临床协调临床调员员
岗位薪酬岗位酬调调查查报告告
宁宁夏地区区
薪酬网
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由薪酬网-数据部部整理编撰，版权由薪酬网所版所有。非经授权权，严禁抄袭转转载。
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介 薪酬网www.xinchou.cn
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
调查流程
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2016年 01 月 01 日至 2016年 12 月 31 日
本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家
400-6363-638第 1 页
薪酬网
涉及行业 ︱ Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software
电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金）
Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading
快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品
（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业
Consulting
生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建
筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告
业 Advertising
加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能
源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零
售 Wholesale & Retail
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务
业 Service
400-6363-638www.xinchou.cn第 2 页
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常
使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。
10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：
25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是：
“★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)
“★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内
“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内
“★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
二、岗位薪酬水平报告
400-6363-638第 3 页
薪酬网www.xinchou.cn样本格式序号
编号/Position Code:岗位编号岗位名称/Position:岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
算和其它业务的记帐工作；
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岗位薪酬岗位酬调调查查报告告
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一、调研概述
1.1
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本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
调查流程
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2016年 01 月 01 日至 2016年 12 月 31 日
本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家
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涉及行业 ︱ Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software
电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金）
Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading
快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品
（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业
Consulting
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筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告
业 Advertising
加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能
源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常
使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。
10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：
25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是：
“★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)
“★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内
“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内
“★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
二、岗位薪酬水平报告
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编号/Position Code:岗位编号岗位名称/Position:岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
算和其它业务的记帐工作；