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公司员工思想热点、难点问题研究
作者：李向东
来源：《文化产业》2014年第11期
摘 ;要：员工是企业的主要人力资本，员工对企业是否具有归属感，将极大地影响员工工作积极性，最终影响企业的经济效益。做好员工的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，特别是在当前市场竞争比较激烈的新形势下，做好企业员工的思想政治工作就显得尤为重要。
关键词：员工; 思想问题; 企业发展
中图分类号：D80 ; ; ;文献标识码：A ; ; ;文章编号：1674-3520（2014）-11-00-01
当今我国社会正处于变革转型期和矛盾凸显期，经济体制、社会结构、利益格局、社会观念都在发生深刻变化。在企业不断发展转型的今天，员工思想政治工作的任务内容也发生了很大的变化，在面对新情况、新问题，思想政治工作必须要密切结合企业发展过程出现的各种实际问题，找准工作定位，积极探索新的有效方式和办法，才能够与时俱进，适应企业发展的新要求。以下就如何应对员工思想，进一步加强企业思想政治工作，促进企业全面健康发展谈点个人体会。
一、企业员工思想当前动态基本情况
通过调研，当前员工在经济社会日益发展中，职工思想政治和道德教育工作没有跟上发展的步伐，甚至有些滞后。主要表象与以下几方面：
1、员工价值取向现实化。人们讲实惠重现实，不务虚功办实事，工作贴近员工切身利益就认可和接受，否则不买“账”。
2、矛盾程度复杂化。经济结构和利益关系调整引发社会矛盾，增加思想工作难度，疏导调解教育凑效的方式方法有些不灵了，特别处理历史积弊，涉及政策、体制等原因造成的一些问题，更加棘手。
3、员工思想呈现个性化。职工思想觉悟、性格特征、知识层面、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，思想工作要因人而宜，因材施教，有的放失，对症下药，才能收到实效。
4、发展前景迷茫化。部分员工认为，个人利益和前景离不开企业的发展，只要企业能够稳定发展，个人才得到实惠，特别是作为一家央企，当中有不少的企业员工，他们对企业有着比较深的感情，因此，他们都将希望寄托在企业的未来发展中，真正希望能够实现企业发展好，大家好的美好愿望才能得以实现。
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公司员工思想热点、难点问题研究
作者：李向东
来源：《文化产业》2014年第11期
摘 ;要：员工是企业的主要人力资本，员工对企业是否具有归属感，将极大地影响员工工作积极性，最终影响企业的经济效益。做好员工的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，特别是在当前市场竞争比较激烈的新形势下，做好企业员工的思想政治工作就显得尤为重要。
关键词：员工; 思想问题; 企业发展
中图分类号：D80 ; ; ;文献标识码：A ; ; ;文章编号：1674-3520（2014）-11-00-01
当今我国社会正处于变革转型期和矛盾凸显期，经济体制、社会结构、利益格局、社会观念都在发生深刻变化。在企业不断发展转型的今天，员工思想政治工作的任务内容也发生了很大的变化，在面对新情况、新问题，思想政治工作必须要密切结合企业发展过程出现的各种实际问题，找准工作定位，积极探索新的有效方式和办法，才能够与时俱进，适应企业发展的新要求。以下就如何应对员工思想，进一步加强企业思想政治工作，促进企业全面健康发展谈点个人体会。
一、企业员工思想当前动态基本情况
通过调研，当前员工在经济社会日益发展中，职工思想政治和道德教育工作没有跟上发展的步伐，甚至有些滞后。主要表象与以下几方面：
1、员工价值取向现实化。人们讲实惠重现实，不务虚功办实事，工作贴近员工切身利益就认可和接受，否则不买“账”。
2、矛盾程度复杂化。经济结构和利益关系调整引发社会矛盾，增加思想工作难度，疏导调解教育凑效的方式方法有些不灵了，特别处理历史积弊，涉及政策、体制等原因造成的一些问题，更加棘手。
3、员工思想呈现个性化。职工思想觉悟、性格特征、知识层面、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，思想工作要因人而宜，因材施教，有的放失，对症下药，才能收到实效。
4、发展前景迷茫化。部分员工认为，个人利益和前景离不开企业的发展，只要企业能够稳定发展，个人才得到实惠，特别是作为一家央企，当中有不少的企业员工，他们对企业有着比较深的感情，因此，他们都将希望寄托在企业的未来发展中，真正希望能够实现企业发展好，大家好的美好愿望才能得以实现。