人力资源部诚聘
因工作需要，人力资源部现面向公司内部诚聘培训管理人员1名，具体任职资格及岗位职责如下：
一、招聘岗位 培训主办（1名） 入职要求：
1、全日制本科及以上学历，211大学毕业者优先。
2、年龄在30岁以下，2-3年工作经验，有人力资源管理或培训工作经验者优先。
3、有较强的责任心，富有工作激情，具良好的团队合作精神。
4、有较强的语言表达能力，良好的沟通及组织协调能力，熟练应用OFFICE 等办公软件。
5、工作细致、谨慎。
6、专业不限，同等条件下管理类专业优先。 主要职责：
1、依据培训项目的培训目的、培训对象、培训方式、培训时间等策划公司中高端培训项目的实施方案。
2、根据培训需要收集外部培训信息及资料，培训设施等资源的现状，提出需求计划，并合理安排使用培训资源。
3、依据公司培训管理制度和质量管理要求，建立培训信息系统和信息平台，规范培训信息管理。
4、按照对不同培训对象的要求，依据培训目的要求、参照培训投入产出的基本原则，评估每一培训项目的效果，发现培训项目的得失。
二、应聘方式
1、有意者请填写附表《员工应聘登记表》并发至邮箱：，邮件标题为：人力资源部培训主办+应聘者姓名；联系电话：2410293。
2、报名截止日期：2012年4月27日。
3、报名截止后，对于符合条件者，本部门将组织面试及相关测评，面试时间另行通知。
人力资源部
2012年4月16日
人力资源部培训中心诚聘
人力资源部培训中心（长虹职业技术学校）作为公司专业培训机构，具有国家办学资质，是绵阳市重点职业技术学校，承担着公司职业技能培训、后备技能人才队伍建设和中等职业教育的职责。因学校业务发展需要，现面向公司内部公开诚聘以下职位，具体任职资格及岗位职责如下：
一、招聘岗位
1、教务主管，1 名 2、招生主管，1名 3、专职教师，数名
基础课教师：语文、数学、英语、计算机、体育教师各1 名；
专业课教师：电子信息类、机电类、机械数控类专业课教师各2名； 实习实训教师：电子信息类、机电类、机械数控类专业实习实训教师各2名；
二、职位描述 1、教务主管：
（1）根据学校开设专业及中等职业技术学校教学大纲，负责相关课程设计及开发工作。
（2）根据学校课程设臵，负责学校教学计划的编排工作；以及教材征订、发放、核查、清退与统计工作管理。
（3）根据学校课程设臵，负责学校教师队伍组建工作，包括内外部教师聘任及教学质量评估工作等。
（4）负责学生学籍管理、班务、校务管理工作。 （5）负责学生日常行为规范及安全管理。 （6）负责与政府主管部门沟通及协调工作。 2、招生主管：
（1）负责建立和维护学校招生与就业网络。
（2）根据学校发展规划及年度招生计划，策划年度招生方案。
（3）负责长虹职业技术学校招生及招生队伍建设，落实职业技术学校年度招生计划。
（4）负责学校学生顶岗实习联系及安排工作。 （5）负责学校毕业生就业推荐工作。 3、专职教师
（1）根据中等职业技术学校教学大纲，负责相关课程开发，以及相关教学领域教研工作。
（2）根据学校教学安排，负责相关课程的教学组织与授课，以及相关教学管理工作。
（3）实习实训教师负责相关专业实习课程组织规划、现场指导工作，负责实验室建设及日常管理工作。
（4）独立承担至少两门及以上课程。
（5）根据学校管理要求，协助完成学校校务管理、学生管理等相关工作。
三、任职资格
1、电子类相关专业本科毕业，具有3年以上工作经验。
2、熟练应用办公自动化系统，擅长PPT 课件制作；能独立承担一门及以上课程。
3、熟悉中职生的生活及学习特点，表达能力优秀，思维灵活，富有亲和力，有责任心，有团队意识，善于与学生、家长交流沟通。
4、其中有培训、营销、产品技术服务经历者优先，特别优秀者可适当放宽条件。
四、应聘方式
1、有意者请填写附表《员工应聘登记表》并发至邮箱[email protected]，咨询电话：0816-2439366；
2、报名截止日期：2012年4月30日；
3、通过审查符合条件者，将在收到应聘资料10日内沟通联系；10日未回复信息即为未通过审查，未通过审查的应聘资料代为保密，恕不另行通知和退还资料。
人力资源部培训中心 2012年4月16日
★郑重声明：本人承诺上述资料真实可靠，若有任何不实之处，本人承担一切责任。
应聘人（签名）： 日期：
人力资源部诚聘
因工作需要，人力资源部现面向公司内部诚聘培训管理人员1名，具体任职资格及岗位职责如下：
一、招聘岗位 培训主办（1名） 入职要求：
1、全日制本科及以上学历，211大学毕业者优先。
2、年龄在30岁以下，2-3年工作经验，有人力资源管理或培训工作经验者优先。
3、有较强的责任心，富有工作激情，具良好的团队合作精神。
4、有较强的语言表达能力，良好的沟通及组织协调能力，熟练应用OFFICE 等办公软件。
5、工作细致、谨慎。
6、专业不限，同等条件下管理类专业优先。 主要职责：
1、依据培训项目的培训目的、培训对象、培训方式、培训时间等策划公司中高端培训项目的实施方案。
2、根据培训需要收集外部培训信息及资料，培训设施等资源的现状，提出需求计划，并合理安排使用培训资源。
3、依据公司培训管理制度和质量管理要求，建立培训信息系统和信息平台，规范培训信息管理。
4、按照对不同培训对象的要求，依据培训目的要求、参照培训投入产出的基本原则，评估每一培训项目的效果，发现培训项目的得失。
二、应聘方式
1、有意者请填写附表《员工应聘登记表》并发至邮箱：，邮件标题为：人力资源部培训主办+应聘者姓名；联系电话：2410293。
2、报名截止日期：2012年4月27日。
3、报名截止后，对于符合条件者，本部门将组织面试及相关测评，面试时间另行通知。
人力资源部
2012年4月16日
人力资源部培训中心诚聘
人力资源部培训中心（长虹职业技术学校）作为公司专业培训机构，具有国家办学资质，是绵阳市重点职业技术学校，承担着公司职业技能培训、后备技能人才队伍建设和中等职业教育的职责。因学校业务发展需要，现面向公司内部公开诚聘以下职位，具体任职资格及岗位职责如下：
一、招聘岗位
1、教务主管，1 名 2、招生主管，1名 3、专职教师，数名
基础课教师：语文、数学、英语、计算机、体育教师各1 名；
专业课教师：电子信息类、机电类、机械数控类专业课教师各2名； 实习实训教师：电子信息类、机电类、机械数控类专业实习实训教师各2名；
二、职位描述 1、教务主管：
（1）根据学校开设专业及中等职业技术学校教学大纲，负责相关课程设计及开发工作。
（2）根据学校课程设臵，负责学校教学计划的编排工作；以及教材征订、发放、核查、清退与统计工作管理。
（3）根据学校课程设臵，负责学校教师队伍组建工作，包括内外部教师聘任及教学质量评估工作等。
（4）负责学生学籍管理、班务、校务管理工作。 （5）负责学生日常行为规范及安全管理。 （6）负责与政府主管部门沟通及协调工作。 2、招生主管：
（1）负责建立和维护学校招生与就业网络。
（2）根据学校发展规划及年度招生计划，策划年度招生方案。
（3）负责长虹职业技术学校招生及招生队伍建设，落实职业技术学校年度招生计划。
（4）负责学校学生顶岗实习联系及安排工作。 （5）负责学校毕业生就业推荐工作。 3、专职教师
（1）根据中等职业技术学校教学大纲，负责相关课程开发，以及相关教学领域教研工作。
（2）根据学校教学安排，负责相关课程的教学组织与授课，以及相关教学管理工作。
（3）实习实训教师负责相关专业实习课程组织规划、现场指导工作，负责实验室建设及日常管理工作。
（4）独立承担至少两门及以上课程。
（5）根据学校管理要求，协助完成学校校务管理、学生管理等相关工作。
三、任职资格
1、电子类相关专业本科毕业，具有3年以上工作经验。
2、熟练应用办公自动化系统，擅长PPT 课件制作；能独立承担一门及以上课程。
3、熟悉中职生的生活及学习特点，表达能力优秀，思维灵活，富有亲和力，有责任心，有团队意识，善于与学生、家长交流沟通。
4、其中有培训、营销、产品技术服务经历者优先，特别优秀者可适当放宽条件。
四、应聘方式
1、有意者请填写附表《员工应聘登记表》并发至邮箱[email protected]，咨询电话：0816-2439366；
2、报名截止日期：2012年4月30日；
3、通过审查符合条件者，将在收到应聘资料10日内沟通联系；10日未回复信息即为未通过审查，未通过审查的应聘资料代为保密，恕不另行通知和退还资料。
人力资源部培训中心 2012年4月16日
★郑重声明：本人承诺上述资料真实可靠，若有任何不实之处，本人承担一切责任。
应聘人（签名）： 日期：