劳动合同书
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
甲方(用人单位) 名称：江苏华飞建设集团有限公司**分公司 法定代表人： 张星 乙方(劳动者) 姓名：
1、合同期限：以完成一定工作任务为期限。自合同签订日起至工作任务完成即行终止。
2、工作岗位：乙方同意根据甲方工作需要，担任 相应指定 岗位(工种) 工作。
3、工作地点：根据甲方的岗位(工种) 作业特点，乙方的工作地点为 甲方工程施工范围内
4、工作时间及休息休假：甲方安排乙方执行 综合计算工时制度 （适用于施工生产用工）。甲方对乙方实行的休假制度为 法定节假日 ，甲方由于施工生产需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间, 因特殊原因在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。
5、劳动报酬及福利：甲方每月 30 日前以货币形式按甲方有关工资管理规定支付工资报酬，其工资标准执行_甲方相应职位工资标准__。甲方为乙方提供以下福利待遇： 提供食宿及其他 。
6、甲方应建立健全安全生产责任制度和群防群治制度，预防伤亡和其它安全事故的发生。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度和安全操作规程，严禁违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出批评、检举和改进意见。
7、甲方实行先培训后上岗的就业准入政策，负责对乙方进行职业技能、劳动生产安全教育以及对新职人员进行岗前基本技能培训。乙方要严格遵守并服从甲方的管理，完成工作任务。
8、劳动合同的变更与解除：符合《劳动合同法》所列法定条件或经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容或者解除本合同。
8.1 甲乙双方约定，乙方有下列情形之一的， 甲方可以解除劳动合同：
（1）无正当理由、屡次不能完成工作（生产）任务的；
（2）合同期内，待岗期满分配工作不服从的；
（3）在工作时玩忽职守、违章作业，造成重大事故的；
（4）因失职、渎职、给甲方造成重大经济损失的；
（5）严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工、不辞而别，长期旷工，影响生产、工作秩序，经批评教育或受到处分后，仍不改正错误的；
（6）因工作需要，甲方在单位内部调整乙方岗位（工种）或派遣乙方从事其他临时性工作（如抢险、救灾），乙方拒不服从调整或派遣的；
（7）被依法追究刑事责任的。
8.2、甲乙双方约定，有下列情况之一，甲方可解除劳动合同，但应提前三十日书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
8.3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害乙方身体健康的。
9、甲方有下列情况之一的应当承担违约责任：违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；
乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：未按规定单方面解除本合同或者不履行本合同的；乙方在合同约定服务期内单方面解除本合同的；乙方被甲方出资参加各类培训服务期未满单方面解除劳动合同的；
10、双方同意以下列方式承担违约责任：
（1）违约金。一方违约，应当支付违约金 3000 元；
（2）赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。
11、本合同未尽事宜或与国家和企业所在省有关规定相悖的，按有关规定执行。
12、本合同自甲乙双方签字之日起生效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门备案一份。
劳动合同书
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
甲方(用人单位) 名称：江苏华飞建设集团有限公司**分公司 法定代表人： 张星 乙方(劳动者) 姓名：
1、合同期限：以完成一定工作任务为期限。自合同签订日起至工作任务完成即行终止。
2、工作岗位：乙方同意根据甲方工作需要，担任 相应指定 岗位(工种) 工作。
3、工作地点：根据甲方的岗位(工种) 作业特点，乙方的工作地点为 甲方工程施工范围内
4、工作时间及休息休假：甲方安排乙方执行 综合计算工时制度 （适用于施工生产用工）。甲方对乙方实行的休假制度为 法定节假日 ，甲方由于施工生产需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间, 因特殊原因在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。
5、劳动报酬及福利：甲方每月 30 日前以货币形式按甲方有关工资管理规定支付工资报酬，其工资标准执行_甲方相应职位工资标准__。甲方为乙方提供以下福利待遇： 提供食宿及其他 。
6、甲方应建立健全安全生产责任制度和群防群治制度，预防伤亡和其它安全事故的发生。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度和安全操作规程，严禁违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出批评、检举和改进意见。
7、甲方实行先培训后上岗的就业准入政策，负责对乙方进行职业技能、劳动生产安全教育以及对新职人员进行岗前基本技能培训。乙方要严格遵守并服从甲方的管理，完成工作任务。
8、劳动合同的变更与解除：符合《劳动合同法》所列法定条件或经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容或者解除本合同。
8.1 甲乙双方约定，乙方有下列情形之一的， 甲方可以解除劳动合同：
（1）无正当理由、屡次不能完成工作（生产）任务的；
（2）合同期内，待岗期满分配工作不服从的；
（3）在工作时玩忽职守、违章作业，造成重大事故的；
（4）因失职、渎职、给甲方造成重大经济损失的；
（5）严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工、不辞而别，长期旷工，影响生产、工作秩序，经批评教育或受到处分后，仍不改正错误的；
（6）因工作需要，甲方在单位内部调整乙方岗位（工种）或派遣乙方从事其他临时性工作（如抢险、救灾），乙方拒不服从调整或派遣的；
（7）被依法追究刑事责任的。
8.2、甲乙双方约定，有下列情况之一，甲方可解除劳动合同，但应提前三十日书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
8.3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害乙方身体健康的。
9、甲方有下列情况之一的应当承担违约责任：违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；
乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：未按规定单方面解除本合同或者不履行本合同的；乙方在合同约定服务期内单方面解除本合同的；乙方被甲方出资参加各类培训服务期未满单方面解除劳动合同的；
10、双方同意以下列方式承担违约责任：
（1）违约金。一方违约，应当支付违约金 3000 元；
（2）赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。
11、本合同未尽事宜或与国家和企业所在省有关规定相悖的，按有关规定执行。
12、本合同自甲乙双方签字之日起生效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门备案一份。