工会绩效考核

新总工字[2011]25号

新安县总工会关于印发

《2011年基层工会绩效考核办法》的通知

各基层工会:

现将《2011年基层工会绩效考核办法》(以下简称《考核办法》印发给你们,请各单位依据《考核办法》,结合县总工作要点认真抓好工作落实,确保年度责任目标的圆满完成。

新 安 县 总 工 会

2011年6月27日

2011年基层工会绩效考核办法

为进一步调动各基层工会工作积极性,激发各基层工会

工作的热情,推动各基层工会工作不断创新发展,形成全县工会工作创争优的良好局面,确保高标准完成全县工会年度各项工作目标任务,特制定本办法。

一、 考核对象

各基层工会

二、 组织领导

县总工会成立工会工作目标考核领导小组,由夏明显主

席任组长,张学锋、梁松献、宋宪文任副组长,各职能部门主要负责人为成员。由办公室具体负责日常管理工作。

三、 考核内容

(一) 组织建设(100分)

1、完善党工共建机制,加强工会组织自身建设。(13分)

(1)建立党建带工建工作责任制。(2分)

(2)将工会组建率、职工入会率纳入党建目标考核。(5分)

(3)抓好1-2个党工共建工作示范点。(6分)

2、本级工会领导本子健全,本级工会经审主任(经审委

员)、女职工委员会主任(女工委员)配备到位。(2分)

3、认真执行工会届期规定,届满按期换届,程序规范。

(2分)

4、依法推进工会组建和发展会员工作。(38分)

(1)按规定时限完成县总下达的建会和发展会员工作任

务。(10分)

(2)“非公企业法人数据库”工会组建时限动态全覆盖。

(10分)

(3)洛新工业园区、新安产业集聚区100%建立工会组织。

(8分)

(4)建立基础工会组织和会员信息电子台账。(10分)

5、加强乡镇(街道)、村(社区)工会建设;推动区域

性、行业性工会联合会的新发展,有效扩大工会组织覆盖面。(20分)

6、加强干部培训和管理。(25分)

(二)劳动竞赛(100分)

1、积极开展多种形式的劳动竞赛活动。(90分)

(1)“工人先锋号”创建活动有计划、有资料、有总结。

(20分)

(2)“首席员工”评选活动有计划、有资料、有总结。(25

分)

(3)继续开展提合理化建议、节能减排、科技创新等经济

创新活动。(10分)

(4)“安康杯”竞赛活动,参赛企业达90%以上,有计划、

有资料、有总结。(20分)

(5)班组建设工作有计划、有资料、有总结。(25分)

2、做好劳模管理工作,健全完善劳模档案,为劳模办好事、办实事。(10分)

(三)帮扶工作(100分)

1、工作制度。(20分)

(1)建立健全信访接待、就业帮扶、法律援助、困难救助等工作制度和工作程序。(10分)

(2)建立用工信息、求职安置、技能培训、信访接待、政策咨询、困难救助等台账。(10分)

2、组织建设。(10分)

乡镇工作站建设100%。

3、技能培训创业援助。(30分)

(1)困难职工档案合格率100%。(10分)

(2)制定以下岗失业和农民工为重点,就业再就业帮扶目标。(10分)

(3)积极开展小额借款再就业工作,促进创业再就业活动。(5分)

(4)职业介绍洽谈会全年不少于10场。(5分)

4、困难帮扶。(30分)

(1)积极开展春节及重大节日的慰问工作。(10分)

(2)做好平时困难职工生活救助、医疗救助工作。(5分)

(3)开展春季送健康体检、夏季送清凉等活动。(5分)

(4)继续做好金秋助学工作,确保建档困难职工子女都能及时得到救助。(10分)

5、其他。(10分)

(1)做好帮扶活动信息上报工作。(5分)

(2)建立和完善工作人员管理考核制度。(5分)

(四)维权工作(100分)

1、继续深入开展创建劳动关系和谐企业活动。(20分)

2、国有及其控股企业开展创建活动覆盖面达85%。

(20分)

3、非公有制企业开展创建活动达70%以上。(10分)

4、扎实开展“工资集体协商攻坚行动年”活动。

(30分)

5、继续加强厂务公开民主管理工作。(10分)

6、女职工专项集体合同签订率达90%。(10分)

(五)财务和经审工作(100分)

1、加强本级工会财务经审工作。(50分)

(1)年内完成财务会计规范化建设达标。(30分)

(2)工会经费收缴率达80%以上,财政足额划拨率和税务代收覆盖面在90%以上。(20分)

2、经审组织作用发挥。(50分)

(1)对本级工会年度经费收支预算和专项资金使用有审查审计纪要。(15分)

(2)基层工会经审工作规范化建设达到标准。(20分)

(3)经审会对下级工会审计不少于15家,以审计报告为准。(15分)

(六)其他工作(100分)

1、各项工作制度健全,制定有年度工作计划,按时上报半年和全年工作总结。(10分)

2、“创争”活动。(20分)

(1)“创建学习型组织、争做知识型职工”活动有计划、

有资料、有总结。(10分)

(2)完成职工书屋建设目标。(5分)

(3)广泛组织动员基层工会和职工开展丰富多彩的文娱体育活动。(5分)

3、落实《洛阳市职工素质提升工程五年规划》方案,有方案,有措施,领导机构健全,有典型和经验。(15分)

4、职工队伍稳定工作。(12分)

(1)积极参加所属基层队伍发展和稳定工作,未出现因工会发挥作用不力、职代会履行民主程序不规范引发的职工群众性事件。(7分)

(2)所属队伍因企业裁员减薪、拖欠职工工资等原因发生群体性事件时,按照“有情必报”工作制度及时向县总报告,并协助做好稳定工作。(5分)

5、加强工会信息和调研工作。(20分)

6、按要求上报《工作月报》,要求内容真实,数据详实。 (14分)

7、完成县总交办的其他任务。(3分)

四、考核办法

由县总工会领导小组负责组织实施,对被考核单位工作目标落实情况的考核,采取被考核单位自查自评与县总工会综合相结合的方式进行。

(一) 自查自评

各基层工会对照考核办法认真进行自查自评,并与每年12月25日前,将相关材料报县总工会办公室。逾期不报视为弃权。

(二) 综合考评

共分二个层次进行,一是组织考核组对被考核单位进行实地综合考核评分;二是县总工会机关各部门对被考核单位进行对口评分。上述二个层次的审核评分结果分别按80%、20%比例计算总评分。评分结果报主席办公会,由主席办公会最后审定考核结果。

五、 计分办法

对各基层工会工作目标任务的考核,基础分为600分。

六、 考核评审

七、 表彰奖励和否决条件

(一) 表彰奖励

目标考核先进单位县总工会进行表彰奖励。

(二) 否决条件

1、 领导班子成员因违法违纪被查出,不得参评。

2、未完成上解经费,或严重违反专项资金管理,存在重大问题的,不得参评。

3、在工作中出现重大失误,造成严重影响的,不得参评。

4、目标任务基本分得分400分以下的,不得参评。

主题词:制度建设 绩效考核 通知 新安县总工会办公室 2011年 6月27日印发 (共印100份)

新总工字[2011]25号

新安县总工会关于印发

《2011年基层工会绩效考核办法》的通知

各基层工会:

现将《2011年基层工会绩效考核办法》(以下简称《考核办法》印发给你们,请各单位依据《考核办法》,结合县总工作要点认真抓好工作落实,确保年度责任目标的圆满完成。

新 安 县 总 工 会

2011年6月27日

2011年基层工会绩效考核办法

为进一步调动各基层工会工作积极性,激发各基层工会

工作的热情,推动各基层工会工作不断创新发展,形成全县工会工作创争优的良好局面,确保高标准完成全县工会年度各项工作目标任务,特制定本办法。

一、 考核对象

各基层工会

二、 组织领导

县总工会成立工会工作目标考核领导小组,由夏明显主

席任组长,张学锋、梁松献、宋宪文任副组长,各职能部门主要负责人为成员。由办公室具体负责日常管理工作。

三、 考核内容

(一) 组织建设(100分)

1、完善党工共建机制,加强工会组织自身建设。(13分)

(1)建立党建带工建工作责任制。(2分)

(2)将工会组建率、职工入会率纳入党建目标考核。(5分)

(3)抓好1-2个党工共建工作示范点。(6分)

2、本级工会领导本子健全,本级工会经审主任(经审委

员)、女职工委员会主任(女工委员)配备到位。(2分)

3、认真执行工会届期规定,届满按期换届,程序规范。

(2分)

4、依法推进工会组建和发展会员工作。(38分)

(1)按规定时限完成县总下达的建会和发展会员工作任

务。(10分)

(2)“非公企业法人数据库”工会组建时限动态全覆盖。

(10分)

(3)洛新工业园区、新安产业集聚区100%建立工会组织。

(8分)

(4)建立基础工会组织和会员信息电子台账。(10分)

5、加强乡镇(街道)、村(社区)工会建设;推动区域

性、行业性工会联合会的新发展,有效扩大工会组织覆盖面。(20分)

6、加强干部培训和管理。(25分)

(二)劳动竞赛(100分)

1、积极开展多种形式的劳动竞赛活动。(90分)

(1)“工人先锋号”创建活动有计划、有资料、有总结。

(20分)

(2)“首席员工”评选活动有计划、有资料、有总结。(25

分)

(3)继续开展提合理化建议、节能减排、科技创新等经济

创新活动。(10分)

(4)“安康杯”竞赛活动,参赛企业达90%以上,有计划、

有资料、有总结。(20分)

(5)班组建设工作有计划、有资料、有总结。(25分)

2、做好劳模管理工作,健全完善劳模档案,为劳模办好事、办实事。(10分)

(三)帮扶工作(100分)

1、工作制度。(20分)

(1)建立健全信访接待、就业帮扶、法律援助、困难救助等工作制度和工作程序。(10分)

(2)建立用工信息、求职安置、技能培训、信访接待、政策咨询、困难救助等台账。(10分)

2、组织建设。(10分)

乡镇工作站建设100%。

3、技能培训创业援助。(30分)

(1)困难职工档案合格率100%。(10分)

(2)制定以下岗失业和农民工为重点,就业再就业帮扶目标。(10分)

(3)积极开展小额借款再就业工作,促进创业再就业活动。(5分)

(4)职业介绍洽谈会全年不少于10场。(5分)

4、困难帮扶。(30分)

(1)积极开展春节及重大节日的慰问工作。(10分)

(2)做好平时困难职工生活救助、医疗救助工作。(5分)

(3)开展春季送健康体检、夏季送清凉等活动。(5分)

(4)继续做好金秋助学工作,确保建档困难职工子女都能及时得到救助。(10分)

5、其他。(10分)

(1)做好帮扶活动信息上报工作。(5分)

(2)建立和完善工作人员管理考核制度。(5分)

(四)维权工作(100分)

1、继续深入开展创建劳动关系和谐企业活动。(20分)

2、国有及其控股企业开展创建活动覆盖面达85%。

(20分)

3、非公有制企业开展创建活动达70%以上。(10分)

4、扎实开展“工资集体协商攻坚行动年”活动。

(30分)

5、继续加强厂务公开民主管理工作。(10分)

6、女职工专项集体合同签订率达90%。(10分)

(五)财务和经审工作(100分)

1、加强本级工会财务经审工作。(50分)

(1)年内完成财务会计规范化建设达标。(30分)

(2)工会经费收缴率达80%以上,财政足额划拨率和税务代收覆盖面在90%以上。(20分)

2、经审组织作用发挥。(50分)

(1)对本级工会年度经费收支预算和专项资金使用有审查审计纪要。(15分)

(2)基层工会经审工作规范化建设达到标准。(20分)

(3)经审会对下级工会审计不少于15家,以审计报告为准。(15分)

(六)其他工作(100分)

1、各项工作制度健全,制定有年度工作计划,按时上报半年和全年工作总结。(10分)

2、“创争”活动。(20分)

(1)“创建学习型组织、争做知识型职工”活动有计划、

有资料、有总结。(10分)

(2)完成职工书屋建设目标。(5分)

(3)广泛组织动员基层工会和职工开展丰富多彩的文娱体育活动。(5分)

3、落实《洛阳市职工素质提升工程五年规划》方案,有方案,有措施,领导机构健全,有典型和经验。(15分)

4、职工队伍稳定工作。(12分)

(1)积极参加所属基层队伍发展和稳定工作,未出现因工会发挥作用不力、职代会履行民主程序不规范引发的职工群众性事件。(7分)

(2)所属队伍因企业裁员减薪、拖欠职工工资等原因发生群体性事件时,按照“有情必报”工作制度及时向县总报告,并协助做好稳定工作。(5分)

5、加强工会信息和调研工作。(20分)

6、按要求上报《工作月报》,要求内容真实,数据详实。 (14分)

7、完成县总交办的其他任务。(3分)

四、考核办法

由县总工会领导小组负责组织实施,对被考核单位工作目标落实情况的考核,采取被考核单位自查自评与县总工会综合相结合的方式进行。

(一) 自查自评

各基层工会对照考核办法认真进行自查自评,并与每年12月25日前,将相关材料报县总工会办公室。逾期不报视为弃权。

(二) 综合考评

共分二个层次进行,一是组织考核组对被考核单位进行实地综合考核评分;二是县总工会机关各部门对被考核单位进行对口评分。上述二个层次的审核评分结果分别按80%、20%比例计算总评分。评分结果报主席办公会,由主席办公会最后审定考核结果。

五、 计分办法

对各基层工会工作目标任务的考核,基础分为600分。

六、 考核评审

七、 表彰奖励和否决条件

(一) 表彰奖励

目标考核先进单位县总工会进行表彰奖励。

(二) 否决条件

1、 领导班子成员因违法违纪被查出,不得参评。

2、未完成上解经费,或严重违反专项资金管理,存在重大问题的,不得参评。

3、在工作中出现重大失误,造成严重影响的,不得参评。

4、目标任务基本分得分400分以下的,不得参评。

主题词:制度建设 绩效考核 通知 新安县总工会办公室 2011年 6月27日印发 (共印100份)


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