那么面试该如何备考，我觉得就我自己而言可以这么总结，及早准备，勤加练习，落落大方。 第一点，及早准备说的是我们考生在接到进入面试通知的时候就可以开始准备面试了，或者说是某些大神笔试结束以后就开始准备面了，楼主真见过这样的小伙伴，极度的自信心膨胀。笔，面都完虐第二。
准备面试首先你得了解面试基本考些什么，结构化面试？无领导小组？原谅楼主应届毕业生，没考过无领导小组，只参加过一次面就上岸了，此帖主要说结构化面试。言归正题，结构化面试即所谓的一问一答或者有题目放在桌子上，考生面对考官直接答题。每个地区不一样考试方式不一样，有考官读题，考生有草稿纸，笔可以记录的，有考官不读题，考生桌面上有题本的直接答题，也有考官既读题考生也有题本的，吃面的吧友应及时了解面试的考试形式，有几个题目，多长时间。
其次，面试的题型。
人际关系题
与领导的关系（领导说你工作态度不好，或者工作没完成，或者其他什么矛盾）领导说什么，1，摆正心态，冷静对待，以一种谦卑，学习的心态对待领导的指责教育2，你,得承认错误，深刻反思自己的失误3，如果不是你的错误你也应该找原因，是哪一个方面的工作失误引起了领导对你的不满，不是你的错也是你的错，错了不要紧，改了就好。4找到了原因，改正，表态，以后不会再犯。也就是逻辑上说的解决矛盾。5，可以作为总结升华，全面总结自己的工作，在今后的工作中落实好本职工作。努力提高自己的工作能力，端正自己的工作态度，成为业务骨干，业务精英（这里可以套一个自我认知的模版，万精油有木有，扣回到作为新人如何做好自己的工作上来）
与同事的关系。必然的啊，处理好同事关系，先表态，非常重视和同事的感情，对于这种嘛矛盾我很痛心，可很难过，然后说下XX同事的重要性，能够与XX同事共事是我的幸运，在工作中从他身上我学到了很多东西，少走了很多弯路。第三点，就直击矛盾，怎能解决你们关系暂时冷落的问题（首先怎么做，其次，在此，最后），第四点，我相信通过我的努力（答解决方式）能够处理好和XX的关系，让我们在今后的工作中成为好同事，在生活中成为好伙伴，为我们的单位做出更大的贡献。（解决同事的关系，不单单是你们关系好了，终了的目的一般都是为了更好的工作，回归主题）
与下属的关系，作为小领导，对待下属，肯定不能作威作福啊，另外你是领导得帮下属担当责任，对于具体工作应该放手让手下的人去完成。并且在领导过程中也要时刻反思自己的工作，及时了解下属工作时心态的变化，或者其他的一些影响工作的外在情况，及时解决。时刻体现领导的关怀，和原则性的权威。答题原则应该是这些，答题思路同上。
组织计划题
这题是楼主最不喜欢的题型，过于死板，僵化，没有办法去创新。
无非就是活动前，做好计划，了解时间，地点，人物等等。
活动中，按照计划实施，一旦出现问题，启动紧急预案，不要慌乱，然后把问题解决了 活动后，做好工作总结为以后提供参考经验，如果说调研报告之类的活动就是把收集到的数据进行整理，甄别汇总，完成报告交个领导审批。
这种题目如果前期还有些啥问题得处理就先把那个问题处理了再来活动前，活动中，活动后。那么处理问题也就是第三种题型处理问题题
处理问题
第一，表态遇到这种问题首先（冷静啊，遇上啥问题都得冷静。平常心，或者其他什么态度） 第二，按照轻重缓急处理问题。（首先，其次，再次，最后）安全问题肯定是救人第一位，然后疏散避免更大的安全隐患，于此同时120赶紧打，再次，处理现场，联系领导请求指示，同时稳住新闻媒体，不要负面报道，可以采访一些咱们单位遇到紧急事件临危不乱树立
点正面形象。最后排查事故原因，彻底解决。
第三，做好工作总结，对公众媒体做出公开道歉。
如果是群体性事件也是这个思路表态，处理，总结。处理的时候先得安抚群众，然后找到代表谈话，多方会谈寻找问题原因提出处理办法征求意见。开始处理百姓实实在在的问题后，要求对处理结果进行后续跟踪，确保政策落到实处。
综合分析题
1，好现象
第一，表态好的支持，我们99%支持金正日。
第二，好在哪里，为嘛好。（首先，其次，再次，最后）如果分析能力较弱的考生可以抓主体。楼主做过一个题“总书记说青年干部要多读书，读好书，谈谈你的看法”大概是这么个，好在哪里。青年干部主体。国家建设的后备力量，中坚人才代表了我们国家今后的发展潜力（谈谈青年干部的重要性），多读书广泛涉猎，拓宽知识面，使我们干部的执政，执法更加有据可循，有理可循。读好书，增加知识的深度，树立正确的价值导向，加强我们干部的学习能力和自律能力。还能在补充一点，腹有诗书气自华，读书，做人，执政本身就是一个一体的工程。我们的干部多读书读好书，可以避免水浒传中李逵式的不是英雄重大二十大板的断案（幽默一下，拉近和考官的距离），也是我们构建学习型政府的需要。就这样把题目主体给分割开来，答题要点也就比较容易呈现。
第三，好现象要怎么一以贯之的把他持续下去，不搞一阵子。或者说怎么样把好现象推广出去。（空对空提点对策，国家，个人，社会或者是法律，监督，奖惩）
2，坏现象
第一，表态
第二，坏在哪里，为嘛坏
第三，坏的原因在哪里，1,2,3
第四，怎么把坏变成好，提对策。
3,有好有坏
第一，表态，辩证的看待，一分为二，这个可能有点套路化了。也可以说这个现象我们不能单单有一种好或者坏去解释，不然就会有失偏颇过于片面。思路是这样，语言可以尽量反培训化
第二，好在哪里，坏在哪里，放任发展会有什么社会影响
第三，找坏的原因（国家，社会，个人。。。万金油的三条）
第四，你认为该怎么处理，把坏的现象，坏的看法纠正过来。
第五，给一个大团圆，大圆满的结局。不过对于辨证类的题目有的时候某些现象，某些观点我也分不清楚好坏咋办，没事儿，直接找这个现象发生的原因，以及影响，然后提对策OK。 自我认知题
这题目，也是答烂掉了，百度一搜一堆。你为嘛考公务员，你认为怎么样适应新工作，随便买本参考书都有，不说了。不过最后吧友们可以准备一个自我认知的属于自己的专属的东西，啥题目都能套。解决问题题，总结（在今后的工作中。。。怎么提高自己），综合分析题，解决完了这个现象，我认为对于这个现象我作为一名新入职的公务员更加要引以为戒。。。拉回来怎么做好自己的工作，怎么完善自己道德。或者是，组织计划提，总结经验，我在今后的工作中更要。。。你们懂得
题型大概就这些，再次就是准备面试语言
了解了题型整个面试的答题框架雏形就已经有了，接下来就是往框架里面填充东西，你的答题必须要有干货，切合题目实际，生活实际，全是套话的答案考官听的比你多多了。这点重在积累，积累政策性语言（同申论备考）
最后，准备广博的知识面，这个主要是看从小开始的积累，各种古文啊，名人名言啊啥的，增加面试答题的丰度，虽说面试不要求对一个现象认识特别深刻，但是你的答题有文采这就是你能比对手高分的亮点。
第二点，勤加练习。面试说到底你得拿嘴说出来，不然知道再多嘛用没有。考官看到的是你的答题，你现场呈现的东西而不是你的准备。有了答题思路，就得开始练习怎么答题。不断的模拟，不断的纠错，不断的提高。加油，大伙都可以的，都能上岸。关于联系，撸主是报了个班，具体不打广告了，我们那一期班6个小伙伴，在一起20天，中间穿插了一次广东省考休息了3天，其余每天练。正常上课时间是早9点到晚8.30中午休息2小时，下午休息1小时。不过我还有另外2个小伙伴我们三个每天早上6点起床，6.40左右到教室开始早读，读题目和参考书上的答案，读总书记的讲话，读一些古语和政策性的东西，把舌头给使溜了。6个人的面试班，每个人练习机会还是很多的，一般每人每天可以模拟4次，最多一天楼主上去模拟了7套题目，真是够了，到了考试的时候对于现场的紧张感已经麻木了，看到一个题目，考官还在欢迎考生整个题本的题目就已经想好了。我的大刀早就饥渴难耐了，个人感觉面试中的练习，开口是最重要的，在准备的时候不好意思，没话说到了考试心态会更加紧张，整个心要跳出来，完全结结巴巴，你能指望考官给你高分？
我那两个小伙伴，你们不知道他们第一天上课多彩，老师让上去说题，干干坐在那儿5-6分钟憋出来不超过100个字，人家就是天天特别勤奋的练习最后考试一个83一个85。夸下我自己，大学辩论赛的基础还在，我比他们开口说话的起点高点分也比他们高些。我们那个班没有低于83的成绩，无它，嘴熟尔。
那段日子，天天特别累，每天不停的说，不停的听别人说，别人说的亮点赶紧记录，别人的答题逻辑，要点也要记录，说完了还得给他们点评呢，还有不断的卡表，卡表卡到最后自己答题的时候心里对于时间的把握完全就已经耳熟能详，答题时间恰到好处。
对于一群陪你练习的小伙伴来说，无论是报班还是自己拉伙的，你们中间最强的小伙伴决定了你们这一群人的水平在哪里。80？85？和回面试，懂面试，熟知面试的小伙伴在一起提高最快，取长补短。对于培训班里的老师，以前也有吧友问过我有没有必要报班，说实话，得看老师。你报个班上去，先直接让老师给你来现场模考，面试本身没有标准答案，考官听你们答题的感觉和我们大多数人听人家答题没有区别。你觉得老师说的不好，果断不报，退钱。整就是误人子弟，你自己一个题都答不好还教学生，反正我是不信。面试这种东西，自己水平不到那个层次，就不能够了解答题中会出现什么状况。很多现在市面上大机构的老师都是流水线培训出来的，没有经历过面试，凭什么和你讲课。我第一个面试老师是老爹的同学，在党校工作，真是特别靠谱，思路清晰，答题干净利落，后来我报班的老师虽然水平不错，但是和人家确实没法比，反正我报班就是冲着人少，能多练习去的。理论啥的，大道至简。
如果在练习的时候走入偏门也是件很麻烦的事情，像X图很多参考书，对一个题目的答案，上来给你扯一大堆，民生啊，政策啊，啥的。完全和题目不搭边啊，这不就是神经病吗，要我看，直接入题，针对题目的问题我怎么办1,2,3.
也有很多吧友说，刚刚开始练习答题完全找不到边际，开不了口怎么办。对，没错，谁一开始都开不了口，有的朋友说回去背答案，我感觉不太靠谱（我没尝试过，只是感觉），参考书上的答案都是人家做了一天或者几天做出来的，面试思考时间就那么些，怎么背出来，背出来了临场也想不到。对于这个问题我觉得，还是得回到最初，往答题思路的框架里去填充素材，开始一下子反应没那么快不要紧，多想想，一个题想个10分钟20分钟，把想到的要点写在纸上，差不多觉得完备了再答，不满意的话，在自己重新继续，准备的过程，练习的过程本身就是提高的过程不怕出错，可以一直重来不是。
第三点，落落大方。这一点主要针对的是，考试心态和临场气质方面所说的。有了充分准备，
有了勤加练习，你才能自信，才能不卑不亢落落大方。除非真是完全不在乎面试，神经大条，我相信每一个吃面的吧友都是比较重视的，考场里不可能不紧张，尤其是在候考区，你前面一个人进去以后你坐在门外，听着屋子内若有若无的声音，听着你自己的心跳，真是血脉喷张的感觉。当你准备充分，充满自信的时候，走入考场的那一刻心情其实已经开始平复了，你对于考场的压力感觉在平时练习时已经麻木了，这就是我们比对手领先的地方。走进考场，站定在门口，有的引导员会说各位考官这是XX号考生，说完以后站定1-2秒目视主考官，环视所有考官略带笑意走向考生席，站定像考官问好，不卑不亢。敬礼，坐下，整个过程要自信，充满朝气。答题的时候一直微笑的面对考官，在说到某些要点时可以扫一扫坐在边上的考官用眼神告诉他们你在和他们说话。整个答题过程一定有自信，甚至可以说有点霸气，哪怕说的是错的也不要改了，你用非常肯定的语气说出来，考官也会觉得你是对的。只有自圆其说即可，面试没有标准答案。语速要保持适中，抑扬顿挫，眼神不能飘忽不定，会让人觉得你没有自信，左顾右盼不是那么肯定。
那么面试该如何备考，我觉得就我自己而言可以这么总结，及早准备，勤加练习，落落大方。 第一点，及早准备说的是我们考生在接到进入面试通知的时候就可以开始准备面试了，或者说是某些大神笔试结束以后就开始准备面了，楼主真见过这样的小伙伴，极度的自信心膨胀。笔，面都完虐第二。
准备面试首先你得了解面试基本考些什么，结构化面试？无领导小组？原谅楼主应届毕业生，没考过无领导小组，只参加过一次面就上岸了，此帖主要说结构化面试。言归正题，结构化面试即所谓的一问一答或者有题目放在桌子上，考生面对考官直接答题。每个地区不一样考试方式不一样，有考官读题，考生有草稿纸，笔可以记录的，有考官不读题，考生桌面上有题本的直接答题，也有考官既读题考生也有题本的，吃面的吧友应及时了解面试的考试形式，有几个题目，多长时间。
其次，面试的题型。
人际关系题
与领导的关系（领导说你工作态度不好，或者工作没完成，或者其他什么矛盾）领导说什么，1，摆正心态，冷静对待，以一种谦卑，学习的心态对待领导的指责教育2，你,得承认错误，深刻反思自己的失误3，如果不是你的错误你也应该找原因，是哪一个方面的工作失误引起了领导对你的不满，不是你的错也是你的错，错了不要紧，改了就好。4找到了原因，改正，表态，以后不会再犯。也就是逻辑上说的解决矛盾。5，可以作为总结升华，全面总结自己的工作，在今后的工作中落实好本职工作。努力提高自己的工作能力，端正自己的工作态度，成为业务骨干，业务精英（这里可以套一个自我认知的模版，万精油有木有，扣回到作为新人如何做好自己的工作上来）
与同事的关系。必然的啊，处理好同事关系，先表态，非常重视和同事的感情，对于这种嘛矛盾我很痛心，可很难过，然后说下XX同事的重要性，能够与XX同事共事是我的幸运，在工作中从他身上我学到了很多东西，少走了很多弯路。第三点，就直击矛盾，怎能解决你们关系暂时冷落的问题（首先怎么做，其次，在此，最后），第四点，我相信通过我的努力（答解决方式）能够处理好和XX的关系，让我们在今后的工作中成为好同事，在生活中成为好伙伴，为我们的单位做出更大的贡献。（解决同事的关系，不单单是你们关系好了，终了的目的一般都是为了更好的工作，回归主题）
与下属的关系，作为小领导，对待下属，肯定不能作威作福啊，另外你是领导得帮下属担当责任，对于具体工作应该放手让手下的人去完成。并且在领导过程中也要时刻反思自己的工作，及时了解下属工作时心态的变化，或者其他的一些影响工作的外在情况，及时解决。时刻体现领导的关怀，和原则性的权威。答题原则应该是这些，答题思路同上。
组织计划题
这题是楼主最不喜欢的题型，过于死板，僵化，没有办法去创新。
无非就是活动前，做好计划，了解时间，地点，人物等等。
活动中，按照计划实施，一旦出现问题，启动紧急预案，不要慌乱，然后把问题解决了 活动后，做好工作总结为以后提供参考经验，如果说调研报告之类的活动就是把收集到的数据进行整理，甄别汇总，完成报告交个领导审批。
这种题目如果前期还有些啥问题得处理就先把那个问题处理了再来活动前，活动中，活动后。那么处理问题也就是第三种题型处理问题题
处理问题
第一，表态遇到这种问题首先（冷静啊，遇上啥问题都得冷静。平常心，或者其他什么态度） 第二，按照轻重缓急处理问题。（首先，其次，再次，最后）安全问题肯定是救人第一位，然后疏散避免更大的安全隐患，于此同时120赶紧打，再次，处理现场，联系领导请求指示，同时稳住新闻媒体，不要负面报道，可以采访一些咱们单位遇到紧急事件临危不乱树立
点正面形象。最后排查事故原因，彻底解决。
第三，做好工作总结，对公众媒体做出公开道歉。
如果是群体性事件也是这个思路表态，处理，总结。处理的时候先得安抚群众，然后找到代表谈话，多方会谈寻找问题原因提出处理办法征求意见。开始处理百姓实实在在的问题后，要求对处理结果进行后续跟踪，确保政策落到实处。
综合分析题
1，好现象
第一，表态好的支持，我们99%支持金正日。
第二，好在哪里，为嘛好。（首先，其次，再次，最后）如果分析能力较弱的考生可以抓主体。楼主做过一个题“总书记说青年干部要多读书，读好书，谈谈你的看法”大概是这么个，好在哪里。青年干部主体。国家建设的后备力量，中坚人才代表了我们国家今后的发展潜力（谈谈青年干部的重要性），多读书广泛涉猎，拓宽知识面，使我们干部的执政，执法更加有据可循，有理可循。读好书，增加知识的深度，树立正确的价值导向，加强我们干部的学习能力和自律能力。还能在补充一点，腹有诗书气自华，读书，做人，执政本身就是一个一体的工程。我们的干部多读书读好书，可以避免水浒传中李逵式的不是英雄重大二十大板的断案（幽默一下，拉近和考官的距离），也是我们构建学习型政府的需要。就这样把题目主体给分割开来，答题要点也就比较容易呈现。
第三，好现象要怎么一以贯之的把他持续下去，不搞一阵子。或者说怎么样把好现象推广出去。（空对空提点对策，国家，个人，社会或者是法律，监督，奖惩）
2，坏现象
第一，表态
第二，坏在哪里，为嘛坏
第三，坏的原因在哪里，1,2,3
第四，怎么把坏变成好，提对策。
3,有好有坏
第一，表态，辩证的看待，一分为二，这个可能有点套路化了。也可以说这个现象我们不能单单有一种好或者坏去解释，不然就会有失偏颇过于片面。思路是这样，语言可以尽量反培训化
第二，好在哪里，坏在哪里，放任发展会有什么社会影响
第三，找坏的原因（国家，社会，个人。。。万金油的三条）
第四，你认为该怎么处理，把坏的现象，坏的看法纠正过来。
第五，给一个大团圆，大圆满的结局。不过对于辨证类的题目有的时候某些现象，某些观点我也分不清楚好坏咋办，没事儿，直接找这个现象发生的原因，以及影响，然后提对策OK。 自我认知题
这题目，也是答烂掉了，百度一搜一堆。你为嘛考公务员，你认为怎么样适应新工作，随便买本参考书都有，不说了。不过最后吧友们可以准备一个自我认知的属于自己的专属的东西，啥题目都能套。解决问题题，总结（在今后的工作中。。。怎么提高自己），综合分析题，解决完了这个现象，我认为对于这个现象我作为一名新入职的公务员更加要引以为戒。。。拉回来怎么做好自己的工作，怎么完善自己道德。或者是，组织计划提，总结经验，我在今后的工作中更要。。。你们懂得
题型大概就这些，再次就是准备面试语言
了解了题型整个面试的答题框架雏形就已经有了，接下来就是往框架里面填充东西，你的答题必须要有干货，切合题目实际，生活实际，全是套话的答案考官听的比你多多了。这点重在积累，积累政策性语言（同申论备考）
最后，准备广博的知识面，这个主要是看从小开始的积累，各种古文啊，名人名言啊啥的，增加面试答题的丰度，虽说面试不要求对一个现象认识特别深刻，但是你的答题有文采这就是你能比对手高分的亮点。
第二点，勤加练习。面试说到底你得拿嘴说出来，不然知道再多嘛用没有。考官看到的是你的答题，你现场呈现的东西而不是你的准备。有了答题思路，就得开始练习怎么答题。不断的模拟，不断的纠错，不断的提高。加油，大伙都可以的，都能上岸。关于联系，撸主是报了个班，具体不打广告了，我们那一期班6个小伙伴，在一起20天，中间穿插了一次广东省考休息了3天，其余每天练。正常上课时间是早9点到晚8.30中午休息2小时，下午休息1小时。不过我还有另外2个小伙伴我们三个每天早上6点起床，6.40左右到教室开始早读，读题目和参考书上的答案，读总书记的讲话，读一些古语和政策性的东西，把舌头给使溜了。6个人的面试班，每个人练习机会还是很多的，一般每人每天可以模拟4次，最多一天楼主上去模拟了7套题目，真是够了，到了考试的时候对于现场的紧张感已经麻木了，看到一个题目，考官还在欢迎考生整个题本的题目就已经想好了。我的大刀早就饥渴难耐了，个人感觉面试中的练习，开口是最重要的，在准备的时候不好意思，没话说到了考试心态会更加紧张，整个心要跳出来，完全结结巴巴，你能指望考官给你高分？
我那两个小伙伴，你们不知道他们第一天上课多彩，老师让上去说题，干干坐在那儿5-6分钟憋出来不超过100个字，人家就是天天特别勤奋的练习最后考试一个83一个85。夸下我自己，大学辩论赛的基础还在，我比他们开口说话的起点高点分也比他们高些。我们那个班没有低于83的成绩，无它，嘴熟尔。
那段日子，天天特别累，每天不停的说，不停的听别人说，别人说的亮点赶紧记录，别人的答题逻辑，要点也要记录，说完了还得给他们点评呢，还有不断的卡表，卡表卡到最后自己答题的时候心里对于时间的把握完全就已经耳熟能详，答题时间恰到好处。
对于一群陪你练习的小伙伴来说，无论是报班还是自己拉伙的，你们中间最强的小伙伴决定了你们这一群人的水平在哪里。80？85？和回面试，懂面试，熟知面试的小伙伴在一起提高最快，取长补短。对于培训班里的老师，以前也有吧友问过我有没有必要报班，说实话，得看老师。你报个班上去，先直接让老师给你来现场模考，面试本身没有标准答案，考官听你们答题的感觉和我们大多数人听人家答题没有区别。你觉得老师说的不好，果断不报，退钱。整就是误人子弟，你自己一个题都答不好还教学生，反正我是不信。面试这种东西，自己水平不到那个层次，就不能够了解答题中会出现什么状况。很多现在市面上大机构的老师都是流水线培训出来的，没有经历过面试，凭什么和你讲课。我第一个面试老师是老爹的同学，在党校工作，真是特别靠谱，思路清晰，答题干净利落，后来我报班的老师虽然水平不错，但是和人家确实没法比，反正我报班就是冲着人少，能多练习去的。理论啥的，大道至简。
如果在练习的时候走入偏门也是件很麻烦的事情，像X图很多参考书，对一个题目的答案，上来给你扯一大堆，民生啊，政策啊，啥的。完全和题目不搭边啊，这不就是神经病吗，要我看，直接入题，针对题目的问题我怎么办1,2,3.
也有很多吧友说，刚刚开始练习答题完全找不到边际，开不了口怎么办。对，没错，谁一开始都开不了口，有的朋友说回去背答案，我感觉不太靠谱（我没尝试过，只是感觉），参考书上的答案都是人家做了一天或者几天做出来的，面试思考时间就那么些，怎么背出来，背出来了临场也想不到。对于这个问题我觉得，还是得回到最初，往答题思路的框架里去填充素材，开始一下子反应没那么快不要紧，多想想，一个题想个10分钟20分钟，把想到的要点写在纸上，差不多觉得完备了再答，不满意的话，在自己重新继续，准备的过程，练习的过程本身就是提高的过程不怕出错，可以一直重来不是。
第三点，落落大方。这一点主要针对的是，考试心态和临场气质方面所说的。有了充分准备，
有了勤加练习，你才能自信，才能不卑不亢落落大方。除非真是完全不在乎面试，神经大条，我相信每一个吃面的吧友都是比较重视的，考场里不可能不紧张，尤其是在候考区，你前面一个人进去以后你坐在门外，听着屋子内若有若无的声音，听着你自己的心跳，真是血脉喷张的感觉。当你准备充分，充满自信的时候，走入考场的那一刻心情其实已经开始平复了，你对于考场的压力感觉在平时练习时已经麻木了，这就是我们比对手领先的地方。走进考场，站定在门口，有的引导员会说各位考官这是XX号考生，说完以后站定1-2秒目视主考官，环视所有考官略带笑意走向考生席，站定像考官问好，不卑不亢。敬礼，坐下，整个过程要自信，充满朝气。答题的时候一直微笑的面对考官，在说到某些要点时可以扫一扫坐在边上的考官用眼神告诉他们你在和他们说话。整个答题过程一定有自信，甚至可以说有点霸气，哪怕说的是错的也不要改了，你用非常肯定的语气说出来，考官也会觉得你是对的。只有自圆其说即可，面试没有标准答案。语速要保持适中，抑扬顿挫，眼神不能飘忽不定，会让人觉得你没有自信，左顾右盼不是那么肯定。