售前客服工作职责和要求

淘宝售前客服工作要求及职责

一 售前客服的要求:

1 仔细,有耐心,有责任感。

2 打字速度快,有亲和力。

3 善于言谈和表达自己,和客户能够迅速的聊起来,观察能力强,敏感度高。 4 熟悉掌握产品各项属性。

5 主动性强,主动推荐,挖掘客户需求。

二售前客服的职能

售前客服,是网店的形象,和客户直接交流的重要角色,首要的工作就是要做好消费者购物的引导工作,做到“不放过每个进店的客户”,并且尽可能提高客户进店购物的客单价,提高全店的转化率。

三 售前客服的每日工作流程

1 进入后台,查看前一日的所有订单,是否有异常的订单(含申请退款的订单)

2 查看工作台的留言,有客户留言的话,不管对方是否在线,一定要及时回复,以便客户上线后可以看到。客户留言的问题要及时的解决。

3 售后问题做好简单记录,并发给售后服务做好存档记录,以便后期查询

4 客户拍下之后,12小时之内没有付款的,应该及时和客户联系,适当的催单。

四 售前工作注意事项和必做内容

1 售前客服在工作期间,必须细心,有耐心,自己工作的阿里旺旺必须设置自动回复(没有客户进来的情况下,暂时离开位置,需要将旺旺挂起)响应率和态度都要做到好,只要是前来咨询的客户(广告的阿里旺旺除外),都必须加阿里旺旺好友,并进行营销,备注,以便做后期潜在客户的营销。

2 在接待客户的时候,不得擅自的将自己的客户转给其他人,以免给客户造成不良的印象。 3 和客户聊天的过程中,要保持良好的心态,面带微笑,把客户视为自己的朋友一样,不同的客户,采用不用的聊天方式去沟通,引导客户下单,有机会再向客户推荐其他热销,或者是关联的产品

4 商品在下单之后,一定要和客户核对一下收货的信息是否准确无误,在客户比较好沟通的情况下,并且有强烈欲望要去关注我们的活动信息的,可以推荐客户关注我们的微博,或者是微信平台。

5 未及时回复或未成交顾客,主动与买家交流,争取再次营销机会,对于不在线买家,技巧性留言促成第2次营销;

6 合理运用旺旺表情,有的时候一个表情可以抵拒一句话,了解顾客需求,问出顾客需求点,有针对性的进行营销介绍,投其所好,不要与顾客纠缠一个问题,不要过多解释,让顾客不饶人,学会引导,售前过程中不得过多牵扯售后问题;

7 如果遇到发货物品被安检部门没收的这样子情况,应该首先跟快递公司协商,并确认责任人让快递公司赔偿损失。然后再跟客户联系,协商事情的处理方法(退款、换货、赠礼品); 8 耐心回答客户的问题。

淘宝售前客服工作要求及职责

一 售前客服的要求:

1 仔细,有耐心,有责任感。

2 打字速度快,有亲和力。

3 善于言谈和表达自己,和客户能够迅速的聊起来,观察能力强,敏感度高。 4 熟悉掌握产品各项属性。

5 主动性强,主动推荐,挖掘客户需求。

二售前客服的职能

售前客服,是网店的形象,和客户直接交流的重要角色,首要的工作就是要做好消费者购物的引导工作,做到“不放过每个进店的客户”,并且尽可能提高客户进店购物的客单价,提高全店的转化率。

三 售前客服的每日工作流程

1 进入后台,查看前一日的所有订单,是否有异常的订单(含申请退款的订单)

2 查看工作台的留言,有客户留言的话,不管对方是否在线,一定要及时回复,以便客户上线后可以看到。客户留言的问题要及时的解决。

3 售后问题做好简单记录,并发给售后服务做好存档记录,以便后期查询

4 客户拍下之后,12小时之内没有付款的,应该及时和客户联系,适当的催单。

四 售前工作注意事项和必做内容

1 售前客服在工作期间,必须细心,有耐心,自己工作的阿里旺旺必须设置自动回复(没有客户进来的情况下,暂时离开位置,需要将旺旺挂起)响应率和态度都要做到好,只要是前来咨询的客户(广告的阿里旺旺除外),都必须加阿里旺旺好友,并进行营销,备注,以便做后期潜在客户的营销。

2 在接待客户的时候,不得擅自的将自己的客户转给其他人,以免给客户造成不良的印象。 3 和客户聊天的过程中,要保持良好的心态,面带微笑,把客户视为自己的朋友一样,不同的客户,采用不用的聊天方式去沟通,引导客户下单,有机会再向客户推荐其他热销,或者是关联的产品

4 商品在下单之后,一定要和客户核对一下收货的信息是否准确无误,在客户比较好沟通的情况下,并且有强烈欲望要去关注我们的活动信息的,可以推荐客户关注我们的微博,或者是微信平台。

5 未及时回复或未成交顾客,主动与买家交流,争取再次营销机会,对于不在线买家,技巧性留言促成第2次营销;

6 合理运用旺旺表情,有的时候一个表情可以抵拒一句话,了解顾客需求,问出顾客需求点,有针对性的进行营销介绍,投其所好,不要与顾客纠缠一个问题,不要过多解释,让顾客不饶人,学会引导,售前过程中不得过多牵扯售后问题;

7 如果遇到发货物品被安检部门没收的这样子情况,应该首先跟快递公司协商,并确认责任人让快递公司赔偿损失。然后再跟客户联系,协商事情的处理方法(退款、换货、赠礼品); 8 耐心回答客户的问题。


相关内容

  • 人力行政部岗位说明书
  • 人力行政部岗位说明书 一. 部门结构图 人力行政部经理/副经理 招聘培训岗绩效管理岗薪酬管理岗员工关系岗行政管理岗信息管理岗 前台文员 司机厨师 二. 岗位清单 1- 人力行政部经理(副经理) ..................................................... ...

  • 部门及岗位职责
  • 部门名称:公司办公室 直接上级:总经理 下属部门(岗位):行政助理 部门本职:日常行政办公事务管理.部门沟通.公务催办 主要职责: 负责公司日常行政事务的管理 负责协助领导搞好公司各部门之间的综合协调: 负责公司级各项重大活动的具体办理 负责公司工作车辆的调配安排 负责公司会议的安排.会场布置.会议 ...

  • ES各岗位人员能力要求
  • 各岗位能力要求 受控状态:审 核:批 准:发放号码: 2009年4月8日发布 2009年4月12日实施 铜陵益建工程有限责任公司 铜陵益建工程有限责任公司 各岗位人员质量.环境.职业健康安全能力要求 1.目的 为了给各有关部门和各有关分公司.项目部选拔.培训.使用和评价人员提供依据,使从事影响产品质 ...

  • 部门负责人任职要求
  • 第一章 第二章 目 录 部门负责人任职要求与职责权限 岗位工作职责与任职要求 1 总经理岗位任职要求 1. 具有八年以上厂级领导管理经验,担任部门经理职务不少于五年: 2. 熟悉阀门铸件生产工艺,有营销决策.统筹能力: 3. 果断.严谨的工作作风,勤奋.敬业.勇于开拓,富有挑战精神: 4. 年龄35 ...

  • 工作岗位研究原理与应用-大纲
  • <工作岗位研究原理与应用>教学大纲 第一章 工作分析概述 第二章 工作分析方法 第三章 工作分析的实施 第四章 工作分析的结果 第五章 岗位设置 第六章 工作设计 第七章 工作评价 第八章 岗位分类 第九章 工作分析与员工招聘 第十章 工作分析与员工培训 第十一章 工作分析与绩效管理 第 ...

  • 部门工作量考核办法细则
  • 集团直属上海市公司部门工作量考核办法细则 按照集团薪酬体系.绩效考核自定要求,本着优化内部管理.促进工作业绩的基本原则,集团上海市公司对行政职能部门工作量 考核体系做出针对性调整,具体考核细则如下: 集团直属上海市公司销售管理部 考核项 1.每日业绩的实时更新和汇总表 要求格式正确.数据准确.更新及 ...

  • 经营管理干部岗位职责
  • 各司其职.政令畅通.管理有序 Perform their respective duties, government decrees,orderly management 总经理工作职责 适用对象:总经理 工作职责:公司经营管理 工作说明:店务统筹管理.成本控制.外事公共关系维护.执行公司规章制度. ...

  • 后勤服务中心岗位职责
  • 部门:营养部 岗位名称:主任 员工编号: 岗位编号:150001 执行日期: 工作概要负责本科室的业务指导和行政管理工作,提高医院营养工作的水平,达 到科室的发展目标,并与医院的发展目标相一致. 请示上报 医务科主任,医疗副院长. 工作职责 组织管理 1 .及时了解和掌握国家相关法规.政策,并结合医 ...

  • 建设工程质量控制常用流程图
  • 5. 建设工程质量控制常用流程图 建设工程质量控制流程图是控制工程质量的重要步骤或工作分解,围绕工程质量控制流程图是控制来编制控制方案是一种基本方法.见下图: 5.1监理工作总程序 工作要求: ⑴ 委派具有丰富超高层工程施工监理经验的国家注册监理工程师担任项目总 监,并针对本项目特点召集设备.土建方 ...

  • 评茶员国家职业标准
  • 评茶员国家职业标准 1. 职业概况 1. 1职业名称 1. 2职业定义 以感觉器官评定茶叶品质(色.香.味.形)高低优次的人员. 1. 3职业等级 本职业共设五个等级,分别为:初级评茶员(国家职业资格五级).中级评茶员(国家职业资格四级).高级评茶员(国家职业资格三级).评茶师(国家职业资格二级). ...