银河学校2013年春季教师工资方案
根据董事会的工资原则,结合本校实际情况,制定本学期工资方案:
一、结构工资
1、基本工资:
主任基本1600元/月,副主任基本工资1500元/月,助理基本工资1400元/月,老
师基本工资1100元/月,社保津贴453元/月,购买社保的教师每月扣388元,除养老以外其他保险每月扣344元/月。
2、职务工资:
主任:800元/月;副主任:500元/月;主任助理:400元/月;教研组长和年级组长:
200元/月(无作为不计酬);办公室负责人30元/月;班主任:小学6.5元/人×学生数,初中9元/人×学生数。
二、绩效工资:
1、课时调节费:达到学校规定的标准课时数(小学20节、一年级小班22节、综
艺组20节、初中17节)小学0元/月,初中50元/月,每超过一节按代课计算;早读课5元/节;跨班30元/月,一年级每月补助30元。
2、任初中课程一个编加200元/月,半个编加100元/月 。
3、教学考核100元/月,德育考核班主任90元/月,后勤考核40元/月,安全考核
50元/月,分别以教务处、德育处、后勤处、安全处考核条例为依据。
4、毕业班补贴小学语数英每科50元,中学凡带中考学科每科50元(体育除外)。
5、水电费:20元。
6、跟车教师津贴:大巴250元/月(72座300元),中巴200元/月,跟车老师开学
第一个月补电话费50元;送学生过马路津贴:100元/月,看护第二趟车80元。
7、值日教师津贴:20元/月。
8、代课津贴:10元/节。
9、校龄津贴:50月/学年。
10、文明班级以及黑板报评比:以班级数的1/3或者1/4评比,每周评比一次,每
次20元。
11、考勤:全勤工资60元/月。请假1天扣发全勤工资,病假(凭医生诊断证明,
无证明无效)一天扣80元,请二天以上每天扣100元;事假小学1天扣120元;初中1天扣150元;旷工1天扣180元,旷工3天,视为自动离职,不结算工资。例会迟到一次扣10元,请假1次扣20元,例会旷工扣40元;欠打卡2元/次。
12、参加镇以及镇以上的比赛获奖另计。
三、试用期工资:
(1)10年教龄、校级以上优秀教师;(2)5年教龄、镇级以上优秀教师;(3)3年
教龄、县级以上优秀教师;(4)市级优秀教师。 以上教龄的教师经过考核可免试用期,其他教师试用期1个月,继续考察期1个月,试用期工资按照基本工资工资的80%计算,继续考察期发全额工资。
四、假期工资:
寒暑假按学校要求,参加统一招生的教师(含新教师)均发基本工资+社保津贴,
食宿免费。
五、工资发放办法:
月工资日计算,每月15日发上月工资,节假日顺延。
六、此工资方案自2013年2月开始执行,解释权属于办学董事会。
清溪银河学校
2013年2月21日
银河学校2013年春季教师工资方案
根据董事会的工资原则,结合本校实际情况,制定本学期工资方案:
一、结构工资
1、基本工资:
主任基本1600元/月,副主任基本工资1500元/月,助理基本工资1400元/月,老
师基本工资1100元/月,社保津贴453元/月,购买社保的教师每月扣388元,除养老以外其他保险每月扣344元/月。
2、职务工资:
主任:800元/月;副主任:500元/月;主任助理:400元/月;教研组长和年级组长:
200元/月(无作为不计酬);办公室负责人30元/月;班主任:小学6.5元/人×学生数,初中9元/人×学生数。
二、绩效工资:
1、课时调节费:达到学校规定的标准课时数(小学20节、一年级小班22节、综
艺组20节、初中17节)小学0元/月,初中50元/月,每超过一节按代课计算;早读课5元/节;跨班30元/月,一年级每月补助30元。
2、任初中课程一个编加200元/月,半个编加100元/月 。
3、教学考核100元/月,德育考核班主任90元/月,后勤考核40元/月,安全考核
50元/月,分别以教务处、德育处、后勤处、安全处考核条例为依据。
4、毕业班补贴小学语数英每科50元,中学凡带中考学科每科50元(体育除外)。
5、水电费:20元。
6、跟车教师津贴:大巴250元/月(72座300元),中巴200元/月,跟车老师开学
第一个月补电话费50元;送学生过马路津贴:100元/月,看护第二趟车80元。
7、值日教师津贴:20元/月。
8、代课津贴:10元/节。
9、校龄津贴:50月/学年。
10、文明班级以及黑板报评比:以班级数的1/3或者1/4评比,每周评比一次,每
次20元。
11、考勤:全勤工资60元/月。请假1天扣发全勤工资,病假(凭医生诊断证明,
无证明无效)一天扣80元,请二天以上每天扣100元;事假小学1天扣120元;初中1天扣150元;旷工1天扣180元,旷工3天,视为自动离职,不结算工资。例会迟到一次扣10元,请假1次扣20元,例会旷工扣40元;欠打卡2元/次。
12、参加镇以及镇以上的比赛获奖另计。
三、试用期工资:
(1)10年教龄、校级以上优秀教师;(2)5年教龄、镇级以上优秀教师;(3)3年
教龄、县级以上优秀教师;(4)市级优秀教师。 以上教龄的教师经过考核可免试用期,其他教师试用期1个月,继续考察期1个月,试用期工资按照基本工资工资的80%计算,继续考察期发全额工资。
四、假期工资:
寒暑假按学校要求,参加统一招生的教师(含新教师)均发基本工资+社保津贴,
食宿免费。
五、工资发放办法:
月工资日计算,每月15日发上月工资,节假日顺延。
六、此工资方案自2013年2月开始执行,解释权属于办学董事会。
清溪银河学校
2013年2月21日