阿蒂匠考勤管理制度
（试行）
1. 总则
1.1 本制度适用于阿蒂匠全体员工；
1.2 本制度所指考勤指在公司规定范围内正常工作时间；
1.3 本规则的目的在于长期、有效的保障巩固劳动纪律的规范执行；
1.4 本制度由阿蒂匠制定，并对其拥有修改权，具有最终审批权；
1.5相关文件中与本制度相冲突之处，均以本制度规定为准。
2. 职责
2.1 人事专员：负责每月分管范围内员工的《排班表》，请休假申请，并将《排班表》及批准的各种休假申请报店长审核。
2.2人事专员：负责每月审核、汇总《排班表/考勤表》。
3. 考勤管理
3.1 作息时间
3.1. 公司工作时间实行每周六天工作制，每天9小时工作制，其中午餐时间1小时，人事专员依据总工时进行排班。
3.2 排班申报
3.2.1 人事专员进行排班安排，员工必须服从；班次的调换、更改必须得到店长的批准。
3.2.2 人事专员每月25日编制分管范围内员工的下月《排班表》，经店长审核后执行。
3.3 考勤统计及打卡规定
3.3.1 员工上下班实行指纹打卡考勤，人事专员次月第一天汇总考勤机的记录，并以考勤机记录及各类考勤单据作为每月考勤依据，口头方式在月底统计考勤时一律不作为考勤依据；
3.3.2 忘打卡：员工上下班期间若忘打卡，应在第一时间补打卡，并在1日内填写《员工补卡单》，注明忘打卡的具体时间，由店长签字证明。《员工补卡单》每月不得超过3次，3次以上，负责人签字无效，按本制度3.4条款执行。若发现因迟到、早退、旷工等原因填写的《员工补卡单》，当事人扣除当月奖金。
3.3.3 工作日因事、因病不到者，必须事先请假，任何人不得弄虚作假，一经发现，每次扣除100元，并给予通报批评，违纪三次以上解除劳动关系；
3.3.4 人事专员对此工作负直接责任，应实事求是，严格把关；店长将对考勤结果进行不定期抽查，对于考勤结果与考勤实际不符的，公司将根据相关规定，视情节的轻重、后果的大小给予相关责任人以处分及处罚。
3.4 迟到、早退、旷工、公出及特殊原因考勤处理办法
3.4.1 所有员工都应根据公司规定按时上、下班，上、下班时间以指纹打卡为准。打卡时间超过规定上班时间30分钟以内的，按迟到处理；累计迟到三次或迟到30分钟以上者，按旷工半天处理。
3.4.2 旷工：员工上下班各打卡一次（无论何时）,当日无打卡记录或当日只打卡一次且无任何单据者，擅自离开工作岗位外出者，均作旷工处理。员工一个月内旷工1个工作日，扣除三天工资，连续旷工3个工作日或月旷工累计满5个工作日，公司予以解除劳动合同及除名，并不给予任何经济补偿。
3.4.3 由于不可预见的原因，如雪天、雾天、大风、大雨、交通事故、车辆故障等引起的迟到，应立即向部门负责人报告，此诸类情况均不计入无故未打卡范围之内。
3.5 值班（加班）
3.5.1 员工日常加班，公司将按员工工资的1.5倍给予员工加班补贴。国家法定节假日加班，公司将按员工工资的3倍给予员工加班补贴。
3.5.2 平日加班以调休形式兑现的，不予计取加班工资。
4. 请休假
4.1 假别
4.1.1 事假
员工请假需在休假前将领导批准的《请（休）假申请单》送交人事专员备案，特殊情况不能及时送交的，由部门负责人代为办理请休假手续，待本人休假后上班两日内到人事专员处补办手续（补办手续不得超过3次，3次以上事后补办手续一律按未打卡考勤等相关规定处理），过此时效视为旷工，事假扣除假期薪资。事假期间，员工不享受工资和奖金待遇。一年内事假累计不得超过一个月。
4.1.2 病假
员工因病不能上班，须在上班前一小时通知本部门直接领导说明病况，两日内本人或委托他人呈交医院病假证明三级医院（含）以上医生诊断并出具证明及有关病历，未按规定交病假证明的将被视为无故缺勤。如果员工没有正当理由，又无法提供完整的相关证明，则公司有权将缺席之日数视为旷工。如果员工请病假之日数超过了医院证明所列明之日数，则必须有该医院证明需延长病假之日数，如无正当理由而逾假者，视为旷工，且公司有权不支付工资。如果连续旷工（不含双休日或者法定节假日）达三天以上（含三天），将被视为特别重大违纪，公司将立即解除和员工的劳动关系并不支付任何经济补偿金。用不正当手段，骗取、虚开病假证明，经调查属实，作
旷工处理，情节严重给予纪律处分或予以除名；因发生打架或纠纷不能上班者，不能作病假处理。连续病休时间超过2个月的员工，申请继续工作时，须有三级医院（含）证明；病休期满后，如不能从事原工作，又不可能调整岗位或不愿接受调整岗位的，双方可按国家有关规定解除劳动合同。
病假期间按基本工资的70%记薪；
4.1.3 年假
凡在公司连续服务满3个月的正式员工均可享受有薪年假。年假期间，员工的工资及企业津贴照发。有薪假期以工作日为计算单位。年假天数根据公司有关政策而定。
员工申请年假，需提前2周填写《请（休）假申请单》，报部门经理、人力资源部批准。经理及以上级别员工的年假申请须经总经理批准。
当公司运作允许时，员工可以提前申请休年假，但必须在假期申请单上明确,标明是提前申请的年假。
年假可用来充抵部分病假。如果员工在休提前年假后辞职或被公司辞退，公司将根据员工提前申请的年假天数，相应地在工资中扣除。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需提供累计工龄的相关证明。
4.1.4 婚假
员工结婚，可持结婚证书申请三天有薪婚假；符合晚婚年龄的初婚员工（女23岁，男25岁）可享受十七天有薪婚假（含十四天晚婚奖励假）。再婚员工不享受晚婚奖励假。员工应提前一个月填报《请（休）假申请单》并附结婚证书复印件。婚假须当年一次性使用，逾期无效。不得折合成现金或冲抵其他假期。如员工离职时仍未申请使用婚假，视为自动放弃。
4.1.5 产假
按国家规定办理。所有符合计划生育政策的员工须凭医院开具的出生证明填报申请表，并经部门、人力资源部批准后生效。已婚女员工的产假天数及期间待遇按国家、当地政府及公司有关规定执行。
产假按日历天数计算；产假期间不享受考勤工资；享受产假的员工，不再享有当年年假。
4.1.6 计划生育假
公司已婚女工根据国家有关法规及当地相关规定享有计划生育假，同时出具结婚证明。
4.1.7 哺乳假
女员工生育后每天可享有1个小时哺乳假直至孩子年满1周岁，生育多胞胎的哺乳时间根据国家有关规定执行，当日不享受即作废。
4.1.8 陪产假
妻子属晚育情况的公司男员工在妻子分娩后可享有7个工作日的陪产假。陪产假应在产后15日内休完。
4.1.9 丧假
员工的直系亲属(包括:父母、配偶、子女、岳父母)去世时，享有3天（自然日）的带薪丧假；员工的旁系亲属（同胞兄弟姐妹、祖父母）去世时，享有1天带薪丧假。员工请丧假时，须填写《休假申请表》，并附死亡证明和亲属关系证明复印件。如员工未能在休假前提出书面申请，应在返回岗位后2日内补办请假手续。
4.1.10工伤假
本公司正式员工在工作时间内因工受伤，经三级医院（含）以上医生诊断并出具证明，其医疗期按国家有关规定执行。
4.2 假期审批权限
4.2.1 1天以内（含1天）的病、事假申请由部门负责人审批，并将批准的各种休假申请报事专员存档原件，部门存档复印件。
4.2.2 3天以内的病、事假申请由部门负责人签署意见，报店长审批；人事专员负责存档原件。
4.2.3 3天以上（含3天）的病、事假申请由部门负责人签署意见，交人事专员签署意见,经店长签字审批后方可执行。人力资源部负责存档原件。
4.2.4 员工请假2天以内需提前2天申请，请假一周需提前7天申请，请假15天（含15天）需提前半个月申请，婚假等超过15天的假期需提前一个月申请。
4.2.5 假期一次申请不得超过9天，超过9天（含9天）假期须经总经理审批。
4.3 请（休）假流程
4.3.1 员工请休假，需填写《请（休）假申请单》，所在部门负责人签署意见后，根据请假时间长短按照4.2假期审批权限报请领导签批(详见流程图)。
4.3.2 公司员工不得累计休假。因工作原因未能休假者，可拆零补休，但一次性补休不得超过2天，补休或调休超过2天者，按4.2.3执行。
4.3.3 续假
员工休假期满因特殊原因需续假时，在取得店长审批同意后方可以续假，但续假时间均按事假处理。未取得店长审批同意自行续假者，按旷工处理。
请假流程图： *DAY为请假时间
注：休班的宿舍长外出时须请假，3小时之内的向班组负责人请假，3小时之上的需要主管批准。
阿蒂匠考勤管理制度
（试行）
1. 总则
1.1 本制度适用于阿蒂匠全体员工；
1.2 本制度所指考勤指在公司规定范围内正常工作时间；
1.3 本规则的目的在于长期、有效的保障巩固劳动纪律的规范执行；
1.4 本制度由阿蒂匠制定，并对其拥有修改权，具有最终审批权；
1.5相关文件中与本制度相冲突之处，均以本制度规定为准。
2. 职责
2.1 人事专员：负责每月分管范围内员工的《排班表》，请休假申请，并将《排班表》及批准的各种休假申请报店长审核。
2.2人事专员：负责每月审核、汇总《排班表/考勤表》。
3. 考勤管理
3.1 作息时间
3.1. 公司工作时间实行每周六天工作制，每天9小时工作制，其中午餐时间1小时，人事专员依据总工时进行排班。
3.2 排班申报
3.2.1 人事专员进行排班安排，员工必须服从；班次的调换、更改必须得到店长的批准。
3.2.2 人事专员每月25日编制分管范围内员工的下月《排班表》，经店长审核后执行。
3.3 考勤统计及打卡规定
3.3.1 员工上下班实行指纹打卡考勤，人事专员次月第一天汇总考勤机的记录，并以考勤机记录及各类考勤单据作为每月考勤依据，口头方式在月底统计考勤时一律不作为考勤依据；
3.3.2 忘打卡：员工上下班期间若忘打卡，应在第一时间补打卡，并在1日内填写《员工补卡单》，注明忘打卡的具体时间，由店长签字证明。《员工补卡单》每月不得超过3次，3次以上，负责人签字无效，按本制度3.4条款执行。若发现因迟到、早退、旷工等原因填写的《员工补卡单》，当事人扣除当月奖金。
3.3.3 工作日因事、因病不到者，必须事先请假，任何人不得弄虚作假，一经发现，每次扣除100元，并给予通报批评，违纪三次以上解除劳动关系；
3.3.4 人事专员对此工作负直接责任，应实事求是，严格把关；店长将对考勤结果进行不定期抽查，对于考勤结果与考勤实际不符的，公司将根据相关规定，视情节的轻重、后果的大小给予相关责任人以处分及处罚。
3.4 迟到、早退、旷工、公出及特殊原因考勤处理办法
3.4.1 所有员工都应根据公司规定按时上、下班，上、下班时间以指纹打卡为准。打卡时间超过规定上班时间30分钟以内的，按迟到处理；累计迟到三次或迟到30分钟以上者，按旷工半天处理。
3.4.2 旷工：员工上下班各打卡一次（无论何时）,当日无打卡记录或当日只打卡一次且无任何单据者，擅自离开工作岗位外出者，均作旷工处理。员工一个月内旷工1个工作日，扣除三天工资，连续旷工3个工作日或月旷工累计满5个工作日，公司予以解除劳动合同及除名，并不给予任何经济补偿。
3.4.3 由于不可预见的原因，如雪天、雾天、大风、大雨、交通事故、车辆故障等引起的迟到，应立即向部门负责人报告，此诸类情况均不计入无故未打卡范围之内。
3.5 值班（加班）
3.5.1 员工日常加班，公司将按员工工资的1.5倍给予员工加班补贴。国家法定节假日加班，公司将按员工工资的3倍给予员工加班补贴。
3.5.2 平日加班以调休形式兑现的，不予计取加班工资。
4. 请休假
4.1 假别
4.1.1 事假
员工请假需在休假前将领导批准的《请（休）假申请单》送交人事专员备案，特殊情况不能及时送交的，由部门负责人代为办理请休假手续，待本人休假后上班两日内到人事专员处补办手续（补办手续不得超过3次，3次以上事后补办手续一律按未打卡考勤等相关规定处理），过此时效视为旷工，事假扣除假期薪资。事假期间，员工不享受工资和奖金待遇。一年内事假累计不得超过一个月。
4.1.2 病假
员工因病不能上班，须在上班前一小时通知本部门直接领导说明病况，两日内本人或委托他人呈交医院病假证明三级医院（含）以上医生诊断并出具证明及有关病历，未按规定交病假证明的将被视为无故缺勤。如果员工没有正当理由，又无法提供完整的相关证明，则公司有权将缺席之日数视为旷工。如果员工请病假之日数超过了医院证明所列明之日数，则必须有该医院证明需延长病假之日数，如无正当理由而逾假者，视为旷工，且公司有权不支付工资。如果连续旷工（不含双休日或者法定节假日）达三天以上（含三天），将被视为特别重大违纪，公司将立即解除和员工的劳动关系并不支付任何经济补偿金。用不正当手段，骗取、虚开病假证明，经调查属实，作
旷工处理，情节严重给予纪律处分或予以除名；因发生打架或纠纷不能上班者，不能作病假处理。连续病休时间超过2个月的员工，申请继续工作时，须有三级医院（含）证明；病休期满后，如不能从事原工作，又不可能调整岗位或不愿接受调整岗位的，双方可按国家有关规定解除劳动合同。
病假期间按基本工资的70%记薪；
4.1.3 年假
凡在公司连续服务满3个月的正式员工均可享受有薪年假。年假期间，员工的工资及企业津贴照发。有薪假期以工作日为计算单位。年假天数根据公司有关政策而定。
员工申请年假，需提前2周填写《请（休）假申请单》，报部门经理、人力资源部批准。经理及以上级别员工的年假申请须经总经理批准。
当公司运作允许时，员工可以提前申请休年假，但必须在假期申请单上明确,标明是提前申请的年假。
年假可用来充抵部分病假。如果员工在休提前年假后辞职或被公司辞退，公司将根据员工提前申请的年假天数，相应地在工资中扣除。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需提供累计工龄的相关证明。
4.1.4 婚假
员工结婚，可持结婚证书申请三天有薪婚假；符合晚婚年龄的初婚员工（女23岁，男25岁）可享受十七天有薪婚假（含十四天晚婚奖励假）。再婚员工不享受晚婚奖励假。员工应提前一个月填报《请（休）假申请单》并附结婚证书复印件。婚假须当年一次性使用，逾期无效。不得折合成现金或冲抵其他假期。如员工离职时仍未申请使用婚假，视为自动放弃。
4.1.5 产假
按国家规定办理。所有符合计划生育政策的员工须凭医院开具的出生证明填报申请表，并经部门、人力资源部批准后生效。已婚女员工的产假天数及期间待遇按国家、当地政府及公司有关规定执行。
产假按日历天数计算；产假期间不享受考勤工资；享受产假的员工，不再享有当年年假。
4.1.6 计划生育假
公司已婚女工根据国家有关法规及当地相关规定享有计划生育假，同时出具结婚证明。
4.1.7 哺乳假
女员工生育后每天可享有1个小时哺乳假直至孩子年满1周岁，生育多胞胎的哺乳时间根据国家有关规定执行，当日不享受即作废。
4.1.8 陪产假
妻子属晚育情况的公司男员工在妻子分娩后可享有7个工作日的陪产假。陪产假应在产后15日内休完。
4.1.9 丧假
员工的直系亲属(包括:父母、配偶、子女、岳父母)去世时，享有3天（自然日）的带薪丧假；员工的旁系亲属（同胞兄弟姐妹、祖父母）去世时，享有1天带薪丧假。员工请丧假时，须填写《休假申请表》，并附死亡证明和亲属关系证明复印件。如员工未能在休假前提出书面申请，应在返回岗位后2日内补办请假手续。
4.1.10工伤假
本公司正式员工在工作时间内因工受伤，经三级医院（含）以上医生诊断并出具证明，其医疗期按国家有关规定执行。
4.2 假期审批权限
4.2.1 1天以内（含1天）的病、事假申请由部门负责人审批，并将批准的各种休假申请报事专员存档原件，部门存档复印件。
4.2.2 3天以内的病、事假申请由部门负责人签署意见，报店长审批；人事专员负责存档原件。
4.2.3 3天以上（含3天）的病、事假申请由部门负责人签署意见，交人事专员签署意见,经店长签字审批后方可执行。人力资源部负责存档原件。
4.2.4 员工请假2天以内需提前2天申请，请假一周需提前7天申请，请假15天（含15天）需提前半个月申请，婚假等超过15天的假期需提前一个月申请。
4.2.5 假期一次申请不得超过9天，超过9天（含9天）假期须经总经理审批。
4.3 请（休）假流程
4.3.1 员工请休假，需填写《请（休）假申请单》，所在部门负责人签署意见后，根据请假时间长短按照4.2假期审批权限报请领导签批(详见流程图)。
4.3.2 公司员工不得累计休假。因工作原因未能休假者，可拆零补休，但一次性补休不得超过2天，补休或调休超过2天者，按4.2.3执行。
4.3.3 续假
员工休假期满因特殊原因需续假时，在取得店长审批同意后方可以续假，但续假时间均按事假处理。未取得店长审批同意自行续假者，按旷工处理。
请假流程图： *DAY为请假时间
注：休班的宿舍长外出时须请假，3小时之内的向班组负责人请假，3小时之上的需要主管批准。