确认工伤赔偿协议有效再审申请书
申请再审人（一审原告、二审申请再审人）：新宇市劳务派遣有限公司，住所地川市兴薰西街3五楼5室。电话16332、
法定代表人：咏，系该公司经理。
被申请人（一审被告、二审被申请人）：南基，男，回簇，19年6月8日出生，住址夏西县吉镇高同村五组09号。
申请再审的事由：
申请再审人不服川市中级人民法院2017年5月17日作出的（2017）01民终86号民事判决书，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条 当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；“应当再审”的事由，提出如下再审申请：
再审请求：
请求撤销银川市中级人民（2017）（2017）01民终86号民事判决书民事判决书，依法确认《工伤待遇一次性处理协议》有效。 事实和理由：
一、二审法院应当就《工伤待遇一次性处理协议》是否有效进行判决
本案为确认之诉，申请再审人提起的诉讼符合法律规定。申请再审人与被申请人签订的《工伤待遇一次性处理协议》前，2016年3月27日被申请人经鉴定为七级伤残，正是在明知以上伤残等级的前提下，被申请人于2016年8月10日提出解除双方劳动关系，自愿与申请再审人解决工伤待遇赔偿，并在其代理律师见证下，签订《工伤待遇一次性处理协议》，协议明确约定申请再审人再支付被告各项费用合计184270元，自此双方再无任何法律纠纷。申请再审人于协议
签订当时结清全部赔偿费用，被申请人出具收据一张，按协议履行义务后，双方已不存在其他纠纷。但被申请人于2016年11月16日向劳动争议仲裁委员再次要求工伤待遇赔偿，违背诚实信用的原则，见利忘义，不守合同，毀约，人民法院应依法确认协议有效，保护申请再审人合法权益。同时，本案充分保护诚实信用者的合法权益，促进全社会诚信体系的建立和完善，具有示范指导意义。
二、二审法院驳回申请再审人原审请求，适用法律错误
申请再审人与被申请人于2016年8月10日签订的《工伤待遇一次性处理协议》，系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时，双方可以协商方式自行解决争议，因此双方签订协议为有效协议。同时，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条之规定，在订立合同时显失公平的，一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销，南基如认为该赔偿协议显失公平，应在法定期限内请求撤销，但被申请人未在法律规定的除斥期间内行使撤销权，应当认定该协议是有效的。
综上所述，为了维护自身合法权益，申请再审人特诉诸贵院，请求依法判如所请。
此致
夏区高级人民法院
申请再审人：新宇市劳务派遣有限公司
2017年8月10日
确认工伤赔偿协议有效再审申请书
申请再审人（一审原告、二审申请再审人）：新宇市劳务派遣有限公司，住所地川市兴薰西街3五楼5室。电话16332、
法定代表人：咏，系该公司经理。
被申请人（一审被告、二审被申请人）：南基，男，回簇，19年6月8日出生，住址夏西县吉镇高同村五组09号。
申请再审的事由：
申请再审人不服川市中级人民法院2017年5月17日作出的（2017）01民终86号民事判决书，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条 当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；“应当再审”的事由，提出如下再审申请：
再审请求：
请求撤销银川市中级人民（2017）（2017）01民终86号民事判决书民事判决书，依法确认《工伤待遇一次性处理协议》有效。 事实和理由：
一、二审法院应当就《工伤待遇一次性处理协议》是否有效进行判决
本案为确认之诉，申请再审人提起的诉讼符合法律规定。申请再审人与被申请人签订的《工伤待遇一次性处理协议》前，2016年3月27日被申请人经鉴定为七级伤残，正是在明知以上伤残等级的前提下，被申请人于2016年8月10日提出解除双方劳动关系，自愿与申请再审人解决工伤待遇赔偿，并在其代理律师见证下，签订《工伤待遇一次性处理协议》，协议明确约定申请再审人再支付被告各项费用合计184270元，自此双方再无任何法律纠纷。申请再审人于协议
签订当时结清全部赔偿费用，被申请人出具收据一张，按协议履行义务后，双方已不存在其他纠纷。但被申请人于2016年11月16日向劳动争议仲裁委员再次要求工伤待遇赔偿，违背诚实信用的原则，见利忘义，不守合同，毀约，人民法院应依法确认协议有效，保护申请再审人合法权益。同时，本案充分保护诚实信用者的合法权益，促进全社会诚信体系的建立和完善，具有示范指导意义。
二、二审法院驳回申请再审人原审请求，适用法律错误
申请再审人与被申请人于2016年8月10日签订的《工伤待遇一次性处理协议》，系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时，双方可以协商方式自行解决争议，因此双方签订协议为有效协议。同时，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条之规定，在订立合同时显失公平的，一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销，南基如认为该赔偿协议显失公平，应在法定期限内请求撤销，但被申请人未在法律规定的除斥期间内行使撤销权，应当认定该协议是有效的。
综上所述，为了维护自身合法权益，申请再审人特诉诸贵院，请求依法判如所请。
此致
夏区高级人民法院
申请再审人：新宇市劳务派遣有限公司
2017年8月10日