杭州首航实业有限公司员工工资制度
（试行方案）
一、总 则
1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金。
二、工资结构
3、员工工资由基本工资、绩效工资、技能工资、职务工资四个部分组成。
4、基本工资为富阳市最低工资标准，每人1160元。
5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资。
6、员工技能工资根据员工技术水平和技术证书来确定。拥有岗位高级工证书的，每月享受50元技术工资；拥有助理工程师证书的，每月享受100元技术工资；拥有中级工程师以上技术证书的，每月享受200元技术工资。
7、部门正职享受职务工资200元/月。
8、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）、代扣社保费、餐费。
9、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补杂”项补发。
三、工资分类
10、公司员工工资分三类：
（1）年薪制 享受人员为部门正职。
年薪的70%在月度工资中兑现，分为基本工资+绩效工资+职务工资发放。30%在年底一次性发放。
（2）岗位工资制 享受人员为行政、生产管理人员、车间员工
分为基本工资+绩效工资发放。
（3）销售人员工资待遇根据“销售协议”执行。
四、工资计算公式
11、工资计算工式：
（1）部门负责人应发工资=基本工资+绩效工资+职务工资
（2）员工应发工资=基本工资+绩效工资
（3）技术员工应发工资=基本工资+绩效工资+技术工资
12、基本工资计算：员工当月基本工资=1160元÷当月应出勤天数×当月实际出勤天数
13、绩效工资计算：员工当月绩效工资=员工当月绩效工资×当月绩效考核系数
14、实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目
五、工资标准
15、员工工资标准
所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况，在执行过程中由总经理进行调整。
六、绩效工资考核办法
16、员工绩效工资考核内容 ：
17、绩效工资考核系数的确定：
（1）依据公司周检查结果；
（2）依据公司月考评得分。
七、公司职务工资岗位
18、公司享受职务工资岗位为：
（1）副总经理
（2）财务部部长
（3）综合部部长
（4）销售部部长
（5）采购部部长
（6）生产部部长
（7）质检部部长
（8）技术部部长
（9）研发中心主任
19、公司部门副职岗位
（1）仓库主管
（2）采购主管
（3）销售内勤主管
八、工龄工资
20、员工工龄工资为每工作满1年，每月享受10元，最高为100元/月。
21、部门负责人工龄工资为每工作满1年，每月享受20元，最高为200元/月。
22、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。
23、试用期不计工龄工资，工龄计算从劳动合同签订之日起计算。
九、全勤奖
24、对公司员工执行全年全勤奖励。全年没有请假，全年出勤的员工给予在年终一次性奖励300元。
25、全年请假在1天以内（含1天）的，给予年终一次性奖励100元。
、
十、其他注意事项。
26、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
27、员工由公司委派外出培训教育的，按出勤计算工资；由个人自费培训的，按事假处理。
28、年薪制人员加班、值班不计加班工资；其他人员加班、值班的按基本工资计算加班工资。
29、本办法自公布之日起试行。
30、本办法的解释权属公司综合部。
杭州首航实业有限公司员工工资制度
（试行方案）
一、总 则
1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金。
二、工资结构
3、员工工资由基本工资、绩效工资、技能工资、职务工资四个部分组成。
4、基本工资为富阳市最低工资标准，每人1160元。
5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资。
6、员工技能工资根据员工技术水平和技术证书来确定。拥有岗位高级工证书的，每月享受50元技术工资；拥有助理工程师证书的，每月享受100元技术工资；拥有中级工程师以上技术证书的，每月享受200元技术工资。
7、部门正职享受职务工资200元/月。
8、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）、代扣社保费、餐费。
9、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补杂”项补发。
三、工资分类
10、公司员工工资分三类：
（1）年薪制 享受人员为部门正职。
年薪的70%在月度工资中兑现，分为基本工资+绩效工资+职务工资发放。30%在年底一次性发放。
（2）岗位工资制 享受人员为行政、生产管理人员、车间员工
分为基本工资+绩效工资发放。
（3）销售人员工资待遇根据“销售协议”执行。
四、工资计算公式
11、工资计算工式：
（1）部门负责人应发工资=基本工资+绩效工资+职务工资
（2）员工应发工资=基本工资+绩效工资
（3）技术员工应发工资=基本工资+绩效工资+技术工资
12、基本工资计算：员工当月基本工资=1160元÷当月应出勤天数×当月实际出勤天数
13、绩效工资计算：员工当月绩效工资=员工当月绩效工资×当月绩效考核系数
14、实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目
五、工资标准
15、员工工资标准
所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况，在执行过程中由总经理进行调整。
六、绩效工资考核办法
16、员工绩效工资考核内容 ：
17、绩效工资考核系数的确定：
（1）依据公司周检查结果；
（2）依据公司月考评得分。
七、公司职务工资岗位
18、公司享受职务工资岗位为：
（1）副总经理
（2）财务部部长
（3）综合部部长
（4）销售部部长
（5）采购部部长
（6）生产部部长
（7）质检部部长
（8）技术部部长
（9）研发中心主任
19、公司部门副职岗位
（1）仓库主管
（2）采购主管
（3）销售内勤主管
八、工龄工资
20、员工工龄工资为每工作满1年，每月享受10元，最高为100元/月。
21、部门负责人工龄工资为每工作满1年，每月享受20元，最高为200元/月。
22、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。
23、试用期不计工龄工资，工龄计算从劳动合同签订之日起计算。
九、全勤奖
24、对公司员工执行全年全勤奖励。全年没有请假，全年出勤的员工给予在年终一次性奖励300元。
25、全年请假在1天以内（含1天）的，给予年终一次性奖励100元。
、
十、其他注意事项。
26、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
27、员工由公司委派外出培训教育的，按出勤计算工资；由个人自费培训的，按事假处理。
28、年薪制人员加班、值班不计加班工资；其他人员加班、值班的按基本工资计算加班工资。
29、本办法自公布之日起试行。
30、本办法的解释权属公司综合部。