离职包括了辞职！
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
离职包括:开除、除名、辞退、辞职、自动离职
·离职手续 ·英文离职信 ·离职报告范本
离职包括了辞职！
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
离职包括:开除、除名、辞退、辞职、自动离职
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篇一:劳动合同法有关辞职条款 劳动合同法有关辞职条款 依据1995年1月1日施行的<中华人民共和国劳动法>第三十一条规定:"劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位".可见,劳动者解除劳动合同,应当严格按照<劳动法>的规定,提前三十日以书面 ...
遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 公务员离职证明模板是怎样的 在很多人眼里,当上了公务员就意味着铁饭碗有了着落,基本很少会离职的.如果公务员因各种原因提出离职,需要单位出具一份离职证明.那么公务员离职证明模板是怎样的?公务员离职要走 ...
遇到劳动法相关问题?赢了网律师为你免费解惑!点击>>http://s.yingle.com 自动离职有工资吗离职员工工资计算 摘要:有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走; 有的职工未说明原因不辞而别; 也有的受优厚待遇诱惑而擅自"跳槽"等均属 ...
关键人才的流失给企业带来的损失是不言而喻的.关键员工一方面可能掌握着企业的某些重要资源,一旦被人挖走或辞职可能将这些资源落入竞争对手手中:另一方面,关键员工掌握着某种别人不可替代的技艺,一旦这些员工离职,企业将难以立即补缺.那么企业如何才能留住想要辞职的关键员工呢? 挽留并不丢面子[/U] 任何漫不 ...
临时雇佣人员的辞职报告范文 尊敬的xx总: 您好! 很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职,或许我还不是正式职工,只是临时雇佣的,不 需要写这封辞职报告.当您看到这封信时,也许我已经不在公司了,但是请您通知财务为我 结算这个月的工资.谢谢! 来到公司已经不短的时间了,开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样 ...
华为"辞职门"案例分析 华为"辞职门"事件 一.案例简介 2008年1月1日,中国将实行新的劳动合同法.新的劳动合同法加强了对劳动者的保护,引起了社会各界的高度关注.2007年10月,一则<华为公司对工作十年以上的员工即将开始买断工龄>的消息传遍中 ...
遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 公司裁员的方式有几种 公司在遇到特殊经营困难的时候, 其实是允许进行裁员的,此时有一部分的公司员工是法律规定不能裁掉的,而具体关于公司裁员的方式,我国也是作出了规定.下面就让赢了网小编来告诉大家这个 ...
无论哪种形式的劳动合同(含固定期限.无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同),只要属于劳动者因自身原因主动提出解除劳动合同的,都不可能得到任何经济补偿. 因此,虽然你在该企业工作达十九年,且属于无固定期限劳动合同,但由于你是因需要去外地定居而提出辞职的,故不会得到任何经济补偿. 建议与能否与 ...
员工被迫辞职的7个棘手问题 (一)单位通知员工长期休假属不提供劳动条件吗?... 1 (二)单位单方变更岗位属于不提供劳动条件吗?... 3 (三)单位欠付加班费能否索要离职补偿金?... 4 (四)工资连续多个月晚发能否索要离职补偿金?... 6 (五)规章制度轻微违法也能索要补偿金吗?... 7 ...