最近小编被两则消息刷爆朋友圈，一条是万科控制权争夺战，包括王石在内的万科管理层集体被宝能系提议罢免；另一条则是汽车之家的控制权被平安系抢走，汽车之家原CEO秦致卸任。
资本市场的利益争夺本就是市场经济的必然结果，企业创始人被股东踢出管理层也时有发生，即便当年苹果乔布斯也无法避免，小编本想着静观这两个事态会如何发展？另一条消息则显得更为狗血。
近日，在深圳召开的万科企业股份有限公司2015年度股东大会的自由提问环节，王石自称“今天上午我接到猎头公司电话。我就笑了，我现在还是董事会，等我不是了，你们再来找我”！！！
是的，你没有看错，确实有猎头找到王石为其推荐工作，暂且不论王石现在还是不是万科的董事会成员，即便王石最后真的出局了，就凭他自己的履历以及高端人脉，想邀请他入伙的企业估计没有上万，也有几千，他不需要猎头的服务。
而猎头为什么会找到王石并为其推荐工作？
因为高端人才资源极其匮乏，当猎头公司捕捉到万科、汽车之家正在清除管理层的热点信息后，立即致电王石，说明猎头公司时刻在关注着人才市场。
在招聘领域，猎头公司的存在是必不可少的，但现实情况却越来越残酷，前有猎聘网用“过河拆桥”的方式对猎头的政策由最初的免费改为收费，后有一批新的招聘网站不断蚕食猎头的业务。
但是，智联卓聘对猎头的重视程度是相当高的，为猎头提供开放的平台，持续不断地带来优质人才资源，现在正在做的萝卜派同样为猎头打开一个新的方向。
什么是萝卜派？
无论哪个行业，人才一向都是稀缺资源，高端人才更是稀缺中的稀缺。
对于企业HR来说，在高端人才招聘过程中经常遇到海选简历耗费大量时间、猎头费用昂贵、找不到合适简历、招聘渠道有限等等一大堆问题。
而对于猎头来讲，将手中的中高端人才资源得到更好的发挥，获得更多的业务是急需解决的问题。
而智联卓聘在业界首创的新型招聘模式—萝卜派恰好就能解决这些难题，企业的HR向智联卓聘上发出招聘需求，智联卓聘根据企业需求为其匹配合适的猎头，再向猎头派单，由猎头为HR寻找合适的候选人才，这有些类似于滴滴派单的模式。
简单点说吧！在智联卓聘，企业能用下载简历的费用享受十万猎头的服务，猎头的人才资源可以被更好的发挥出来！
不要再想着招募王石了，人才不是这么个挖法！让智联卓聘的“萝卜派”告诉你：原来招人还能这样来做！
最近小编被两则消息刷爆朋友圈，一条是万科控制权争夺战，包括王石在内的万科管理层集体被宝能系提议罢免；另一条则是汽车之家的控制权被平安系抢走，汽车之家原CEO秦致卸任。
资本市场的利益争夺本就是市场经济的必然结果，企业创始人被股东踢出管理层也时有发生，即便当年苹果乔布斯也无法避免，小编本想着静观这两个事态会如何发展？另一条消息则显得更为狗血。
近日，在深圳召开的万科企业股份有限公司2015年度股东大会的自由提问环节，王石自称“今天上午我接到猎头公司电话。我就笑了，我现在还是董事会，等我不是了，你们再来找我”！！！
是的，你没有看错，确实有猎头找到王石为其推荐工作，暂且不论王石现在还是不是万科的董事会成员，即便王石最后真的出局了，就凭他自己的履历以及高端人脉，想邀请他入伙的企业估计没有上万，也有几千，他不需要猎头的服务。
而猎头为什么会找到王石并为其推荐工作？
因为高端人才资源极其匮乏，当猎头公司捕捉到万科、汽车之家正在清除管理层的热点信息后，立即致电王石，说明猎头公司时刻在关注着人才市场。
在招聘领域，猎头公司的存在是必不可少的，但现实情况却越来越残酷，前有猎聘网用“过河拆桥”的方式对猎头的政策由最初的免费改为收费，后有一批新的招聘网站不断蚕食猎头的业务。
但是，智联卓聘对猎头的重视程度是相当高的，为猎头提供开放的平台，持续不断地带来优质人才资源，现在正在做的萝卜派同样为猎头打开一个新的方向。
什么是萝卜派？
无论哪个行业，人才一向都是稀缺资源，高端人才更是稀缺中的稀缺。
对于企业HR来说，在高端人才招聘过程中经常遇到海选简历耗费大量时间、猎头费用昂贵、找不到合适简历、招聘渠道有限等等一大堆问题。
而对于猎头来讲，将手中的中高端人才资源得到更好的发挥，获得更多的业务是急需解决的问题。
而智联卓聘在业界首创的新型招聘模式—萝卜派恰好就能解决这些难题，企业的HR向智联卓聘上发出招聘需求，智联卓聘根据企业需求为其匹配合适的猎头，再向猎头派单，由猎头为HR寻找合适的候选人才，这有些类似于滴滴派单的模式。
简单点说吧！在智联卓聘，企业能用下载简历的费用享受十万猎头的服务，猎头的人才资源可以被更好的发挥出来！
不要再想着招募王石了，人才不是这么个挖法！让智联卓聘的“萝卜派”告诉你：原来招人还能这样来做！