北京地铁六号线三标
项目经理部一工区隧
地六
3-1
发[2010]017
关于发布《安全生产责任制考核奖励办法
（内部试行）》（修订）的通知
项目部各部室、作业队：
为了更好的落实安全生产责任制，鼓励员工持之以恒地抓好安全生产工作，多为安全生产贡献力量，调动大家安全生产地积极性，根据公司新颁布的安全生产责任制和责任制考核办法，结合工区实际情况重新修订了《安全生产责任制考核奖励办法》（修订稿），现在予以发布，原《安全生产责任制考核奖励办法》（隧地六3-1发[2010]006号）同日废止。本办法自6月份起执行。
二〇一〇年六月二十一日
主题词：安全责任制 考核 奖励办法 通知
抄送：领导班子 各部室 各作业队
中隧二处北京地铁六号线三标一工区办公室 2010年报6月21日印发
安全生产责任制考核奖励办法
（内部试行）
一、安全生产责任制考核领导小组 组长：工区经理
成员：工区书记、副经理、总工、机电总工、安全总监 二、安全生产责任制考核规定 1、考核按月进行。
2、考核对象为承担重要安全生产责任的人员。 3、安全生产责任制考核奖励标准基数
A 、工区经理、工区书记、副经理、总（副）工、机电总工、安全总监：400元；
B 、工程（副）部长、质量（副）部长、安保（副）部长、设物（副）部长、办公室主任、作业队长、物资主管、劳资主管等：300元；
C 、测量主管、专职安全员、卫生防疫员等：200元； D 、其他重要职位的人员：100元。
4、A 、B 、C 类受考核人员采取先自评，后互评打分的形式进行，每月27~28日两天，个人填写安全生产责任制考核表，认真进行自我总结和自评打分，完成后交安保部，29日上午9：00之前尚未交给安保部的，直接给予不合格的考核评价，取消其考核奖励。
5、安全总监在每月29日后组织工区领导进行安全生产责任制打分, 受考核人当月正常履责给予合格的评价，当月
做了重要贡献的给予优秀的评价，受考核人自身经常违规、不能很好履责和管理对象较乱时给予及格或不及格的评价。
6、工区当月产值完成在800万以下时，考核奖励按标准基数发放；当月产值完成在800万到1200万时，标准基数上浮50%；当月产值超过1200万时，标准基数上浮100%。
7、个人所打的分数必须是5整数倍，个人自评分仅作为参考。当互评分平均后在90分以上时为优秀，当月考核奖励标准基数的120%进行奖励；在80~90分区间时为合格，按标准基数进行奖励；在70~80分区间时为及格，按标准基数的50%进行奖励；在70以下时为不及格，不进行奖励。
8、D 类关键人员的考核，根据部门主管实际标准基数的比例来进行奖励，D 类人员的确定，由工区领导根据其对安全生产方面的贡献确定（如提出切实可行的建议等）。
9、当月出现任何安全事故，全员不进行奖励，事故追究按相关文件处理。
10、当月个人请假在7天（含）以内，按全勤考核；请假在8至15天，减半奖励；请假超过15天的人员，不再对其进行安全生产责任制考核。
附件：1、安全生产责任制考核表
2、参加安全生产责任制考核人员名单
附件1：
安全生产责任制考核表
安全生产责任制考核表
附件2：
参加一工区安全生产责任制考核人员名单
注：D 类人员由考核小组每月确定。
北京地铁六号线三标
项目经理部一工区隧
地六
3-1
发[2010]017
关于发布《安全生产责任制考核奖励办法
（内部试行）》（修订）的通知
项目部各部室、作业队：
为了更好的落实安全生产责任制，鼓励员工持之以恒地抓好安全生产工作，多为安全生产贡献力量，调动大家安全生产地积极性，根据公司新颁布的安全生产责任制和责任制考核办法，结合工区实际情况重新修订了《安全生产责任制考核奖励办法》（修订稿），现在予以发布，原《安全生产责任制考核奖励办法》（隧地六3-1发[2010]006号）同日废止。本办法自6月份起执行。
二〇一〇年六月二十一日
主题词：安全责任制 考核 奖励办法 通知
抄送：领导班子 各部室 各作业队
中隧二处北京地铁六号线三标一工区办公室 2010年报6月21日印发
安全生产责任制考核奖励办法
（内部试行）
一、安全生产责任制考核领导小组 组长：工区经理
成员：工区书记、副经理、总工、机电总工、安全总监 二、安全生产责任制考核规定 1、考核按月进行。
2、考核对象为承担重要安全生产责任的人员。 3、安全生产责任制考核奖励标准基数
A 、工区经理、工区书记、副经理、总（副）工、机电总工、安全总监：400元；
B 、工程（副）部长、质量（副）部长、安保（副）部长、设物（副）部长、办公室主任、作业队长、物资主管、劳资主管等：300元；
C 、测量主管、专职安全员、卫生防疫员等：200元； D 、其他重要职位的人员：100元。
4、A 、B 、C 类受考核人员采取先自评，后互评打分的形式进行，每月27~28日两天，个人填写安全生产责任制考核表，认真进行自我总结和自评打分，完成后交安保部，29日上午9：00之前尚未交给安保部的，直接给予不合格的考核评价，取消其考核奖励。
5、安全总监在每月29日后组织工区领导进行安全生产责任制打分, 受考核人当月正常履责给予合格的评价，当月
做了重要贡献的给予优秀的评价，受考核人自身经常违规、不能很好履责和管理对象较乱时给予及格或不及格的评价。
6、工区当月产值完成在800万以下时，考核奖励按标准基数发放；当月产值完成在800万到1200万时，标准基数上浮50%；当月产值超过1200万时，标准基数上浮100%。
7、个人所打的分数必须是5整数倍，个人自评分仅作为参考。当互评分平均后在90分以上时为优秀，当月考核奖励标准基数的120%进行奖励；在80~90分区间时为合格，按标准基数进行奖励；在70~80分区间时为及格，按标准基数的50%进行奖励；在70以下时为不及格，不进行奖励。
8、D 类关键人员的考核，根据部门主管实际标准基数的比例来进行奖励，D 类人员的确定，由工区领导根据其对安全生产方面的贡献确定（如提出切实可行的建议等）。
9、当月出现任何安全事故，全员不进行奖励，事故追究按相关文件处理。
10、当月个人请假在7天（含）以内，按全勤考核；请假在8至15天，减半奖励；请假超过15天的人员，不再对其进行安全生产责任制考核。
附件：1、安全生产责任制考核表
2、参加安全生产责任制考核人员名单
附件1：
安全生产责任制考核表
安全生产责任制考核表
附件2：
参加一工区安全生产责任制考核人员名单
注：D 类人员由考核小组每月确定。