人力资源管理
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单项选择题
1、()不属于人力资源管理开发的手段。
科技手段
2、在管理手段上，现代人力资源管理( )
3、广义的人力资源规划实质上是( ) 。
所有人力资源规划的总称
4、长期的人力资源规划一般在( ) 以上。
五年
5、在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
直线职能制
6、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( ) 。
军队式结构
7、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。
%300
8、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( ) 。
岗位与薪酬的对应关系
9、岗位评价方法中成本相对较低的是( ) 。排列法
10、关于分类法的不正确描述是( ) 。
对精确度要求高
11、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( ) 。
相对价值
12、劳动者实际劳动给付的对象是( )。
接受单位
13、受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
劳动者派遣机构
14、( ) 是人力资源开发的最高目标。
人的发展
15、( ) 不属于人力资源创新能力运营体系。
创新能力结构体系
16、( ) 不属于人力资源组织开发的方法。
美国模式
17、( ) 不属于人力资源管理开发的手段。
科技手段
18、在管理内容上，现代人力资源管理( ) 。
以人为中心
19、在管理形式上，现代人力资源管理是( ) 。
动态管理
20、在管理方式上，现代人力资源管理采取( ) 。
人性化管理
21、在管理策略上，现代人力资源管理是( ) 。
战略与战术相结合的
22、在管理技术上，现代人力资源管理( ) 。
追求科学性和艺术性
23、在管理体制上，现代人力资源管理属于( ) 。
主动开发形
24、在管理手段上，现代人力资源管理( ) 。
以计算机为主
25、在管理层次上，现代人力资源管理部门( ) 。
处于决策层
26、企业管理的核心是( ) 。
人的管理
27、( ) 不属于现代人力资源管理的三大基石。
员工的引进与培养
28、校园招聘的优点是( ) 。
学生的可塑性强
29、所谓( ) ，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
遮蔽广告
30、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( ) 。 报纸
31、选择报纸刊登广告的好处是( ) 。
为公司作了广泛宣传
32、下列描述不正确的是( ) 。
同一单位招聘申请表项目是相同的
33、( ) 是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 加权招聘申请表
34、狭义的人力资源规划实质上是( ) 。
企业种类人员的需求的补充规划
35、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( ) 。
重要地位
36、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( ) 。
基本依据
37、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( ) 。
岗位规范
38、( ) 能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
工作扩大化
39、岗位设计工作的人手点不包括( ) 。
劳动关系的改善
40、人力资源管理的基础是( ) 。
工作分析
第39题: 设置岗位的基本原则是( ) 。
因事设岗
第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( ) 。
按劳动效率定员
第41题: ( ) 被称为是企业的“宪法”。
企业基本制度
第42题: ( ) 是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
共同发展原则
第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( ) 。
确保人力资源预算的收益性
第44题: ( ) 是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
态度
第45题: ( ) 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
工作满意度
第46题: 最早提出组织承诺的是( ) 。
贝克儿
第47题: ( ) 与缺勤率和流动率成负相关。
组织承诺
第48题: ( ) 是指个体对其他个体的知觉。
社会知觉
第49题: ( ) 是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
首因效应
第50题: ( ) 是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
光环效应
第51题: ( ) 就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 归因
第52题: ( ) 是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
内因
第53题: 下列不属于内部招募优点的是( ) 。
费用较高
第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特
点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( ) 。
4231
第55题: 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；
④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( ) 。 163452
第56题:下列属于外部招募方法的是( ) 。
熟人推荐
第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( ) 。
广告是内幕招聘最常用的方法之一
第58题: 下列不属于借助中介的是( ) 。
校园招聘
第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( ) 。 猎头公司
第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( ) 招募人员。
直接
第61题: 面试不能够考察( ) 。
内在潜智
62、 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( ) 。
决定应聘者是否被录用
63、 侠义的人力资源规划实质上是（）
企业各类人员需求的补充规划
64、 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）
重要地位
65、 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
基本依据
66、 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）
岗位规范
67、（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
工作扩大化
68、岗位设计工作的入手点不包括（）
劳动关系的改善
69、 人力资源管理的基础是（）
工作分析
70、 设置岗位的基本原则是（）
因事设岗
71、 根据生产总量核算定员人数属于（）
按劳动效率定员
72、（）被称为是企业“宪法”
企业基本制度
73、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则
共同发展原则
74、 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）
确保人力资源费用预算的收益性
1. 广义的人力资源规划实质上是
D 所有人力资源规划的总称
2. 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。
B 5年
3. 在企业中 ( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
C 直线职能制
4. 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式 又称( ) 。
C 军队式结构
5. 法定休假日安排劳动者工作的 应支付不低于工资( )%的工资报酬。
B300
6. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式 也可以是排序形式 但是我们最为关心的是( ) 。
A 岗位与薪酬的对应关系
7. 岗位评价方法中成本相对较低的是( ) 。
B 排列法
8. 关于分类法的不正确描述是( ) 。
B 对精度要求高
9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( ) 。
A 相对价值
10. 劳动者实际劳动给付的对象是( )。
D 接受单位
11. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
A 劳动者派遗机构
12. ( ) 是人力资源开发的最高目标。
A 人的发展
13. ( ) 不属于人力资源创新能力运营体系。
D 创新能力结构体系
14. ( ) 不属于人力资源组织开发的方法。
B 美国模式
15. ( ) 不属于人力资源管理开发的手段。
A 科技手段
16. 在管理内容上 现代人力资源管理( ) 。
D 以人为中心
17. 在管理形式上 现代人力资源管理是( ) 。
D 动态管理
18. 在管理方式上 现代人力资源管理采取( ) 。
D 人性化管理
19. 在管理策略上 现代人力资源管理是( ) 。
B 战略与战术相结合
20. 在管理技术上 现代人力资源管理( )
A 追求科学性和艺术性
21. 在管理体制上 现代人力资源管理属于( ) 。
B 主动开发形
22. 在管理手段上 现代人力资源管理( ) 。
B 以计算机为主
23. 在管理层次上 现代人力资源管理部门
B 处于决策层
24. 企业管理的核心是
A 人的管理
25. ( ) 不属于现代人力资源管理的三大基石。
C 员工的引进与培养
26. 校园招聘的优点是( ) 。
D 学生的可塑性强
27. 所谓( ) 就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
D 遮蔽广告
28. 准备在北京地区招聘90名超市收银员 最合适的招聘信息发布渠道是( ) 。 C 报纸
29. 选择报纸刊登广告的好处是( ) 。
D 为公司做广泛宣传
30. 下列描述不正确的是( ) 。
B 同一单位招聘申请表相同
31. ( ) 是根据企业过去的统计资料 或者由社会权威机构对应聘者的条件 按照重要程度确定相应的权数 从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
C 加权招聘申请表
32. 狭义的人力资源规划实质上是( ) 。
B 企业各类人员需求的补充规划
33. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( ) 。
B 重要地位
34. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( ) 。
A 基本依据
35. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( ) 。
B 岗位规范
36. ( ) 能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
D 工作扩大化
37. 岗位设计工作的人手点不包括( ) 。
A 劳动关系改善
38. 人力资源管理的基础是( ) 。
B 工作分析
39. 设置岗位的基本原则是( ) 。
C 因事设岗
40. 根据生产总量核算定员人数属于( ) 。
C 按劳动效率
41. ( ) 被称为是企业的“宪法”。
D 企业基本制度
42. ( ) 是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
C 共同发展原则
43. 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( ) 。
A 效益性
44. ( ) 是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
D 态度
45. ( ) 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
C 工作满意度
46. 最早提出组织承诺的是( ) 。
C 贝克尔
47. ( ) 与缺勤率和流动率成负相关。
A 组织承诺
48. ( ) 是指个体对其他个体的知觉。
C 社会知觉
49. ( ) 是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A 首因效应
50. ( ) 是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后 人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
B 光环效益
51. ( ) 就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析 从而推论其原因的过程。 A 归因
52. ( ) 是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素 包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等
D 内因
53. 下列不属于内部招募优点的是( ) 。
B 费用较高
54. 选择招聘渠道的主要步骤有 ①选择适合的招聘方法 ②分析潜在应聘人员的特点 ③确定适合的招聘来源 ④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( ) 。
D 4231
55. 参加招聘会的主要步骤有 ①准备展位 ②招聘会后的工作 ③招聘人员的准备 ④与协作方沟通联系 ⑤招聘会的宣传工作 ⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( ) 。 B163452 56. 下列属于外部招募方法的是( ) 。
D 熟人推荐
57. 关于发布广告 下列描述不正确的是( ) 。B 广告是内部招聘最常用方法之一 58. 下列不属于借助中介的是( ) 。
D 校园招聘
59. 对于高级人才和尖端人才 比较适合的招聘渠道是( ) 。
D 猎头公司
60. 校园招聘亦称上门招聘 即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( ) 招募人员D 直接 61. 面试不能够考察( ) 。
A 内在潜质
62. 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( ) 。
C 决定应聘者是否被录用
多项选择题
1、编制定员标准的原则有( ABCDE )。
A 依据科学 B 方法先进 C 计算统一 D 形式简化 E 内容协调
2、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( ABCE )
A 战略规划 B人力资源费用规划 C组织规划 E人员规划
3、企业员工分类方式包括( )
4、关于借助中介，下列说法正确的是(
)
5、下列符合笔试描述的是( ) 。
6、背景调查的内容包括( ) 。
7、外部招募的不足有( ) 。
8、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( ) 。
9、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( ) 。
10、工作岗位研究的原则包括( ) 。
11、假文凭的识别方法有( ) 。
12、招聘广告的设计原则( ) 。
13、撰写招聘广告应该注意( ) 。
14、工作岗位分析信息主要来源于( ) 。
15、工作岗位设计的基本原则包括( ) 。
16、审核人工成本预算时，应做到( ) 。
17、组织结构设计后的实施要则包括( ) 。
18、下列属于简历中客观内容的是( ) 。
19、招聘申请表的特点是( ) 。
20、岗位调查的目的是( ) 。
1 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE ）
A 战略规划 B 人力资源费用规划 C 组织规划 D 企业自主变革规划 E 人员规划
2 工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE ）
A 书面材料 B 访谈 C 工作日志 D 同事报告 E 直接观察
3 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD ）
A 任务整体性 B 多样化
C 任务的意义 D 自主权 E 任务重要性
4 岗位规范的内容包括（ABCD ）
A 岗位劳动规则 B 定员定额标准 C 岗位员工规范 D 岗位培训规范 E 工作权限
5 工作说明书额内容主要包括（ABCE ）
A 岗位名称 B 工作岗位评价与分级
C 工作时间 D 任职人员的详细信息 E 岗位编号
6 工作岗位设计的基本原则包括（ABCD ）
A 明确任务原则
B 合理分工协作原则
C 因事设岗原则
D 责权利相对应原则
E 能级原则
7 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE ）
A 设备定员标准
B 岗位定员标准
C 单项定员标准
D 比例定员标准
E 综合定员标准
8 编制定员标准的原则有（ABCDE ）
A 依据科学
B 方法先进
C 计算统一 D 形式简化 E 内容协调
9 审核人工成本预算时应做到（ABCDE ）
A 保证企业支付能力和员工利益
B 关注消费者物价指数
C 定期进行劳动力工资水平市场调查
D 关注有关政策的变化
E 关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
10 人力资源费用支出控制的原则包括（ABCE ）
A 及时性原则
B 节约性原则
C 适应性原则
D 标准化原则
E 权责利相结合原则
11、 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE ）
A 战略规划 B人力资源费用规划 C组织规划 D企业自主变革规划 E人员规划
12、 工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE ） A书面材料 B 访谈 C 工作日志 D 同事报告 E 直接观察
13、 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD ）
A 任务整体性 B多样化 C任务的意义 D自主权 E任务重要性
14、 岗位规范的内容包括（ABCD ） A 岗位劳动规则 B 定员定额标准 C 岗位员工规范 D 岗位培训规范 E 工作权限
15、 工作说明书额内容主要包括（ABCE ）
A 岗位名称 B 工作岗位评价与分级 C工作时间 D任职人员的详细信息 E岗位编号
16、 工作岗位设计的基本原则包括（ABCD ）
A 明确任务原则 B 合理分工协作原则 C 因事设岗原则 D 责权利相对应原则 E 能级原则
17、 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE ）
A 设备定员标准 B 岗位定员标准 C单项定员标准 D比例定员标准 E综合定员标准
18、 编制定员标准的原则有（ABCDE ） A 依据科学 B 方法先进 C 计算统一 D 形式简化 E 内容协调
19、 审核人工成本预算时应做到（ABCDE ） A 保证企业支付能力和员工利益 B 关注消费者物价指数
C 定期进行劳动力工资水平市场调查 D 关注有关政策的变化 E 关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
20、 人力资源费用支出控制的原则包括（ABCE ）
A 及时性原则 B节约性原则 C适应性原则 D标准化原则 E权责利相结合原则
63. 从内容上看 企业人力资源规划可以区分为( ) 。
A 人力资源规划B 人员规划D 组织规划E 战略规划
64. 企业信息采集和处理的基本原则包括( ) 。
A 及时性原则C 准确性D 经济性E 系统性
65. 在信息收集过程中 属于询问法的方法有( ) 。
A 当面调查B 电话调查D 会议调查E 邮寄调查
66. 织结构设计后的实施要则包括( ) 。
B 分配职责原则C 管理系统D 明确责任
67. 企业组织信息的采集方法有
A 档案记录C 电话D 问卷E 观察
68. 岗位调查的方式主要有( )
B 面谈C 书面调查E 现场观测
69. 岗位调查的内容主要包括( ) 。
B 工作任务的性质C 工作地点D 责任E 体力
70、岗位调查的目的是(
)
71内部招募来源有(
)
72、人员招聘信息包括(
)
73、公司简介的作用(
)
74、属于编写公司简介原则的是(
)
75、企业人员选拔的意义( )
76、工作说明书的内容主要包括( ) 。
77、内部选拔的缺点有( ) 。
78、下列属于网络招聘优点的是(
)
79、下列属于面试中应聘者目标的是( ) 。
人力资源管理
http://www.doc88.com/p-[1**********]8.html
单项选择题
1、()不属于人力资源管理开发的手段。
科技手段
2、在管理手段上，现代人力资源管理( )
3、广义的人力资源规划实质上是( ) 。
所有人力资源规划的总称
4、长期的人力资源规划一般在( ) 以上。
五年
5、在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
直线职能制
6、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( ) 。
军队式结构
7、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。
%300
8、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( ) 。
岗位与薪酬的对应关系
9、岗位评价方法中成本相对较低的是( ) 。排列法
10、关于分类法的不正确描述是( ) 。
对精确度要求高
11、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( ) 。
相对价值
12、劳动者实际劳动给付的对象是( )。
接受单位
13、受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
劳动者派遣机构
14、( ) 是人力资源开发的最高目标。
人的发展
15、( ) 不属于人力资源创新能力运营体系。
创新能力结构体系
16、( ) 不属于人力资源组织开发的方法。
美国模式
17、( ) 不属于人力资源管理开发的手段。
科技手段
18、在管理内容上，现代人力资源管理( ) 。
以人为中心
19、在管理形式上，现代人力资源管理是( ) 。
动态管理
20、在管理方式上，现代人力资源管理采取( ) 。
人性化管理
21、在管理策略上，现代人力资源管理是( ) 。
战略与战术相结合的
22、在管理技术上，现代人力资源管理( ) 。
追求科学性和艺术性
23、在管理体制上，现代人力资源管理属于( ) 。
主动开发形
24、在管理手段上，现代人力资源管理( ) 。
以计算机为主
25、在管理层次上，现代人力资源管理部门( ) 。
处于决策层
26、企业管理的核心是( ) 。
人的管理
27、( ) 不属于现代人力资源管理的三大基石。
员工的引进与培养
28、校园招聘的优点是( ) 。
学生的可塑性强
29、所谓( ) ，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
遮蔽广告
30、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( ) 。 报纸
31、选择报纸刊登广告的好处是( ) 。
为公司作了广泛宣传
32、下列描述不正确的是( ) 。
同一单位招聘申请表项目是相同的
33、( ) 是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 加权招聘申请表
34、狭义的人力资源规划实质上是( ) 。
企业种类人员的需求的补充规划
35、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( ) 。
重要地位
36、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( ) 。
基本依据
37、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( ) 。
岗位规范
38、( ) 能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
工作扩大化
39、岗位设计工作的人手点不包括( ) 。
劳动关系的改善
40、人力资源管理的基础是( ) 。
工作分析
第39题: 设置岗位的基本原则是( ) 。
因事设岗
第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( ) 。
按劳动效率定员
第41题: ( ) 被称为是企业的“宪法”。
企业基本制度
第42题: ( ) 是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
共同发展原则
第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( ) 。
确保人力资源预算的收益性
第44题: ( ) 是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
态度
第45题: ( ) 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
工作满意度
第46题: 最早提出组织承诺的是( ) 。
贝克儿
第47题: ( ) 与缺勤率和流动率成负相关。
组织承诺
第48题: ( ) 是指个体对其他个体的知觉。
社会知觉
第49题: ( ) 是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
首因效应
第50题: ( ) 是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
光环效应
第51题: ( ) 就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 归因
第52题: ( ) 是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
内因
第53题: 下列不属于内部招募优点的是( ) 。
费用较高
第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特
点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( ) 。
4231
第55题: 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；
④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( ) 。 163452
第56题:下列属于外部招募方法的是( ) 。
熟人推荐
第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( ) 。
广告是内幕招聘最常用的方法之一
第58题: 下列不属于借助中介的是( ) 。
校园招聘
第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( ) 。 猎头公司
第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( ) 招募人员。
直接
第61题: 面试不能够考察( ) 。
内在潜智
62、 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( ) 。
决定应聘者是否被录用
63、 侠义的人力资源规划实质上是（）
企业各类人员需求的补充规划
64、 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）
重要地位
65、 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
基本依据
66、 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）
岗位规范
67、（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
工作扩大化
68、岗位设计工作的入手点不包括（）
劳动关系的改善
69、 人力资源管理的基础是（）
工作分析
70、 设置岗位的基本原则是（）
因事设岗
71、 根据生产总量核算定员人数属于（）
按劳动效率定员
72、（）被称为是企业“宪法”
企业基本制度
73、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则
共同发展原则
74、 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）
确保人力资源费用预算的收益性
1. 广义的人力资源规划实质上是
D 所有人力资源规划的总称
2. 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。
B 5年
3. 在企业中 ( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
C 直线职能制
4. 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式 又称( ) 。
C 军队式结构
5. 法定休假日安排劳动者工作的 应支付不低于工资( )%的工资报酬。
B300
6. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式 也可以是排序形式 但是我们最为关心的是( ) 。
A 岗位与薪酬的对应关系
7. 岗位评价方法中成本相对较低的是( ) 。
B 排列法
8. 关于分类法的不正确描述是( ) 。
B 对精度要求高
9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( ) 。
A 相对价值
10. 劳动者实际劳动给付的对象是( )。
D 接受单位
11. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
A 劳动者派遗机构
12. ( ) 是人力资源开发的最高目标。
A 人的发展
13. ( ) 不属于人力资源创新能力运营体系。
D 创新能力结构体系
14. ( ) 不属于人力资源组织开发的方法。
B 美国模式
15. ( ) 不属于人力资源管理开发的手段。
A 科技手段
16. 在管理内容上 现代人力资源管理( ) 。
D 以人为中心
17. 在管理形式上 现代人力资源管理是( ) 。
D 动态管理
18. 在管理方式上 现代人力资源管理采取( ) 。
D 人性化管理
19. 在管理策略上 现代人力资源管理是( ) 。
B 战略与战术相结合
20. 在管理技术上 现代人力资源管理( )
A 追求科学性和艺术性
21. 在管理体制上 现代人力资源管理属于( ) 。
B 主动开发形
22. 在管理手段上 现代人力资源管理( ) 。
B 以计算机为主
23. 在管理层次上 现代人力资源管理部门
B 处于决策层
24. 企业管理的核心是
A 人的管理
25. ( ) 不属于现代人力资源管理的三大基石。
C 员工的引进与培养
26. 校园招聘的优点是( ) 。
D 学生的可塑性强
27. 所谓( ) 就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
D 遮蔽广告
28. 准备在北京地区招聘90名超市收银员 最合适的招聘信息发布渠道是( ) 。 C 报纸
29. 选择报纸刊登广告的好处是( ) 。
D 为公司做广泛宣传
30. 下列描述不正确的是( ) 。
B 同一单位招聘申请表相同
31. ( ) 是根据企业过去的统计资料 或者由社会权威机构对应聘者的条件 按照重要程度确定相应的权数 从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
C 加权招聘申请表
32. 狭义的人力资源规划实质上是( ) 。
B 企业各类人员需求的补充规划
33. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( ) 。
B 重要地位
34. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( ) 。
A 基本依据
35. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( ) 。
B 岗位规范
36. ( ) 能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
D 工作扩大化
37. 岗位设计工作的人手点不包括( ) 。
A 劳动关系改善
38. 人力资源管理的基础是( ) 。
B 工作分析
39. 设置岗位的基本原则是( ) 。
C 因事设岗
40. 根据生产总量核算定员人数属于( ) 。
C 按劳动效率
41. ( ) 被称为是企业的“宪法”。
D 企业基本制度
42. ( ) 是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
C 共同发展原则
43. 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( ) 。
A 效益性
44. ( ) 是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
D 态度
45. ( ) 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
C 工作满意度
46. 最早提出组织承诺的是( ) 。
C 贝克尔
47. ( ) 与缺勤率和流动率成负相关。
A 组织承诺
48. ( ) 是指个体对其他个体的知觉。
C 社会知觉
49. ( ) 是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A 首因效应
50. ( ) 是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后 人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
B 光环效益
51. ( ) 就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析 从而推论其原因的过程。 A 归因
52. ( ) 是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素 包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等
D 内因
53. 下列不属于内部招募优点的是( ) 。
B 费用较高
54. 选择招聘渠道的主要步骤有 ①选择适合的招聘方法 ②分析潜在应聘人员的特点 ③确定适合的招聘来源 ④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( ) 。
D 4231
55. 参加招聘会的主要步骤有 ①准备展位 ②招聘会后的工作 ③招聘人员的准备 ④与协作方沟通联系 ⑤招聘会的宣传工作 ⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( ) 。 B163452 56. 下列属于外部招募方法的是( ) 。
D 熟人推荐
57. 关于发布广告 下列描述不正确的是( ) 。B 广告是内部招聘最常用方法之一 58. 下列不属于借助中介的是( ) 。
D 校园招聘
59. 对于高级人才和尖端人才 比较适合的招聘渠道是( ) 。
D 猎头公司
60. 校园招聘亦称上门招聘 即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( ) 招募人员D 直接 61. 面试不能够考察( ) 。
A 内在潜质
62. 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( ) 。
C 决定应聘者是否被录用
多项选择题
1、编制定员标准的原则有( ABCDE )。
A 依据科学 B 方法先进 C 计算统一 D 形式简化 E 内容协调
2、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( ABCE )
A 战略规划 B人力资源费用规划 C组织规划 E人员规划
3、企业员工分类方式包括( )
4、关于借助中介，下列说法正确的是(
)
5、下列符合笔试描述的是( ) 。
6、背景调查的内容包括( ) 。
7、外部招募的不足有( ) 。
8、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( ) 。
9、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( ) 。
10、工作岗位研究的原则包括( ) 。
11、假文凭的识别方法有( ) 。
12、招聘广告的设计原则( ) 。
13、撰写招聘广告应该注意( ) 。
14、工作岗位分析信息主要来源于( ) 。
15、工作岗位设计的基本原则包括( ) 。
16、审核人工成本预算时，应做到( ) 。
17、组织结构设计后的实施要则包括( ) 。
18、下列属于简历中客观内容的是( ) 。
19、招聘申请表的特点是( ) 。
20、岗位调查的目的是( ) 。
1 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE ）
A 战略规划 B 人力资源费用规划 C 组织规划 D 企业自主变革规划 E 人员规划
2 工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE ）
A 书面材料 B 访谈 C 工作日志 D 同事报告 E 直接观察
3 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD ）
A 任务整体性 B 多样化
C 任务的意义 D 自主权 E 任务重要性
4 岗位规范的内容包括（ABCD ）
A 岗位劳动规则 B 定员定额标准 C 岗位员工规范 D 岗位培训规范 E 工作权限
5 工作说明书额内容主要包括（ABCE ）
A 岗位名称 B 工作岗位评价与分级
C 工作时间 D 任职人员的详细信息 E 岗位编号
6 工作岗位设计的基本原则包括（ABCD ）
A 明确任务原则
B 合理分工协作原则
C 因事设岗原则
D 责权利相对应原则
E 能级原则
7 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE ）
A 设备定员标准
B 岗位定员标准
C 单项定员标准
D 比例定员标准
E 综合定员标准
8 编制定员标准的原则有（ABCDE ）
A 依据科学
B 方法先进
C 计算统一 D 形式简化 E 内容协调
9 审核人工成本预算时应做到（ABCDE ）
A 保证企业支付能力和员工利益
B 关注消费者物价指数
C 定期进行劳动力工资水平市场调查
D 关注有关政策的变化
E 关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
10 人力资源费用支出控制的原则包括（ABCE ）
A 及时性原则
B 节约性原则
C 适应性原则
D 标准化原则
E 权责利相结合原则
11、 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE ）
A 战略规划 B人力资源费用规划 C组织规划 D企业自主变革规划 E人员规划
12、 工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE ） A书面材料 B 访谈 C 工作日志 D 同事报告 E 直接观察
13、 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD ）
A 任务整体性 B多样化 C任务的意义 D自主权 E任务重要性
14、 岗位规范的内容包括（ABCD ） A 岗位劳动规则 B 定员定额标准 C 岗位员工规范 D 岗位培训规范 E 工作权限
15、 工作说明书额内容主要包括（ABCE ）
A 岗位名称 B 工作岗位评价与分级 C工作时间 D任职人员的详细信息 E岗位编号
16、 工作岗位设计的基本原则包括（ABCD ）
A 明确任务原则 B 合理分工协作原则 C 因事设岗原则 D 责权利相对应原则 E 能级原则
17、 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE ）
A 设备定员标准 B 岗位定员标准 C单项定员标准 D比例定员标准 E综合定员标准
18、 编制定员标准的原则有（ABCDE ） A 依据科学 B 方法先进 C 计算统一 D 形式简化 E 内容协调
19、 审核人工成本预算时应做到（ABCDE ） A 保证企业支付能力和员工利益 B 关注消费者物价指数
C 定期进行劳动力工资水平市场调查 D 关注有关政策的变化 E 关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
20、 人力资源费用支出控制的原则包括（ABCE ）
A 及时性原则 B节约性原则 C适应性原则 D标准化原则 E权责利相结合原则
63. 从内容上看 企业人力资源规划可以区分为( ) 。
A 人力资源规划B 人员规划D 组织规划E 战略规划
64. 企业信息采集和处理的基本原则包括( ) 。
A 及时性原则C 准确性D 经济性E 系统性
65. 在信息收集过程中 属于询问法的方法有( ) 。
A 当面调查B 电话调查D 会议调查E 邮寄调查
66. 织结构设计后的实施要则包括( ) 。
B 分配职责原则C 管理系统D 明确责任
67. 企业组织信息的采集方法有
A 档案记录C 电话D 问卷E 观察
68. 岗位调查的方式主要有( )
B 面谈C 书面调查E 现场观测
69. 岗位调查的内容主要包括( ) 。
B 工作任务的性质C 工作地点D 责任E 体力
70、岗位调查的目的是(
)
71内部招募来源有(
)
72、人员招聘信息包括(
)
73、公司简介的作用(
)
74、属于编写公司简介原则的是(
)
75、企业人员选拔的意义( )
76、工作说明书的内容主要包括( ) 。
77、内部选拔的缺点有( ) 。
78、下列属于网络招聘优点的是(
)
79、下列属于面试中应聘者目标的是( ) 。