职场竞争中的生存之道
2017-03-01
在职场中工作难免会遇到一些不如人意之处。有些是业务上的，有些是人际关系，或者说是Politics 。一般而言，公司里的politics 远比那些大学，学术机构要多且复杂，有时甚至可以用残酷来形容。如何在公司里立足，是出外工作的人每天都要面临的现实话题。我的体会是，想要在职场中立于不败之地，首先要做到：自尊，自立，自强。要别人尊重你，你自己就先要自强，也要尊重别人。
下面简略地谈几点看法和举几个例子：
1. 公司里的人际关系之间不如意之处，到处都会有，不要对此耿耿于怀。
例子：几年前，公司新进了一个刚从大学拿了MS 学位的助理研究员JT 小姐。部门的director 把她分到一个PhD.M 先生手下。她是个非常nice 的女孩子，待人接物，处世为人都很好。工作上也很努力，认真。奇怪的是每年的annual review 都不理想。两年后有一天她突然告诉我，她要走了，去另一个公司就职。我为她感到惋惜，这时她才说：是因为在那个M 先生手下做得很不开心。这两年，M 先生给她安排的工作都是把自己曾经做过又做不出来的题目，并且不告诉她自己前面的任何情况。害得JT 又是查资料，又是忙试验，走了不少弯路，两年下来什么结果都没有，
无处说理。对待这个问题她是胳膊拗不过大腿只能一走了事。换了公司以后，在新的环境下如鱼得水发展得很好。像这种看不见的阴损，害人比起明面上的要狠百倍，防不胜防。
2. 在职场中自己的能力才是安身立命的本钱，不要期望不劳而获。夸夸其谈，投机取巧可以蒙混一时，但是终究会付出代价的。例子：还是这位M 先生，JT 走了以后后面来的几个人都是男性，他们可不是那么好欺负的。几轮下来，director 也开始注意到他的真正能力问题。他是PhD 毕业直接进了公司，没有做过post doctor 缺乏实际经验。做了个十分钟的试验，可以从东南西北各个不同方向讲它一，两个小时不带停顿的。但是听下来又让人觉得不知道他到底有什么成果。最终老板不用自己出面做恶人，借了别人的手把他laid off 。所以，害人之心不可有，如果自己没有真正的能力，到最后倒霉的还是自己。
上面说的都是别人遇到的故事，下面我就谈谈自己的经历。
3. 工作中要自立。凡事要实事求是。踏踏实实做老实人，做老实事。
例子：十几年前，我合成了一个pro-drug 老板对此很重视。结果出来后我按计划回中国休假，走前把数据和步骤都交给负责的VP 。等我从中国回来，有人告诉我，“那个VP 一直在找你”，还到处打听你在中国的电话，想联系。摊上麻烦了？不多久部门director 在我办公桌上放了一份我走以前提供的核磁共振图谱，
留下一个note 说你这个里面没有成品，主要的峰都是杂质，你提供的证据是假的。多大的罪名啊！我对我自己做的工作从来就是充满信心的，绝不会有错。拿了图谱就去找director 把情况给他解释了一下。告诉他因为产品浓度较低，那些主要的峰是溶剂峰。产品峰很清楚地显现在图谱上。director 仔细看了以后表示认同。
后来才知道，我走了以后，director 要积累一点样品去做小老鼠试验。找了DH 先生（PhD ）来做。让他限时完成合成。他做了几次没能做出来。不好好去分析自己的原因，简单地想把责任推到我的头上。把明明是很纯的产物图谱，说成没有产物，想以此来掩盖自己的无能，并嫁祸于我。事情搞清楚以后，他很是难堪。最后找了一家仪器公司做销售去了（不知道是老板让他走的，还是自己走的）。
4. 自尊。工作中只要是对的就一定要坚持，不能卑躬屈膝地去迁就别人，迎合别人的无理要求。保持自己人格和尊严，只有自尊才能要求别人也尊重你。
例子:做科研过程中产生不同的想法本属正常。可有些人自以为了不起，看不起人（不知道是不是只对中国人），仿佛他总是真理在握的样子。L 先生（PhD ）是group leader ，一次开project meeting 讨论下一步如何走下去。我和他产生了分歧。当我在阐述我为什么这么做的理由时，他也许是自觉理亏，放不下面子。突然勃然大怒，说道“你只要听我的就可以了”。他没能从科学上
来说服我，想用这种简单，粗暴的态度来强迫我按他的思路去工作。对此，我理所当然地不予理会。结果L 先生站起来不理会其它近十位与会者，拔腿就走。我压住自己的脾气，平静地要他calm down 。他还是走了。不知道是谁报告了director 。Director 经调查后认为整件事情里我处理得很professional ，最后以那位group leader 向我道歉结束。从此以后director 再也不把我们两个放到一个project 里去了。
5. 要善待别人。不要总想着谁对我怎样，要养成善待别人的习惯。要从心里有一个对人生的正面态度，一个健康的心态，这样你才会看到这个世界充满了爱，对人对己都有好处。
例子：这个故事是和国人有关。公司中有中国人，既然在一起工作，出现一些矛盾是很正常的。有时甚至很气人。但是千万不要记恨，把它放在心上。十几年前公司被并购，关闭了我们这个部门。大家都失去了工作。我有幸很快就又找到工作上班了。但是那个与我有过小矛盾的香港人就没有那么幸运。一直在家失业了有两年。为了帮他，我找老板提出实验室需要一个辅助人员，老板也认识他。让我按他的特长写了一个job description 上报人事部门。人事部门批下来以后，他就顺理成章地有了工作。后来我们之间的关系一直很好。这样的帮助使得他开心，我也开心。助人为乐。
总而言之，首先需要的是增强自己的业务能力，认真做事。在职场中不要幻想有谁来帮助你，或有什么可以捷径可走，更不要想
通过投靠某一老板来得到庇护总结：做到自尊，自立，自强才是正道。只有你懂得尊敬人，自己才会受到尊敬。
职场竞争中的生存之道
2017-03-01
在职场中工作难免会遇到一些不如人意之处。有些是业务上的，有些是人际关系，或者说是Politics 。一般而言，公司里的politics 远比那些大学，学术机构要多且复杂，有时甚至可以用残酷来形容。如何在公司里立足，是出外工作的人每天都要面临的现实话题。我的体会是，想要在职场中立于不败之地，首先要做到：自尊，自立，自强。要别人尊重你，你自己就先要自强，也要尊重别人。
下面简略地谈几点看法和举几个例子：
1. 公司里的人际关系之间不如意之处，到处都会有，不要对此耿耿于怀。
例子：几年前，公司新进了一个刚从大学拿了MS 学位的助理研究员JT 小姐。部门的director 把她分到一个PhD.M 先生手下。她是个非常nice 的女孩子，待人接物，处世为人都很好。工作上也很努力，认真。奇怪的是每年的annual review 都不理想。两年后有一天她突然告诉我，她要走了，去另一个公司就职。我为她感到惋惜，这时她才说：是因为在那个M 先生手下做得很不开心。这两年，M 先生给她安排的工作都是把自己曾经做过又做不出来的题目，并且不告诉她自己前面的任何情况。害得JT 又是查资料，又是忙试验，走了不少弯路，两年下来什么结果都没有，
无处说理。对待这个问题她是胳膊拗不过大腿只能一走了事。换了公司以后，在新的环境下如鱼得水发展得很好。像这种看不见的阴损，害人比起明面上的要狠百倍，防不胜防。
2. 在职场中自己的能力才是安身立命的本钱，不要期望不劳而获。夸夸其谈，投机取巧可以蒙混一时，但是终究会付出代价的。例子：还是这位M 先生，JT 走了以后后面来的几个人都是男性，他们可不是那么好欺负的。几轮下来，director 也开始注意到他的真正能力问题。他是PhD 毕业直接进了公司，没有做过post doctor 缺乏实际经验。做了个十分钟的试验，可以从东南西北各个不同方向讲它一，两个小时不带停顿的。但是听下来又让人觉得不知道他到底有什么成果。最终老板不用自己出面做恶人，借了别人的手把他laid off 。所以，害人之心不可有，如果自己没有真正的能力，到最后倒霉的还是自己。
上面说的都是别人遇到的故事，下面我就谈谈自己的经历。
3. 工作中要自立。凡事要实事求是。踏踏实实做老实人，做老实事。
例子：十几年前，我合成了一个pro-drug 老板对此很重视。结果出来后我按计划回中国休假，走前把数据和步骤都交给负责的VP 。等我从中国回来，有人告诉我，“那个VP 一直在找你”，还到处打听你在中国的电话，想联系。摊上麻烦了？不多久部门director 在我办公桌上放了一份我走以前提供的核磁共振图谱，
留下一个note 说你这个里面没有成品，主要的峰都是杂质，你提供的证据是假的。多大的罪名啊！我对我自己做的工作从来就是充满信心的，绝不会有错。拿了图谱就去找director 把情况给他解释了一下。告诉他因为产品浓度较低，那些主要的峰是溶剂峰。产品峰很清楚地显现在图谱上。director 仔细看了以后表示认同。
后来才知道，我走了以后，director 要积累一点样品去做小老鼠试验。找了DH 先生（PhD ）来做。让他限时完成合成。他做了几次没能做出来。不好好去分析自己的原因，简单地想把责任推到我的头上。把明明是很纯的产物图谱，说成没有产物，想以此来掩盖自己的无能，并嫁祸于我。事情搞清楚以后，他很是难堪。最后找了一家仪器公司做销售去了（不知道是老板让他走的，还是自己走的）。
4. 自尊。工作中只要是对的就一定要坚持，不能卑躬屈膝地去迁就别人，迎合别人的无理要求。保持自己人格和尊严，只有自尊才能要求别人也尊重你。
例子:做科研过程中产生不同的想法本属正常。可有些人自以为了不起，看不起人（不知道是不是只对中国人），仿佛他总是真理在握的样子。L 先生（PhD ）是group leader ，一次开project meeting 讨论下一步如何走下去。我和他产生了分歧。当我在阐述我为什么这么做的理由时，他也许是自觉理亏，放不下面子。突然勃然大怒，说道“你只要听我的就可以了”。他没能从科学上
来说服我，想用这种简单，粗暴的态度来强迫我按他的思路去工作。对此，我理所当然地不予理会。结果L 先生站起来不理会其它近十位与会者，拔腿就走。我压住自己的脾气，平静地要他calm down 。他还是走了。不知道是谁报告了director 。Director 经调查后认为整件事情里我处理得很professional ，最后以那位group leader 向我道歉结束。从此以后director 再也不把我们两个放到一个project 里去了。
5. 要善待别人。不要总想着谁对我怎样，要养成善待别人的习惯。要从心里有一个对人生的正面态度，一个健康的心态，这样你才会看到这个世界充满了爱，对人对己都有好处。
例子：这个故事是和国人有关。公司中有中国人，既然在一起工作，出现一些矛盾是很正常的。有时甚至很气人。但是千万不要记恨，把它放在心上。十几年前公司被并购，关闭了我们这个部门。大家都失去了工作。我有幸很快就又找到工作上班了。但是那个与我有过小矛盾的香港人就没有那么幸运。一直在家失业了有两年。为了帮他，我找老板提出实验室需要一个辅助人员，老板也认识他。让我按他的特长写了一个job description 上报人事部门。人事部门批下来以后，他就顺理成章地有了工作。后来我们之间的关系一直很好。这样的帮助使得他开心，我也开心。助人为乐。
总而言之，首先需要的是增强自己的业务能力，认真做事。在职场中不要幻想有谁来帮助你，或有什么可以捷径可走，更不要想
通过投靠某一老板来得到庇护总结：做到自尊，自立，自强才是正道。只有你懂得尊敬人，自己才会受到尊敬。