我国大学生的就业现状
随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立、人事制度的改革，高等学校毕业 生就业制度已完成由国家统一分配向供需见面、双向选择、在一定范围内自主择业 ，直到不包分配，自主择业制度的转变，建立了“市场导向，政府调控，学校推荐 ，学生与用人单位双向选择”的就业机制。这对毕业生的择业产生了很大的影响， 如之高校扩招，越来越多的大学生走向社会，毕业生供需状况发生了根本的变化， 由单一的卖方市场转入买方市场。
近几年，大学扩招后的毕业生就业工作，既面临着比较严峻的就业形势，又面临 着适应市场经济发展进行改革的考验，更面临着管理体制和就业观念上的重大转变任 务。目前我国大学生就业市场已经初步形成，大学毕业生的就业环境就业发生了根本 变化：每年大学毕业生的数量都在逐步增加。使我国社会对大学生的稀缺程度逐步下 降，随着各项社会改正措施的出台，使传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降。目 前毕业生供需结构不平衡的矛盾越来越突出，毕业生就业由卖方市场过渡到了买方市 场，已经成为了不争的事实，大学毕业生就业各个方面的竞争将会越来越激烈。面对 目前全国大学毕业生的严峻形势，在不同地区，不同院校，不同专业和不同性质单位 之间存在着严重的需求不平衡现象，大学毕业生总体的就业形势不容乐观。
2011年，全国高校毕业生就业形势严峻，主要体现在两个方面：一方面，毕业生 人数创历史新高。2011年全国普通高校毕业生总人数达660万。与此同时，面向应届 生的就业岗位并没有同步增加。再加上下岗失业人员数量居高不下，农村富余劳动力 转移规模加大，全国劳动力总量供大于求的局面长期存在。宁一方面，往年未就业毕 业生与新增毕业生的叠加，造成实际就业人数更高。自2002年至今，高校就业一直处 于高峰年，往年未能就业的一部分毕业生沉淀到下一年度竞争就业岗位，造成更大的 就业压力。
第一，大学生就业的结构性质矛盾突出。从学历看，由于受经济体制和用人机制 的影响，不同学历层次的毕业生初次就业率存在着明显的差异。普遍情况是毕业生学 历层次越低，初次就业率也越低，尤其是高职专科毕业生的就业形势一直呈现比较低 迷的状态。从专业看，一些急缺专业如通讯，电子。土建，自动化，机械等科类需求 旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、法学等科类的毕业生需求 不足。由教育部有关部门直接领导和参与的“中国高等学校毕业形势的分与预测”课 题显示：在207所高等学校的一级学科(哲学，法学，教育学，文学，历史学，理学， 工学，农学，医学）中，毕业生的初次就业率呈现出非常不平衡的特点。
第二，大学毕业生就业缺乏相应的指导。清华大学人文社会科学学院曾完成了“ 高校与大学生就业指导实践的双向反馈”的调查，据调查表明，有56.3%的学校将就业 指导作为一项日常工作，但有56.9%的学生认为学校只是在毕业前进行就业指导，更有 些学生认为学校不提供任何指导。
第三，大学毕业生就业目标更加务实。根据调查表示，整体看来毕业生的就业变得 更加务实。30￥的求职者任务理想的工作就是在有前途的行业里谋职，15￥的毕业生不 要求高薪资，但强调公司要用激励员工的良好机制：要求专业对口，能学以致用以及要 求薪资，福利好的毕业分别有19%和17%，另外有10%的毕业生要求在优秀的企业就职， 9%的毕业生期望能在理想的城市工作，并能安家落户。
第四，大学毕业生就业地区流向发生变化，随着高校连续的扩招，近几年来，大学 毕业生就业的地区发生了变化，在大城市及东南沿海就业的人数相对减少，中小城市及
中西部就业的学生在逐步增加。
2.解决我国大学生就业男的对策探究
改善高校毕业生的就业机制
改善高校毕业生就业机制必须加大人事制度，户籍制度和社会保障制度的改革力度。 要加大用人机制，单位编制等制度的改革，扩大机关，事业，企业单位的用人自主权， 使用人单位真正做到有用的人进，无用的人能出，加强户籍制度的改革，为边远地区， 小城镇，农村的大学毕业生开方便之门，使人才能够合理流动，要建立起完善的与毕业 生相关的社会保障制度，成立专门的管理部门，对未就业的大学生提供服务。
人事制度改革滞后于经济体制改革，是毕业生就业体制由计划体制向市场就业体制的 最大障碍之一，人事制度改革是毕业生就业市场体制建立的前提。现在，用人制度上实现 的自上而下分配的用人指标，定编指标等做法越来越严重的阻碍着用人市场的机制的形成 和完善，而且，这一状况的改变将需要相当长的时间，因为人事制度的改革也不是一下子 就能到位的，而要采取稳妥的，渐进的步骤。与此相关联的，是档案管理制度与户籍管理 制度的改革也滞后于经济体制的改革步伐，严重阻碍着用人市场机制的形成，因而，从人 事政策环境要素方面考察，毕业生就业环境还存在诸多不利因素。
由于长期以来实现的是毕业生就业体制，也就使我国长期以来忽视了毕业生就业保障制 度的建立和完善，从而导致了毕业生就业保障制度的缺乏状况。近些年，在用人单位往往片 面强调用人自主权，而忽视了毕业生就业全力保障，诸如性别歧视，健康状况歧视等现象越 来越普遍。可见，没有相应毕业生就业保障政策是不行的。从这一角度加以考察，由于毕业 生就业保障缺乏，相应毕业生就业社会保障政策环境还未形成，应引起高度重视，加以解决 ，另外，我国大学时不愿意去偏远贫穷地区就业，不轻易尝试自主创业，为鼓励毕业生到人 才缺乏的地区就业，就必须为其提供一定的社会保障，使之失业由救济，病有所医，老有所 养，努力解决其后顾之忧。
在当前飞速变化的时代，大学生要适应时代的要求，就必须把握时代的脉搏，不断调整 课程结构和内容，当今世界正由工业化社会走向市场，信息社会，科技发展日新月异，各国 间生产，流通，运输，资讯领域的相互依存关系日益紧密，整个世界如同一个地球村谁都无 法完全正确的预料未来世界的变化。这就决定现代大学必须面对未来开放式的，其课程也应 该从过去的那种封闭状态走出来。为此高校应该拓展专业课径，加深基础知识和基本理论训 练，培养学生学会学习的能力。为其终身学习奠定基础，增强其社会适应能力。
龙阳
我国大学生的就业现状
随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立、人事制度的改革，高等学校毕业 生就业制度已完成由国家统一分配向供需见面、双向选择、在一定范围内自主择业 ，直到不包分配，自主择业制度的转变，建立了“市场导向，政府调控，学校推荐 ，学生与用人单位双向选择”的就业机制。这对毕业生的择业产生了很大的影响， 如之高校扩招，越来越多的大学生走向社会，毕业生供需状况发生了根本的变化， 由单一的卖方市场转入买方市场。
近几年，大学扩招后的毕业生就业工作，既面临着比较严峻的就业形势，又面临 着适应市场经济发展进行改革的考验，更面临着管理体制和就业观念上的重大转变任 务。目前我国大学生就业市场已经初步形成，大学毕业生的就业环境就业发生了根本 变化：每年大学毕业生的数量都在逐步增加。使我国社会对大学生的稀缺程度逐步下 降，随着各项社会改正措施的出台，使传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降。目 前毕业生供需结构不平衡的矛盾越来越突出，毕业生就业由卖方市场过渡到了买方市 场，已经成为了不争的事实，大学毕业生就业各个方面的竞争将会越来越激烈。面对 目前全国大学毕业生的严峻形势，在不同地区，不同院校，不同专业和不同性质单位 之间存在着严重的需求不平衡现象，大学毕业生总体的就业形势不容乐观。
2011年，全国高校毕业生就业形势严峻，主要体现在两个方面：一方面，毕业生 人数创历史新高。2011年全国普通高校毕业生总人数达660万。与此同时，面向应届 生的就业岗位并没有同步增加。再加上下岗失业人员数量居高不下，农村富余劳动力 转移规模加大，全国劳动力总量供大于求的局面长期存在。宁一方面，往年未就业毕 业生与新增毕业生的叠加，造成实际就业人数更高。自2002年至今，高校就业一直处 于高峰年，往年未能就业的一部分毕业生沉淀到下一年度竞争就业岗位，造成更大的 就业压力。
第一，大学生就业的结构性质矛盾突出。从学历看，由于受经济体制和用人机制 的影响，不同学历层次的毕业生初次就业率存在着明显的差异。普遍情况是毕业生学 历层次越低，初次就业率也越低，尤其是高职专科毕业生的就业形势一直呈现比较低 迷的状态。从专业看，一些急缺专业如通讯，电子。土建，自动化，机械等科类需求 旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、法学等科类的毕业生需求 不足。由教育部有关部门直接领导和参与的“中国高等学校毕业形势的分与预测”课 题显示：在207所高等学校的一级学科(哲学，法学，教育学，文学，历史学，理学， 工学，农学，医学）中，毕业生的初次就业率呈现出非常不平衡的特点。
第二，大学毕业生就业缺乏相应的指导。清华大学人文社会科学学院曾完成了“ 高校与大学生就业指导实践的双向反馈”的调查，据调查表明，有56.3%的学校将就业 指导作为一项日常工作，但有56.9%的学生认为学校只是在毕业前进行就业指导，更有 些学生认为学校不提供任何指导。
第三，大学毕业生就业目标更加务实。根据调查表示，整体看来毕业生的就业变得 更加务实。30￥的求职者任务理想的工作就是在有前途的行业里谋职，15￥的毕业生不 要求高薪资，但强调公司要用激励员工的良好机制：要求专业对口，能学以致用以及要 求薪资，福利好的毕业分别有19%和17%，另外有10%的毕业生要求在优秀的企业就职， 9%的毕业生期望能在理想的城市工作，并能安家落户。
第四，大学毕业生就业地区流向发生变化，随着高校连续的扩招，近几年来，大学 毕业生就业的地区发生了变化，在大城市及东南沿海就业的人数相对减少，中小城市及
中西部就业的学生在逐步增加。
2.解决我国大学生就业男的对策探究
改善高校毕业生的就业机制
改善高校毕业生就业机制必须加大人事制度，户籍制度和社会保障制度的改革力度。 要加大用人机制，单位编制等制度的改革，扩大机关，事业，企业单位的用人自主权， 使用人单位真正做到有用的人进，无用的人能出，加强户籍制度的改革，为边远地区， 小城镇，农村的大学毕业生开方便之门，使人才能够合理流动，要建立起完善的与毕业 生相关的社会保障制度，成立专门的管理部门，对未就业的大学生提供服务。
人事制度改革滞后于经济体制改革，是毕业生就业体制由计划体制向市场就业体制的 最大障碍之一，人事制度改革是毕业生就业市场体制建立的前提。现在，用人制度上实现 的自上而下分配的用人指标，定编指标等做法越来越严重的阻碍着用人市场的机制的形成 和完善，而且，这一状况的改变将需要相当长的时间，因为人事制度的改革也不是一下子 就能到位的，而要采取稳妥的，渐进的步骤。与此相关联的，是档案管理制度与户籍管理 制度的改革也滞后于经济体制的改革步伐，严重阻碍着用人市场机制的形成，因而，从人 事政策环境要素方面考察，毕业生就业环境还存在诸多不利因素。
由于长期以来实现的是毕业生就业体制，也就使我国长期以来忽视了毕业生就业保障制 度的建立和完善，从而导致了毕业生就业保障制度的缺乏状况。近些年，在用人单位往往片 面强调用人自主权，而忽视了毕业生就业全力保障，诸如性别歧视，健康状况歧视等现象越 来越普遍。可见，没有相应毕业生就业保障政策是不行的。从这一角度加以考察，由于毕业 生就业保障缺乏，相应毕业生就业社会保障政策环境还未形成，应引起高度重视，加以解决 ，另外，我国大学时不愿意去偏远贫穷地区就业，不轻易尝试自主创业，为鼓励毕业生到人 才缺乏的地区就业，就必须为其提供一定的社会保障，使之失业由救济，病有所医，老有所 养，努力解决其后顾之忧。
在当前飞速变化的时代，大学生要适应时代的要求，就必须把握时代的脉搏，不断调整 课程结构和内容，当今世界正由工业化社会走向市场，信息社会，科技发展日新月异，各国 间生产，流通，运输，资讯领域的相互依存关系日益紧密，整个世界如同一个地球村谁都无 法完全正确的预料未来世界的变化。这就决定现代大学必须面对未来开放式的，其课程也应 该从过去的那种封闭状态走出来。为此高校应该拓展专业课径，加深基础知识和基本理论训 练，培养学生学会学习的能力。为其终身学习奠定基础，增强其社会适应能力。
龙阳