我已经忍耐你很久了，你知道吗？约了你又不到，最后被老师骂的还是我们，你到底有没有学过，
什么是守时？
你以为大家都这么想参加班级比赛吗？大家也很忙，但你们一群人有事就逃跑，
到底知不知道什么叫做“稍微配合”？
大家会呛你，也不是没有道理，像你这种人，要不打架，要不逃避，要我忍耐你多久？
要走得快，就独自上路；要走得远，就结伴同行。
想一想，你是否能从人类的历史中，找出仅靠一个人的力量而获得重要成就的人？不管你想到的是谁，你会发现其背后都是一个团队努力的结果，例如：哥伦布不是靠着自己的力量发现新大陆的，航天员、科学家、医生也都必须仰赖周围人们的协助。
有人把团队“TEAM”一字作如此的拆解：T——Together（一起）；E——Everyone（每一个人）；A——Achieve（成就）；M——More（更多）。团队能做的事远比个人更多，单靠个人的力量无法完成伟大的成就，有句谚语说：“三个臭皮匠，胜过一个诸葛亮。”团队的组成人员越多，相对于个人而言，就能提供越多的资源及创意。
一、团队与团体的差异
英文的团体为group，团队为team，在意义上有所差异。巴克霍尔兹（Buchholz，1987）从共同目标（common goals）、责任分享（shared responsibilities）及团队成果（outcomes）的观点来区别团体与团队的不同：团体——能识别共同目标、只承担个人责任；团队——认同于共同目标、共同分担责任。
团体比较像是旅行团。通常一个旅行团的成员大多来自好几个不同的地方，这十几二十人唯一的共同点，就是找了同一家旅游公司，去同一个地方。这些过去毫不相干的陌生人，尽管搭同一架飞机、住同一家旅馆、在同样的地方拍照，但可能从头到尾都叫不出彼此的名字。旅行团的成员只要各自照顾好自己，在行程结束时挥手说再见，也许这辈子再也不会见到对方了！这就是所谓的“团体”。
团队就像是一个棒球队，球队必须网罗各路高手——投手、捕手、一流的打者、专业的教练。除此之外，他们必须不断地练习，培养队员间最佳的默契，为了维持球队的运作，他们还会订出生活的纪律。当总冠军赛获胜时，球员们互相拥抱的感人画面，正是“团队”成就最佳的写照。
二、团队创造倍增效应
“互相合作便是倍增”（约翰·麦斯威尔）。合作的力量不是简单的加法，团队合作产生的力量，要大于每一个人力量的总和，例如：沙子是松散的，可是当它和水泥、石子、水混合时，就会变得无比坚硬；一个优秀的团队，能够发挥以一当百的力量，正如《利未记》26 章8 节所记：你们五个人要追赶一百人，一百人要追赶一万人。
三、在合作中追求成功
三只老鼠计划去偷喝油瓶里的油，可是油瓶太深，怎么也喝不到。于是，它们商议出办法，就是一只咬着另一只老鼠的尾巴，用倒吊的方式轮流下到缸底喝油。
第一只老鼠最先下去喝油，它边喝边想：“油就这么一些，大家轮流喝怎么过瘾，不如我先喝个痛快。”
夹在中间的第二只老鼠心里也想：“若是油都被第一只老鼠喝完了，我这么辛苦不就白费了，到头来什么都没有。我还是把第一只老鼠的尾巴放掉，自己下去喝个够吧！”
第三只老鼠在最上面，心里也想：“油那么少，等前两只老鼠喝足了，还会剩下吗？不如趁机把它们放掉，自己下去喝。”
于是，第二只老鼠快速地放开第一只老鼠的尾巴，第三只老鼠也迅速地放开第二只老鼠的尾巴，它们争先恐后地跳到缸底，最后浑身湿透，根本无法逃出油缸。
独行侠式的单打独斗是无法解决困境的，唯有追求合作，并帮助团队取得最大利益时，才能获得自己与他人的成功。
四、团队肢体的配搭与帮补
《圣经》用“身体”来表达团队（团契）成员之间的“肢体”关系：“免得身上分门别类，总要肢体彼此相顾。若一个肢体受苦，所有的肢体就一同受苦；若一个肢体得荣耀，所有的肢体就一同快乐。”（《哥林多前书》12 章25～26 节）身体上的器官是没有办法单独存在而成为赢家的，因此，在团队（团契）中，人和人之间也需要学习彼此接纳、饶恕、鼓励，在爱中一起成长。
此外，一个团队好像是由许多块木板组成的木桶，如果这些木板长短不一，那么，木桶最大的盛水量只能取决于最短的那块木板；团队要创造佳绩，肢体间必须团结起来，相互帮补，才能解决薄弱的环节，发挥最大的力量。
五、团队的“赢”与“输”
在候鸟过境的季节，有一个猎人在湖边架起网子，把食物放在网中，当飞鸟下来争食时，猎人就趁机收网，每每成果丰硕。
有一天，在收网的那一剎那，网里的鸟群却一起振翅而飞，硬是把网子带向天空，朝湖边的树林飞去。眼看着鸟越飞越远，猎人仍然苦苦追赶，路过的行人好奇地问：“你为什么跑得如此辛苦？”猎人指向空中说：“我正在追那群鸟呢！”
行人抬头一看，候鸟已经飞到很远很远的地方，只剩下几个小点，于是忍不住劝他说：“鸟在天上飞那么快，你在地上跑这么慢，怎么可能追得上？”
猎人喘着气说：“它们虽然飞得高、飞得远，但太阳一下山，鸟群就会各自找地方栖息，当四处乱飞时，网子就会掉下来。所以，只要不飞出我的视线范围，我迟早可以捉到它们的。”说完这话，便头也不回地继续飞奔而去。
天色渐晚，鸟儿准备栖息，有的要向东，有的要向西，它们一边拍着翅膀，一边吵着要去的方向，最后，大家哪里都去不成，结果网子慢慢落下来，锲而不舍的猎人，终于连网带鸟满载而归。
若个体间能团结合作，不仅团队可成功克服困难，个人也能从中获益；相反的，若只求自己的“赢”，不以团队目标为方向，如果团队“输”了，个人也会受到亏损。
六、成功团队的特征
成功的团队具有下列四个特征：（一）有共同的目标。（二）有相同的价值观与信念。（三）成员扮演彼此互补的角色。（四）有解决问题、处理冲突的能力。
此外，在成功的团队中，成员彼此间是相互信赖的关系，个人的隐私不会被张扬，承诺过的事说到做到，大家都乐于伸出援助的双手。
七、订立团队公约
为了凝聚团队向心力，团队成员可彼此立约，承诺做到以下事项：（一）承诺参加每一次的聚集；（二）愿意每一次都准时；（三）尽力完成团队分配给我的任务；（四）做到团队要求我的练习或指定作业；
（五）严守保密原则，不把团队内部的事情告诉外人。
神设计我们活在关系中，与他人一同经历挣扎与成长，并追求人生的最大效益；只有在团队中，个人价值才能得到最大的发挥，不善于合作的人，很可能陷于人际的孤岛。青少年正处于人格塑造阶段，若能学习团队配搭，乐于与人合作，必能经营美好的人际关系，并在团队成员的协助下，发挥个人潜力，迈向人生的愿景！
作者简介
我已经忍耐你很久了，你知道吗？约了你又不到，最后被老师骂的还是我们，你到底有没有学过，
什么是守时？
你以为大家都这么想参加班级比赛吗？大家也很忙，但你们一群人有事就逃跑，
到底知不知道什么叫做“稍微配合”？
大家会呛你，也不是没有道理，像你这种人，要不打架，要不逃避，要我忍耐你多久？
要走得快，就独自上路；要走得远，就结伴同行。
想一想，你是否能从人类的历史中，找出仅靠一个人的力量而获得重要成就的人？不管你想到的是谁，你会发现其背后都是一个团队努力的结果，例如：哥伦布不是靠着自己的力量发现新大陆的，航天员、科学家、医生也都必须仰赖周围人们的协助。
有人把团队“TEAM”一字作如此的拆解：T——Together（一起）；E——Everyone（每一个人）；A——Achieve（成就）；M——More（更多）。团队能做的事远比个人更多，单靠个人的力量无法完成伟大的成就，有句谚语说：“三个臭皮匠，胜过一个诸葛亮。”团队的组成人员越多，相对于个人而言，就能提供越多的资源及创意。
一、团队与团体的差异
英文的团体为group，团队为team，在意义上有所差异。巴克霍尔兹（Buchholz，1987）从共同目标（common goals）、责任分享（shared responsibilities）及团队成果（outcomes）的观点来区别团体与团队的不同：团体——能识别共同目标、只承担个人责任；团队——认同于共同目标、共同分担责任。
团体比较像是旅行团。通常一个旅行团的成员大多来自好几个不同的地方，这十几二十人唯一的共同点，就是找了同一家旅游公司，去同一个地方。这些过去毫不相干的陌生人，尽管搭同一架飞机、住同一家旅馆、在同样的地方拍照，但可能从头到尾都叫不出彼此的名字。旅行团的成员只要各自照顾好自己，在行程结束时挥手说再见，也许这辈子再也不会见到对方了！这就是所谓的“团体”。
团队就像是一个棒球队，球队必须网罗各路高手——投手、捕手、一流的打者、专业的教练。除此之外，他们必须不断地练习，培养队员间最佳的默契，为了维持球队的运作，他们还会订出生活的纪律。当总冠军赛获胜时，球员们互相拥抱的感人画面，正是“团队”成就最佳的写照。
二、团队创造倍增效应
“互相合作便是倍增”（约翰·麦斯威尔）。合作的力量不是简单的加法，团队合作产生的力量，要大于每一个人力量的总和，例如：沙子是松散的，可是当它和水泥、石子、水混合时，就会变得无比坚硬；一个优秀的团队，能够发挥以一当百的力量，正如《利未记》26 章8 节所记：你们五个人要追赶一百人，一百人要追赶一万人。
三、在合作中追求成功
三只老鼠计划去偷喝油瓶里的油，可是油瓶太深，怎么也喝不到。于是，它们商议出办法，就是一只咬着另一只老鼠的尾巴，用倒吊的方式轮流下到缸底喝油。
第一只老鼠最先下去喝油，它边喝边想：“油就这么一些，大家轮流喝怎么过瘾，不如我先喝个痛快。”
夹在中间的第二只老鼠心里也想：“若是油都被第一只老鼠喝完了，我这么辛苦不就白费了，到头来什么都没有。我还是把第一只老鼠的尾巴放掉，自己下去喝个够吧！”
第三只老鼠在最上面，心里也想：“油那么少，等前两只老鼠喝足了，还会剩下吗？不如趁机把它们放掉，自己下去喝。”
于是，第二只老鼠快速地放开第一只老鼠的尾巴，第三只老鼠也迅速地放开第二只老鼠的尾巴，它们争先恐后地跳到缸底，最后浑身湿透，根本无法逃出油缸。
独行侠式的单打独斗是无法解决困境的，唯有追求合作，并帮助团队取得最大利益时，才能获得自己与他人的成功。
四、团队肢体的配搭与帮补
《圣经》用“身体”来表达团队（团契）成员之间的“肢体”关系：“免得身上分门别类，总要肢体彼此相顾。若一个肢体受苦，所有的肢体就一同受苦；若一个肢体得荣耀，所有的肢体就一同快乐。”（《哥林多前书》12 章25～26 节）身体上的器官是没有办法单独存在而成为赢家的，因此，在团队（团契）中，人和人之间也需要学习彼此接纳、饶恕、鼓励，在爱中一起成长。
此外，一个团队好像是由许多块木板组成的木桶，如果这些木板长短不一，那么，木桶最大的盛水量只能取决于最短的那块木板；团队要创造佳绩，肢体间必须团结起来，相互帮补，才能解决薄弱的环节，发挥最大的力量。
五、团队的“赢”与“输”
在候鸟过境的季节，有一个猎人在湖边架起网子，把食物放在网中，当飞鸟下来争食时，猎人就趁机收网，每每成果丰硕。
有一天，在收网的那一剎那，网里的鸟群却一起振翅而飞，硬是把网子带向天空，朝湖边的树林飞去。眼看着鸟越飞越远，猎人仍然苦苦追赶，路过的行人好奇地问：“你为什么跑得如此辛苦？”猎人指向空中说：“我正在追那群鸟呢！”
行人抬头一看，候鸟已经飞到很远很远的地方，只剩下几个小点，于是忍不住劝他说：“鸟在天上飞那么快，你在地上跑这么慢，怎么可能追得上？”
猎人喘着气说：“它们虽然飞得高、飞得远，但太阳一下山，鸟群就会各自找地方栖息，当四处乱飞时，网子就会掉下来。所以，只要不飞出我的视线范围，我迟早可以捉到它们的。”说完这话，便头也不回地继续飞奔而去。
天色渐晚，鸟儿准备栖息，有的要向东，有的要向西，它们一边拍着翅膀，一边吵着要去的方向，最后，大家哪里都去不成，结果网子慢慢落下来，锲而不舍的猎人，终于连网带鸟满载而归。
若个体间能团结合作，不仅团队可成功克服困难，个人也能从中获益；相反的，若只求自己的“赢”，不以团队目标为方向，如果团队“输”了，个人也会受到亏损。
六、成功团队的特征
成功的团队具有下列四个特征：（一）有共同的目标。（二）有相同的价值观与信念。（三）成员扮演彼此互补的角色。（四）有解决问题、处理冲突的能力。
此外，在成功的团队中，成员彼此间是相互信赖的关系，个人的隐私不会被张扬，承诺过的事说到做到，大家都乐于伸出援助的双手。
七、订立团队公约
为了凝聚团队向心力，团队成员可彼此立约，承诺做到以下事项：（一）承诺参加每一次的聚集；（二）愿意每一次都准时；（三）尽力完成团队分配给我的任务；（四）做到团队要求我的练习或指定作业；
（五）严守保密原则，不把团队内部的事情告诉外人。
神设计我们活在关系中，与他人一同经历挣扎与成长，并追求人生的最大效益；只有在团队中，个人价值才能得到最大的发挥，不善于合作的人，很可能陷于人际的孤岛。青少年正处于人格塑造阶段，若能学习团队配搭，乐于与人合作，必能经营美好的人际关系，并在团队成员的协助下，发挥个人潜力，迈向人生的愿景！
作者简介