每到年末，我们最喜欢的工作之一就是回顾过去一年发布的内容，找出全新管理思想，或是用全新思维方式解读管理中常见的话题，以及让我们读者感觉最有趣或最有用的文章。2016年，我们认为最有价值的内容，和读者实际读得最多的内容，二者的重合度达到迄今为止最高水平。因此，今年比较筛选出最受关注的管理话题。
大致分为两类：
1.新的管理学研究得出了新数据，却用来重复旧的议题；
2.管理思想在我们意想不到的领域中得到应用，如全球风险，政治选择，经济、社会以及技术更迭。
2016是充满不确定性的一年，但以下文章，以及我们今年发表的许多其他文章都给了我们信心——即便是面对棘手的问题，有原则、不断创新的优质管理都能帮助我们找到解决办法。
·收入差异让全美国处在风险中
推荐阅读：
政客根本不可能解决美国经济存在的问题
要说对美国白人工薪阶层的了解，我们都得服气特朗普
·全球化：遥远的过去、争议的现在和不确定的未来
推荐阅读：
“前沿经济体”国家，绝对是跨国企业的下一个金矿
天生全球企业：中国的崛起
突破二元思维 重思全球化战略
“天生全球”未必“天生赢家”
四步跨入天生全球企业
公司为何需要外交政策
·我们痴迷于成功和失败的领导力
推荐阅读：
坏领导10宗罪
真正优秀的领导，绝不会让每个下属都高兴
“谦逊+意志力”让他们成了杰出领导者
是什么让全球最佳CEO辗转反侧？
中国最佳CEO的最大挑战是什么？听马化腾、郁亮、张近东如何说
·谈判的科学与艺术
推荐阅读：
“就冲谈判能力这一条，特朗普也不配当美国总统”
如何和撒谎者谈判
新谈判手段：情绪管理的艺术
赢在谈判之前
跨文化谈判赢家攻略
·客户洞察新思维
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克里斯坦森教授新作：洞悉客户的“待办任务
打造洞察引擎
用价值要素发现客户的真正需求
·为什么我们处理不好多样性？
推荐阅读：
如何处理跨文化冲突
唉，据说消除男女之间的工资差距，还需要118年
升级多样性项目
设计“零偏见”组织
多样化认知有多难
·不了解机器学习和人工智能，你就真的out了
推荐阅读：
如何排除“噪声”做决策
人人都在鼓吹算法，只可惜多数人都用错了
洞察在前，算法在后——人工智能vs人的智能
未来，最有可能被机器取代的“知识型”工作是……
·MBA的价值究竟在哪？
推荐阅读：
知道不？“通才”比“专才”更易找到好工作
读过MBA的CEO更自私？
·90后和70后、80后没啥差别，除了更焦虑......
推荐阅读：
哭也没用！30岁上下正是人生低谷期
如果能够活到100岁，你的生活将变成这样……
·办公室流言的影响
推荐阅读：
办公室谣言满天飞，怎么破？
面对同事的恶语中伤，最明智的做法是选择原谅
祝大家新年快乐，我们2017再见！ （齐菁|编译）
Katherine Bell是HBR网站编辑。
每到年末，我们最喜欢的工作之一就是回顾过去一年发布的内容，找出全新管理思想，或是用全新思维方式解读管理中常见的话题，以及让我们读者感觉最有趣或最有用的文章。2016年，我们认为最有价值的内容，和读者实际读得最多的内容，二者的重合度达到迄今为止最高水平。因此，今年比较筛选出最受关注的管理话题。
大致分为两类：
1.新的管理学研究得出了新数据，却用来重复旧的议题；
2.管理思想在我们意想不到的领域中得到应用，如全球风险，政治选择，经济、社会以及技术更迭。
2016是充满不确定性的一年，但以下文章，以及我们今年发表的许多其他文章都给了我们信心——即便是面对棘手的问题，有原则、不断创新的优质管理都能帮助我们找到解决办法。
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