年休假一直是小伙伴关心的内容
下面这10道和年休假有关的判断题
YES OR NO？
对还是错？
看看你是否能够答对~
搞清楚这些问题后
赶紧想想怎么休假吧！
自测开始
第一题国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第二题
年休假可以由职工自行安排。
第三题
单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，单位应当按照有关约定或者规定执行。
第四题
单位解除职工，当年度无需安排年休假。
第五题
年休假不可以跨年度安排。
第六题
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第七题
单位因工作需要无法安排职工年休假的，应按其日工资收入的300%另行支付。
第八题
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第九题
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。
第十题
劳务派遣的员工能享受年假。
接下来
我们一起来看正确答案和分析！
第1题：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第2题：年休假可以由职工自行安排。
正解：根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，由单位统筹安排职工年休假。
第3题：单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，单位应当按照有关约定或者规定执行。
第4题：单位解除职工，当年度无需安排年休假。
正解：单位与职工解除或终止劳动合同的，应根据其当年度在本单位已过日历天数折算给予年休假，折算后不足1整天的部分不计算。具体折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
第5题：年休假不可以跨年度安排。
正解： 年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
第6题：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第7题：单位因工作需要无法安排职工年休假的，应按其日工资收入的300%另行支付。
正解：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。（即另行支付日工资收入的200%）。
第8题：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第9题：职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
第10题：劳务派遣单位的职工只要符合连续工作满12个月以上这个条件，就有权享受年休假。
以上问题你都答对了吗？
关于带薪年休假，
还有哪些疑问？
小编带你一图了解~
来源：申工社、全国总工会
年休假一直是小伙伴关心的内容
下面这10道和年休假有关的判断题
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自测开始
第一题国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第二题
年休假可以由职工自行安排。
第三题
单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，单位应当按照有关约定或者规定执行。
第四题
单位解除职工，当年度无需安排年休假。
第五题
年休假不可以跨年度安排。
第六题
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第七题
单位因工作需要无法安排职工年休假的，应按其日工资收入的300%另行支付。
第八题
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第九题
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。
第十题
劳务派遣的员工能享受年假。
接下来
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第1题：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第2题：年休假可以由职工自行安排。
正解：根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，由单位统筹安排职工年休假。
第3题：单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，单位应当按照有关约定或者规定执行。
第4题：单位解除职工，当年度无需安排年休假。
正解：单位与职工解除或终止劳动合同的，应根据其当年度在本单位已过日历天数折算给予年休假，折算后不足1整天的部分不计算。具体折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
第5题：年休假不可以跨年度安排。
正解： 年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
第6题：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第7题：单位因工作需要无法安排职工年休假的，应按其日工资收入的300%另行支付。
正解：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。（即另行支付日工资收入的200%）。
第8题：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第9题：职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
第10题：劳务派遣单位的职工只要符合连续工作满12个月以上这个条件，就有权享受年休假。
以上问题你都答对了吗？
关于带薪年休假，
还有哪些疑问？
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来源：申工社、全国总工会