行中双方约定的未尽事宜，按照国家法律规定和公司集体合同执行。
第四十五条 本集体合同有效期为三年。自生效之日起执行。
甲方：(盖章)
法定代表人：(签名)
企业首席代表：(签名)
年 月 日
乙方：(工会或职代会盖章) 职工首席代表(签名) 年 月 日
劳动安全卫生专项集体合同
第一章 总则
第一条 为维护企业职工在生产经营活动中依法享有的劳动安全卫生权益，保护职工在劳动过程中的安全与健康，促进企业安全发展，根据国家颁布的《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和《集体合同规定》等有关法律、法规及相关制度，经企业与工会协商一致，订立本合同。
第二条 劳动安全卫生专项集体合同是双方必须遵守的共同准则，对企业有法律约束力。本专项合同所指的主要工作内容：安全生产责任制；劳动条件和安全组织、技术措施；易燃易爆、危险化学品的储存、运输、经营、使用和安全管理；操作规程；职业安全培训及“三级安全教育”；职业卫生与劳动保护；工伤事故调查处理；安全应急救援预案制度及定期演练；特殊设备的使用管理。
第三条 企业制定和修改涉及劳动安全卫生的规章制度时不得低于本合同的要求。
第四条 签订劳动安全卫生专项集体合同，应当采取集体协商的方式。遵循的原则：1.合法原则；２.相互尊重，平等协商的原则；３.诚实守信，公平合作的原则；４.兼顾双方合法权益的原则。
第五条 本合同由企业方首席代表（企业法人）与职工方首席代表（工会主席）签署。
第二章 劳动安全卫生管理
第六条 企业应认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，建立健全安全生产责任制，完善监督体系；为职工提供符合法律、法规和国家、行业标准要求的劳动安全卫生条件，对职工进行必要的职业安全健康培训，采取完备的组织和技术措施，防止人身事故发生，减少职业危害。
第七条 企业应当具备有关法律，行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件，设立劳动安全卫生管理机构，并配备责任心强、具有专业知识的专兼职安全管理人员。建立健全劳动安全卫生制度、安全生产规章制度及操作规程，定期组织劳动安全卫生综合检查。
第八条 企业应当随着有关保障安全生产的国家标准或者行业标准的变更，及时依法执行；应当随着科技进步、经济发展不断改善劳动条件（生产设备、设施、生产工具、作业环境）。企业工会参与劳动安全卫生措施计划的立项讨论，并代表职工监督实施。
第九条 企业在制定或修改安全生产目标、工作计划、重要规章制度、措施及涉及职工劳动安全健康的重大问题时，应经企业职工代表大会审议通过。
第十条 企业工会应支持企业加强劳动安全卫生管理，积极参与企业组织的安全生产监督检查活动，监督检查劳动安全卫生工作，建立健全工会三级劳动保护监督检查网络和制度，促进职工工作条件及环境的改善，依法维护和保障职工的安全健康。教育职工严格遵守各项安全生产规章制度和操作规程，增强自我保护意识，自觉接受安全技术培训和管理。
第三章 劳动安全卫生设施
第十一条 企业每年年初制定年度安全技术措施计划和劳动保护措施计划，及时提供资金保证，确保专款专用。
第十二条 企业必须为职工提供符合国家标准或者行业标准的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。按规定的使用期限进行检测或试验，确保在生产使用中符合有关标准，企业应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。
第十三条 企业在进行新建、扩建、改建和技术改造时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用），企业工会参与“三同时”验收，有权提出意见并进行监督检查。
第十四条 企业使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，以及危险物品的容器、运输工具，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经取得专业资格的检验机构检测、检验
合格，取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。
第四章 劳动安全卫生教育
第十五条 企业应认真落实“三级安全教育”制度，对职工进行国家有关法律、法规和劳动安全卫生知识的教育和培训，保证职工具备必要的安全卫生知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，熟知作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，定期组织相关技能、知识的培训、演练和考核，建立相关教育培训档案。安全生产知识培训不合格的人员不得上岗作业。
新工人上岗前应进行三级安全教育，按岗位要求取得相关资格证书。
特殊工种作业人员必须经过国家有关部门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可安排其上岗作业。
第十六条 在生产过程中，企业应有明确的安全生产规章制度和操作规程，组织职工培训学习，确保职工了解劳动防护用品用途、危险源点的预防和控制、劳动防护用品的正确使用。
第十七条 企业采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对职工进行专门的安全生产教育和培训。
第十八条 企业工会应监督和协助企业开展职工劳动安全卫生教育培训，教育职工严格遵守企业的各项安全生产规章制度
和操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，支持企业对危及职工安全的责任者给予惩处。
第十九条 职工在生产工作中发现事故隐患或者其它不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，在负责人同意后，按照规程或预案采取相应措施，防止事故扩大，接到报告的管理人员应当及时予以处理。
第二十条 职工在法定工作时间内，不得从事与本职无关的工作。
第五章 劳动安全卫生权益
第二十一条 企业必须遵守有关安全卫生生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。
第二十二条 企业全体职工有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
权利：职工应有符合国家标准或行业标准的生产条件、作业环境和防护用品；以劳动合同明确对劳动者劳动安全卫生相关权益的保障内容；职业劳动安全卫生受教育、培训的权利；有权了解工作场所存在的危害因素及防范措施；有权对安全生产工作和职业病防治提出意见和建议；职工有权拒绝违章指挥、强令冒险作业；紧急情况下避险的权利；对劳动安全卫生工作的批评、检举和控告的权利；有参加工伤社会保险和要求民事赔偿的权利；
获得职业健康服务的权利；其它法律法规赋予的权利。
义务：职工应自觉接受安全生产教育、培训义务；遵守安全卫生规章制度和操作规程的义务；服从公司管理的义务；正确佩戴和使用劳动防护用品的义务；掌握本岗位操作所需的生产技术知识、安全生产知识、劳动卫生技术知识、急救和紧急避险知识与技能等义务；发现事故隐患和职业病危害及时报告的义务；其它法律法规规定的义务。
第二十三条 职工在岗位发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。企业不得因此而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。
第二十四条 企业必须依法参加工伤社会保险，按时足额为职工缴纳保险费。
第二十五条 企业应当教育职工严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向职工如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
企业要严格执行《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴，并努力发送职工的工作条件，做好防尘防毒工作及职业病防治工作。
第二十六条 企业根据实际情况制定相应的防暑降温和防寒保温措施，为职工提供符合国家规定的生产、工作环境。
第二十七条 企业应建立健全职工健康体检制度，每年至少进行一次职业健康体检，为职工建立职业健康档案，健康检查费
用由企业承担。对职业健康检查中发现有与所从事职业相关健康损害的职工，应重新安排工作岗位。
第二十八条 企业工会监督和协助对企业安全生产和劳动防护进行严格管理，监督国家劳动安全卫生法规的执行，积极协助企业落实安全卫生规章制度，开展“安全生产月”和“安康杯竞赛”等活动。
第二十九条 企业各级工会组织有权纠正违章指挥，对强令职工冒险作业或当发现明显事故除患和职业危害时，工会组织有权制止作业并提出解决的建议，企业对工会组织的建议应当及时研究答复；当发现危及职工生命安全的情况时，工会组织有权组织职工撤离危险场所，企业应及时做出处理决定。
职工发生工伤事故后，如单位未按照规定申报，在时效期内企业工会和工伤职工本人或其直系亲属，均可提出申报意见。
第六章 工伤事故调查处理
第三十条 发生职工因工伤亡事故和严重职业危害，应及时上报有关部门，按照国家有关规定和“四不放过”的原则进行处理。企业工会有权依法参加事故调查，提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。
第三十一条 职工发生因工负伤、死亡或严重职业危害后的医疗费、丧葬费、抚恤金等费用，按国家及企业有关规定执行。
职工发生因疾病、非因工负伤、死亡后的医疗费、丧葬费、
抚恤金等费用，按国家和企业有关规定执行。
第七章 监督检查与违约责任
第三十二条 企业的劳动安全卫生管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，检查与处理应当记录在案。
第三十三条 企业各级工会组织应认真履行工会“三级劳动保护监督检查”组织的职责，组织劳动保护监督检查组织或职工代表，定期监督检查企业安全技术计划和劳动保护措施计划的执行情况。
第三十四条 企业的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，或者未向职工提供必要的劳动防护用品的，应及时改正；对安全隐患不采取措施或由于管理不严，而造成人身伤亡事故的单位和部门，企业应根据事故的大小、情节的轻重分别对责任人给予经济处罚、纪律处分，触犯法律的依法追究法律责任。
第三十五条 强令职工违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，应依法追究有关人员的责任。职工在工作中由于违章作业造成的事故，根据情节的轻重、责任大小分别给予经济处罚、纪律处分直至解除劳动合同，触犯法律的依法追究法律责任。
第八章 争议处理
第三十六条 双方在履行本专项合同过程中发生争议，应当协商解决。协商解决不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。
第九章 专项集体合同生效、变更和检查
第三十七条 专项集体合同草案应提交职工代表大会讨论通过，由工会代表职工与公司签订。７日内将本合同报岢岚县劳动和社会保障局审查，15日内未提出异议，集体合同自动生效。
第三十八条 集体合同经双方协商一致可以变更部分内容，但需经第三十七条程序后方能生效。
第三十九条 集体合同期满前3个月经双方协商一致，可续订集体合同。新合同尚未签订前，原合同继续有效。
第四十条 为保证全面履行本专项集体合同，工会组织职工代表定期进行检查和监督，对发现的问题要督促用人单位采取措施进行整改，并接受职工的监督。
第四十一条 对企业职代会职工代表巡视检查组要求限期整改的事故除患的单位或部门，没有按要求期限整改或整改不达标的，由企业给予责任人经济处罚并责令再次限期整改，直至验收合格。
第十章 附则
第四十二条 双方平等协商，达成一致的专项集体合同（草
案）文本，经职代会或代表团（组）长联席会议讨论，半数以上代表通过，方为有效。
第四十三条 本专项集体合同一式五份，双方各执一份，上报岢岚县社会和劳动保障局鉴证，岢岚县总工会二份备案。
第四十四条 执行中双方约定的未尽事宜，按照国家法律规定和公司集体合同执行。
第四十五条 本集体合同有效期为三年。自生效之日起执行。
甲方：(盖章)
法定代表人：(签名)
企业首席代表：(签名)
年 月 日
乙方：(工会或职代会盖章) 职工首席代表(签名) 年 月 日