行政人事部职责范围

一、负责本部门日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；

二、负责公司行政文书、档案资料、印章证件、法律事务、车辆保障、员工食堂等行政事务管理；

三、根据公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，并组织各部门做好年度、月度工作计划、实施和监督；

四、负责各类会议的组织，对会议决定的事项进行催办，查办和落实；

五、负责公司固定资产和办公用品的采购、保管、发放、使用登记、维护管理工作，负责电脑、摄像机、打印机、固定电话等的管理和使用；

六、负责公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部电子刊物；

七、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作；

八、负责公司安全管理及监督，定期组织安全检查；

九、负责公司企业文化的宣导，丰富员工文化生活，组织安排各种文体、旅游活动。

十、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司组织机构设置、部门工作职责、人员编制与内设机构、岗位工作标准和任职要求的制定、实施及检讨、改善、修订。十一、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；

十二、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假；

十三、建立健全公司培训体系，制定公司年度培训计划和培训大纲，经批准后组织实施；

十四、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

十五、及时了解员工思想动态，调查处理各种重大工作失职、违规违纪情况；调查处理员工投诉、劳资纠纷及工伤事故等工作；