责任心决定执行力学习心得
3月8日学校组织全校教职工参加了精心组织的“责任心决定执行力”的专场讲座。在本次为期1天的学习中主讲人从七个方面详细讲解了优秀员工的行为指南。并从古今名人和历史事件中提炼精讲,我感觉得到了不少的收获。帮助本人发现了自身存在的诸多不足, 现将自己学习心得、体会简单总结:
责任心决定执行力——过去确实没有特别在意。通过聆听讲座,对什么是执行力有了基本的认识,并且深刻认识到了它对一个组织的重要性。确定目标不是主要的问题,你如何实现目标和如何坚持执行计划才是决定性问题”。学校运作中,其设计只有10%的价值,其余全部是执行的价值。可见执行力的重要性。
如果人生是一片羽毛,是什么决定我们的命运?是在天空轻盈飞舞,还是掉在地上成为垃圾?成功是每个人所渴望的,我不可能希望也当然不会认为自己会掉落到地上成为垃圾。但让我感到不安的是,我是否清醒认识到自己的状态。成功不是偶然的,如何让我的人生得以轻盈飞舞呢?一是要明确目标不停地向前,达到目标后树立更高的目标不断追求;二是要摆脱阻碍自己成功的重重阻碍,也就是摒弃自身存在的不足。那么,有碍于我成功的阻碍又是什么呢?通过自我的审视,我认为现阶段困扰我的“阻碍,主要源于以下几个方面:
1、 执行力认识不清,执行力效率低
我们经常要看别人怎么做而自己不去积极主动,自身就存在了很
大的问题,坐在那里不行动什么结果都没有就能表明这种说法。学校需要成果,工作当然就需要以结果为导向。道理很简单,但实施起来却不是那么容易。特别是在任务多、工作量大的时候,往往容易产生忙里偷闲的懈怠心理,认为自己已经尽力了,够辛苦了,没有完成也应当是可以理解的。往往给自己找理由,找借口。工作有困难就退缩,想得过且过。人都会存在惰性,惰性会让我们的工作态度变得懒散,工作变得拖拉,效率变得低下,忙了累了的时候,找各种借口,认识到这个问题我要注意,提高执行力提高工作效力。
2、缺乏追求完美的精神
在学校工作实际操作中工作比较琐碎,为了完成工作,往往就不再去追求工作的精美化、高标准、高质量,缺少主动将自己所负责的工作做到尽善尽美的职业精神。总觉得这项工作这样完成就行了,还有一大堆工作要作呢,不必要太费心思。各种业务指标,按老办法能完成就行,没有用心去找一些新思路、新办法。
3、工作做不到位
各项工作是由许许多多的小事组成的。工作要做好,必须从小事做起,从细节做起。细节做不好,后续工作怎样卖力,都可能是徒劳。
通过培训学习,和对照实际工作中的自己,使我深刻认识到自己在上述三个方面存在的不足和欠缺。同时,通过深刻反省,我更加深刻地认识到,发现现问题并不是目的,解决问题才是目的坚决摒弃自身的不良习惯和心态,立即行动起来。
1、认识问题,提高认识在行动中改造
责任心决定执行力的培训中讲到:“观念决定思维,思维决定行动,行动决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运”。以后的工作中,我将通过不断地努力学习,掌握新知识,掌握新技术,提高自身的综合素质,具备落实执行力的能力。对于自己职责范围内的工作,我将毫无疑问地、自觉地、主动地承担起责任来,我将以“这是我的工作,我必须去做”的态度,而不是找理由、找借口、提困难而回避执行、拖延执行。如果个人实在难以解决的,请示领导后也要想办法解决,而不是说有困难就避,就可以给自己不予以执行的理由。强迫自己养成良好习惯,凡是工作中的大小事情,都要持续不断去加强,直至最终成功。工作中,我不但要这样严格要求自己,做到当日工作当日完成。
2、调整好心态,把工作做完美
关注细节,从小事抓起。我将始终保持乐观心态,严要求、高标准地干好每一项工作。保持积极心态的人就像天上的月亮,照到哪里哪里亮。在平时的工作中也要用好的心态、态度和恰当的方式鼓励同事和员工,调整好心态,认真对待每一件事和每一项工作,即使很不起眼,也不引人注目。对上级的工作,不折不扣完成质保量按时完成。古语有云,“取其上,得其中;取其中,得其下”。如果我们追求的是要达到最好的效果,那我们的结果至少能获得比较好的效果;如果我们仅仅追求比较好的效果,那可能就只能得到一般的效果。
其实,很多工作是需要不断改进和创新的,如果仅仅沉溺于琐碎事务,满足于按过去的老办法处理问题,而不去主动思考优化提升的办法,那就是“做任务”而不是“做结果”。
3、加强团队合作,提高执行力
要提高执行力,不仅要求每个部门和相关人员提高个人执行力,
还要发挥大家的作用。带动身边的人把工作做好,这样才能提高整个学校的执行力。
团队的凝聚力就是执行力的表现,在这个团队中领导的作用是核心凝聚力,一个执行力组织,不仅要求领导人的高执行力,也对团队每个成员的执行力提出了要求。我们每个人不可能都成为团队的领导,但是,我们每一个人通过努力,都有可能成为平凡岗位上的先进、榜样,成为事业上的成功者。因此,每个人都要不断地学习、进步、成长,提高对日益复杂的社会的应变能力,从而带动整个团队成为最优秀的组织和集体,使这个团队具有最高效的提高执行力,这样的团队将攻无不克,战无不胜。
我深刻相信我自己,也更相信我们这个团队,我们将很快会具有适应市场、跨越自我的高校执行力。面对新的开始,我和我的团队,将努力超越,追求卓越,以理性务实的态度,力求完美的精神,快乐积极的以态创造学校的新辉煌!
徐艺琴
2014年3月12日
责任心决定执行力学习心得
3月8日学校组织全校教职工参加了精心组织的“责任心决定执行力”的专场讲座。在本次为期1天的学习中主讲人从七个方面详细讲解了优秀员工的行为指南。并从古今名人和历史事件中提炼精讲,我感觉得到了不少的收获。帮助本人发现了自身存在的诸多不足, 现将自己学习心得、体会简单总结:
责任心决定执行力——过去确实没有特别在意。通过聆听讲座,对什么是执行力有了基本的认识,并且深刻认识到了它对一个组织的重要性。确定目标不是主要的问题,你如何实现目标和如何坚持执行计划才是决定性问题”。学校运作中,其设计只有10%的价值,其余全部是执行的价值。可见执行力的重要性。
如果人生是一片羽毛,是什么决定我们的命运?是在天空轻盈飞舞,还是掉在地上成为垃圾?成功是每个人所渴望的,我不可能希望也当然不会认为自己会掉落到地上成为垃圾。但让我感到不安的是,我是否清醒认识到自己的状态。成功不是偶然的,如何让我的人生得以轻盈飞舞呢?一是要明确目标不停地向前,达到目标后树立更高的目标不断追求;二是要摆脱阻碍自己成功的重重阻碍,也就是摒弃自身存在的不足。那么,有碍于我成功的阻碍又是什么呢?通过自我的审视,我认为现阶段困扰我的“阻碍,主要源于以下几个方面:
1、 执行力认识不清,执行力效率低
我们经常要看别人怎么做而自己不去积极主动,自身就存在了很
大的问题,坐在那里不行动什么结果都没有就能表明这种说法。学校需要成果,工作当然就需要以结果为导向。道理很简单,但实施起来却不是那么容易。特别是在任务多、工作量大的时候,往往容易产生忙里偷闲的懈怠心理,认为自己已经尽力了,够辛苦了,没有完成也应当是可以理解的。往往给自己找理由,找借口。工作有困难就退缩,想得过且过。人都会存在惰性,惰性会让我们的工作态度变得懒散,工作变得拖拉,效率变得低下,忙了累了的时候,找各种借口,认识到这个问题我要注意,提高执行力提高工作效力。
2、缺乏追求完美的精神
在学校工作实际操作中工作比较琐碎,为了完成工作,往往就不再去追求工作的精美化、高标准、高质量,缺少主动将自己所负责的工作做到尽善尽美的职业精神。总觉得这项工作这样完成就行了,还有一大堆工作要作呢,不必要太费心思。各种业务指标,按老办法能完成就行,没有用心去找一些新思路、新办法。
3、工作做不到位
各项工作是由许许多多的小事组成的。工作要做好,必须从小事做起,从细节做起。细节做不好,后续工作怎样卖力,都可能是徒劳。
通过培训学习,和对照实际工作中的自己,使我深刻认识到自己在上述三个方面存在的不足和欠缺。同时,通过深刻反省,我更加深刻地认识到,发现现问题并不是目的,解决问题才是目的坚决摒弃自身的不良习惯和心态,立即行动起来。
1、认识问题,提高认识在行动中改造
责任心决定执行力的培训中讲到:“观念决定思维,思维决定行动,行动决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运”。以后的工作中,我将通过不断地努力学习,掌握新知识,掌握新技术,提高自身的综合素质,具备落实执行力的能力。对于自己职责范围内的工作,我将毫无疑问地、自觉地、主动地承担起责任来,我将以“这是我的工作,我必须去做”的态度,而不是找理由、找借口、提困难而回避执行、拖延执行。如果个人实在难以解决的,请示领导后也要想办法解决,而不是说有困难就避,就可以给自己不予以执行的理由。强迫自己养成良好习惯,凡是工作中的大小事情,都要持续不断去加强,直至最终成功。工作中,我不但要这样严格要求自己,做到当日工作当日完成。
2、调整好心态,把工作做完美
关注细节,从小事抓起。我将始终保持乐观心态,严要求、高标准地干好每一项工作。保持积极心态的人就像天上的月亮,照到哪里哪里亮。在平时的工作中也要用好的心态、态度和恰当的方式鼓励同事和员工,调整好心态,认真对待每一件事和每一项工作,即使很不起眼,也不引人注目。对上级的工作,不折不扣完成质保量按时完成。古语有云,“取其上,得其中;取其中,得其下”。如果我们追求的是要达到最好的效果,那我们的结果至少能获得比较好的效果;如果我们仅仅追求比较好的效果,那可能就只能得到一般的效果。
其实,很多工作是需要不断改进和创新的,如果仅仅沉溺于琐碎事务,满足于按过去的老办法处理问题,而不去主动思考优化提升的办法,那就是“做任务”而不是“做结果”。
3、加强团队合作,提高执行力
要提高执行力,不仅要求每个部门和相关人员提高个人执行力,
还要发挥大家的作用。带动身边的人把工作做好,这样才能提高整个学校的执行力。
团队的凝聚力就是执行力的表现,在这个团队中领导的作用是核心凝聚力,一个执行力组织,不仅要求领导人的高执行力,也对团队每个成员的执行力提出了要求。我们每个人不可能都成为团队的领导,但是,我们每一个人通过努力,都有可能成为平凡岗位上的先进、榜样,成为事业上的成功者。因此,每个人都要不断地学习、进步、成长,提高对日益复杂的社会的应变能力,从而带动整个团队成为最优秀的组织和集体,使这个团队具有最高效的提高执行力,这样的团队将攻无不克,战无不胜。
我深刻相信我自己,也更相信我们这个团队,我们将很快会具有适应市场、跨越自我的高校执行力。面对新的开始,我和我的团队,将努力超越,追求卓越,以理性务实的态度,力求完美的精神,快乐积极的以态创造学校的新辉煌!
徐艺琴
2014年3月12日