老板不愿意给老员工加工资,却高薪招新员工,结果让他后悔莫及

职场中真是难啊,员工说老板不好,老板说员工不好,公说公有理婆说婆有理,都没在自己身上找问题,下面我来说说前几天的地读者的故事。

小红毕业后就来一家创业型公司上班了,刚去时也就3500元,她也知足,自己什么也不会,先学习吧,小红是个很喜欢学习的 人,工作也很努力,有一股钻劲,所以她就很快学会了,这个时候老板就把工资给她加到了5500.小红也很高兴。

小红呢更努力 了,一些公司里其他员工做不了的活,她都能做到,这还多亏了她努力钻的精神。有一次老板给所有员工都加了1500元工资,就是没给她加,这让小红有点不高兴了,她找到老板:白经理,我有哪做的不好么?

白经理呆了一下:没有啊,怎么这么问啊?小红:怎么其他人都加工资,我没加啊。白经理:你前段时间刚加过,其他人没加,这次就没给你加,好好干吧,公司亏待不了你的,公司正在融资,融资成了给你加,以后给你分股份。

小红就忍了,回去好好工作了,几个月后公司融资成了,但是小红的工资没有加,小红又去找老板:白经理,我的工资?白经理:小红啊,你别急哈,公司现在资金困难,好好干,以后肯定给你分股份。小红很不高兴了。

过了几天,小红就辞职了,去了另一家公司,工资给了8500。小红走了以后,老板也招到了人,也给8500,但是没做几天就走了,公司找了好几个人都相继走了,因为小红的工作是一般的人做不了的,现在老板想叫回小红也不可能了。

【职场分析】职场中适当给员工画饼是可以的,但饼要画得适当。对于基层员工要给他谈工资,对于中层管理要给他谈事业,对于高野管理要给他谈人生。

我是乐销人生,欢迎有缘人来沟通交流,或者关注我的主页来学习更多的职场技巧。

最后祝天下职场人都有一个辉煌的职场生涯。

职场中真是难啊,员工说老板不好,老板说员工不好,公说公有理婆说婆有理,都没在自己身上找问题,下面我来说说前几天的地读者的故事。

小红毕业后就来一家创业型公司上班了,刚去时也就3500元,她也知足,自己什么也不会,先学习吧,小红是个很喜欢学习的 人,工作也很努力,有一股钻劲,所以她就很快学会了,这个时候老板就把工资给她加到了5500.小红也很高兴。

小红呢更努力 了,一些公司里其他员工做不了的活,她都能做到,这还多亏了她努力钻的精神。有一次老板给所有员工都加了1500元工资,就是没给她加,这让小红有点不高兴了,她找到老板:白经理,我有哪做的不好么?

白经理呆了一下:没有啊,怎么这么问啊?小红:怎么其他人都加工资,我没加啊。白经理:你前段时间刚加过,其他人没加,这次就没给你加,好好干吧,公司亏待不了你的,公司正在融资,融资成了给你加,以后给你分股份。

小红就忍了,回去好好工作了,几个月后公司融资成了,但是小红的工资没有加,小红又去找老板:白经理,我的工资?白经理:小红啊,你别急哈,公司现在资金困难,好好干,以后肯定给你分股份。小红很不高兴了。

过了几天,小红就辞职了,去了另一家公司,工资给了8500。小红走了以后,老板也招到了人,也给8500,但是没做几天就走了,公司找了好几个人都相继走了,因为小红的工作是一般的人做不了的,现在老板想叫回小红也不可能了。

【职场分析】职场中适当给员工画饼是可以的,但饼要画得适当。对于基层员工要给他谈工资,对于中层管理要给他谈事业,对于高野管理要给他谈人生。

我是乐销人生,欢迎有缘人来沟通交流,或者关注我的主页来学习更多的职场技巧。

最后祝天下职场人都有一个辉煌的职场生涯。


相关内容

  • 不愿意加工资逼走了老员工,高薪请新员工后,没几年公司倒闭了
  • 我在我们厂上班的时候,才4500一个月,叫他涨点工资,他说中国什么都缺,就是不缺人,过年前辞职了,昨天打电话来给我7000,他找三个人,不会做天天把材料切废了,我以前一个人切,天天加班.我没去,我已经找到工作了,虽然才有6000可是我也不会去拿他那7000的工资,算了我一次就被他搞怕了. 从几间小破 ...

  • 管理是管事,领导是管人
  • 管理是管事,领导是带人!好文! 某公司一名清洁工,本来是一个最被人忽视的角色,却在一天晚上公司保险箱被窃时,与小偷进行了殊死搏斗.事后,有人问他的动机时,答案却出人意料.他说:"总经理从我身旁经过时,总会赞美我扫得真干净".且不说各种看法,但有一点值得肯定--真诚的赞美,能激发他 ...

  • 底线的思维路径
  • 对于老板来说,他已经取得的事业,他正在行进的目标,是他生命中极为重要甚至有可能是性命相关的事情,对这一切的尊重就标志着你对老板心理底线的尊重.一个员工一旦不尊重老板,那么触及老板的底线,就是件迟早要发生的事情. 每个人都有自己的心理底线,一旦这条线被突破,事物就会发生质的变化.一头绵羊也会变成狮子, ...

  • 人才留得住是因为本身就留得住;留不住的,你永远留不住!
  • 时间:2014-06-04 10:41 来源:沈逸的IT专栏 作者:沈逸 记得以前看过自媒体人罗振宇做过一挡节目,推荐了一本书叫做<不死的中国人>,一直没看过这本书,这几天闲着无聊就买来看了一看,不看不知道,看了果然颇有感触,因此今天我们来简单解读一下这部书的主题思想,同时来结合这本书来 ...

  • 为什么公司宁愿花更多的钱招聘一位新员工来,而不愿意给原来的员工涨薪呢?
  • 转自:https://www.zhihu.com/question/27268155 来源:知乎 公司有个小伙做开发,工资7000多,今年小伙提出希望能涨到9000,但是公司没答应,后来小伙出去,薪水翻了一番,而公司同样也花了14000又招聘回来一位开发,我想问的问题是为什么公司宁愿花更多的钱在招聘 ...

  • 三分钟推销你自己
  • 三分钟推销你自己 在塑造个人品牌的过程中,如何提升品牌认知度至关重要.要让别人在第一时间记住你,你就必须提供引人注目的细节.总是用Mont Blanc.明快的衣着搭配.得体的幽默甚至漂亮的签名,都能让你脱颖而出.当然,每家公司里都有一个著名的糊涂虫,如果你不幸被贴上了这样的品牌,那么迅速跳槽.重新开 ...

  • 企业人才流失原因分析
  • 企业人才流失原因分析 来我们分析下人才流失原因. 这是至关重要的, 只有了解了人才流失的原因, 我们才能对症下药, 找出解决人才流失问题之道, 这样才能留住人才, 使企业得到更长足的发展, 长年不衰. 人才流失原因如下: (1).企业缺乏良好的企业文化 大多数企业不注重企业文化的建设, 员工缺乏共同 ...

  • 执行力分为四层
  • 执行力分为四层:总裁执行力,高层执行力,中层执行力,基层执行力. 总裁执行力是战略执行力,战略就是执行.所以,一家公司的总裁如果没有战略,这家公司最大的执行力其实已经没有了.或者说,一家公司的总裁如果有战略,员工与管理者就不会那么辛苦了. 结论:如果一家公司强调执行力到了偏执的地步,只能说明总裁的战 ...

  • 公司为什么宁愿高薪聘请外部人才,也不给内部员工加薪升职?
  • 今日箴言: 你所有的并不珍贵,你所不能失去的才珍贵. 人力资源分享汇 其实这个问题也困扰小汇很久,以前当我想不通这个问题的时候,也会用各种理由来安慰自己,例如: 公司需要外部人才,因为他们掌握着不同的技能: 现在的工作哪怕给老员工加工资,他们也不一定做得完: 不停招聘外部高薪人才说明公司在发展不差钱 ...