2006年第5期(总第316期
)
EDUCATIONAL RESEARCH
No.5,2006General,No.316
・地方科研园地・
重庆市高校毕业生就业现状、问题及对策研究
姜尔岚
[摘 要] 高校毕业生的就业事关社会稳定和人民群众的根本利益。重庆市高校毕
业生就业工作取得了显著成效,但依然存在着就业信息反馈系统尚不健全,就业指导服务体系尚不完善,就业政策尚不配套,用人单位招聘行为尚不规范等问题。应对新的发展形势,重新审视和思考毕业生就业工作,应建立起与市场经济和高等教育大众化相适应的重庆市高校毕业生就业工作长效机制。
[关键词] 高校毕业生;就业现状;长效机制
[作者简介] 姜尔岚,)
3
,,,。“重庆市、问题及对策研究”课题组通过深入调研,借助于重庆市普通高校毕业生就业评估相关资料,客观地分析了重庆市高校毕业生就业现状,分析了存在的主要问题,提出了应对之策,以期对形成重庆市高校就业工作长效机制起到决策参考作用。
一、重庆市高校毕业生就业现状考察11社会需求仍然大于供给,就业走势良好2001年至2003年,重庆市高校毕业生就业供
加强就业工作专职队伍建设
2001年至2003年,重庆市高校毕业生就业
工作专职人员数逐年增加,2003年甚至比2002
年增加了24%。虽然生均就业专职人员比例呈下降趋势,但与教育部提出的1∶500相比,重庆市状况仍属较好。(见表2)
31就业经费和硬件条件明显改善
就业经费基本到位。表2统计显示,2001年至2003年就业经费均呈增长之势,2003年比2002年增长了5914%,比2001年增长了9816%,生均就业经费达196元,接近重庆市就业评估标准200元/生。
就业工作硬件不断改善。表2统计显示,2003年校级就业工作部门办公面积、日常接待用人单位的招聘场所面积、接待毕业生咨询场所的面积分别比2001年增加了2421m2、1904m2、783m2,增幅分别达48.5%、46.7%、45.8%;供毕业生使用的计算机终端数2003年比2001年增加了1383台,增幅达244%。
需比均大于1∶1,最高年度达1∶115,最低为1∶113。2001年至2003年初次就业率分别为8419%、86%、9112%,高于全国同期平均水平且呈逐年上升之势。特别是2003年扩招后,在就业形势十分严峻的情况下,重庆市高校毕业生初次就业率不降反升,高达9112%。(见表1)
(项目批准号:2001-3本文系重庆市“十五”社科规划重点项目“重庆高等教育发展战略研究”教育02)的研究成果之一。
表1重庆市2001年至2003年高校毕业生就业情况统计
2001年
2002年
2003年
本科
总需求人数总人数供需比就业率
[1**********]∶1.589.2%
专科
1181889271∶1.377%
总计(平)
[1**********]∶1.484.9%
本科
[1**********]∶1.898.6%
专科
[1**********]∶1.276.2%
总计(平)
[1**********]∶1.586%
本科
[1**********]∶1.394.9%
专科
[1**********]∶1.387%
总计(平)
[1**********]∶1.391.2%
数据来源:重庆市大中专毕业生就业指导服务中心。
表2 重庆市高校毕业生就业工作硬件条件情况统计
2001年2002年2003年
就业工作专职人员数(人)
就业工作专职人员数与毕业生之比就业工作办公经费(万元)生均就业工作办公经费(元/生)校级就业工作部门办公场所面积(m2)校级就业工作部门生均办公面积(m2/生)
接待用人单位招聘场所面积(m2)(((台)
111129160
1∶2221∶2451∶[1**********]940.20456743∶1
[1**********].1947061871.193434∶1
[1**********].17524931.5195022∶1
学在指导中突出“三种意识、两种精神和树立四
观”的教育,西南政法大学指导毕业生参加公务员考试注重实效,重庆工学院扎实开展就业调研和市场信息反馈,全市高校基本形成了全过程指导、全方位服务。
51。面对严峻,,,就业渠道日益宽广,使毕业生,近三年供需比均超过1∶1。
毕业生就业的无形市场逐步拓展。随着网络技术、信息技术的快速发展,重庆市高校还积极建立和努力培育就业无形市场。据调查统计,8612%的在渝高校建立了功能较完善、辐射面较
毕业生与计算机终端数之比
数据来源:本课题组对重庆市30所高校调查数据汇总。
41就业指导教育明显加强
将就业指导教育放在了突出的位置。重庆市
高校把加强就业指导教育、咨询服务工作作为就业工作的核心内容,大多数高校都建立了大学生就业指导服务中心,配备了相应的指导教师,并将就业指导课作为必修课纳入教学计划统一管理,就业指导教育明显加强。
就业指导教育突出了针对性、实效性。从适应高等教育体制改革和毕业生就业制度改革的需要出发,重庆市高校正逐步将就业指导教育贯穿于大学四年教育的全过程,大部分高校基本做到了指导教育专门化、制度化,内容系统化,方式多样化,并通过网络渠道,积极开展网上就业指导、咨询服务,使就业指导教育渠道进一步拓展,并逐渐形成了各自的特色。如西南师范大学(现西南大学)就业服务场地深入学生生活区,重庆交通大
广的就业信息网,初步开展了网上在线信息查询、远程招聘等活动,打破了以往毕业生就业的时空限制,为毕业生提供了更为广阔的就业空间。
61就业政策日益完善,就业环境逐步宽松。近年来,重庆市先后制定了多项促进毕业生就业的政策和制度,取消了省外毕业生进渝的政策限制,打破了引进人才的政策壁垒,为留住优秀毕业生在渝工作创造了良好的环境,基本上实现了毕业生无障碍就业。
二、重庆市高校毕业生就业工作
存在的主要问题及分析11毕业生就业信息反馈系统尚未健全
就业宏观预测和调控机制尚不健全。主要表现在:对市场需求的预测还未经常化、制度化;利用市场需求预测、用人单位信息登记等信息反馈
来引导高校调整招生结构、专业结构、人才培养等比较滞后;相关信息的公布还比较零散,渠道不畅,利用率较低。
就业调研和跟踪调查未制度化。在重庆市高校中真正坚持开展毕业生就业调研和跟踪调查工作的并不多,除了客观上受人、财、物、时等因素影响外,主观上不够重视是主要问题,有些高校仍然表现出“说起来重要,忙起来不要”的状况。
就业信息反馈方法和手段落后。由于习惯、经验等多种原因,目前毕业生就业信息的反馈仍见于常规方法及手段。多数高校仍然采用邮递的方式向估计意义上的用人单位发布生源信息,用人单位与学校的联络随意性更大,甚至直接进入双选现场会搞临时招聘活动,给学校工作带来诸多被动和不便。先进的便捷的电话和传真使用较少,而利用网络发布信息就更少,这与就业市场化的发展极不相适应。
21毕业生就业指导、服务体系尚不完善
全程指导服务体系尚未形成,,形式单一、程的指导、教育和统筹规划。
就业指导的深度、广度及其内涵尚需深化。在深度上,现就业指导内容大部分都指向当前发生和存在的一些具体问题和矛盾现象,而未能较好地深入研究其中的规律性、根本性和系统性以及深层次问题。在广度上,就业中的一些重要领域还涉及很少,多数高校未开展职业生涯规划、职业倾向测试等。在方式方法上,仍偏重于群体性指导,个体性指导薄弱,方法多为单向教学方式,案例分析、课堂讨论、多媒体教学等方法和手段的应用还不充分。
专业化、职业化的指导队伍尚未建立。目前,就业指导的师资队伍主要有两种:一是专职就业工作人员(甚少),二是行政教育管理干部(居多)。他们往往没有受过系统的培训,教学经验相对欠缺,理论研究也存在一定的局限。对于就业指导所必需的人才学、社会学、教育学、人力资源管理等方面的知识更是缺乏,导致对学生的就业指导停留在表浅的层面上,缺乏科学性和实效性。
31毕业生就业无形市场形成缓慢
目前,重庆市毕业生就业无形市场的信息量小、互通性差,运行不规范,法律监控机制不健全,导致其作用不突出。
就业信息网的互联互通性差。表现在校际之间的横向联合没有形成,教育部、重庆市和高校三个层面之间的纵向贯通还没有形成相互联系、相互沟通、互为补充的市场网络体系,加之运行不规范,法律监控机制不健全,导致其辐射面窄、受益面小、功能单一,作用不突出。网上招聘和远程面试尚未实现。已具雏形的就业无形市场,由于用人单位受传统招聘方式的影响和现代化手段等相关条件的制约,导致目前的信息量十分有限,70%以上的毕业生仍靠学校获取就业信息,真正意义上的网上招聘和远程面试还较遥远。
411∶2,90%;而经济学、德语、服装艺术,其供需比低于1∶1,初次就业率在60%以下。可见,学历层次的结构性矛盾和学科专业的结构性矛盾仍较突出。
三、构建重庆市高校毕业生就业工作
长效机制的对策思考
1.健全高校毕业生就业工作的运行机制
落实一把手工程,建立一把手负责制,把就业工作、就业率和就业质量作为学校工作目标和干部政绩考核、年度考核的重要内容之一,健全目标考核体系。进一步加强对毕业生就业工作的领导,加强就业工作队伍建设,加大对就业工作的经费投入,确保就业工作专职人员与毕业生的比例不低于1∶500,就业经费不低于学生全部学费的1%①,切实推进就业工作的改革与创新,建立新
形势下新的就业工作运行机制和保障机制。
2.构建大学生就业指导课课程体系
把就业指导课列入必修课,纳入人才培养计划,积极开发就业创业指导教材;加强就业指导课程建设和学科建设,促进就业指导教师队伍的专
②构建大学生就业指导课课程体业化和职业化。
系,制定相应的总体目标,细化分阶段目标,明确
课程内容、教学形式、组织管理、综合评价等。
3.建立宏观调控体系建立国家、重庆市和高校立体化的就业信息预测体系和信息监测体系。通过建立的预测体系,为毕业生和用人单位提供信息服务,为政府部门及时掌握、追踪和反馈毕业生就业动态及社会需求变化服务,为高校学科专业设置、人才培养和教育教学改革提供有价值的决策参考。
建立健全重庆市高校毕业生就业带有全局性、长远性、根本性、系统性意义的基本制度体系。建立以市教委、市人事局、市劳动保障局等部门为主的重庆市毕业生就业工作局级联动机制,加强对毕业生就业工作的组织领导及协调,制定和落实相关政策及配套措施。
4.加大调控力度,发挥就业导向作用
方便、快捷、周到、一流的重庆市就业信息网络平台,整合校际间信息资源,实现国家、省市、高校三级互联互通;加强和规范毕业生就业无形市场管理,维护毕业生和用人单位的合法权益,促进毕业生就业无形市场健康发展;逐步实现信息共享、政策发布、网上招聘、远程面试、指导咨询五位一体的网络就业运行模式。
6.坚持“四化”标准,健全就业指导服务体系进一步加强毕业生就业服务体系建设,努力构建一个更加完善的、符合“全程化、全员化、专业化、信息化”四化标准的毕业生就业服务体系;加大队伍建设力度,配备专职就业人员,建设一支职业化、专业化、高素质的就业指导队伍;深化就业指导内涵,切实开展职业生涯设计规划和职业倾向测试等个性化指导服务工作;,为毕业①袁贵仁.团结进取,开拓思路,开创高校毕业生就业新局面[J].中国大学生就业,2004,(2).
②周济.贯彻中央精神,扎实做好就业工作[J].中国大学生就业,2006,(2).
③教育部.关于进一步深化教育改革,促进高校毕业生就业工作的若干意见[EB/OL].http://www.moe.edu.cn.
坚持和完善毕业生就业率公布制度,坚持年
③引导度招生计划与毕业生就业率适度硬挂钩。
高校以就业和市场需求为导向,科学、科专业,加大对专业设置、调控力度,,,提高5.搭建无形市场就业平台,完善毕业生就业服务网络体系
进一步加大扶持、培育无形市场的力度,建立
ResearchonStatusQuo,IssuesandCounter2measuresofthe
UniversityGraduatesEmploymentinChongqing
JiangErlan
Abstract:Universitygraduatesemploymentisofgreatimportancetosocialstabilizationandfundamentalinterestsofthepeople.Therehaveachievedremarkableachievmentsbutstillhavesomeproblemswiththeuniversitygraduatesem2ploymentinChongqing:theemploymentinformationfeedbacksystemisnotperfect,theemploymentguidingservicesys2temisnotsound,employmentpolicyisnotmatching,andtheemploymentbehaviorofsomeemployersarenotstandard2ized.Inreplytothenewdevelopmentalsituation,withre2examinationreflectionsontheuniversitygraduatesemploy2ment,theenduringeffectivemechanismofChongqinguniversitygraduatesemploymentworkshouldbeestablishedsuit2ableforthemarket2orientedeconomyandpopularizationofhighereducation.
KeyWords:universitygraduates,employmentstatusquo,enduringeffectivemechanism
Author:JiangErlan,associateresearchfellowandDirectorofEnrollmentandEmploymentDepartmentofChongqingJiaotongUnversity(Chongqing400074)
[责任编辑:朱 珊]
2006年第5期(总第316期
)
EDUCATIONAL RESEARCH
No.5,2006General,No.316
・地方科研园地・
重庆市高校毕业生就业现状、问题及对策研究
姜尔岚
[摘 要] 高校毕业生的就业事关社会稳定和人民群众的根本利益。重庆市高校毕
业生就业工作取得了显著成效,但依然存在着就业信息反馈系统尚不健全,就业指导服务体系尚不完善,就业政策尚不配套,用人单位招聘行为尚不规范等问题。应对新的发展形势,重新审视和思考毕业生就业工作,应建立起与市场经济和高等教育大众化相适应的重庆市高校毕业生就业工作长效机制。
[关键词] 高校毕业生;就业现状;长效机制
[作者简介] 姜尔岚,)
3
,,,。“重庆市、问题及对策研究”课题组通过深入调研,借助于重庆市普通高校毕业生就业评估相关资料,客观地分析了重庆市高校毕业生就业现状,分析了存在的主要问题,提出了应对之策,以期对形成重庆市高校就业工作长效机制起到决策参考作用。
一、重庆市高校毕业生就业现状考察11社会需求仍然大于供给,就业走势良好2001年至2003年,重庆市高校毕业生就业供
加强就业工作专职队伍建设
2001年至2003年,重庆市高校毕业生就业
工作专职人员数逐年增加,2003年甚至比2002
年增加了24%。虽然生均就业专职人员比例呈下降趋势,但与教育部提出的1∶500相比,重庆市状况仍属较好。(见表2)
31就业经费和硬件条件明显改善
就业经费基本到位。表2统计显示,2001年至2003年就业经费均呈增长之势,2003年比2002年增长了5914%,比2001年增长了9816%,生均就业经费达196元,接近重庆市就业评估标准200元/生。
就业工作硬件不断改善。表2统计显示,2003年校级就业工作部门办公面积、日常接待用人单位的招聘场所面积、接待毕业生咨询场所的面积分别比2001年增加了2421m2、1904m2、783m2,增幅分别达48.5%、46.7%、45.8%;供毕业生使用的计算机终端数2003年比2001年增加了1383台,增幅达244%。
需比均大于1∶1,最高年度达1∶115,最低为1∶113。2001年至2003年初次就业率分别为8419%、86%、9112%,高于全国同期平均水平且呈逐年上升之势。特别是2003年扩招后,在就业形势十分严峻的情况下,重庆市高校毕业生初次就业率不降反升,高达9112%。(见表1)
(项目批准号:2001-3本文系重庆市“十五”社科规划重点项目“重庆高等教育发展战略研究”教育02)的研究成果之一。
表1重庆市2001年至2003年高校毕业生就业情况统计
2001年
2002年
2003年
本科
总需求人数总人数供需比就业率
[1**********]∶1.589.2%
专科
1181889271∶1.377%
总计(平)
[1**********]∶1.484.9%
本科
[1**********]∶1.898.6%
专科
[1**********]∶1.276.2%
总计(平)
[1**********]∶1.586%
本科
[1**********]∶1.394.9%
专科
[1**********]∶1.387%
总计(平)
[1**********]∶1.391.2%
数据来源:重庆市大中专毕业生就业指导服务中心。
表2 重庆市高校毕业生就业工作硬件条件情况统计
2001年2002年2003年
就业工作专职人员数(人)
就业工作专职人员数与毕业生之比就业工作办公经费(万元)生均就业工作办公经费(元/生)校级就业工作部门办公场所面积(m2)校级就业工作部门生均办公面积(m2/生)
接待用人单位招聘场所面积(m2)(((台)
111129160
1∶2221∶2451∶[1**********]940.20456743∶1
[1**********].1947061871.193434∶1
[1**********].17524931.5195022∶1
学在指导中突出“三种意识、两种精神和树立四
观”的教育,西南政法大学指导毕业生参加公务员考试注重实效,重庆工学院扎实开展就业调研和市场信息反馈,全市高校基本形成了全过程指导、全方位服务。
51。面对严峻,,,就业渠道日益宽广,使毕业生,近三年供需比均超过1∶1。
毕业生就业的无形市场逐步拓展。随着网络技术、信息技术的快速发展,重庆市高校还积极建立和努力培育就业无形市场。据调查统计,8612%的在渝高校建立了功能较完善、辐射面较
毕业生与计算机终端数之比
数据来源:本课题组对重庆市30所高校调查数据汇总。
41就业指导教育明显加强
将就业指导教育放在了突出的位置。重庆市
高校把加强就业指导教育、咨询服务工作作为就业工作的核心内容,大多数高校都建立了大学生就业指导服务中心,配备了相应的指导教师,并将就业指导课作为必修课纳入教学计划统一管理,就业指导教育明显加强。
就业指导教育突出了针对性、实效性。从适应高等教育体制改革和毕业生就业制度改革的需要出发,重庆市高校正逐步将就业指导教育贯穿于大学四年教育的全过程,大部分高校基本做到了指导教育专门化、制度化,内容系统化,方式多样化,并通过网络渠道,积极开展网上就业指导、咨询服务,使就业指导教育渠道进一步拓展,并逐渐形成了各自的特色。如西南师范大学(现西南大学)就业服务场地深入学生生活区,重庆交通大
广的就业信息网,初步开展了网上在线信息查询、远程招聘等活动,打破了以往毕业生就业的时空限制,为毕业生提供了更为广阔的就业空间。
61就业政策日益完善,就业环境逐步宽松。近年来,重庆市先后制定了多项促进毕业生就业的政策和制度,取消了省外毕业生进渝的政策限制,打破了引进人才的政策壁垒,为留住优秀毕业生在渝工作创造了良好的环境,基本上实现了毕业生无障碍就业。
二、重庆市高校毕业生就业工作
存在的主要问题及分析11毕业生就业信息反馈系统尚未健全
就业宏观预测和调控机制尚不健全。主要表现在:对市场需求的预测还未经常化、制度化;利用市场需求预测、用人单位信息登记等信息反馈
来引导高校调整招生结构、专业结构、人才培养等比较滞后;相关信息的公布还比较零散,渠道不畅,利用率较低。
就业调研和跟踪调查未制度化。在重庆市高校中真正坚持开展毕业生就业调研和跟踪调查工作的并不多,除了客观上受人、财、物、时等因素影响外,主观上不够重视是主要问题,有些高校仍然表现出“说起来重要,忙起来不要”的状况。
就业信息反馈方法和手段落后。由于习惯、经验等多种原因,目前毕业生就业信息的反馈仍见于常规方法及手段。多数高校仍然采用邮递的方式向估计意义上的用人单位发布生源信息,用人单位与学校的联络随意性更大,甚至直接进入双选现场会搞临时招聘活动,给学校工作带来诸多被动和不便。先进的便捷的电话和传真使用较少,而利用网络发布信息就更少,这与就业市场化的发展极不相适应。
21毕业生就业指导、服务体系尚不完善
全程指导服务体系尚未形成,,形式单一、程的指导、教育和统筹规划。
就业指导的深度、广度及其内涵尚需深化。在深度上,现就业指导内容大部分都指向当前发生和存在的一些具体问题和矛盾现象,而未能较好地深入研究其中的规律性、根本性和系统性以及深层次问题。在广度上,就业中的一些重要领域还涉及很少,多数高校未开展职业生涯规划、职业倾向测试等。在方式方法上,仍偏重于群体性指导,个体性指导薄弱,方法多为单向教学方式,案例分析、课堂讨论、多媒体教学等方法和手段的应用还不充分。
专业化、职业化的指导队伍尚未建立。目前,就业指导的师资队伍主要有两种:一是专职就业工作人员(甚少),二是行政教育管理干部(居多)。他们往往没有受过系统的培训,教学经验相对欠缺,理论研究也存在一定的局限。对于就业指导所必需的人才学、社会学、教育学、人力资源管理等方面的知识更是缺乏,导致对学生的就业指导停留在表浅的层面上,缺乏科学性和实效性。
31毕业生就业无形市场形成缓慢
目前,重庆市毕业生就业无形市场的信息量小、互通性差,运行不规范,法律监控机制不健全,导致其作用不突出。
就业信息网的互联互通性差。表现在校际之间的横向联合没有形成,教育部、重庆市和高校三个层面之间的纵向贯通还没有形成相互联系、相互沟通、互为补充的市场网络体系,加之运行不规范,法律监控机制不健全,导致其辐射面窄、受益面小、功能单一,作用不突出。网上招聘和远程面试尚未实现。已具雏形的就业无形市场,由于用人单位受传统招聘方式的影响和现代化手段等相关条件的制约,导致目前的信息量十分有限,70%以上的毕业生仍靠学校获取就业信息,真正意义上的网上招聘和远程面试还较遥远。
411∶2,90%;而经济学、德语、服装艺术,其供需比低于1∶1,初次就业率在60%以下。可见,学历层次的结构性矛盾和学科专业的结构性矛盾仍较突出。
三、构建重庆市高校毕业生就业工作
长效机制的对策思考
1.健全高校毕业生就业工作的运行机制
落实一把手工程,建立一把手负责制,把就业工作、就业率和就业质量作为学校工作目标和干部政绩考核、年度考核的重要内容之一,健全目标考核体系。进一步加强对毕业生就业工作的领导,加强就业工作队伍建设,加大对就业工作的经费投入,确保就业工作专职人员与毕业生的比例不低于1∶500,就业经费不低于学生全部学费的1%①,切实推进就业工作的改革与创新,建立新
形势下新的就业工作运行机制和保障机制。
2.构建大学生就业指导课课程体系
把就业指导课列入必修课,纳入人才培养计划,积极开发就业创业指导教材;加强就业指导课程建设和学科建设,促进就业指导教师队伍的专
②构建大学生就业指导课课程体业化和职业化。
系,制定相应的总体目标,细化分阶段目标,明确
课程内容、教学形式、组织管理、综合评价等。
3.建立宏观调控体系建立国家、重庆市和高校立体化的就业信息预测体系和信息监测体系。通过建立的预测体系,为毕业生和用人单位提供信息服务,为政府部门及时掌握、追踪和反馈毕业生就业动态及社会需求变化服务,为高校学科专业设置、人才培养和教育教学改革提供有价值的决策参考。
建立健全重庆市高校毕业生就业带有全局性、长远性、根本性、系统性意义的基本制度体系。建立以市教委、市人事局、市劳动保障局等部门为主的重庆市毕业生就业工作局级联动机制,加强对毕业生就业工作的组织领导及协调,制定和落实相关政策及配套措施。
4.加大调控力度,发挥就业导向作用
方便、快捷、周到、一流的重庆市就业信息网络平台,整合校际间信息资源,实现国家、省市、高校三级互联互通;加强和规范毕业生就业无形市场管理,维护毕业生和用人单位的合法权益,促进毕业生就业无形市场健康发展;逐步实现信息共享、政策发布、网上招聘、远程面试、指导咨询五位一体的网络就业运行模式。
6.坚持“四化”标准,健全就业指导服务体系进一步加强毕业生就业服务体系建设,努力构建一个更加完善的、符合“全程化、全员化、专业化、信息化”四化标准的毕业生就业服务体系;加大队伍建设力度,配备专职就业人员,建设一支职业化、专业化、高素质的就业指导队伍;深化就业指导内涵,切实开展职业生涯设计规划和职业倾向测试等个性化指导服务工作;,为毕业①袁贵仁.团结进取,开拓思路,开创高校毕业生就业新局面[J].中国大学生就业,2004,(2).
②周济.贯彻中央精神,扎实做好就业工作[J].中国大学生就业,2006,(2).
③教育部.关于进一步深化教育改革,促进高校毕业生就业工作的若干意见[EB/OL].http://www.moe.edu.cn.
坚持和完善毕业生就业率公布制度,坚持年
③引导度招生计划与毕业生就业率适度硬挂钩。
高校以就业和市场需求为导向,科学、科专业,加大对专业设置、调控力度,,,提高5.搭建无形市场就业平台,完善毕业生就业服务网络体系
进一步加大扶持、培育无形市场的力度,建立
ResearchonStatusQuo,IssuesandCounter2measuresofthe
UniversityGraduatesEmploymentinChongqing
JiangErlan
Abstract:Universitygraduatesemploymentisofgreatimportancetosocialstabilizationandfundamentalinterestsofthepeople.Therehaveachievedremarkableachievmentsbutstillhavesomeproblemswiththeuniversitygraduatesem2ploymentinChongqing:theemploymentinformationfeedbacksystemisnotperfect,theemploymentguidingservicesys2temisnotsound,employmentpolicyisnotmatching,andtheemploymentbehaviorofsomeemployersarenotstandard2ized.Inreplytothenewdevelopmentalsituation,withre2examinationreflectionsontheuniversitygraduatesemploy2ment,theenduringeffectivemechanismofChongqinguniversitygraduatesemploymentworkshouldbeestablishedsuit2ableforthemarket2orientedeconomyandpopularizationofhighereducation.
KeyWords:universitygraduates,employmentstatusquo,enduringeffectivemechanism
Author:JiangErlan,associateresearchfellowandDirectorofEnrollmentandEmploymentDepartmentofChongqingJiaotongUnversity(Chongqing400074)
[责任编辑:朱 珊]