东莞君之创塑胶制品有限公司
工作指引
项目： 文件编号：CK-COC-007 版本：A/1 生效日期：201 年 月 日 页数：第 1 页，共 2 页 编写： 批核：
招收员工工作指引
1、目的 为更好的招聘到符合法律法规及公司要求的合格人员。 2、范围 适用于公司所有人员的招聘。 3、职责 行政部按要求招聘所需人员。 4、程序 1) 招聘工作由行政部负责，各车间因生产需要招收工人,需车间主任填写《人员需求表》申请招 工,经部门主管签名、经理核准后,将该表递交行政部生效。 2) 如车间确实急需人手,而其申请手续尚未办妥的情况下 ,则可与行政主管进行协商后,先行招 收,并随即补办《人员需求表》 。该表须由车间主任填写,其它人员不可代签,并详细注明此表 内容(如申请原因,增加的人数,以及对人员的要求)。 3) 公司禁止招聘童工、强迫劳工、囚工及抵债工。 4) 所有应聘人员应是自愿受聘；招聘过程中不得有任何歧视。 5) 入职前须告知员工工作内容、条件、地点、劳动报酬及潜在的职业危害等情况，另员工入职 前必须与其他用人单位合法解除或终止的劳动关系。 6) 行政部职员在招收员工时 , 应认真检查应征人员之相关证件 ( 如身份证、学位及其它相关证 件)。并确认身份证有效期;防止有借用他人证件或无有效证件者混入厂内的现象发生。如有 报名入厂后,发现证件与持有人有误者,工厂按要求可以解除劳动合同。 7) 在招收过程中,若对应征者的身份及年龄有所怀疑时 ,行政部职员应向应征者提出相关问题, 注意提问方式与技巧，设法探明其真实身份及年龄,与其所持的有关证件对照。如发现查询之 结果不符合当事人的身份及年龄,均不能招收。 6）防止他人使用假身份证或其它证件进厂,仔细识别相关证件真伪。如发现应征者持假身份证或 其它假证,概不招收。 7）应聘人员面试如符合标准并经行政部确认应征者证件无误后,方可为其办理填表手续，应征者
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工作指引
项目： 文件编号：CK-COC-007 版本：A/1 生效日期：2011 年 3 月 1 日 页数：第 2 页，共 2 页 编写： 批核：
招收员工工作指引
须如实详细填写《入职申请表》, 并签名认可。同时,此表正面需贴一寸免冠近照一张, 背 面需贴应征者身份证复印件一份。行政部职员需认真核对此表填写无误,才可办理厂证、领 厂服,安排住宿等手续。 7）新入厂员工至行政部报到,并进行新工人相关培训后安排其工作岗位。 8）员工入厂时,工厂不收取任何现金费用及扣押任何证件。员工入厂后,由行政部做好新入厂员 工厂证并发至本人。厂证需注明姓名、部门或车间、职位、工号、入厂日期及
嵌入相片。 9）所有入厂人员需按劳动法要求签订劳动合同，并各执一份。 10)不定期对行政部负责招聘工作人员进行招收要求的培训，包括招聘标准、人员素质、年龄、 提问方式、招聘技巧以及其它法律法规的要求。 11)行政部妥善保存招聘、培训资料，以备查验。 12)通过足够的培训，以确保 a) 应聘人员是自愿受聘； b) 不聘用未达法定年龄的工人； c) 如有招聘未成年工人，则被安排于法律允许的工种； d) 禁用强迫劳工、囚工等； e) 传达和执行公司关于招聘的规章制度及其它法律法规的相关要求。 13）公司所聘用保安或重要岗位人员，除申报个述个人履历外，还要求当时公安机关出示此人没 有犯罪记录的证明。 14)在职人员如工作出色、认真踏实且具一定专业水准者，公司会在适当时进行提拔。 15）体系部对招聘工作执行查核，如有不符合要求项立即要求整改，并分析原因，填写纠正预防 处理表，执行改进措施，避免类似问题再次出现。 16）工作所需要的工具免费发放。 5、相关附件: 《人员需求表》 《入职申请表》
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1、目的 为更好的招聘到符合法律法规及公司要求的合格人员。 2、范围 适用于公司所有人员的招聘。 3、职责 行政部按要求招聘所需人员。 4、程序 1) 招聘工作由行政部负责，各车间因生产需要招收工人,需车间主任填写《人员需求表》申请招 工,经部门主管签名、经理核准后,将该表递交行政部生效。 2) 如车间确实急需人手,而其申请手续尚未办妥的情况下 ,则可与行政主管进行协商后,先行招 收,并随即补办《人员需求表》 。该表须由车间主任填写,其它人员不可代签,并详细注明此表 内容(如申请原因,增加的人数,以及对人员的要求)。 3) 公司禁止招聘童工、强迫劳工、囚工及抵债工。 4) 所有应聘人员应是自愿受聘；招聘过程中不得有任何歧视。 5) 入职前须告知员工工作内容、条件、地点、劳动报酬及潜在的职业危害等情况，另员工入职 前必须与其他用人单位合法解除或终止的劳动关系。 6) 行政部职员在招收员工时 , 应认真检查应征人员之相关证件 ( 如身份证、学位及其它相关证 件)。并确认身份证有效期;防止有借用他人证件或无有效证件者混入厂内的现象发生。如有 报名入厂后,发现证件与持有人有误者,工厂按要求可以解除劳动合同。 7) 在招收过程中,若对应征者的身份及年龄有所怀疑时 ,行政部职员应向应征者提出相关问题, 注意提问方式与技巧，设法探明其真实身份及年龄,与其所持的有关证件对照。如发现查询之 结果不符合当事人的身份及年龄,均不能招收。 6）防止他人使用假身份证或其它证件进厂,仔细识别相关证件真伪。如发现应征者持假身份证或 其它假证,概不招收。 7）应聘人员面试如符合标准并经行政部确认应征者证件无误后,方可为其办理填表手续，应征者
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招收员工工作指引
须如实详细填写《入职申请表》, 并签名认可。同时,此表正面需贴一寸免冠近照一张, 背 面需贴应征者身份证复印件一份。行政部职员需认真核对此表填写无误,才可办理厂证、领 厂服,安排住宿等手续。 7）新入厂员工至行政部报到,并进行新工人相关培训后安排其工作岗位。 8）员工入厂时,工厂不收取任何现金费用及扣押任何证件。员工入厂后,由行政部做好新入厂员 工厂证并发至本人。厂证需注明姓名、部门或车间、职位、工号、入厂日期及
嵌入相片。 9）所有入厂人员需按劳动法要求签订劳动合同，并各执一份。 10)不定期对行政部负责招聘工作人员进行招收要求的培训，包括招聘标准、人员素质、年龄、 提问方式、招聘技巧以及其它法律法规的要求。 11)行政部妥善保存招聘、培训资料，以备查验。 12)通过足够的培训，以确保 a) 应聘人员是自愿受聘； b) 不聘用未达法定年龄的工人； c) 如有招聘未成年工人，则被安排于法律允许的工种； d) 禁用强迫劳工、囚工等； e) 传达和执行公司关于招聘的规章制度及其它法律法规的相关要求。 13）公司所聘用保安或重要岗位人员，除申报个述个人履历外，还要求当时公安机关出示此人没 有犯罪记录的证明。 14)在职人员如工作出色、认真踏实且具一定专业水准者，公司会在适当时进行提拔。 15）体系部对招聘工作执行查核，如有不符合要求项立即要求整改，并分析原因，填写纠正预防 处理表，执行改进措施，避免类似问题再次出现。 16）工作所需要的工具免费发放。 5、相关附件: 《人员需求表》 《入职申请表》