问题1：你为什么想离开目前的职务？A. 别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。B. 调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。C. 老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。D. 公司营运状况不佳，大家人心惶惶。解答：超过一半的人事主管选择C ，其次为D 。选择C 的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D ，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。问题2：你对我们公司了解有多少？A. 贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。B. 贵公司连续3年被XX 杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。C. 不是很清楚，能否请您做些介绍。
D. 贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM 合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。解答：以D 居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？A. 公司的远景及产品竞争力。B. 公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。C. 工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。D. 合理的待遇及主管的管理风格。中国人才指南网解答：以C 居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。问题4：为什么我们应该录取你？A. 因为我深信我比别人都优秀。B. 因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C. 您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。D. 我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。解答：这题理想的回答是C 。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。问题5：请谈谈你个人的最大特色。A. 我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。B. 我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。C. 我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D. 我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐) 。解答：这题理想的回答是B 。A 、C 、D 虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B 的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题1：你为什么想离开目前的职务？A. 别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。B. 调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。C. 老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。D. 公司营运状况不佳，大家人心惶惶。解答：超过一半的人事主管选择C ，其次为D 。选择C 的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D ，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。问题2：你对我们公司了解有多少？A. 贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。B. 贵公司连续3年被XX 杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。C. 不是很清楚，能否请您做些介绍。
D. 贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM 合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。解答：以D 居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？A. 公司的远景及产品竞争力。B. 公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。C. 工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。D. 合理的待遇及主管的管理风格。中国人才指南网解答：以C 居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。问题4：为什么我们应该录取你？A. 因为我深信我比别人都优秀。B. 因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C. 您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。D. 我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。解答：这题理想的回答是C 。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。问题5：请谈谈你个人的最大特色。A. 我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。B. 我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。C. 我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D. 我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐) 。解答：这题理想的回答是B 。A 、C 、D 虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B 的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。