应聘人员面试评分表
应聘人姓名：
评价 方向 评价要素 仪容、仪表 形象 （每项 5 分，共 25 分） 亲和力和感染力 语言表达能力 精神面貌 健康状况 小计： 评价要素 工作经验和工作业绩 技能 （每项 10 分，共 50 分） 所学专业知识、 工作技能 与应聘岗位的关联性 对应聘岗位工作事项的 了解程度 思维应变能力（包括分 析、处理、判断力） 发展和培养的潜力 小计 评价要素 个人兴趣、爱好、特长 其他 （每项 5 分，共 25 分） 来我公司服务的意志性 薪酬待遇方面的要求 小计 合计： 评价要点记录： 个性特征和公司文化的 相融性 沟通能力和社交技能 差 （1 分） 较差 （2 分） 一般 （3 分） 较好 （4 分） 好 （5 分） 差 （2 分） 较差 （4 分） 一般 （6 分） 较好 （8 分） 好 （10 分）
应聘岗位：
评价等级 差 （1 分） 较差 （2 分） 一般 （3 分） 较好 （4 分） 好 （5 分）
综合考评意见：
□录用
□复试
□淘汰
面试考官：
面试时间：
应聘人员面试评分表
应聘人姓名：
评价 方向 评价要素 仪容、仪表 形象 （每项 5 分，共 25 分） 亲和力和感染力 语言表达能力 精神面貌 健康状况 小计： 评价要素 工作经验和工作业绩 技能 （每项 10 分，共 50 分） 所学专业知识、 工作技能 与应聘岗位的关联性 对应聘岗位工作事项的 了解程度 思维应变能力（包括分 析、处理、判断力） 发展和培养的潜力 小计 评价要素 个人兴趣、爱好、特长 其他 （每项 5 分，共 25 分） 来我公司服务的意志性 薪酬待遇方面的要求 小计 合计： 评价要点记录： 个性特征和公司文化的 相融性 沟通能力和社交技能 差 （1 分） 较差 （2 分） 一般 （3 分） 较好 （4 分） 好 （5 分） 差 （2 分） 较差 （4 分） 一般 （6 分） 较好 （8 分） 好 （10 分）
应聘岗位：
评价等级 差 （1 分） 较差 （2 分） 一般 （3 分） 较好 （4 分） 好 （5 分）
综合考评意见：
□录用
□复试
□淘汰
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