力达[201101]号
员工工龄奖项管理制度
目的：为感谢员工为企业发展创造的价值和贡献，同时激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特设立工龄奖项，制定本制度。
一、制度条款
第一条：员工工龄与奖项的设定标准
1、截止到每年的12月31日止，在本公司连续工作满一年（含一年以上不满两年的），工龄奖为1200元/年；
2、截止到每年的12月31日止，在本公司连续工作满两年（含两年以上不满三年的），工龄奖为2400元/年；
3、截止到每年的12月31日止，在本公司连续工作满三年（含三年以上不满四年的），工龄奖为3600元/年；
4、截止到每年的12月31日止，在本公司连续工作满四年（含四年以上不满五年的），工龄奖为4200元/年；
5、截止到每年的12月31日止，在本公司连续工作满五年（含五年以上的），工龄奖为4800元/年，累计满五年封顶；
6、每年截止到12月31日止，在本公司工作不满一年的，无工龄，不享受此奖项。
第二条：员工连续请假超过5天或年内请假累计超过10天者，取消该年度工龄奖，连续请假超过10天或年内请假累计超过20天者，工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。请假时间不得与加班时间相抵。
第三条：员工离职后又复职的，原工龄取消，按照新入职时间重新计算
工龄。
第四条：发放时间
当年的工龄奖一律在次年的4月30日予以发放，发放之前中途不论以任何形式离厂（包括辞职、被公司辞退或开除或违反国家法律法规等），一律取消享受工龄奖的权利。
二、员工工龄奖的计算方法（举例说明）
举例：钱某于2010年2月入职，截止于2011年12月31日止，那么钱某工作满1年不满2年，享有1200/年的工龄奖，公司将在次年即2012年的4月30日向其发放1200元的工龄奖；于2012年12月31日止工作满2年不满3年，享有2400/年的工龄奖，2013年4月30日可获得2400元的工龄奖，以此类推。但（1）若是钱某于2011年度连续请假超过5天或全年累计请假超过10日的，则取消其2011年的工龄奖；（2）若钱某于2011年度连续请假超过10天或年内请假累计超过20天的，工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄；（3）若钱某于2013年2月离职（包括辞职、被公司辞退或开除或违反国家法律法规等），则取消其2012年的工龄奖，即钱某无权享有2013年4月30日发放的2400元工龄奖。
三、附则：本规定的解释权归公司行政部；本规定自2011年1月1日起施行；本规定经总经理批准实施，修改时亦同。
江阴市力达印刷包装机械有限公司 二0一0年一月二十六日
审核批准：
力达[201101]号
员工工龄奖项管理制度
目的：为感谢员工为企业发展创造的价值和贡献，同时激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特设立工龄奖项，制定本制度。
一、制度条款
第一条：员工工龄与奖项的设定标准
1、截止到每年的12月31日止，在本公司连续工作满一年（含一年以上不满两年的），工龄奖为1200元/年；
2、截止到每年的12月31日止，在本公司连续工作满两年（含两年以上不满三年的），工龄奖为2400元/年；
3、截止到每年的12月31日止，在本公司连续工作满三年（含三年以上不满四年的），工龄奖为3600元/年；
4、截止到每年的12月31日止，在本公司连续工作满四年（含四年以上不满五年的），工龄奖为4200元/年；
5、截止到每年的12月31日止，在本公司连续工作满五年（含五年以上的），工龄奖为4800元/年，累计满五年封顶；
6、每年截止到12月31日止，在本公司工作不满一年的，无工龄，不享受此奖项。
第二条：员工连续请假超过5天或年内请假累计超过10天者，取消该年度工龄奖，连续请假超过10天或年内请假累计超过20天者，工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。请假时间不得与加班时间相抵。
第三条：员工离职后又复职的，原工龄取消，按照新入职时间重新计算
工龄。
第四条：发放时间
当年的工龄奖一律在次年的4月30日予以发放，发放之前中途不论以任何形式离厂（包括辞职、被公司辞退或开除或违反国家法律法规等），一律取消享受工龄奖的权利。
二、员工工龄奖的计算方法（举例说明）
举例：钱某于2010年2月入职，截止于2011年12月31日止，那么钱某工作满1年不满2年，享有1200/年的工龄奖，公司将在次年即2012年的4月30日向其发放1200元的工龄奖；于2012年12月31日止工作满2年不满3年，享有2400/年的工龄奖，2013年4月30日可获得2400元的工龄奖，以此类推。但（1）若是钱某于2011年度连续请假超过5天或全年累计请假超过10日的，则取消其2011年的工龄奖；（2）若钱某于2011年度连续请假超过10天或年内请假累计超过20天的，工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄；（3）若钱某于2013年2月离职（包括辞职、被公司辞退或开除或违反国家法律法规等），则取消其2012年的工龄奖，即钱某无权享有2013年4月30日发放的2400元工龄奖。
三、附则：本规定的解释权归公司行政部；本规定自2011年1月1日起施行；本规定经总经理批准实施，修改时亦同。
江阴市力达印刷包装机械有限公司 二0一0年一月二十六日
审核批准：