区域经理考核办法
奖励原则：网点销售车辆区域经理按100元/台提成，交车达一定比例时参考以下另行奖励。
1、交车达成率：≥80% 奖励区域经理50元/台;
2、交车达成率：≥110%＜130% 奖励区域经理80元/台;
3、交车达成率：≥130%＜150% 奖励区域经理120元/台;
4、交车达成率：≥150% 奖励区域经理150元/台; ▲、交车目标未完成的奖惩规定：当月交车达成率＜60%,则该月对区域经理降低提成50％；连续两个月＜60％者，除降低提成50％外当月不发放任何奖金；若次月交车达成率≥100%,除享受该月奖励外, 补发上月扣发部分；连续三个月达成率低于60％，仅基本工资，无任何奖金及提成；不立即采取有效整改措施的予以辞退。
▲、SSI 奖罚：东风日产或和公司客服中心将随机对SSI 进行抽查，SSI ＜全国平均分, 处罚区域经理100元/台； SSI达到10分的，奖励区域经理100元/台, 注：该奖罚在次月工资中体现.
▲、公司销售总监不定期对区域经理所辖网点参照DBS 考核标准进行检核, 不达标项视情况处罚区域经理50-500元，该处罚在当月工资中体现。
区域经理考核办法
奖励原则：网点销售车辆区域经理按100元/台提成，交车达一定比例时参考以下另行奖励。
1、交车达成率：≥80% 奖励区域经理50元/台;
2、交车达成率：≥110%＜130% 奖励区域经理80元/台;
3、交车达成率：≥130%＜150% 奖励区域经理120元/台;
4、交车达成率：≥150% 奖励区域经理150元/台; ▲、交车目标未完成的奖惩规定：当月交车达成率＜60%,则该月对区域经理降低提成50％；连续两个月＜60％者，除降低提成50％外当月不发放任何奖金；若次月交车达成率≥100%,除享受该月奖励外, 补发上月扣发部分；连续三个月达成率低于60％，仅基本工资，无任何奖金及提成；不立即采取有效整改措施的予以辞退。
▲、SSI 奖罚：东风日产或和公司客服中心将随机对SSI 进行抽查，SSI ＜全国平均分, 处罚区域经理100元/台； SSI达到10分的，奖励区域经理100元/台, 注：该奖罚在次月工资中体现.
▲、公司销售总监不定期对区域经理所辖网点参照DBS 考核标准进行检核, 不达标项视情况处罚区域经理50-500元，该处罚在当月工资中体现。