签订保密合同容易出什么问题

遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com

签订保密合同容易出什么问题

企业在与员工签订技术秘密保密合同时，往往会遇到这样的问题：

1. 作为一家有自己技术的企业，在商业秘密保护，尤其是保密合同签定过程中，有些什么注意事项？容易出现什么问题？

2. 作为到企业工作的技术人员，只能被动地接受企业定的所有保密协议吗？如何判断其是否合理？从保护自身利益的角度出发，应该在保密协议的签定中注意些什么问题？

关于问题一，对于拥有自主技术秘密的企业，在商业秘密保护，尤其是在与员工签订技术秘密保护合同中，应注意以下几个问题：

1. 全面、恰当、准确地界定技术秘密的范围。

根据我国法律的相关规定，技术秘密是商业秘密的一种，有特有的构成要件，其构成要件具有特有的含义。因此，企业在与员工签订保密协议时，首先要正确界定技术秘密的范围。技术秘密范围的确定就是根据其构成来认定。同时符合其法律构成要件的属于技术秘密，缺少任何一个要件，均不构成技术秘密。如企业将本行业公知的技术作为技术秘密的

法律咨询s.yingle.com

范围，或者将没有任何商业价值的技术作为技术秘密的范围等。上述两种情况因不符合“不为公众所知悉”及“具有商业价值”的构成要件，不构成技术秘密。或者说，即使签订了技术秘密保密合同，也不受法律的保护。

因此，企业签订技术秘密保密合同时根据技术秘密的构成要件正确界定商业秘密的范围是前提条件。同时，也是为了防止出现争议或者纠纷时得到法律保护的前提条件。

2. 正确界定技术秘密保密合同的性质。

从现行法律规定看，保护技术秘密是各个部门法的共同任务。如劳动法上的保护和民法上的保护。

我国劳动法第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”由此，对技术秘密可以约定在劳动合同中，作为劳动合同的条款。此外，也可以在约定合同之外，另行签订技术秘密保密合同，作为劳动合同的补充。不论是作为条款，还是作为补充，其法律性质均为劳动合同性质。而劳动合同作为一个独立的法律部门，在争议发生时法律规定了特有的救济途径，即必须先向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，对劳动争议仲裁裁决不服，才能向人民法院起诉（对此可以参见劳动法第八十三条及第八十四条第二款，最

法律咨询s.yingle.com

高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定）。具体处理程序可以表示为：劳动争议仲裁——向人民法院起诉（一审）——不服一审判决上诉（二审或者说是终审）。由此可见，劳动争议的法律救济方式比一般民事争议的救济方式多一个程序，即劳动争议仲裁程序。程序的繁多就意味着成本的增大。

企业与员工以劳动法为依据签订技术秘密保密合同是常态。

反不正当竞争法第十条第一款、第二款规定：“经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。”

法律咨询s.yingle.com

通过以该条的扩张解释，可以适用于企业和员工之间签订的技术秘密保密合同，也就是企业可以依据反不正当竞争法与员工签订技术秘密保密合同，从而使其性质成为民商事合同。该性质的合同完全由企业与员工在平等的基础上进行协商确定，不受劳动法上规定的限制，更能体现企业与员工之间法律地位上的平等。另外，当发生争议时根据民诉法规定的救济方式就可以了，减少了劳动争议仲裁这种前置程序。

3. 在技术秘密保密合同中要约定技术秘密保密费用。

要求员工保守企业的技术秘密是企业的权利，员工保守技术秘密是其义务。反之，支付员工技术秘密保密费是企业的义务，而要求企业支付技术秘密保密费是员工的权利。在实践中，有些企业在技术秘密保密合同中，只有员工负保密义务的约定，而没有企业支付保密费用的约定，这明显是显失公平的。对此，不论是以何方式（劳动法上的保密合同或者民法上的保密合同）都是不合法的。对此，如果发生争议，员工以此作为抗辩的理由，人民法院一般是不保护企业的。尽管对此没有明确的法律规定。但参照原国家科委制定的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定

法律咨询s.yingle.com

的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过3年。

4. 对重要的技术秘密要约定竞业禁止的期限及费用。

如上所述，竞业禁止的期限一般为3年。在此期间，企业支付的保密费用为参照相关国家的立法例，以负有保密义务的劳动者离职前一年的报酬总额的1/2为宜。对此我国法上没有明确的规定。我的观点是参照上述意见及国外立法例而得出的。

5. 要约定违约责任条款。

在技术秘密保密合同中约定违约责任条款对于企业而言，非常重要。因为违约责任的约定意味着对员工的约束，同时也是在发生违反保密合同时对员工的法律赔偿请求和制裁。对此，劳动法第一百零二条有明确的规定，即“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”

关于问题二，一般而言，员工在与企业签订技术秘密保密合同时，少有计价还价的余地，要么签合同，留下；要么不签合同，走人。这可能是员工在签订技术秘密合同时的常态。但是尽管如此，员工在签订技术秘

法律咨询s.yingle.com

密保密合同时，还是要注意以下几个问题：

1. 合理地约定技术秘密的范围。

2. 要求支付保密费用。

3. 对竞业禁止的期限尽量要缩短。

4. 员工如果认为保密合同对自己不利，又不能通过协商来达到自己的要求，不签订保密合同，离开该企业可能是最好的办法。

劳动法法律常识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。

来源：（签订保密合同容易出什么问题http://s.yingle.com/y/ld/594453.html）

精彩推荐：

劳动纠纷仲裁有哪些程序http://s.yingle.com/y/ld/712297.html

合法权利连续受侵害的职工向仲裁委员会申诉的时效应如何掌握

http://s.yingle.com/y/ld/712295.html

劳动纠纷仲裁案件法定结案期限是多长http://s.yingle.com/y/ld/712293.html

劳动纠纷管辖权异议http://s.yingle.com/y/ld/712291.html

针对进一步发展农村社会养老保险事业的通知http://s.yingle.com/y/ld/712289.html

针对调整企业职工基本养老金计发办法的通知http://s.yingle.com/y/ld/712287.html

法律咨询s.yingle.com

针对2017年调整企业退休人员基本养老金的通知http://s.yingle.com/y/ld/712285.html 劳动纠纷调解仲裁法有何亮点http://s.yingle.com/y/ld/712283.html

关于劳动仲裁案件的调查笔录http://s.yingle.com/y/ld/712281.html

关于受理非法用工单位与伤亡人员劳动争http://s.yingle.com/y/ld/712279.html

劳动纠纷的仲裁时效http://s.yingle.com/y/ld/712277.html

劳动纠纷案件举证的内容范围http://s.yingle.com/y/ld/712275.html

如何避免企业的劳动纠纷http://s.yingle.com/y/ld/712273.html

针对做好全省农村社会养老保险管理职能移交工作有关问题的通知

http://s.yingle.com/y/ld/712271.html

河北省全民所有制企业临时工养老保险办法［失效］http://s.yingle.com/y/ld/712269.html 海口市临时工养老保险暂行办法［失效］http://s.yingle.com/y/ld/712267.html

浅谈劳动仲裁与审判衔接的问题http://s.yingle.com/y/ld/712265.html

怎么写好劳动纠纷仲裁申诉书http://s.yingle.com/y/ld/712263.html

企业如何支持调解委员会的工作http://s.yingle.com/y/ld/712261.html

劳动仲裁裁定下达后被告方收不到是否算无效http://s.yingle.com/y/ld/712259.html

怎样写仲裁申诉书http://s.yingle.com/y/ld/712257.html

军队，武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动纠纷是否受理

http://s.yingle.com/y/ld/712255.html

城镇集体经济组织职工养老金保险试行办法http://s.yingle.com/y/ld/712253.html

针对修改《海南省农村社会养老保险规定》的决定http://s.yingle.com/y/ld/712251.html 针对转发被征地农民参加城镇企业职工基本养老保险实施细则的通知

http://s.yingle.com/y/ld/712249.html

法定代表人(或主要负责人) 身份证明书http://s.yingle.com/y/ld/712247.html

不予受理通知书http://s.yingle.com/y/ld/712245.html

受案范围http://s.yingle.com/y/ld/712243.html

劳动仲裁庭庭审纪律有哪些http://s.yingle.com/y/ld/712241.html

劳动仲裁反诉http://s.yingle.com/y/ld/712239.html

法律咨询s.yingle.com

论劳动纠纷仲裁申诉时效与诉讼时效的联系与区别/刘京柱

http://s.yingle.com/y/ld/712236.html

针对水利部直属事业单位劳动合同制职工基本养老保险移交地方管理的通知

http://s.yingle.com/y/ld/712234.html

针对下达2017年企业基本养老保险费征收目标任务的通知http://s.yingle.com/y/ld/712232.html 沈阳市城镇从业人员养老保险规定http://s.yingle.com/y/ld/712230.html

浅谈劳动仲裁不宜为起诉必经程序http://s.yingle.com/y/ld/712228.html

外国人在中国就业发生劳动纠纷仲裁委员会是否受理http://s.yingle.com/y/ld/712226.html 劳动仲裁和诉讼的问题咨询http://s.yingle.com/y/ld/712224.html

试用期期间，用人单位可以随意辞退劳动者吗http://s.yingle.com/y/ld/712222.html

延期审理申请书http://s.yingle.com/y/ld/712220.html

制作仲裁裁决书应包括哪些内容http://s.yingle.com/y/ld/712218.html

针对深圳市2002年度基本养老保险待遇调整的公告http://s.yingle.com/y/ld/712216.html 修正本［失效］http://s.yingle.com/y/ld/712214.html

针对印发《重庆市市属自收自支事业单位工作人员社会养老保险实施细则》的通

http://s.yingle.com/y/ld/712212.html

工伤赔偿民事起诉书范例http://s.yingle.com/y/ld/712210.html

劳动者追讨加班费时间为一年http://s.yingle.com/y/ld/712208.html

申请劳动纠纷仲裁程序http://s.yingle.com/y/ld/712206.html

劳动仲裁举证责任http://s.yingle.com/y/ld/712204.html

劳动诉讼与劳动仲裁的不同之处http://s.yingle.com/y/ld/712202.html

商业银行与其职工发生劳动纠纷是否受理http://s.yingle.com/y/ld/712200.html

针对规范企业职工基本养老保险个人帐户管理有关问题的通知

http://s.yingle.com/y/ld/712198.html

天津市城镇企业职工养老保险条例http://s.yingle.com/y/ld/712196.html

针对调整农村养老保险个人帐户计息标准的通知http://s.yingle.com/y/ld/712194.html 劳动法仲裁细节流程http://s.yingle.com/y/ld/712192.html

法律咨询s.yingle.com

劳动纠纷调解委员会调解程序http://s.yingle.com/y/ld/712190.html

申请劳动纠纷仲裁的手续http://s.yingle.com/y/ld/712188.html

劳动仲裁案卷http://s.yingle.com/y/ld/712186.html

哪些劳动纠纷案件适用于部分裁决http://s.yingle.com/y/ld/712184.html

劳动纠纷仲裁的特有原则有哪些http://s.yingle.com/y/ld/712182.html

针对印发《阳泉市乡镇企业职工社会养老保险实施办法》的通知

http://s.yingle.com/y/ld/712180.html

针对对《吉林省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》修改和补充的通知

http://s.yingle.com/y/ld/712178.html

针对安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案实施中有关问题的通知

http://s.yingle.com/y/ld/712176.html

调解委员会制作的调解协议书有约束力吗http://s.yingle.com/y/ld/712174.html

劳动仲裁案件委托鉴定／勘验函http://s.yingle.com/y/ld/712172.html

辞退违纪职工仲裁时，单位要举证http://s.yingle.com/y/ld/712170.html

劳动纠纷调解委员会调解劳动纠纷的程序http://s.yingle.com/y/ld/712168.html

职工工伤劳动纠纷仲裁申请书怎么写http://s.yingle.com/y/ld/712166.html

劳动纠纷仲裁委员会在规定的时间内无法结案，是否可以中止审理

http://s.yingle.com/y/ld/712164.html

针对完善我市企业职工基本养老保险管理体制的通知http://s.yingle.com/y/ld/712162.html 昆明市市级机关、事业单位工作人员社会基本养老保险暂行办法

http://s.yingle.com/y/ld/712160.html

针对解决吉林省煤炭行业养老保险基金缺口问题的函http://s.yingle.com/y/ld/712158.html 仲裁案件的受理范围http://s.yingle.com/y/ld/712156.html

仲裁庭处理劳动纠纷在多长时间内结束http://s.yingle.com/y/ld/712154.html

劳务派遣模式能否规避用人单位责任http://s.yingle.com/y/ld/712152.html

劳动试用期是多久，续签的劳动合同还有试用期吗http://s.yingle.com/y/ld/712150.html 仲裁裁决书如何制作http://s.yingle.com/y/ld/712148.html

法律咨询s.yingle.com

外地公司如何申请劳动仲裁http://s.yingle.com/y/ld/712146.html

针对不得实行养老保险省级行业统筹的通知［失效］http://s.yingle.com/y/ld/712144.html 针对当前养老保险工作中几个问题的处理意见http://s.yingle.com/y/ld/712142.html

印发江门市养老保险市级统筹实施办法的通知http://s.yingle.com/y/ld/712140.html

仲裁委员会的管辖http://s.yingle.com/y/ld/712138.html

劳动仲裁需要的材料http://s.yingle.com/y/ld/712136.html

如何写好劳动仲裁申诉书http://s.yingle.com/y/ld/712134.html

关于劳动纠纷仲裁工作几个问题的通知http://s.yingle.com/y/ld/712132.html

重庆市劳动纠纷仲裁庭部分规则http://s.yingle.com/y/ld/712130.html

企业能否就部分仲裁裁决提起诉讼http://s.yingle.com/y/ld/712128.html

针对转发自治区劳动和社会保障厅《关于进一步加强养老保险扩面工作的报告》

http://s.yingle.com/y/ld/712126.html

吉林市临时工退休养老保险金暂行管理办法［失效］http://s.yingle.com/y/ld/712124.html 黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定http://s.yingle.com/y/ld/712122.html

劳动仲裁举证通知书http://s.yingle.com/y/ld/712120.html

劳动纠纷未经过仲裁，是否可以到法院上诉http://s.yingle.com/y/ld/712118.html

怎么申请劳动仲裁http://s.yingle.com/y/ld/712116.html

浅谈劳动仲裁代理http://s.yingle.com/y/ld/712114.html

用人单位即时解除劳动合同的尺度http://s.yingle.com/y/ld/712112.html

劳动者的实习期和试用期有啥区别http://s.yingle.com/y/ld/712110.html

针对在全省城镇个体工商户中开展养老金保险的报告http://s.yingle.com/y/ld/712108.html 针对下达各市县城镇企业缴纳基本养老保险费比例的通知http://s.yingle.com/y/ld/712106.html 针对调整企业职工基本养老保险社会缴费比例的公告http://s.yingle.com/y/ld/712104.html 劳动纠纷仲裁申请书http://s.yingle.com/y/ld/712102.html

仲裁裁决前允许申诉人撤诉否http://s.yingle.com/y/ld/712100.html

法律咨询s.yingle.com

遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com

签订保密合同容易出什么问题

企业在与员工签订技术秘密保密合同时，往往会遇到这样的问题：

1. 作为一家有自己技术的企业，在商业秘密保护，尤其是保密合同签定过程中，有些什么注意事项？容易出现什么问题？

2. 作为到企业工作的技术人员，只能被动地接受企业定的所有保密协议吗？如何判断其是否合理？从保护自身利益的角度出发，应该在保密协议的签定中注意些什么问题？

关于问题一，对于拥有自主技术秘密的企业，在商业秘密保护，尤其是在与员工签订技术秘密保护合同中，应注意以下几个问题：

1. 全面、恰当、准确地界定技术秘密的范围。

根据我国法律的相关规定，技术秘密是商业秘密的一种，有特有的构成要件，其构成要件具有特有的含义。因此，企业在与员工签订保密协议时，首先要正确界定技术秘密的范围。技术秘密范围的确定就是根据其构成来认定。同时符合其法律构成要件的属于技术秘密，缺少任何一个要件，均不构成技术秘密。如企业将本行业公知的技术作为技术秘密的

法律咨询s.yingle.com

范围，或者将没有任何商业价值的技术作为技术秘密的范围等。上述两种情况因不符合“不为公众所知悉”及“具有商业价值”的构成要件，不构成技术秘密。或者说，即使签订了技术秘密保密合同，也不受法律的保护。

因此，企业签订技术秘密保密合同时根据技术秘密的构成要件正确界定商业秘密的范围是前提条件。同时，也是为了防止出现争议或者纠纷时得到法律保护的前提条件。

2. 正确界定技术秘密保密合同的性质。

从现行法律规定看，保护技术秘密是各个部门法的共同任务。如劳动法上的保护和民法上的保护。

我国劳动法第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”由此，对技术秘密可以约定在劳动合同中，作为劳动合同的条款。此外，也可以在约定合同之外，另行签订技术秘密保密合同，作为劳动合同的补充。不论是作为条款，还是作为补充，其法律性质均为劳动合同性质。而劳动合同作为一个独立的法律部门，在争议发生时法律规定了特有的救济途径，即必须先向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，对劳动争议仲裁裁决不服，才能向人民法院起诉（对此可以参见劳动法第八十三条及第八十四条第二款，最

法律咨询s.yingle.com

高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定）。具体处理程序可以表示为：劳动争议仲裁——向人民法院起诉（一审）——不服一审判决上诉（二审或者说是终审）。由此可见，劳动争议的法律救济方式比一般民事争议的救济方式多一个程序，即劳动争议仲裁程序。程序的繁多就意味着成本的增大。

企业与员工以劳动法为依据签订技术秘密保密合同是常态。

反不正当竞争法第十条第一款、第二款规定：“经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。”

法律咨询s.yingle.com

通过以该条的扩张解释，可以适用于企业和员工之间签订的技术秘密保密合同，也就是企业可以依据反不正当竞争法与员工签订技术秘密保密合同，从而使其性质成为民商事合同。该性质的合同完全由企业与员工在平等的基础上进行协商确定，不受劳动法上规定的限制，更能体现企业与员工之间法律地位上的平等。另外，当发生争议时根据民诉法规定的救济方式就可以了，减少了劳动争议仲裁这种前置程序。

3. 在技术秘密保密合同中要约定技术秘密保密费用。

要求员工保守企业的技术秘密是企业的权利，员工保守技术秘密是其义务。反之，支付员工技术秘密保密费是企业的义务，而要求企业支付技术秘密保密费是员工的权利。在实践中，有些企业在技术秘密保密合同中，只有员工负保密义务的约定，而没有企业支付保密费用的约定，这明显是显失公平的。对此，不论是以何方式（劳动法上的保密合同或者民法上的保密合同）都是不合法的。对此，如果发生争议，员工以此作为抗辩的理由，人民法院一般是不保护企业的。尽管对此没有明确的法律规定。但参照原国家科委制定的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定

法律咨询s.yingle.com

的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过3年。

4. 对重要的技术秘密要约定竞业禁止的期限及费用。

如上所述，竞业禁止的期限一般为3年。在此期间，企业支付的保密费用为参照相关国家的立法例，以负有保密义务的劳动者离职前一年的报酬总额的1/2为宜。对此我国法上没有明确的规定。我的观点是参照上述意见及国外立法例而得出的。

5. 要约定违约责任条款。

在技术秘密保密合同中约定违约责任条款对于企业而言，非常重要。因为违约责任的约定意味着对员工的约束，同时也是在发生违反保密合同时对员工的法律赔偿请求和制裁。对此，劳动法第一百零二条有明确的规定，即“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”

关于问题二，一般而言，员工在与企业签订技术秘密保密合同时，少有计价还价的余地，要么签合同，留下；要么不签合同，走人。这可能是员工在签订技术秘密合同时的常态。但是尽管如此，员工在签订技术秘

法律咨询s.yingle.com

密保密合同时，还是要注意以下几个问题：

1. 合理地约定技术秘密的范围。

2. 要求支付保密费用。

3. 对竞业禁止的期限尽量要缩短。

4. 员工如果认为保密合同对自己不利，又不能通过协商来达到自己的要求，不签订保密合同，离开该企业可能是最好的办法。

劳动法法律常识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。

来源：（签订保密合同容易出什么问题http://s.yingle.com/y/ld/594453.html）

精彩推荐：

劳动纠纷仲裁有哪些程序http://s.yingle.com/y/ld/712297.html

合法权利连续受侵害的职工向仲裁委员会申诉的时效应如何掌握

http://s.yingle.com/y/ld/712295.html

劳动纠纷仲裁案件法定结案期限是多长http://s.yingle.com/y/ld/712293.html

劳动纠纷管辖权异议http://s.yingle.com/y/ld/712291.html

针对进一步发展农村社会养老保险事业的通知http://s.yingle.com/y/ld/712289.html

针对调整企业职工基本养老金计发办法的通知http://s.yingle.com/y/ld/712287.html

法律咨询s.yingle.com

针对2017年调整企业退休人员基本养老金的通知http://s.yingle.com/y/ld/712285.html 劳动纠纷调解仲裁法有何亮点http://s.yingle.com/y/ld/712283.html

关于劳动仲裁案件的调查笔录http://s.yingle.com/y/ld/712281.html

关于受理非法用工单位与伤亡人员劳动争http://s.yingle.com/y/ld/712279.html

劳动纠纷的仲裁时效http://s.yingle.com/y/ld/712277.html

劳动纠纷案件举证的内容范围http://s.yingle.com/y/ld/712275.html

如何避免企业的劳动纠纷http://s.yingle.com/y/ld/712273.html

针对做好全省农村社会养老保险管理职能移交工作有关问题的通知

http://s.yingle.com/y/ld/712271.html

河北省全民所有制企业临时工养老保险办法［失效］http://s.yingle.com/y/ld/712269.html 海口市临时工养老保险暂行办法［失效］http://s.yingle.com/y/ld/712267.html

浅谈劳动仲裁与审判衔接的问题http://s.yingle.com/y/ld/712265.html

怎么写好劳动纠纷仲裁申诉书http://s.yingle.com/y/ld/712263.html

企业如何支持调解委员会的工作http://s.yingle.com/y/ld/712261.html

劳动仲裁裁定下达后被告方收不到是否算无效http://s.yingle.com/y/ld/712259.html

怎样写仲裁申诉书http://s.yingle.com/y/ld/712257.html

军队，武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动纠纷是否受理

http://s.yingle.com/y/ld/712255.html

城镇集体经济组织职工养老金保险试行办法http://s.yingle.com/y/ld/712253.html

针对修改《海南省农村社会养老保险规定》的决定http://s.yingle.com/y/ld/712251.html 针对转发被征地农民参加城镇企业职工基本养老保险实施细则的通知

http://s.yingle.com/y/ld/712249.html

法定代表人(或主要负责人) 身份证明书http://s.yingle.com/y/ld/712247.html

不予受理通知书http://s.yingle.com/y/ld/712245.html

受案范围http://s.yingle.com/y/ld/712243.html

劳动仲裁庭庭审纪律有哪些http://s.yingle.com/y/ld/712241.html

劳动仲裁反诉http://s.yingle.com/y/ld/712239.html

法律咨询s.yingle.com

论劳动纠纷仲裁申诉时效与诉讼时效的联系与区别/刘京柱

http://s.yingle.com/y/ld/712236.html

针对水利部直属事业单位劳动合同制职工基本养老保险移交地方管理的通知

http://s.yingle.com/y/ld/712234.html

针对下达2017年企业基本养老保险费征收目标任务的通知http://s.yingle.com/y/ld/712232.html 沈阳市城镇从业人员养老保险规定http://s.yingle.com/y/ld/712230.html

浅谈劳动仲裁不宜为起诉必经程序http://s.yingle.com/y/ld/712228.html

外国人在中国就业发生劳动纠纷仲裁委员会是否受理http://s.yingle.com/y/ld/712226.html 劳动仲裁和诉讼的问题咨询http://s.yingle.com/y/ld/712224.html

试用期期间，用人单位可以随意辞退劳动者吗http://s.yingle.com/y/ld/712222.html

延期审理申请书http://s.yingle.com/y/ld/712220.html

制作仲裁裁决书应包括哪些内容http://s.yingle.com/y/ld/712218.html

针对深圳市2002年度基本养老保险待遇调整的公告http://s.yingle.com/y/ld/712216.html 修正本［失效］http://s.yingle.com/y/ld/712214.html

针对印发《重庆市市属自收自支事业单位工作人员社会养老保险实施细则》的通

http://s.yingle.com/y/ld/712212.html

工伤赔偿民事起诉书范例http://s.yingle.com/y/ld/712210.html

劳动者追讨加班费时间为一年http://s.yingle.com/y/ld/712208.html

申请劳动纠纷仲裁程序http://s.yingle.com/y/ld/712206.html

劳动仲裁举证责任http://s.yingle.com/y/ld/712204.html

劳动诉讼与劳动仲裁的不同之处http://s.yingle.com/y/ld/712202.html

商业银行与其职工发生劳动纠纷是否受理http://s.yingle.com/y/ld/712200.html

针对规范企业职工基本养老保险个人帐户管理有关问题的通知

http://s.yingle.com/y/ld/712198.html

天津市城镇企业职工养老保险条例http://s.yingle.com/y/ld/712196.html

针对调整农村养老保险个人帐户计息标准的通知http://s.yingle.com/y/ld/712194.html 劳动法仲裁细节流程http://s.yingle.com/y/ld/712192.html

法律咨询s.yingle.com

劳动纠纷调解委员会调解程序http://s.yingle.com/y/ld/712190.html

申请劳动纠纷仲裁的手续http://s.yingle.com/y/ld/712188.html

劳动仲裁案卷http://s.yingle.com/y/ld/712186.html

哪些劳动纠纷案件适用于部分裁决http://s.yingle.com/y/ld/712184.html

劳动纠纷仲裁的特有原则有哪些http://s.yingle.com/y/ld/712182.html

针对印发《阳泉市乡镇企业职工社会养老保险实施办法》的通知

http://s.yingle.com/y/ld/712180.html

针对对《吉林省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》修改和补充的通知

http://s.yingle.com/y/ld/712178.html

针对安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案实施中有关问题的通知

http://s.yingle.com/y/ld/712176.html

调解委员会制作的调解协议书有约束力吗http://s.yingle.com/y/ld/712174.html

劳动仲裁案件委托鉴定／勘验函http://s.yingle.com/y/ld/712172.html

辞退违纪职工仲裁时，单位要举证http://s.yingle.com/y/ld/712170.html

劳动纠纷调解委员会调解劳动纠纷的程序http://s.yingle.com/y/ld/712168.html

职工工伤劳动纠纷仲裁申请书怎么写http://s.yingle.com/y/ld/712166.html

劳动纠纷仲裁委员会在规定的时间内无法结案，是否可以中止审理

http://s.yingle.com/y/ld/712164.html

针对完善我市企业职工基本养老保险管理体制的通知http://s.yingle.com/y/ld/712162.html 昆明市市级机关、事业单位工作人员社会基本养老保险暂行办法

http://s.yingle.com/y/ld/712160.html

针对解决吉林省煤炭行业养老保险基金缺口问题的函http://s.yingle.com/y/ld/712158.html 仲裁案件的受理范围http://s.yingle.com/y/ld/712156.html

仲裁庭处理劳动纠纷在多长时间内结束http://s.yingle.com/y/ld/712154.html

劳务派遣模式能否规避用人单位责任http://s.yingle.com/y/ld/712152.html

劳动试用期是多久，续签的劳动合同还有试用期吗http://s.yingle.com/y/ld/712150.html 仲裁裁决书如何制作http://s.yingle.com/y/ld/712148.html

法律咨询s.yingle.com

外地公司如何申请劳动仲裁http://s.yingle.com/y/ld/712146.html

针对不得实行养老保险省级行业统筹的通知［失效］http://s.yingle.com/y/ld/712144.html 针对当前养老保险工作中几个问题的处理意见http://s.yingle.com/y/ld/712142.html

印发江门市养老保险市级统筹实施办法的通知http://s.yingle.com/y/ld/712140.html

仲裁委员会的管辖http://s.yingle.com/y/ld/712138.html

劳动仲裁需要的材料http://s.yingle.com/y/ld/712136.html

如何写好劳动仲裁申诉书http://s.yingle.com/y/ld/712134.html

关于劳动纠纷仲裁工作几个问题的通知http://s.yingle.com/y/ld/712132.html

重庆市劳动纠纷仲裁庭部分规则http://s.yingle.com/y/ld/712130.html

企业能否就部分仲裁裁决提起诉讼http://s.yingle.com/y/ld/712128.html

针对转发自治区劳动和社会保障厅《关于进一步加强养老保险扩面工作的报告》

http://s.yingle.com/y/ld/712126.html

吉林市临时工退休养老保险金暂行管理办法［失效］http://s.yingle.com/y/ld/712124.html 黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定http://s.yingle.com/y/ld/712122.html

劳动仲裁举证通知书http://s.yingle.com/y/ld/712120.html

劳动纠纷未经过仲裁，是否可以到法院上诉http://s.yingle.com/y/ld/712118.html

怎么申请劳动仲裁http://s.yingle.com/y/ld/712116.html

浅谈劳动仲裁代理http://s.yingle.com/y/ld/712114.html

用人单位即时解除劳动合同的尺度http://s.yingle.com/y/ld/712112.html

劳动者的实习期和试用期有啥区别http://s.yingle.com/y/ld/712110.html

针对在全省城镇个体工商户中开展养老金保险的报告http://s.yingle.com/y/ld/712108.html 针对下达各市县城镇企业缴纳基本养老保险费比例的通知http://s.yingle.com/y/ld/712106.html 针对调整企业职工基本养老保险社会缴费比例的公告http://s.yingle.com/y/ld/712104.html 劳动纠纷仲裁申请书http://s.yingle.com/y/ld/712102.html

仲裁裁决前允许申诉人撤诉否http://s.yingle.com/y/ld/712100.html

法律咨询s.yingle.com