客服部员工转正工作总结

您们好!
我于 年2月28日正式在 客服部工作,试用期三个月。
时光弹指一挥间毫无声息的流逝,转眼间试用期接近尾声。回首过去的三个月,内心不禁感慨万千……这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆。虽然没有轰轰烈烈的战果,但也经历了一番不平凡的考验和磨砺。
在这段时间的工作学习中,对同方人环有了一个比较完整的认识;对于公司的发展历程和管理以及个人的岗位职责等都有了一个比较清晰的认识。在熟悉工作的过程中,我也慢慢领会了同方人环“承担、探索、超越”的精神,团结协作、开拓创新,为同方人环的稳步发展增添新的活力。在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,各方面均取得了一定的进步,现将我的工作学习情况作如下汇报。
我的工作主要是行政管理、费用管理、物资管理及办公室内的一些日常工作。在工作中我努力做好本职工作,提高工作效率及工作质量。因无工作经验,期初的一段时间里常常出现问题,在此谢谢领导和同事们的热心帮助,让我及时发现工作中的不足,并且认真更正。工作中不断地总结经验教训,后来我也熟悉了每天的工作,及时提交各种报表,做到“主动”工作。经过4月中旬去北京的培训,我对本职工作有了一个更深刻的认识,特别是工作中的一些细节问题,还有领导和同事们提出讨论的问题,我也有了清楚的认识。工作中需要同事之间团结合作,这一点很重要,也是加入公司以来同事们给我最深的影响。
当然,我在工作中还在存在着缺点和做得不到位的地方,我会继续努力工作学习,今后一定尽力做到最好。工作中需要“超越”的精神,我相信经过努力,工作会越做越好。
在此,在对试用期的工作情况及心得体会做一汇报后,我想借此机会,正式向公司领导提出转正请求。希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现,以正式员工的要求做一个全面考量。我愿为同方人环的蓬勃发展贡献我全部的力量。

您们好!
我于 年2月28日正式在 客服部工作,试用期三个月。
时光弹指一挥间毫无声息的流逝,转眼间试用期接近尾声。回首过去的三个月,内心不禁感慨万千……这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆。虽然没有轰轰烈烈的战果,但也经历了一番不平凡的考验和磨砺。
在这段时间的工作学习中,对同方人环有了一个比较完整的认识;对于公司的发展历程和管理以及个人的岗位职责等都有了一个比较清晰的认识。在熟悉工作的过程中,我也慢慢领会了同方人环“承担、探索、超越”的精神,团结协作、开拓创新,为同方人环的稳步发展增添新的活力。在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,各方面均取得了一定的进步,现将我的工作学习情况作如下汇报。
我的工作主要是行政管理、费用管理、物资管理及办公室内的一些日常工作。在工作中我努力做好本职工作,提高工作效率及工作质量。因无工作经验,期初的一段时间里常常出现问题,在此谢谢领导和同事们的热心帮助,让我及时发现工作中的不足,并且认真更正。工作中不断地总结经验教训,后来我也熟悉了每天的工作,及时提交各种报表,做到“主动”工作。经过4月中旬去北京的培训,我对本职工作有了一个更深刻的认识,特别是工作中的一些细节问题,还有领导和同事们提出讨论的问题,我也有了清楚的认识。工作中需要同事之间团结合作,这一点很重要,也是加入公司以来同事们给我最深的影响。
当然,我在工作中还在存在着缺点和做得不到位的地方,我会继续努力工作学习,今后一定尽力做到最好。工作中需要“超越”的精神,我相信经过努力,工作会越做越好。
在此,在对试用期的工作情况及心得体会做一汇报后,我想借此机会,正式向公司领导提出转正请求。希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现,以正式员工的要求做一个全面考量。我愿为同方人环的蓬勃发展贡献我全部的力量。


相关内容

  • 客服人员转正申请书
  • 客服人员转正申请书 客服部转正申请书 尊敬的公司领导: 我于2012年3月21日进入公司,根据公司的需要,目前是客服部的一名员工,现在主要负责销售中心前台接待员的工作. 根据公司规章制度,试用人员在试用期满一个月合格后,即可被录用成为公司正式员工.因此,我特向公司申请:希望能根据我的工作能力.态度及 ...

  • 客服部员工转正申请书
  • 尊敬的公司领导: 我于xx年8月8日进入公司,根据公司的需要,目前是客服部的一名员工,现在主要负责万和会的工作. 根据公司规章制度,试用人员在试用期满两个月合格后,即可被录用成为公司正式员工.因此,我特向公司申请:希望能根据我的工作能力.态度及表现给出合格评价,使我按期转为正式员工. 现将这两个月我

  • 客服部晋升考核制度(2012)
  • 客服晋升考核 一.目 的: 为提升客服部员工个人素质和能力,充分调动客服部员工主动性与积极性,打造团结协助.战斗力卓越的团队,并在内部营造公平.公正.公开的晋升体制,规范员工晋升与淘汰工作流程,特制定本制度. 二.基本原则: 1.素质和能力并重的原则. 2.逐级晋升与薪酬晋升相结合的原则. 3.员工 ...

  • 客服主管岗位说明书
  • 1.0岗位要求: 1.1性别:男: 1.2年龄要求:25岁以上,45岁以下: 1.3学历要求:大专或以上学历,环境管理或物业管理专业,或有较为丰富的物业管理工作经验: 1.4工作经验:具备2年以上环境管理或物业管理行业工作经验: 1.5工作技能:熟悉物业管理相关法律法规,持物业管理上岗证.环境管理职 ...

  • 小型人力资源公司销售管理制度
  • XX人力资源公司运营管理制度(XX版) 目录 一.XX年XX人力资源公司运营目标 二.销售团队管理规定 三.职能团队管理规定 四.其他福利规定 一.XX年XX人力资源公司运营目标 1.销售人员:小康(15000).小资(20000).万元(30000).土豪(50000)以上: 2.公司整体目标:必 ...

  • XX投资有限公司规章制度
  • XX配资公司规章制度 公司欢迎词 ..................................................................................................................................... ...

  • 物业客服主管转正申请
  • 物业客服主管转正申请是物业客服主管在工作转正的时候提出的申请,主要需要管理的物业客服的工作,和物业的相关事项.以下小编准备了两篇物业客服主管转正申请,可供有需要的朋友参考.下面两篇文章由资料站提供. 物业客服主管转正申请一 尊敬的公司领导: 首先感谢公司给我这次机会,让我能成为这个大家庭的一员而倍感 ...

  • 人事部下半年工作计划
  • 公司人事部 工作计划 下半年工作计划 公司人事部 2014 年 7 月 14 日-12 月 30 日 公司人事部 工作计划 人事部下半年工作计划 序号 1 2 工作类别 工作内容 城西人才市场现场招聘会 航空电子平台操作员培训班一至二 期(10-20 人/期) 销售.客服.综合办.财务四个部 门主管 ...

  • 客服部薪酬晋升方案
  • 薪酬晋升方案 一.目 的: 为使公司职等晋升和调薪更加公平公正合理.有据可循,强化公司管理,从而调动员工的工作积极性,提高员工工作的质量和效率,特制定本方案. 二.适用范围: 客服人员 三.周期时间: 拟定为试用期(2个月).自然季度(1月.4月.7月.10月,其中1月.7月为年度考核 ) 四.项目 ...