岗位说明书

自媒体运营主管

工作经验1-3年

最低学历:大专 岗位职责:

1、利用社会化新媒体沟通方式:微信、微博、论坛、移动类新闻自媒体等进行社会化营销,获取用户资源,提升公司知名度;

2、负责新媒体的内容发布、粉丝运营、话题制造,进行线上、线下各类活动跟踪、监测、总结;

3、挖掘和分析网友使用习惯及体验感受,有效运营手段提升网友活跃度,增加粉丝数,提高关注度;

4、快速响应社会、行业热点话题,对微信、微博账号的关注度及内容效果负责;

5、根据公司营销需求,制定阶段性自媒体策划方案,整合与匹配公司内外部资源,推进项目进度;

6、负责官方微信、微博、论坛、社群、客户端新闻自媒体等媒体资源拓展、渠道运营和管理建议;

任职要求:

1、大专及以上学历,2年以上自媒体运营经验;

2、有移动互联网自媒体整合传播能力;

3、熟悉微信微博各大新媒体平台的运作方法者优先;

4、良好的协调沟通能力,具有管理团队经验,具有一定的抗压能力;

5、深谙移动互联网特性,对热点事件、新闻动态等信息敏感、把握能力强,能及时作出响应;

6、头脑灵活、思路清晰,有较强的文字驾驭能力、创新意识,能独立完成活动策划和执行。

推广专员

工作经验1-3年

最低学历:大专

岗位职责:

1、负责公司社群的内容编辑、发布、维护、管理、互动,提高影响力和关注度;

2、公众号、微信、微博内容更新、人群聚集、话题发起,每天回复粉丝留言;

3、负责社群推广模式与渠道的探索,了解用户需求,收集同行营销信息和用户反馈,拓展目标客户数量;

4、协助对公司市场调研活动,负责公司营销广告定期制作及宣传工作,参与策划有关公司推广信息发布、展会等活动。

任职要求:

1、具有微信、微博、社群运营经验、活动策划经验者优先;

2、对微信营销和社群营销有超前思路;

3、懂得简单的图片设计处理、具有较强的语言组织能力和营销文案撰写能力;

4、思维活跃,有创新,具有良好理解能力和团队精神,执行能力强。

品牌总监

工作经验:3-5年

最低学历:本科

岗位职责:

1、根据公司发展战略规划,进行公司品牌战略规划及品牌体系建设。全面负责公司品牌策划、设计、推广及管理工作;建立和发展公司的品牌文化,产品文化;

2、准确把握公司的品牌定位,公司产品设计风格,根据市场需求和变化、区域特性和市场信息进行品牌策划;

3、制定与实施品牌营销战略、策略,地区覆盖及推广计划,包括日常维护工作;

4、建立和维护与媒体、消费者等公众的良好关系,树立良好的品牌形象;

5、根据品牌战略规划,领导完成对品牌形象的监督与管理,确保品牌形象的统一传播;

6、根据品牌年度计划,审核年度广告、公关计划和预算,并监督投放过程和效果;

7、负责各目标媒体的筛选与媒体的全面合作推行;

8、完成公司的日常管理和品牌部工作的组织推动工作。

任职要求:

1、5年以上传媒或互联网行业市场相关工作经验,有过广告公司策划品牌经验,成功打造互联网平台品牌/市场经验;

2、思维敏捷,有出色的组织管理、协调能力,善于培养和带领团队;

3、有较强的市场感知和分析能力

4、优秀的沟通能力和出色的谈判技巧

5、丰富的互联网及平面媒介资源,广泛的社会人脉关系

自媒体运营主管

工作经验1-3年

最低学历:大专 岗位职责:

1、利用社会化新媒体沟通方式:微信、微博、论坛、移动类新闻自媒体等进行社会化营销,获取用户资源,提升公司知名度;

2、负责新媒体的内容发布、粉丝运营、话题制造,进行线上、线下各类活动跟踪、监测、总结;

3、挖掘和分析网友使用习惯及体验感受,有效运营手段提升网友活跃度,增加粉丝数,提高关注度;

4、快速响应社会、行业热点话题,对微信、微博账号的关注度及内容效果负责;

5、根据公司营销需求,制定阶段性自媒体策划方案,整合与匹配公司内外部资源,推进项目进度;

6、负责官方微信、微博、论坛、社群、客户端新闻自媒体等媒体资源拓展、渠道运营和管理建议;

任职要求:

1、大专及以上学历,2年以上自媒体运营经验;

2、有移动互联网自媒体整合传播能力;

3、熟悉微信微博各大新媒体平台的运作方法者优先;

4、良好的协调沟通能力,具有管理团队经验,具有一定的抗压能力;

5、深谙移动互联网特性,对热点事件、新闻动态等信息敏感、把握能力强,能及时作出响应;

6、头脑灵活、思路清晰,有较强的文字驾驭能力、创新意识,能独立完成活动策划和执行。

推广专员

工作经验1-3年

最低学历:大专

岗位职责:

1、负责公司社群的内容编辑、发布、维护、管理、互动,提高影响力和关注度;

2、公众号、微信、微博内容更新、人群聚集、话题发起,每天回复粉丝留言;

3、负责社群推广模式与渠道的探索,了解用户需求,收集同行营销信息和用户反馈,拓展目标客户数量;

4、协助对公司市场调研活动,负责公司营销广告定期制作及宣传工作,参与策划有关公司推广信息发布、展会等活动。

任职要求:

1、具有微信、微博、社群运营经验、活动策划经验者优先;

2、对微信营销和社群营销有超前思路;

3、懂得简单的图片设计处理、具有较强的语言组织能力和营销文案撰写能力;

4、思维活跃,有创新,具有良好理解能力和团队精神,执行能力强。

品牌总监

工作经验:3-5年

最低学历:本科

岗位职责:

1、根据公司发展战略规划,进行公司品牌战略规划及品牌体系建设。全面负责公司品牌策划、设计、推广及管理工作;建立和发展公司的品牌文化,产品文化;

2、准确把握公司的品牌定位,公司产品设计风格,根据市场需求和变化、区域特性和市场信息进行品牌策划;

3、制定与实施品牌营销战略、策略,地区覆盖及推广计划,包括日常维护工作;

4、建立和维护与媒体、消费者等公众的良好关系,树立良好的品牌形象;

5、根据品牌战略规划,领导完成对品牌形象的监督与管理,确保品牌形象的统一传播;

6、根据品牌年度计划,审核年度广告、公关计划和预算,并监督投放过程和效果;

7、负责各目标媒体的筛选与媒体的全面合作推行;

8、完成公司的日常管理和品牌部工作的组织推动工作。

任职要求:

1、5年以上传媒或互联网行业市场相关工作经验,有过广告公司策划品牌经验,成功打造互联网平台品牌/市场经验;

2、思维敏捷,有出色的组织管理、协调能力,善于培养和带领团队;

3、有较强的市场感知和分析能力

4、优秀的沟通能力和出色的谈判技巧

5、丰富的互联网及平面媒介资源,广泛的社会人脉关系


相关内容

  • 公司岗位职责,岗位描述
  • 目 录 岗位说明书编写说明 -------------------------..---.3 总经办行政岗位说明书----------------.-----...--..----4 总经办行政助理岗位说明书----------------------..----6 总经办档案管理岗位说明书---- ...

  • 岗位职责说明书(完整版)
  • XXX公司 岗位职责说明书 编制: XXX 日期:20XX年XX月XX日 审核: XXX 日期:20XX年XX月XX日 批准: XXX 日期:20XX年XX月XX日 20XX年 XX月发布 20XX年XX月XX日实施 前 言 企业要调动全体员工的积极性,充分发挥各层人员的职责,使整个企业协调有序运行 ...

  • 岗位说明书的编写
  • 岗位说明书的编写 编制岗位说明书的前提--部门职能说明书 每个企业在编制各个岗位说明书之前,必须先按照现代企业管理要求,把企业的战略职能具体落实到企业中各部门,系统地界定企业各部门的关键职能,完成企业现有部门的职能定位,明晰各部门的使命.责任.主要工作流程以及关键绩效指标等,建立起各个部门职能说明书 ...

  • 岗位说明书编写技巧
  • 工作分析的直接结果之一是形成岗位说明书,假如我们把企业中的岗位当作一种逻辑上的产品,那么工作描述就是这个产品的说明书,也就是说,岗位说明书应该首先讲清楚这个产品的”标准”,其次应该讲清楚它的”功能”。 在工作分析的各阶段中,编制岗位说明书的工作最为复杂,岗位说明书不是人事管理员或人力资源经理拍脑袋想 ...

  • 岗位分析与岗位评价
  • 岗位分析与岗位评价 岗位分析的操作 岗位分析是一项技术性很强.复杂而细致的工作,要做好它是不容易的:必须有充分的认识和准备.其操作步骤主要包括四个阶段: 第一是准备阶段.这阶段主要是设计调查方案,规定调查的范围.对象和方法.具体做法如下: 1.根据岗位分析的总目标和总任务,对企业各类岗位的现状进行初 ...

  • 如何编写岗位说明书
  • 如何编写岗位说明书 第一章 岗位说明书的概要 第一节 什么是岗位说明书 一.岗位----组织中最小的单位,岗位说明书包括: 1)岗位设置目的: 2)基本职责: 3)组织结构关系: 4)业绩标准: 5) 工作权限: 6)任职人员的知识/技能/素质/培训需求: 7) 工作环境: 8)考核标准与项目等: ...

  • XX公司岗位说明书大全
  • 2003年10月XX有限公司 企业管理手册(讨论稿) 目 录 说 明 ................................................................................................................... ...

  • 岗位说明书的内容
  • 关于制定岗位说明书的有关说明 岗位说明书是表明你的工作岗位要求你应该做些什么.应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇.岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定,而且在编制时,要注重文字简单明了,并使用浅显易懂的文字填写:内容要越具体越好,避免形式化.书面化.另外,在实际工作当中,随着公司规 ...

  • 岗位说明描述五大误区
  • 一.两页的岗位说明书,也会让员工产生误解,甚至让hr部门误解?有可能,而且绝对有可能.解决问题永远与发现问题同时存在的,早点发现更容易解决. 什么是岗位说明书?它实际上就是整理岗位分析结果的工作描述的书面文件,包括:工作基本信息.岗位设置目的.主要职责.工作环境等,以及任职资格要求(如技能.学历.训 ...

  • 岗位分析在人力资源管理中的作用
  • 岗位分析在人力资源管理中的作用 --看<人力资源管理 中国版第13版>有感 很多企业都经历或正在经历这样的现象:优秀员工不顾我们的挽留,翩然而去:潜力员工不顾我们的期待,悄然远去:甚至重点培养的员工,也不顾我们的重托,撒手而去,留给企业无尽的懊恼和叹息.更让企业百思不得其解的是,似乎总是 ...