《当前企业政工队伍建设中的问题与对策》彭淑娟
【摘要】：政工队伍是当今社会非常重要的一个群体，他们的素质高低，纪律严格与否直接影响了社会的发展，因此对企业政工队伍的建设应该引起我们足够的重视，随着社会的发展，目前我国虽然在政工队伍的建设中取得了一定的成就，但是当今的企业政工队伍仍然存在着一定的问题，例如队伍素质不高，职业结构不合理等等。因此，我们应该积极采取适当的措施来尽可能的完善企业政工队伍。本文就从对企业政工队伍的建设问题入手，主要谈谈当今企业政工队伍存在的一些问题及解决办法。
【关键字】：政工队伍建设，存在问题解决方案
随着社会的不断发展，大部分企业也跟随着时代的潮流步步向前迈进，企业政工队伍的建设工作也随着企业的发展逐步发展了起来，企业政工队伍的发展是企业不断进步，不断发展的保障，我们必须积极的深入的具体的分析当今企业政工队伍中存在的一些问题，并采取积极的措施解决问题，为企业更全面，更深入的发展打下坚实的基础。我们要积极的建设企业政工队伍，使之满足企业发展的需要，促进员工以及企业的全面发展。
企业政工队伍
企业政工队伍简单的说就是指在企业中专门从事员工以及企业经理思想政治工作的一系列人员，他们需要在企业中观察企业工作人员的思想动向，有必要时对工作人员的思想观念加以转化和改造，企业政工队伍的每一个人都需要做到以下几点：（1）有坚实的理论基础, ，在任何复杂的多变的形式下都能保有最鲜明，最坚定的政治立场（2）有坚实的政策法纪根基，在进行的思想工作的同时严格遵守国家的法纪法规（3）打好群众路线根基，密切联系企业工作群众，保证企业的正常运行。
企业政工队伍建设的意义
企业政工队伍的建设是企业建设的一个十分重要的方面，它对企业的发展起着积极的推动作用，并且对企业员工的工作起到了积极地监督，指导，完善的推动作用，企业政工队伍是联系企业群众与企业工作的纽带，将有利于企业发展的思想观念传输到企业员工中，是企业在正确的轨道上合理的运行下去，因此，对企业政工队伍的建设是推动企业发展，促进企业进步的一个十分重要的环节。
当今企业政工队伍中的一些问题
政工人员的素质不高
在如今的一些企业政工人员中，大部分存在着知识面不全，学历不够高等问题。通过一些调查显示当今企业政工人员的本科以上学历的占80%左右，与专业教师的学历层次要求相比还有着一定的差距。并且大部分政工人员的职称偏低，初级及无职的比例有些高。同时，通过一些治疗显示在政工人员中基本只有16%的人员从事思想政治教育专业，这种职业结构的不合理在一定程度上阻碍了目前的企业政工队伍的建设。
政工队伍的结构不合理
通过对某些企业政工工作的调查研究发现，当今的企业政工队伍普遍存在着年龄结构，专业结构等不合理的现象。就年龄上来说，政工人员中的一大部分都是一些退休的老龄工作人员，只有极少数是专门从事政工专业的年经人员，这极大的影响了政工队伍的整体水平，影响了企业政工队伍的发展。这种政工队伍的结构不合理现象直接导致了整个政工队伍缺乏生机，缺乏朝气，是企业政工工作的工作效果大大折扣。
企业政工队伍“人心不稳”
目前，大部分从事企业政工工作的工作者都没有认识到政工工作的意义，认为这是一个不被重视的工作，并且自己也不重视自己的工作，一些年老的工作人员把这份工作当成是自己临退休之前的休息方式，而一些年轻的工作者就不满足于自己的这份工作，一直想着找些更
好的工作，也不会专心的进行思想的研究。因此，这种人心不稳的现象为企业政工工作带来了很大的难度，这让不但会使企业政工工作无法进行下去，反而会让人们认为企业政工工作是一个无关紧要的工作，对企业政工队伍的建设极为不利。
投入经费不足
目前，大多数企业对加强企业政工队伍的建设只是口头说说，并没有真正赋予什么行动，对政工队伍建设的经费投入很少，这也是影响当今企业政工队伍建设的一个重要的原因。企业领导并没有积极的采取措施来改善企业队伍，例如企业对企业政工人员的福利待遇，评职称等问题并没有采取什么积极的措施，也没有利用一些经费来为政工人员提供一些进修的机会，对政工队伍的建设的这种忽视会直接导致企业政工人员的“人心不稳”。同时还存在着政工人员办公室条件不够完善，活动经费不足等问题，都需要企业投入一些经费来解决，否则会束缚企业政工队伍的建设。
加强企业政工队伍建设的措施
加强对企业政工建设的重视程度
面对企业发展，企业领导应当高瞻远瞩，深思熟虑，要充分理解企业政工队伍建设的重要性，并且在企业工作中积极的对员工进行相关方面的教育，提高整个企业对政治工作的重视程度，同时将这种重视在实际行动中体现出来，如在招聘时积极的选拔政治工作方面的人才，提高政工人员的福利待遇，优化政工人员的工作场所，办公环境。总之，企业要高度重视政工队伍的建设，采取一切可能的办法来改善当今的政工队伍水平，并且要督促提醒企业各方面工作者重视对政工队伍的建设，使人们自觉的重视思想建设，提高人们对政工队伍的关注度。
2. 优化政工人员的年龄、学历、知识和学缘结构，全面提高政工人员的质量。
在进行相关工作的人员选拔时，要主义政工人员的年龄结构，学历水平，从事专业等，要尽可能多的选择一些年轻有为的专门研究思想政治工作的员工，全面的提高政工队伍的素质水平，同时对人员的选拔要有一定的学历要求，避免导致政工队伍的知识水平较低。采取各种有效措施，稳定企业政工队伍。
企业要积极稳定政工工作者的工作心态，使政工队伍的每一个成员都热爱自己的工作，尽可能的避免人心不稳的现象。
【参考文献】：
[1]胡钦太．论新时期高校政工干部素质的时代要求[J]．黑龙江高教研究，2000(2)
[2]朱萍．高职院校学生管理工作探讨[J]．天津职业大学学报，2005(5)．
《当前企业政工队伍建设中的问题与对策》彭淑娟
【摘要】：政工队伍是当今社会非常重要的一个群体，他们的素质高低，纪律严格与否直接影响了社会的发展，因此对企业政工队伍的建设应该引起我们足够的重视，随着社会的发展，目前我国虽然在政工队伍的建设中取得了一定的成就，但是当今的企业政工队伍仍然存在着一定的问题，例如队伍素质不高，职业结构不合理等等。因此，我们应该积极采取适当的措施来尽可能的完善企业政工队伍。本文就从对企业政工队伍的建设问题入手，主要谈谈当今企业政工队伍存在的一些问题及解决办法。
【关键字】：政工队伍建设，存在问题解决方案
随着社会的不断发展，大部分企业也跟随着时代的潮流步步向前迈进，企业政工队伍的建设工作也随着企业的发展逐步发展了起来，企业政工队伍的发展是企业不断进步，不断发展的保障，我们必须积极的深入的具体的分析当今企业政工队伍中存在的一些问题，并采取积极的措施解决问题，为企业更全面，更深入的发展打下坚实的基础。我们要积极的建设企业政工队伍，使之满足企业发展的需要，促进员工以及企业的全面发展。
企业政工队伍
企业政工队伍简单的说就是指在企业中专门从事员工以及企业经理思想政治工作的一系列人员，他们需要在企业中观察企业工作人员的思想动向，有必要时对工作人员的思想观念加以转化和改造，企业政工队伍的每一个人都需要做到以下几点：（1）有坚实的理论基础, ，在任何复杂的多变的形式下都能保有最鲜明，最坚定的政治立场（2）有坚实的政策法纪根基，在进行的思想工作的同时严格遵守国家的法纪法规（3）打好群众路线根基，密切联系企业工作群众，保证企业的正常运行。
企业政工队伍建设的意义
企业政工队伍的建设是企业建设的一个十分重要的方面，它对企业的发展起着积极的推动作用，并且对企业员工的工作起到了积极地监督，指导，完善的推动作用，企业政工队伍是联系企业群众与企业工作的纽带，将有利于企业发展的思想观念传输到企业员工中，是企业在正确的轨道上合理的运行下去，因此，对企业政工队伍的建设是推动企业发展，促进企业进步的一个十分重要的环节。
当今企业政工队伍中的一些问题
政工人员的素质不高
在如今的一些企业政工人员中，大部分存在着知识面不全，学历不够高等问题。通过一些调查显示当今企业政工人员的本科以上学历的占80%左右，与专业教师的学历层次要求相比还有着一定的差距。并且大部分政工人员的职称偏低，初级及无职的比例有些高。同时，通过一些治疗显示在政工人员中基本只有16%的人员从事思想政治教育专业，这种职业结构的不合理在一定程度上阻碍了目前的企业政工队伍的建设。
政工队伍的结构不合理
通过对某些企业政工工作的调查研究发现，当今的企业政工队伍普遍存在着年龄结构，专业结构等不合理的现象。就年龄上来说，政工人员中的一大部分都是一些退休的老龄工作人员，只有极少数是专门从事政工专业的年经人员，这极大的影响了政工队伍的整体水平，影响了企业政工队伍的发展。这种政工队伍的结构不合理现象直接导致了整个政工队伍缺乏生机，缺乏朝气，是企业政工工作的工作效果大大折扣。
企业政工队伍“人心不稳”
目前，大部分从事企业政工工作的工作者都没有认识到政工工作的意义，认为这是一个不被重视的工作，并且自己也不重视自己的工作，一些年老的工作人员把这份工作当成是自己临退休之前的休息方式，而一些年轻的工作者就不满足于自己的这份工作，一直想着找些更
好的工作，也不会专心的进行思想的研究。因此，这种人心不稳的现象为企业政工工作带来了很大的难度，这让不但会使企业政工工作无法进行下去，反而会让人们认为企业政工工作是一个无关紧要的工作，对企业政工队伍的建设极为不利。
投入经费不足
目前，大多数企业对加强企业政工队伍的建设只是口头说说，并没有真正赋予什么行动，对政工队伍建设的经费投入很少，这也是影响当今企业政工队伍建设的一个重要的原因。企业领导并没有积极的采取措施来改善企业队伍，例如企业对企业政工人员的福利待遇，评职称等问题并没有采取什么积极的措施，也没有利用一些经费来为政工人员提供一些进修的机会，对政工队伍的建设的这种忽视会直接导致企业政工人员的“人心不稳”。同时还存在着政工人员办公室条件不够完善，活动经费不足等问题，都需要企业投入一些经费来解决，否则会束缚企业政工队伍的建设。
加强企业政工队伍建设的措施
加强对企业政工建设的重视程度
面对企业发展，企业领导应当高瞻远瞩，深思熟虑，要充分理解企业政工队伍建设的重要性，并且在企业工作中积极的对员工进行相关方面的教育，提高整个企业对政治工作的重视程度，同时将这种重视在实际行动中体现出来，如在招聘时积极的选拔政治工作方面的人才，提高政工人员的福利待遇，优化政工人员的工作场所，办公环境。总之，企业要高度重视政工队伍的建设，采取一切可能的办法来改善当今的政工队伍水平，并且要督促提醒企业各方面工作者重视对政工队伍的建设，使人们自觉的重视思想建设，提高人们对政工队伍的关注度。
2. 优化政工人员的年龄、学历、知识和学缘结构，全面提高政工人员的质量。
在进行相关工作的人员选拔时，要主义政工人员的年龄结构，学历水平，从事专业等，要尽可能多的选择一些年轻有为的专门研究思想政治工作的员工，全面的提高政工队伍的素质水平，同时对人员的选拔要有一定的学历要求，避免导致政工队伍的知识水平较低。采取各种有效措施，稳定企业政工队伍。
企业要积极稳定政工工作者的工作心态，使政工队伍的每一个成员都热爱自己的工作，尽可能的避免人心不稳的现象。
【参考文献】：
[1]胡钦太．论新时期高校政工干部素质的时代要求[J]．黑龙江高教研究，2000(2)
[2]朱萍．高职院校学生管理工作探讨[J]．天津职业大学学报，2005(5)．