惠州市亚辉模具实业有限公司亚辉实业 HuiZHou YaHui IndusTrial Co.，Ltd 管理体系文件—员工奖惩制度
员工奖惩制度
1.0 目的
1.1 为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公平、公正、公开；鼓励和鞭策员工奋发向上，塑造有纪律的团队，创造优良的工作业绩，营造和谐的工作氛围。
1.2 规范员工行为，使员工清楚何事可为，何事不可为，严肃厂纪，引导员工正向思想。 2.0 适用范围
亚辉模具实业有限公司全体员工。
3.0 相关名词解释
3.1 奖励：依优良事迹表现，分通报表扬、嘉奖、记小功、记大功四种；
3.2 惩处：依不良表现程度，分警告、记小过、记大过及解除劳动合同四种； 3.3 员工奖惩以教育和人性关怀为主； 3.4 员工奖惩记录将记入员工人事档案，并作为人事任免、绩效考核、奖金发放及加薪的重要依据。
惠州市亚辉模具实业有限公司亚辉实业 HuiZHou YaHui IndusTrial Co.，Ltd 管理体系文件—员工奖惩制度 5.0 惩处标准
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惠州市亚辉模具实业有限公司亚辉实业 HuiZHou YaHui IndusTrial Co.，Ltd 管理体系文件—员工奖惩制度
7.0 员工奖惩处理程序
7.1 员工直属上级填写《员工奖惩通报单》，及时客观清楚描述需奖惩工作表现情况。要求奖惩当事员工签名核实；当事员工拒签的，需两名及以上见证人签名。填妥后按本规定第6项审核权限逐次审批至本部门最高负责人；
惠州市亚辉模具实业有限公司亚辉实业 HuiZHou YaHui IndusTrial Co.，Ltd 管理体系文件—员工奖惩制度 7.2 部门文员或相关领导将已审批的《员工奖惩通报单》送人力资源部负责人；
7.3 人力资源部负责人调查奖惩事件真实性，评判奖惩结果是否合理公正，并负责《员工奖惩通报单》的后续审批；
7.4 人力资源部专员将《员工奖惩通报单》在每月底进行汇总并存入员工人事档案。
9.0 补充说明
9.1 所有奖惩必须填写统一格式的《员工奖惩通报单》，口头通知无效；处分时，必须注明条款号或其它依据。
9.2 通报表扬三次相当于记小功一次，记小功三次相当于记大功一次；警告三次相当于记小过一次，记小过三次相当于记大过一次，记大过三次给予解除劳动合同；
9.3 在员工调动、晋升、调资、培训及绩效考核方面，员工的奖惩记录作为重要的参考依据； 9.4 员工对因本人功过所产生之奖惩结果有疑问者可以申诉，申诉渠道为各级领导、人力资源部及公司总经理。
10.0 有效期和职责归属
本规定自 2015 年 9 月 1日起生效，以往发文与本文有冲突者，以本文为准。今后若有更改，以最新发文为准。公司保留本文件的解释权和修改权。本制度为公司内部管理文件，未经书面许可不得在公司以外使用及传播。
11.0 表格/记录
《员工奖惩通报单》（见附件1）
惠州市亚辉模具实业有限公司亚辉实业 HuiZHou YaHui IndusTrial Co.，Ltd 管理体系文件—员工奖罚通知单
附件一：员工奖罚通报单
员工奖罚通报单
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员工奖惩制度
1.0 目的
1.1 为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公平、公正、公开；鼓励和鞭策员工奋发向上，塑造有纪律的团队，创造优良的工作业绩，营造和谐的工作氛围。
1.2 规范员工行为，使员工清楚何事可为，何事不可为，严肃厂纪，引导员工正向思想。 2.0 适用范围
亚辉模具实业有限公司全体员工。
3.0 相关名词解释
3.1 奖励：依优良事迹表现，分通报表扬、嘉奖、记小功、记大功四种；
3.2 惩处：依不良表现程度，分警告、记小过、记大过及解除劳动合同四种； 3.3 员工奖惩以教育和人性关怀为主； 3.4 员工奖惩记录将记入员工人事档案，并作为人事任免、绩效考核、奖金发放及加薪的重要依据。
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7.0 员工奖惩处理程序
7.1 员工直属上级填写《员工奖惩通报单》，及时客观清楚描述需奖惩工作表现情况。要求奖惩当事员工签名核实；当事员工拒签的，需两名及以上见证人签名。填妥后按本规定第6项审核权限逐次审批至本部门最高负责人；
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7.3 人力资源部负责人调查奖惩事件真实性，评判奖惩结果是否合理公正，并负责《员工奖惩通报单》的后续审批；
7.4 人力资源部专员将《员工奖惩通报单》在每月底进行汇总并存入员工人事档案。
9.0 补充说明
9.1 所有奖惩必须填写统一格式的《员工奖惩通报单》，口头通知无效；处分时，必须注明条款号或其它依据。
9.2 通报表扬三次相当于记小功一次，记小功三次相当于记大功一次；警告三次相当于记小过一次，记小过三次相当于记大过一次，记大过三次给予解除劳动合同；
9.3 在员工调动、晋升、调资、培训及绩效考核方面，员工的奖惩记录作为重要的参考依据； 9.4 员工对因本人功过所产生之奖惩结果有疑问者可以申诉，申诉渠道为各级领导、人力资源部及公司总经理。
10.0 有效期和职责归属
本规定自 2015 年 9 月 1日起生效，以往发文与本文有冲突者，以本文为准。今后若有更改，以最新发文为准。公司保留本文件的解释权和修改权。本制度为公司内部管理文件，未经书面许可不得在公司以外使用及传播。
11.0 表格/记录
《员工奖惩通报单》（见附件1）
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附件一：员工奖罚通报单
员工奖罚通报单