下笔前我忍了很久，自从2011考核制度下发以来心情无以复加地沉重加以沉痛。我还是对管理层的人性抱有一丝的幻想，期望他们能够良心发现，希望他们能够悬崖勒马，如今看来他们最后一点良知也湮灭在除夕前最后一只爆竹声里。想必各位同事在放假前的最后一天拿到了十二月的工资，看看一年来的辛苦都在存折的几个数字里给出了答案，几年的努力在这一刻画上了句号化为乌有烟消云散，不容不让我们愤怒。几家欢喜几家愁，欢喜的是中投证券，愁的却是我们。有道是知恩图报，我们为中投证券奉献了几年的青春，那是我们走出校园踏入社会最稚嫩最青涩的青春，七千中投证券的客户经理用人生的第一次换来了中投证券的今天，可他们，卸磨杀驴，只因我们容颜老去，只因我们为他们奉献了全部。有人形容丧尽天良的人为狼心狗肺，可对于中投证券这样恩将仇报丧心病狂一意孤行只想臵我们于死地没死没肺的人，我实在是找不出一个恰当的词来形容他们的所作所为。他们享受着剥削压榨摧残的快感，享用着我们的劳动果实却厚颜无耻的当作理所当然，视我们为玩物发泄完毕之后我们就再无利用价值。难道我们只能忍气吞声承受亲者痛仇着快的悲哀而无动于衷？中国有句老话，躲得了初一躲不过十五，我之所以选在了今天发贴，是因为我比他们善良一点，让他们过好春节，然后再等待天诛，自作孽，不可活，该还的你们迟早要还的。看到本贴的同时，此文已发
至各大媒体和证监局的新闻线索及举报维权邮箱。
这是一个黑暗的职业，券商手握着屠刀，而这把刀杀人不见血。这群屠夫每天挥舞着屠刀，就好像主宰着生杀大权。券商是奴隶主，他们的皮鞭抽打在我们身上，只想我们当牛作马，榨干我们身上最后一滴血。他们看见我们畏缩于他们的淫威会满足地狞笑，那笑声中充满了鄙夷，而我们只能默默地舔舐身上的伤口。他们肆无忌惮，因为他们握有我们的经济来源，所谓的考核，不过是他们搪塞《劳动法》的借口，对于我们的愤怒，他们总是有冠冕堂皇的理由，甚至不需要理由，因为他们凌驾于我们头上作威作福惯了，如果真要给一个理由他们会说，我已过河，要桥何用？
我生在农村，那里曾经被人称作北大荒，而如今已经仓禀丰足，祖祖辈辈们早出晚归，男耕女织用辛勤劳动养活了一代一代人。我热爱我的土地，因为它教育了我一份耕耘一份收获。十年寒窗，我带着农村人的质朴大学毕业，找到了一份我奋斗至今的工作。也许是因为刚毕业的我乳臭未干，也许是中投证券巧舌如簧，我听信了他们的许诺，以为努力付出就会得到他们所许诺的回报，我任劳任怨含辛茹苦就像在我那一亩三分地里播种一样，期待秋天能够硕果累累。今天我信守了我的承诺，我尽职尽责为中投证券奉献我
全部的心血汗水，开拓了一片市场，而得到回答是：当初是逗你玩，这里老子说了算，把你的创造的价值留下，要钱没有，不满意滚蛋。
中投证券的考核制度一年两变，为了蚕食经纪人、客户经理的劳动巧立名目，繁杂呈度一点也不亚于封建社会的苛捐杂税。应聘时给你较高的承诺，当你工作积累到一定数量时就改变考核制度，变相降低工资。举个例子：中投证券最初给的是固定绩效是15%，无责任底薪，如今是浮动绩效，有责任底薪。现在如果干得再好底薪不变，绩效加2%，干得不好没有底薪绩效降8%。名义上说是为了激励，可这是激励政策吗？这种釜底抽薪的政策就好比地主跟佃户说：“每年地里要收1000斤粮食，完成了任务，我喂你吃饱饭，收2000斤我给你加2两银子，如果少收了半斤，一顿饭也没得吃，你还得倒找我8两银子。”这种激励和明抢有什么区别，以2%的代价换8%的利润和全部的底薪，这种生意包赚不赔，谁都会干，何况羊毛还是出在羊身上的。他们以为我们是犯贱还是怎么着？等等这些文件公司的档案里都有，不再赘述。现在我们的同事给公司创造了比以前更多的价值，而以前每个月三四千块钱的工资，现在只能拿到当地的最低工资标准。不是我们无理取闹也不是我们唯利是图，我们是为了生存。中投证券就是在利用考核手段想法设法地让我们
主动离开，这样他们可以侵吞我们的客户资产，而且又可以逃脱劳动部门的惩罚，但我们落得的下场是一无所有。
可恨的是现在中投证券依然运用这种手段欺骗刚走出校园的学生，只顾着像吸血鬼一般拼命压榨新鲜血液而耽误年轻人的前程，他们的花言巧语只不过是镜花水月空中楼阁，他们总是画一张饼告诉你在这里你将得到多么光辉的前途，直到泡沫破灭那一天你才会明白实际上你失去了多么宝贵的岁月，而那头饿狼牙缝里还滴落着你身上的血，却双目狰狞地对其他稚嫩的猎物虎视眈眈。大家怎能纵容他们继续为祸新生代。我们不想中投证券变成第二个富士康，直到十几跳之后才引起重视，想跟同事们说：人在做事天在看，举头三尺有神明，公道自在人心，留得青山在不怕没柴烧，千万别犯傻，为他们不值！
不止是中投证券，各个券商基本都沿用着这种模式，客户经理和经纪人没有任何的发言权，他们只是制度的牺牲品，当券商从你身上享用得酒足饭饱之后，他们会巧妙地改变政策，逼得你自已离开，这就是杀人不见血。客户经理是一个奉献的群体，而得到的回报却是任人宰割。为什么在全民涨工资的呼声之下，他们依然敢冒天下之大不韪，不问人间疾苦？为什么农民工得到了党的关怀，却没有人为我们这
些行业的弱者打抱不平？为什么监管部门到现在没有一个明确的法律来保护这样大的一个群体的权益，而任凭我们的命运被少数几个人摆布？这个群体需要呐喊，需要社会听到我们的声音，希望明天我们不会只能打掉牙往肚子里咽，只能在深夜里暗暗地哭泣。
你干或者不干，工资就在那里，只减不增
你拼或者不拼，制度就在那里，只降不升
你走或者不走，考核就在那里，不走逼走
你哭或者不哭，态度就在那里，不言不吭
你想上吊，我帮你拉脚，你想喝药，我帮你冲泡 把青春留在我这里
然后
把躯壳带回家
吸干、榨干
抛之、甩之
--------------中投证券致全体客户经理辞
最近公司又一位同事离职，该同事是在07年营业部设立之初入职的，算是营业部元老级员工了，可是突然就这样离职了，走得及其坚定，毫无一步三回头的眷念。
感受到她决然离去的背影，谁也想不到她竟在公司带过将近4年的时光，我似乎看到了自己的在这一行的结局。 这位同事离职时，名下所托管客户资产大概有三千多万。是通过三年多时间的辛苦劳作在厦门这个竞争异常激烈的弹丸之地积累起来的。想来真有点替这位同事感到可惜。同时也为证券公司感到可惜，就这样白白流失了一位高级别的老员工。
据我所知该同事离职的源动力来自长时间积累起的对营业部的不满，导火索是证券公司的在某些行为上的无耻，无视证券经纪人作为一个劳动者的尊严和人格。
我经常在想，在这个世界，究竟扮演什么样的角色才能正真令人敬重、铭记。
这是个非常值得思考的问题，这个问题想通了，人生发展的大方向也就好明确了。对这个问题我想任何一个谋求积极发展的个体或组织都难以回避。
想而又想，最后得出的结论是：正直、善良、而又充满创造力对社会积极有益的角色将会永远为人所敬重。三者
同时兼备者往往会成为那个时代最受敬重者。
这样一对比，以目前的状态证券公司就差得远了，连一条都对不上。作为一个证券经纪人，我不得不面对的一个心理问题是：证券公司在我心目中的形象是一片灰暗。 有实例为证：面对这位同事愤恨离去的背影，当我们都暗自替营业部感到可惜时，却发现证券公司躲在背后窃笑，拍手称快：哈哈，走得好！走得好！你一走，针对那几千万的客户，我们再也不用支付额外的薪资成本了，以后他们的净佣金收入可以全部纳入私囊。全是我的，哈哈，真是好！真是好！谁说天上不会掉馅饼？只不过你不是证券公司罢了。
好一个唯利是图目光浅浅的鼠辈奸商，干得竟是这挡子事！悲哉！
在我们这样一个日新月异的国度，当我们发现各行各业都在向着更加公平、阳光、透明的方向发展时。本当更应该勇于创新，开拓进取的证券公司，年复一年却依然停留在一种带着血腥味的原始积累阶段止步不前。
就我的切身感受，证券公司每天想着的就是如何通过不断变换苛刻的考核制度来榨取证券经纪人的劳动成果l。通过苛刻的绩效考核最大的弊端就是把经纪人绑定在原始、粗放的效率低下的营销上。本是属于技术密集型的行业，却不追求专业技术的提升，而把经纪人绑定在原始、粗放型效
率低下的营销上，可以说，这是相当愚蠢的舍本逐末的低级策略。针对这一点以后将专文论述。
所以我们看到，我们眼中的券商无一不是得过且过，经营业绩随着牛熊市的转换而大幅波动，靠天吃饭。可以说目前国内90%的证券公司都是考经纪业务混日子的。不求长进。
天下乌鸦一般黑。怪不得证券公司经营同质化那么严重，客户对其服务也长久地难以认同。
不尊重人的证券公司都是从不尊重证券经纪人劳动成果开始的！
不尊重经纪人的证券公司，将会永远扮演毫无技术含量的中间商的角色！
从业者不断地被动流动甚至离职实属无奈！
留不住人，证券公司的创新根本就无从谈起，尤其是主营证券经纪业务的证券公司，在证券投资咨询服务方面的创新。
不想说的太多，总的感觉是证券公司作为一个平台还远远承受不起我们作为一个证券经纪人的职业理想托付。 我敢说，证券公司的原始土匪习气如果就这样继续保持下去，在不久的将来，这样的券商将必将被更加激烈的市场竞争所淘汰。到时候我定会拍手称快，大叫三声：淘汰的好！
下笔前我忍了很久，自从2011考核制度下发以来心情无以复加地沉重加以沉痛。我还是对管理层的人性抱有一丝的幻想，期望他们能够良心发现，希望他们能够悬崖勒马，如今看来他们最后一点良知也湮灭在除夕前最后一只爆竹声里。想必各位同事在放假前的最后一天拿到了十二月的工资，看看一年来的辛苦都在存折的几个数字里给出了答案，几年的努力在这一刻画上了句号化为乌有烟消云散，不容不让我们愤怒。几家欢喜几家愁，欢喜的是中投证券，愁的却是我们。有道是知恩图报，我们为中投证券奉献了几年的青春，那是我们走出校园踏入社会最稚嫩最青涩的青春，七千中投证券的客户经理用人生的第一次换来了中投证券的今天，可他们，卸磨杀驴，只因我们容颜老去，只因我们为他们奉献了全部。有人形容丧尽天良的人为狼心狗肺，可对于中投证券这样恩将仇报丧心病狂一意孤行只想臵我们于死地没死没肺的人，我实在是找不出一个恰当的词来形容他们的所作所为。他们享受着剥削压榨摧残的快感，享用着我们的劳动果实却厚颜无耻的当作理所当然，视我们为玩物发泄完毕之后我们就再无利用价值。难道我们只能忍气吞声承受亲者痛仇着快的悲哀而无动于衷？中国有句老话，躲得了初一躲不过十五，我之所以选在了今天发贴，是因为我比他们善良一点，让他们过好春节，然后再等待天诛，自作孽，不可活，该还的你们迟早要还的。看到本贴的同时，此文已发
至各大媒体和证监局的新闻线索及举报维权邮箱。
这是一个黑暗的职业，券商手握着屠刀，而这把刀杀人不见血。这群屠夫每天挥舞着屠刀，就好像主宰着生杀大权。券商是奴隶主，他们的皮鞭抽打在我们身上，只想我们当牛作马，榨干我们身上最后一滴血。他们看见我们畏缩于他们的淫威会满足地狞笑，那笑声中充满了鄙夷，而我们只能默默地舔舐身上的伤口。他们肆无忌惮，因为他们握有我们的经济来源，所谓的考核，不过是他们搪塞《劳动法》的借口，对于我们的愤怒，他们总是有冠冕堂皇的理由，甚至不需要理由，因为他们凌驾于我们头上作威作福惯了，如果真要给一个理由他们会说，我已过河，要桥何用？
我生在农村，那里曾经被人称作北大荒，而如今已经仓禀丰足，祖祖辈辈们早出晚归，男耕女织用辛勤劳动养活了一代一代人。我热爱我的土地，因为它教育了我一份耕耘一份收获。十年寒窗，我带着农村人的质朴大学毕业，找到了一份我奋斗至今的工作。也许是因为刚毕业的我乳臭未干，也许是中投证券巧舌如簧，我听信了他们的许诺，以为努力付出就会得到他们所许诺的回报，我任劳任怨含辛茹苦就像在我那一亩三分地里播种一样，期待秋天能够硕果累累。今天我信守了我的承诺，我尽职尽责为中投证券奉献我
全部的心血汗水，开拓了一片市场，而得到回答是：当初是逗你玩，这里老子说了算，把你的创造的价值留下，要钱没有，不满意滚蛋。
中投证券的考核制度一年两变，为了蚕食经纪人、客户经理的劳动巧立名目，繁杂呈度一点也不亚于封建社会的苛捐杂税。应聘时给你较高的承诺，当你工作积累到一定数量时就改变考核制度，变相降低工资。举个例子：中投证券最初给的是固定绩效是15%，无责任底薪，如今是浮动绩效，有责任底薪。现在如果干得再好底薪不变，绩效加2%，干得不好没有底薪绩效降8%。名义上说是为了激励，可这是激励政策吗？这种釜底抽薪的政策就好比地主跟佃户说：“每年地里要收1000斤粮食，完成了任务，我喂你吃饱饭，收2000斤我给你加2两银子，如果少收了半斤，一顿饭也没得吃，你还得倒找我8两银子。”这种激励和明抢有什么区别，以2%的代价换8%的利润和全部的底薪，这种生意包赚不赔，谁都会干，何况羊毛还是出在羊身上的。他们以为我们是犯贱还是怎么着？等等这些文件公司的档案里都有，不再赘述。现在我们的同事给公司创造了比以前更多的价值，而以前每个月三四千块钱的工资，现在只能拿到当地的最低工资标准。不是我们无理取闹也不是我们唯利是图，我们是为了生存。中投证券就是在利用考核手段想法设法地让我们
主动离开，这样他们可以侵吞我们的客户资产，而且又可以逃脱劳动部门的惩罚，但我们落得的下场是一无所有。
可恨的是现在中投证券依然运用这种手段欺骗刚走出校园的学生，只顾着像吸血鬼一般拼命压榨新鲜血液而耽误年轻人的前程，他们的花言巧语只不过是镜花水月空中楼阁，他们总是画一张饼告诉你在这里你将得到多么光辉的前途，直到泡沫破灭那一天你才会明白实际上你失去了多么宝贵的岁月，而那头饿狼牙缝里还滴落着你身上的血，却双目狰狞地对其他稚嫩的猎物虎视眈眈。大家怎能纵容他们继续为祸新生代。我们不想中投证券变成第二个富士康，直到十几跳之后才引起重视，想跟同事们说：人在做事天在看，举头三尺有神明，公道自在人心，留得青山在不怕没柴烧，千万别犯傻，为他们不值！
不止是中投证券，各个券商基本都沿用着这种模式，客户经理和经纪人没有任何的发言权，他们只是制度的牺牲品，当券商从你身上享用得酒足饭饱之后，他们会巧妙地改变政策，逼得你自已离开，这就是杀人不见血。客户经理是一个奉献的群体，而得到的回报却是任人宰割。为什么在全民涨工资的呼声之下，他们依然敢冒天下之大不韪，不问人间疾苦？为什么农民工得到了党的关怀，却没有人为我们这
些行业的弱者打抱不平？为什么监管部门到现在没有一个明确的法律来保护这样大的一个群体的权益，而任凭我们的命运被少数几个人摆布？这个群体需要呐喊，需要社会听到我们的声音，希望明天我们不会只能打掉牙往肚子里咽，只能在深夜里暗暗地哭泣。
你干或者不干，工资就在那里，只减不增
你拼或者不拼，制度就在那里，只降不升
你走或者不走，考核就在那里，不走逼走
你哭或者不哭，态度就在那里，不言不吭
你想上吊，我帮你拉脚，你想喝药，我帮你冲泡 把青春留在我这里
然后
把躯壳带回家
吸干、榨干
抛之、甩之
--------------中投证券致全体客户经理辞
最近公司又一位同事离职，该同事是在07年营业部设立之初入职的，算是营业部元老级员工了，可是突然就这样离职了，走得及其坚定，毫无一步三回头的眷念。
感受到她决然离去的背影，谁也想不到她竟在公司带过将近4年的时光，我似乎看到了自己的在这一行的结局。 这位同事离职时，名下所托管客户资产大概有三千多万。是通过三年多时间的辛苦劳作在厦门这个竞争异常激烈的弹丸之地积累起来的。想来真有点替这位同事感到可惜。同时也为证券公司感到可惜，就这样白白流失了一位高级别的老员工。
据我所知该同事离职的源动力来自长时间积累起的对营业部的不满，导火索是证券公司的在某些行为上的无耻，无视证券经纪人作为一个劳动者的尊严和人格。
我经常在想，在这个世界，究竟扮演什么样的角色才能正真令人敬重、铭记。
这是个非常值得思考的问题，这个问题想通了，人生发展的大方向也就好明确了。对这个问题我想任何一个谋求积极发展的个体或组织都难以回避。
想而又想，最后得出的结论是：正直、善良、而又充满创造力对社会积极有益的角色将会永远为人所敬重。三者
同时兼备者往往会成为那个时代最受敬重者。
这样一对比，以目前的状态证券公司就差得远了，连一条都对不上。作为一个证券经纪人，我不得不面对的一个心理问题是：证券公司在我心目中的形象是一片灰暗。 有实例为证：面对这位同事愤恨离去的背影，当我们都暗自替营业部感到可惜时，却发现证券公司躲在背后窃笑，拍手称快：哈哈，走得好！走得好！你一走，针对那几千万的客户，我们再也不用支付额外的薪资成本了，以后他们的净佣金收入可以全部纳入私囊。全是我的，哈哈，真是好！真是好！谁说天上不会掉馅饼？只不过你不是证券公司罢了。
好一个唯利是图目光浅浅的鼠辈奸商，干得竟是这挡子事！悲哉！
在我们这样一个日新月异的国度，当我们发现各行各业都在向着更加公平、阳光、透明的方向发展时。本当更应该勇于创新，开拓进取的证券公司，年复一年却依然停留在一种带着血腥味的原始积累阶段止步不前。
就我的切身感受，证券公司每天想着的就是如何通过不断变换苛刻的考核制度来榨取证券经纪人的劳动成果l。通过苛刻的绩效考核最大的弊端就是把经纪人绑定在原始、粗放的效率低下的营销上。本是属于技术密集型的行业，却不追求专业技术的提升，而把经纪人绑定在原始、粗放型效
率低下的营销上，可以说，这是相当愚蠢的舍本逐末的低级策略。针对这一点以后将专文论述。
所以我们看到，我们眼中的券商无一不是得过且过，经营业绩随着牛熊市的转换而大幅波动，靠天吃饭。可以说目前国内90%的证券公司都是考经纪业务混日子的。不求长进。
天下乌鸦一般黑。怪不得证券公司经营同质化那么严重，客户对其服务也长久地难以认同。
不尊重人的证券公司都是从不尊重证券经纪人劳动成果开始的！
不尊重经纪人的证券公司，将会永远扮演毫无技术含量的中间商的角色！
从业者不断地被动流动甚至离职实属无奈！
留不住人，证券公司的创新根本就无从谈起，尤其是主营证券经纪业务的证券公司，在证券投资咨询服务方面的创新。
不想说的太多，总的感觉是证券公司作为一个平台还远远承受不起我们作为一个证券经纪人的职业理想托付。 我敢说，证券公司的原始土匪习气如果就这样继续保持下去，在不久的将来，这样的券商将必将被更加激烈的市场竞争所淘汰。到时候我定会拍手称快，大叫三声：淘汰的好！