ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ综合管理
１４３
中西方管理思想的文化差异分析
□何叶菊
摘
要：本文分析了中西方管理思想的文化特征，比较了中西方管理思想的差异，探究了中西方管理思想差异的文化根源，从不
管理思想
文化差异
同角度揭示了中西文化都是人类社会发展过程中的管理规律。
关键词：中国与西方
一、中西方管理思想的文化特征
（一）西方管理思想的文化特征１．研究方法的科学性
管理思想的科学性主要表现在三个方面：一是管理理论及思想的提出是建立在科学实验的基础上的，而不是单凭个人的主观经验形成的；二是在运用中都特别强调科学的方法和科学的手段；三是管理效率提高。
２．研究目的上追求实用主义
西方管理学家追求管理的实用性和技术性。管理培训的必要性也为企业界所公认，最终形成了接受正规商业教育的职业化为导向的。理论管理学家也并非单纯地
指构建体系，而是以构建理论为其技术性、
导性和实用性提供理论依据和支持。这也反映了管理学的实用性特点。
３．研究对象的人性化
以行为科学为代表的管理理论贯彻了以人为本的思想，以人力资源为首要资源，高度重视对人力资源的开发利用，提倡以人道主义的态度对待工人，通过改善劳动条件，提高劳动者工作生活质量，培训劳动者的生产技能，调动人的积极性，进而提高劳动效率。
４．管理思想中的个人主义
西方传统文化对其管理文化的影响主要表现为资本主义崇尚的是“自由、平等、
，使得西方的管理文化风格更多体现博爱”
为：在管理和授权方面他们相信对问题最了解的人对问题最有发言权。
（二）中国管理思想中的文化特征
中国传统管理思想体现了相互融合、相互促进和共同发展，并以其悠久的历史和独特的作用构成了深刻影响。
１．以伦理道德来约束人的行为
中国传统管理思想强调用伦理道德的标准进行管理是有其特殊作用的。因为就伦理观念的形成而言，它是社会人的一种本质特征，即它将人与人、人与社会、人与自然的关系通过一定的意识观念固定下来，成为人们社会行为的基本规范。
２．强调以人为本的控制
中国古代管理思想中强调个人对集体
的作用及个人与集体中其他人的关系。在伦理道德的关系上，由于有家与国的相互关系，忠与惠的相互关系，这就要求管理者既要视下属为家庭的一份子，作为家长，有照顾、关心和爱护他们的责任。作为家庭成员，下属也应尽忠尽孝努力工作。相互之间有了这种关系，控制便带有明显的伦理性和道德性。
３．以中庸和谐的理念作为管理行为方式应该既不偏向于此一面，也不偏向于彼一面，而是在两个极端中寻求一个高度的平衡。这种作为一个团体维系的思维方式是有利于团体的发展的。如在企业内部
“和为贵”作为实现员工讲“和气”、避让，以
关系沟通协调的指导思想。
二、中西方管理思想的差异比较
三、中西方管理思想差异的文化根源
（一）管理目的不同
中国的传统文化中无论是儒家的“修
的经世治国之道，亦身，齐家，治国，平天下”
或是道家“无为而无不为”的水式管理思想都有着其明显的政治性，即安邦定国，追求政治局面的稳定和人民生活的和谐。而西方现代管理思想突出的表现为它的实证主义和自然科学方法。
（二）约束方式和激励方式不同
西方文化认为，人是自利的，一切行为都是为了使自己的效用最大化，争取最大的经济利益。中国管理思想用伦理道德来教化人，要求管理者推行仁政，遵从礼法，刑罚只是德治的一种补充。
（三）管理决策方式不同
西方企业是在资本主义的自由、平等精神之下发展起来的，因此，西方管理者的决策
，西方企业上下级之间的权有自己的方式。
力距离较小，谁最了解问题，谁最有发言权。西方文化重个体，再加上一些企业的管理者拥有丰富的管理理论和实践经验，所以在决策时主观性比较强。而中国不同，管理者不善于对下级进行授权，企业上下级之间存在较大的权力距离。企业内部等级秩序严格，权力越大，享受的特权就越多，下属对上级有强烈的依附心理。
（一）思维方式不同
东方文化是以儒家的文化为核心，主要体现在以伦理思维为主的灵性思维方式，是一种非理性的思维方式。其思维方式是综合思维、形象思维。思维上整体优先，从整体到部分，体现在管理领域，不注重精确性和实证性，擅长战略决策。
西方是以现代科学的理性精神作为他们主要的思维基础，偏重于分析思维。确认科学中普遍盛行的经验的校准性、数量的精确性、实验的判别性和理性的权威性，以科学的原则为社会的生活原则，并以此作为调节人际关系的准则，管理中注重实证与依据的规范性和严谨性。
（二）价值观不同
东方人强调群体意识，在管理领域，个人服从组织，要以大局为重。当个人利益与集体利益冲突时，以集体为重。这需要凭借人的思想觉悟、道德境界来维持的社会关系，缺乏长期的可靠性与稳定性。
家庭相西方社会强调的个人，是与社会、
对立的个人，包括个人的身份、作用、个人的独立性及自主选择。管理中须征询个人意见，顺应和满足个人需求，保障个人权利与利益，这是西方个人主义在管理领域中的必然要求。
总之，中西方文化与传统不同，管理思想也有差异，但是它们都是人类文明的结晶，都对人类社会的发展起着积极作用。它们从不同角度揭示了人类社会在发展过程中的管理规律。但两种文化是互补且兼容的，只有把两者相互结合起来，才能更有效地进行管理。◆
参考文献：
［１］陈锋．中美企业人力资源管理模式的差异性比较研究［Ｊ］．福建行政学院福建经济管理干部学院学报，２００４．
［２］陈天祥，王国颖．人力资源管理［Ｍ］．广州中山大学出版社，２００５．
［３］陈诗高．中西方管理思想的文化差异分析［Ｊ］．甘肃农业，２００６（９）．
作者单位：长庆油田分公司第三采油技术服务处
管理观察・２００８年７月
ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ综合管理
１４３
中西方管理思想的文化差异分析
□何叶菊
摘
要：本文分析了中西方管理思想的文化特征，比较了中西方管理思想的差异，探究了中西方管理思想差异的文化根源，从不
管理思想
文化差异
同角度揭示了中西文化都是人类社会发展过程中的管理规律。
关键词：中国与西方
一、中西方管理思想的文化特征
（一）西方管理思想的文化特征１．研究方法的科学性
管理思想的科学性主要表现在三个方面：一是管理理论及思想的提出是建立在科学实验的基础上的，而不是单凭个人的主观经验形成的；二是在运用中都特别强调科学的方法和科学的手段；三是管理效率提高。
２．研究目的上追求实用主义
西方管理学家追求管理的实用性和技术性。管理培训的必要性也为企业界所公认，最终形成了接受正规商业教育的职业化为导向的。理论管理学家也并非单纯地
指构建体系，而是以构建理论为其技术性、
导性和实用性提供理论依据和支持。这也反映了管理学的实用性特点。
３．研究对象的人性化
以行为科学为代表的管理理论贯彻了以人为本的思想，以人力资源为首要资源，高度重视对人力资源的开发利用，提倡以人道主义的态度对待工人，通过改善劳动条件，提高劳动者工作生活质量，培训劳动者的生产技能，调动人的积极性，进而提高劳动效率。
４．管理思想中的个人主义
西方传统文化对其管理文化的影响主要表现为资本主义崇尚的是“自由、平等、
，使得西方的管理文化风格更多体现博爱”
为：在管理和授权方面他们相信对问题最了解的人对问题最有发言权。
（二）中国管理思想中的文化特征
中国传统管理思想体现了相互融合、相互促进和共同发展，并以其悠久的历史和独特的作用构成了深刻影响。
１．以伦理道德来约束人的行为
中国传统管理思想强调用伦理道德的标准进行管理是有其特殊作用的。因为就伦理观念的形成而言，它是社会人的一种本质特征，即它将人与人、人与社会、人与自然的关系通过一定的意识观念固定下来，成为人们社会行为的基本规范。
２．强调以人为本的控制
中国古代管理思想中强调个人对集体
的作用及个人与集体中其他人的关系。在伦理道德的关系上，由于有家与国的相互关系，忠与惠的相互关系，这就要求管理者既要视下属为家庭的一份子，作为家长，有照顾、关心和爱护他们的责任。作为家庭成员，下属也应尽忠尽孝努力工作。相互之间有了这种关系，控制便带有明显的伦理性和道德性。
３．以中庸和谐的理念作为管理行为方式应该既不偏向于此一面，也不偏向于彼一面，而是在两个极端中寻求一个高度的平衡。这种作为一个团体维系的思维方式是有利于团体的发展的。如在企业内部
“和为贵”作为实现员工讲“和气”、避让，以
关系沟通协调的指导思想。
二、中西方管理思想的差异比较
三、中西方管理思想差异的文化根源
（一）管理目的不同
中国的传统文化中无论是儒家的“修
的经世治国之道，亦身，齐家，治国，平天下”
或是道家“无为而无不为”的水式管理思想都有着其明显的政治性，即安邦定国，追求政治局面的稳定和人民生活的和谐。而西方现代管理思想突出的表现为它的实证主义和自然科学方法。
（二）约束方式和激励方式不同
西方文化认为，人是自利的，一切行为都是为了使自己的效用最大化，争取最大的经济利益。中国管理思想用伦理道德来教化人，要求管理者推行仁政，遵从礼法，刑罚只是德治的一种补充。
（三）管理决策方式不同
西方企业是在资本主义的自由、平等精神之下发展起来的，因此，西方管理者的决策
，西方企业上下级之间的权有自己的方式。
力距离较小，谁最了解问题，谁最有发言权。西方文化重个体，再加上一些企业的管理者拥有丰富的管理理论和实践经验，所以在决策时主观性比较强。而中国不同，管理者不善于对下级进行授权，企业上下级之间存在较大的权力距离。企业内部等级秩序严格，权力越大，享受的特权就越多，下属对上级有强烈的依附心理。
（一）思维方式不同
东方文化是以儒家的文化为核心，主要体现在以伦理思维为主的灵性思维方式，是一种非理性的思维方式。其思维方式是综合思维、形象思维。思维上整体优先，从整体到部分，体现在管理领域，不注重精确性和实证性，擅长战略决策。
西方是以现代科学的理性精神作为他们主要的思维基础，偏重于分析思维。确认科学中普遍盛行的经验的校准性、数量的精确性、实验的判别性和理性的权威性，以科学的原则为社会的生活原则，并以此作为调节人际关系的准则，管理中注重实证与依据的规范性和严谨性。
（二）价值观不同
东方人强调群体意识，在管理领域，个人服从组织，要以大局为重。当个人利益与集体利益冲突时，以集体为重。这需要凭借人的思想觉悟、道德境界来维持的社会关系，缺乏长期的可靠性与稳定性。
家庭相西方社会强调的个人，是与社会、
对立的个人，包括个人的身份、作用、个人的独立性及自主选择。管理中须征询个人意见，顺应和满足个人需求，保障个人权利与利益，这是西方个人主义在管理领域中的必然要求。
总之，中西方文化与传统不同，管理思想也有差异，但是它们都是人类文明的结晶，都对人类社会的发展起着积极作用。它们从不同角度揭示了人类社会在发展过程中的管理规律。但两种文化是互补且兼容的，只有把两者相互结合起来，才能更有效地进行管理。◆
参考文献：
［１］陈锋．中美企业人力资源管理模式的差异性比较研究［Ｊ］．福建行政学院福建经济管理干部学院学报，２００４．
［２］陈天祥，王国颖．人力资源管理［Ｍ］．广州中山大学出版社，２００５．
［３］陈诗高．中西方管理思想的文化差异分析［Ｊ］．甘肃农业，２００６（９）．
作者单位：长庆油田分公司第三采油技术服务处
管理观察・２００８年７月