就业协议的劳动合同化探讨
摘要：就业协议（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）是在毕业生就业市场化过程中采取的有效措施。但现实中仍面临着性质不清、实施困难、效果不佳等问题。2008年1月1日，正式生效的《劳动合同法》性质定位准，操作性强，为构建发展和谐稳定的劳动关系奠定了坚实的基础；就业协议与劳动合同的终极指向都是劳动关系的和谐稳定；在此背景下，探讨就业协议的劳动合同化，并指出其亟需完善的地方。
关键词：毕业生；就业协议；劳动合同；积极效果
中图分类号：d922.5 文献标识码：a 文章编号：1001-828x （2012）11-0-02
就业协议的政策背景表述是“建立比较完善的由学校和有关部门推荐，学生和用人单位在国家改革指导下双向选择，自主择业的毕业生就业制度。”该表述没有表明就业协议的性质及具体适用。就业协议是合同，是学界业界的共识。但到底是什么性质的合同没有形成共识。有的认为是民事合同，但不能解释学校对毕业生就业的管理行为；有的认为是预约将来订立劳动合同的缔约合同，但不能很完全的界定毕业生依约到用人单位报到后没有签署劳动合同形成的事实劳动关系；有的认为是就业意向书，但仅仅是一个意向，毕业生、用人单位的权力义务就无从谈起，就业协议书的效用将会降低。以上观点没有将就业协议纳入到劳动合同中，不利于毕业生顺利地择业就业。
就业协议的劳动合同化探讨
摘要：就业协议（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）是在毕业生就业市场化过程中采取的有效措施。但现实中仍面临着性质不清、实施困难、效果不佳等问题。2008年1月1日，正式生效的《劳动合同法》性质定位准，操作性强，为构建发展和谐稳定的劳动关系奠定了坚实的基础；就业协议与劳动合同的终极指向都是劳动关系的和谐稳定；在此背景下，探讨就业协议的劳动合同化，并指出其亟需完善的地方。
关键词：毕业生；就业协议；劳动合同；积极效果
中图分类号：d922.5 文献标识码：a 文章编号：1001-828x （2012）11-0-02
就业协议的政策背景表述是“建立比较完善的由学校和有关部门推荐，学生和用人单位在国家改革指导下双向选择，自主择业的毕业生就业制度。”该表述没有表明就业协议的性质及具体适用。就业协议是合同，是学界业界的共识。但到底是什么性质的合同没有形成共识。有的认为是民事合同，但不能解释学校对毕业生就业的管理行为；有的认为是预约将来订立劳动合同的缔约合同，但不能很完全的界定毕业生依约到用人单位报到后没有签署劳动合同形成的事实劳动关系；有的认为是就业意向书，但仅仅是一个意向，毕业生、用人单位的权力义务就无从谈起，就业协议书的效用将会降低。以上观点没有将就业协议纳入到劳动合同中，不利于毕业生顺利地择业就业。