安全考核细则
说明：1. 考核分奖罚以《安全考核细则汇总表》为依据，每扣除1分将扣除
工资1%，每增加1分将奖工资的1%，依此类推；
2. 每月考核上报一次；
3. 由生产科负责考核。
奖 细 节
1、全月无违反考核细则中的任何规定，每月每一运转班班评选一人奖励5分。
2、发现错误汇报上级，并有效协助改正者，奖励1~5分。
3、每月的不定期现场安全、现场大检查优胜的个人，奖励1~5分/人。年终车间对入职1年以上的员工，全年绩效分累计最高，同时各方面表现优秀者，给予奖励。其中，一等奖奖该员工当年月平均工资的15%；二等奖奖该员工当年月平均工资的10%；三等奖奖该员工当年月平均工资的5%；以上人员将作为优先推荐对象参加公司优秀员工评选。
江苏洽益农化有限公司
本考核自2007年1月1 日起执行，有效期至新修订制度执行。
安全考核细则
说明：1. 考核分奖罚以《安全考核细则汇总表》为依据，每扣除1分将扣除
工资1%，每增加1分将奖工资的1%，依此类推；
2. 每月考核上报一次；
3. 由生产科负责考核。
奖 细 节
1、全月无违反考核细则中的任何规定，每月每一运转班班评选一人奖励5分。
2、发现错误汇报上级，并有效协助改正者，奖励1~5分。
3、每月的不定期现场安全、现场大检查优胜的个人，奖励1~5分/人。年终车间对入职1年以上的员工，全年绩效分累计最高，同时各方面表现优秀者，给予奖励。其中，一等奖奖该员工当年月平均工资的15%；二等奖奖该员工当年月平均工资的10%；三等奖奖该员工当年月平均工资的5%；以上人员将作为优先推荐对象参加公司优秀员工评选。
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本考核自2007年1月1 日起执行，有效期至新修订制度执行。