一个普通华为员工的一天

  在华为,他遵守的是《华为基本法》11月12日,早上8:00,深圳龙华一个居民小区四楼内,吴飞(化名)床头的闹钟“叮铃铃”响个不停,他伸手摸去,摁熄了,翻了个身,继续着他的美梦。   昨天是周末,小飞一直加班到夜里10点半才离开实验室,回到家已经夜里11点多,做完洗澡、洗衣、上床、看碟等一系列“规定动作”之后,凌晨2:30,小飞终于进入了梦乡,这个周末他又加了13个小时的班。   8:30闹铃声再次想起,这次不是1个闹钟,而是5个。五分钟后,终于从床上爬了起来,穿衣、洗漱完毕,匆匆跨上了一辆开往坂田基地方向的小巴。   9:25吴飞终于到了华为研发中心F区东门口,他迅速从口袋里面翻出“华为员工卡,往脖子上一挂,大步走了进去。这时离上班时间已经过了25分钟,不过还好,最迟可以10点钟打卡。”   “看来今天又不能按时下班了,”吴飞叹了一声。在这里,一天8个小时必须保证,平时就算加班多干,也是白搭,没有加班费。每个月最后个星期六要义务加班,因为这一天是替自己挣年终的带薪假,一年12个月,也就是挣12天的假。   8分钟后,小飞终于坐进了自己的实验至,迅速打开电脑,一天的工作开始了。   中午   中午12:05,吴飞第一个打卡,冲向食堂。如果提前一分钟打卡下班,根据公司规定:罚款人民币500元,直接领导“连坐”罚款200元,外加全公司通报。这可犯不着。   食堂的饭菜不贵,一荤一素一饭一汤,9块钱,比起外面的外卖便宜不少。15分钟,吴飞吃完了午餐。又买了一个饭团,跑去食堂门外的人工小河边喂红金鱼,那里的柳树下三三两两围着一些客户部和华为大学的美女,难得养眼一回。   12:40吴飞回到了办公室,翻了翻早上在车站旁买的《南方都市报》。中午1个半小时的午餐休息时间,报纸成了他整天上班性的休闲。   13:00吴飞抱着自己卷起的军绿色铺盖,来到了这栋楼同层B区的办公室,“华为的加班文化已不像创业初期那般,更多人的铺盖变成了午休的装备。”火家的床垫五颜六色,都是自己从附近小店买的。   下午   半个小时后,手机闹钟再次把他叫醒。吴飞熟练地把铺盖一卷,夹着走向了实验室,开工了。实验室里只有三种声音,键盘噼噼啪啪声、风扇呼呼声、加上大家关于项目的大声争吵,构成了办公室的“华为协奏曲”。   15:44突然,吴飞的“老爷子”手机嘟嘟响起,大学的同学、也是现在的同事李楠(化名)给他发来了一条短信。公司规定,所有带蓝牙、GPRS、红外的手机,为防泄密,研发人员一律禁用,吴飞的“老爷子”也一直没机会换个新的。   李楠约晚上一起吃个饭,除了昔日的同学和现在华为的同事,吴飞这几年其他的朋友基本一个都没结识,“哪有时间啊”。   吴飞十分愧疚地拒绝了老同学的好意,他要赶进度。今天项目经理,也就是他的顶头上司催他交单板的设计方案。这个设计案吴飞已经做了一个多月,加了不知多少班。虽然“胡新宇事件”之后,公司规定加班不得超过晚上10点,不过,小飞没把这当回事,“没办法,我活没干完,不加班怎么办,难道你替我干?”   时针指向18点整,下班的时候到了。编了下午程序,吴飞也饿了,他去F区食堂吃了个晚餐,晚上还要加班。今天还没上够8小时。   加班   20:30吴飞也下班了。今天太累,他没有加班到很晚,小心收好胸卡,坐上了公司专为加班员工提供的大巴。每天晚上除了20:40到21:20之间大规模班车外,22:30、23:30、0:30都有特定班车来研发接人,另外还有24小时的订车电话,用内线打过去,不管几点,都有免费车接送。   21:00吴飞踏进了家门。洗完澡,吴飞开始洗衣服,他一直坚持手洗,这是一天难得的“运动”。   23:00提醒他早点睡觉的闹钟第三次准点响起,吴飞看《色・戒》正酣。   1:00吴飞终于决定“提前”睡觉了,程序还没写完,明早还得继续。于是,他给五个闹钟定了时间――清一色早上7点。      李玲摘自《南方人物周刊》

  在华为,他遵守的是《华为基本法》11月12日,早上8:00,深圳龙华一个居民小区四楼内,吴飞(化名)床头的闹钟“叮铃铃”响个不停,他伸手摸去,摁熄了,翻了个身,继续着他的美梦。   昨天是周末,小飞一直加班到夜里10点半才离开实验室,回到家已经夜里11点多,做完洗澡、洗衣、上床、看碟等一系列“规定动作”之后,凌晨2:30,小飞终于进入了梦乡,这个周末他又加了13个小时的班。   8:30闹铃声再次想起,这次不是1个闹钟,而是5个。五分钟后,终于从床上爬了起来,穿衣、洗漱完毕,匆匆跨上了一辆开往坂田基地方向的小巴。   9:25吴飞终于到了华为研发中心F区东门口,他迅速从口袋里面翻出“华为员工卡,往脖子上一挂,大步走了进去。这时离上班时间已经过了25分钟,不过还好,最迟可以10点钟打卡。”   “看来今天又不能按时下班了,”吴飞叹了一声。在这里,一天8个小时必须保证,平时就算加班多干,也是白搭,没有加班费。每个月最后个星期六要义务加班,因为这一天是替自己挣年终的带薪假,一年12个月,也就是挣12天的假。   8分钟后,小飞终于坐进了自己的实验至,迅速打开电脑,一天的工作开始了。   中午   中午12:05,吴飞第一个打卡,冲向食堂。如果提前一分钟打卡下班,根据公司规定:罚款人民币500元,直接领导“连坐”罚款200元,外加全公司通报。这可犯不着。   食堂的饭菜不贵,一荤一素一饭一汤,9块钱,比起外面的外卖便宜不少。15分钟,吴飞吃完了午餐。又买了一个饭团,跑去食堂门外的人工小河边喂红金鱼,那里的柳树下三三两两围着一些客户部和华为大学的美女,难得养眼一回。   12:40吴飞回到了办公室,翻了翻早上在车站旁买的《南方都市报》。中午1个半小时的午餐休息时间,报纸成了他整天上班性的休闲。   13:00吴飞抱着自己卷起的军绿色铺盖,来到了这栋楼同层B区的办公室,“华为的加班文化已不像创业初期那般,更多人的铺盖变成了午休的装备。”火家的床垫五颜六色,都是自己从附近小店买的。   下午   半个小时后,手机闹钟再次把他叫醒。吴飞熟练地把铺盖一卷,夹着走向了实验室,开工了。实验室里只有三种声音,键盘噼噼啪啪声、风扇呼呼声、加上大家关于项目的大声争吵,构成了办公室的“华为协奏曲”。   15:44突然,吴飞的“老爷子”手机嘟嘟响起,大学的同学、也是现在的同事李楠(化名)给他发来了一条短信。公司规定,所有带蓝牙、GPRS、红外的手机,为防泄密,研发人员一律禁用,吴飞的“老爷子”也一直没机会换个新的。   李楠约晚上一起吃个饭,除了昔日的同学和现在华为的同事,吴飞这几年其他的朋友基本一个都没结识,“哪有时间啊”。   吴飞十分愧疚地拒绝了老同学的好意,他要赶进度。今天项目经理,也就是他的顶头上司催他交单板的设计方案。这个设计案吴飞已经做了一个多月,加了不知多少班。虽然“胡新宇事件”之后,公司规定加班不得超过晚上10点,不过,小飞没把这当回事,“没办法,我活没干完,不加班怎么办,难道你替我干?”   时针指向18点整,下班的时候到了。编了下午程序,吴飞也饿了,他去F区食堂吃了个晚餐,晚上还要加班。今天还没上够8小时。   加班   20:30吴飞也下班了。今天太累,他没有加班到很晚,小心收好胸卡,坐上了公司专为加班员工提供的大巴。每天晚上除了20:40到21:20之间大规模班车外,22:30、23:30、0:30都有特定班车来研发接人,另外还有24小时的订车电话,用内线打过去,不管几点,都有免费车接送。   21:00吴飞踏进了家门。洗完澡,吴飞开始洗衣服,他一直坚持手洗,这是一天难得的“运动”。   23:00提醒他早点睡觉的闹钟第三次准点响起,吴飞看《色・戒》正酣。   1:00吴飞终于决定“提前”睡觉了,程序还没写完,明早还得继续。于是,他给五个闹钟定了时间――清一色早上7点。      李玲摘自《南方人物周刊》


相关内容

  • 华为工资大全
  • 华为员工对应的标准岗位工资 13-C :5500, B :6500, A :7500 14-C :7500, B :9000, A :10500 15-C :10500,B :12500,A :14500 16-C :14500,B :17000,A :19500 17-C :19500,B :22 ...

  • 华为薪酬制度
  • 华为员工对应的标准岗位工资 13-C:5500, B:6500, A:7500 14-C:7500, B:9000, A:10500 15-C:10500,B:12500,A:14500 16-C:14500,B:17000,A:19500 17-C:19500,B:22500,A:25500 18 ...

  • 真实的华为--华为优劣分析
  • 发信人: zhwdave (dave), 信区: Career_Plaza 标 题: 真实的华为--华为优劣分析 发信站: 水木社区 (Sun Jan 1 22:02:14 2012), 站内 本人09年毕业进入华为在深圳培训4个月左右分配到非洲某沙漠国家做产品经理,10年 离开华为,虽然在华为工作 ...

  • CRM在华为--客户关系管理
  • 班级:工商08丙 姓名:张欢 学号: 0890110313 CRM在华为 在1980年开始从美国起源的客户关系管理至今已有二十多年,短短的二十多年它几乎以接近光速在发展与应用着.目前,对于客户关系管理的研究和实施已经在全世界的每一个角落上演着不同的精彩故事. 根据现在的研究水平,学者们一致认为的客户 ...

  • 华为老总任正非的用人之道
  • 华为老总任正非的用人之道 (1) 来源: 时间:2009-2-17 00:00 字体:[大 中 小] 收藏 我要投稿 华为在过去的10多年内成了无可争辩的焦点,众多媒体和竞争对手把它拿在聚光灯下审视.华为之所以如此引人注目,一是因为它一直低调行事,刻意与公众保持距离;二是因为它自身特有的魅力,比如3 ...

  • 华为人力资源管理分析
  • 华为人力资源管理分析 华为公司成立于1988年,从一个不足20人.注册资本仅2万元的小作坊,发展成一家现有员工2.4万(其中外籍员工3400人),年销售额462亿元人民币(其中海外销售额22.8亿美元)的高科技企业,跻身世界电信制造业20强.主要从事通信网络技术与产品的研发.生产.营销和服务,并为世 ...

  • 华为的客户关系管理状况
  • 华为的客户关系管理状况 一.先进的客户理念客户关系管理是企业通过管理客户信息资源,提供客户满意的产品和服务,和客户建立起长期.稳定.相互信任的密切关系的动态过程.客户是企业一切活动的起点和归宿.十多年以前,华为就提出:华为的追求是实现客户的梦想.历史证明,这已成为华为人共同的使命.华为公司创始人任正 ...

  • 华为专业技能鉴定办法
  • 华为专业技能鉴定办法 鉴定程序: 1. 自评: a. 对照相应等级的资格标准进行自评: b. 每条标准后附以数据,产品证据,说明或关键时间用以说明"是否达到标准的要求","达到什么程度". 2. 申请审核: a 主管沟通确认: b 任职资格处审核: 3. 测试 ...

  • 华为应届生年薪如此高,其他企业咋办
  • 华为应届生年薪如此高,其他企业咋办 导读 <华为基本法>中有这样一句话"华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段,员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平." 对于绝大部分人来说, 工作的待遇会决定了你的自信心,以及追求卓越的主观意愿. 待遇低会导致你看不起这份 ...