加班，是指用人单位安排劳动者在法定节假日和公休日工作；
加点，则是指用人单位安排劳动者在一日正常工作时间之外增加工作时间，也就是延长工作时间。
加班加点工资，是指用人单位根据生产的需要，在符合国家法律法规规定的前提下，安排职工在法定工作时间之外，继续生产劳动所支付的工资。
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：
第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
需要注意的是，上述规定在表述中都使用了“不低于”的字样。也就是说，上述规定是最低标准，用人单位支付的加班加点工资不能低于这个标准，但可以高于这个标准。这也就给用人单位与职工通过集体协商确定加班加点工资留下了空间。即用人单位与职工可以通过集体协商确定一个高于上述标准的加班加点工资标准。但如果通过集体协商确定的加班加点工资低于上述标准，则为违反法律规定的劳动标准，该项协议无效。
加班，是指用人单位安排劳动者在法定节假日和公休日工作；
加点，则是指用人单位安排劳动者在一日正常工作时间之外增加工作时间，也就是延长工作时间。
加班加点工资，是指用人单位根据生产的需要，在符合国家法律法规规定的前提下，安排职工在法定工作时间之外，继续生产劳动所支付的工资。
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：
第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
需要注意的是，上述规定在表述中都使用了“不低于”的字样。也就是说，上述规定是最低标准，用人单位支付的加班加点工资不能低于这个标准，但可以高于这个标准。这也就给用人单位与职工通过集体协商确定加班加点工资留下了空间。即用人单位与职工可以通过集体协商确定一个高于上述标准的加班加点工资标准。但如果通过集体协商确定的加班加点工资低于上述标准，则为违反法律规定的劳动标准，该项协议无效。