事业单位绩效工资及年终一次性奖励 考核实施办法 为落实工作目标责任制，确保全面完成20**年度工作任务， 根据县** 《关于****目标任务考核奖励工作的通知》
（***[20**]** 号）精神，现制定本单位20**年绩效工资及年终一次性奖励考核 实施办法如下： 一、考核对象 县**事业单位在编在岗人员及借用的工作人员。 二、考核期限 考核期限为20**年1 月1 日至20**年12 月31 日。 三、考核内容 20**年工作目标考核，按照岗位目标和扩面目标实行双百分 考核。其中：岗位目标主要从职能目标、中心目标、服务目标和 创新目标四个方面进行考核，四项目标的考核分分别为30 分、20 分、25 分和25 分。 四、考核办法 1、岗位目标考核按照本单位制定的职能、中心、服务、创新 目标要求，对照计分标准，按科室实行逐项考核，并由科室考核 到人。 - 2 - 2、扩面目标考核按大组考核到科室，大组实行单位领导分管、 科长负责制，并按科室考核到人。第一扩面组由***同志分管，科 室为***科、***科、***科、***科；第二扩面组由***同志分管， 科室为***科、***科、***科、***科。 3、工作目标考核实行按季考核，年终兑现。 （1）每个季度考核一次，按照各科室岗位目标和扩面目标 完成情况，实行双百分考核到人，并张榜公布。
（2）季度考核时将其结果登记，年终按照四个季度各工作 人员岗位和扩面两项目标综合考核实际得分的平均数，按基
本分 100 分实行奖励兑现。 五、奖励办法 1、综合目标考核奖励办法： （1）绩效考核奖励：单位在编在岗人员，未完成全年目标 的，按照实际考核得分，乘以本人 40%绩效工资部分，计算实得 绩效工资；超额完成全年目标任务，实际得分高于100 分的，按 照本人 40%绩效工资部分计发。长期病休人员和借出人员直接按 照本人40%绩效工资部分计发。 （2）年终一次性考核奖励：基本奖为****元，奖励系数： 在编在岗工作人员为1.0；中层干部为1.1；领导班子成员为1.2。 奖励基数按照基本奖乘以奖励系数计算，借用人员按照****元作 为奖励基数。以奖励基数乘以本人实际考核得分，计算年终一次 性奖金。对未完成全年目标，实际得分低于80 分的，按照80 分 - 3 - 兑现；对超额完成全年目标任务，实际得分高于120 分的，按照 最高不超过120 分兑现。长期病休人员不享受年终一次性奖金， 借出人员直接按照奖励基数的100%计发。 2、单项目标考核奖励办法： （1）将社会保险信息报道列入全年工作目标，按季度进行考 核。对未完成信息报道任务的，每少一篇，除扣发科室责任人工 资50 元（从其年终一次性奖金中予以扣减）外，另扣减科室中心 目标分1 分。另外，设立单位宣传政务信息单项奖励，对在新闻 媒体和信息专刊发表稿件的，予以适当奖励。具体标准：在报纸、 杂志、电视、广播、网站等宣传媒体发表稿件的（不包括单位或 个人支
付了宣传费的稿件），参照媒体等级，分档发放奖金。其中： 国家级（含部门，下同）的为300 元/篇；省级的为150 元/篇； 地级的为100 元/篇；县级的为50 元/篇。在局《****社会保障信 息》上发表稿件的，每篇奖励50 元。 （2）将考勤、招商引资、信访维稳和争先创优工作列入全年 工作目标考核，考勤考核继续按单位《****规定》执行；招商引 资按照局招商引资考核办法执行，对于招商引资实绩突出的人员， 除按照全县招商引资考核奖励办法兑现奖金外，单位按照局给予 的物质奖励，直接奖励给招商引资人员;信访维稳和争先创优工作 考核将按局考核办法执行。 六、奖励资金来源 1、绩效考核在正式人员基本奖励资金40%绩效工资中列支。 - 4 - 2、年终一次性奖励考核在社会保险代征手续费中列支。 3、信息报道、招商引资等单项奖励在养老保险代征手续费 中列支。 七、其他事项 1、建立单位考核小组，组长***，副组长***、***，成员由 ***、***、***、***、***、***、***、***组成。 2、考核工作由单位办公室具体负责。单位办公室分别建立职 能目标、中心目标和服务目标考核台账，及时记载相关工作考核 情况，包括下达目标情况（含临时性分配的任务）、要求完成的时 间、实际完成的时间，以及出现差错的情况、考核得分情况等； ****科建立养老保险扩面考核台账，按科室和镇进行记载。
3、严重违反服务目标考核规定，造成恶劣影响的，服务对
象 向本单位或上级部门投诉，或被有关部门曝光的，本单位工作人 员予以待岗，按我单位待岗人员规定单位理；借用的工作人员不 再借用。 4、待岗人员待岗期间按照单位分配的工作单独进行考核，并 与绩效工资捆绑（原则上只拿基本绩效工资即绩效工资的 60%部 分）。 5、年内发生违法违纪案件或工作失误造成严重社会影响的， 实施一票否决，取消当年度评先评优资格。 单位原制定的各项规章制度仍由单位办公室监督执行。 各科室要相互配合，确保完成本科室的工作目标任务，保证 - 5 - 考核工作质量。 附：1、20**年岗位目标分解表（略） 2、社会保险扩面目标分解表（略） 二〇**年**月**日
事业单位绩效工资及年终一次性奖励 考核实施办法 为落实工作目标责任制，确保全面完成20**年度工作任务， 根据县** 《关于****目标任务考核奖励工作的通知》
（***[20**]** 号）精神，现制定本单位20**年绩效工资及年终一次性奖励考核 实施办法如下： 一、考核对象 县**事业单位在编在岗人员及借用的工作人员。 二、考核期限 考核期限为20**年1 月1 日至20**年12 月31 日。 三、考核内容 20**年工作目标考核，按照岗位目标和扩面目标实行双百分 考核。其中：岗位目标主要从职能目标、中心目标、服务目标和 创新目标四个方面进行考核，四项目标的考核分分别为30 分、20 分、25 分和25 分。 四、考核办法 1、岗位目标考核按照本单位制定的职能、中心、服务、创新 目标要求，对照计分标准，按科室实行逐项考核，并由科室考核 到人。 - 2 - 2、扩面目标考核按大组考核到科室，大组实行单位领导分管、 科长负责制，并按科室考核到人。第一扩面组由***同志分管，科 室为***科、***科、***科、***科；第二扩面组由***同志分管， 科室为***科、***科、***科、***科。 3、工作目标考核实行按季考核，年终兑现。 （1）每个季度考核一次，按照各科室岗位目标和扩面目标 完成情况，实行双百分考核到人，并张榜公布。
（2）季度考核时将其结果登记，年终按照四个季度各工作 人员岗位和扩面两项目标综合考核实际得分的平均数，按基
本分 100 分实行奖励兑现。 五、奖励办法 1、综合目标考核奖励办法： （1）绩效考核奖励：单位在编在岗人员，未完成全年目标 的，按照实际考核得分，乘以本人 40%绩效工资部分，计算实得 绩效工资；超额完成全年目标任务，实际得分高于100 分的，按 照本人 40%绩效工资部分计发。长期病休人员和借出人员直接按 照本人40%绩效工资部分计发。 （2）年终一次性考核奖励：基本奖为****元，奖励系数： 在编在岗工作人员为1.0；中层干部为1.1；领导班子成员为1.2。 奖励基数按照基本奖乘以奖励系数计算，借用人员按照****元作 为奖励基数。以奖励基数乘以本人实际考核得分，计算年终一次 性奖金。对未完成全年目标，实际得分低于80 分的，按照80 分 - 3 - 兑现；对超额完成全年目标任务，实际得分高于120 分的，按照 最高不超过120 分兑现。长期病休人员不享受年终一次性奖金， 借出人员直接按照奖励基数的100%计发。 2、单项目标考核奖励办法： （1）将社会保险信息报道列入全年工作目标，按季度进行考 核。对未完成信息报道任务的，每少一篇，除扣发科室责任人工 资50 元（从其年终一次性奖金中予以扣减）外，另扣减科室中心 目标分1 分。另外，设立单位宣传政务信息单项奖励，对在新闻 媒体和信息专刊发表稿件的，予以适当奖励。具体标准：在报纸、 杂志、电视、广播、网站等宣传媒体发表稿件的（不包括单位或 个人支
付了宣传费的稿件），参照媒体等级，分档发放奖金。其中： 国家级（含部门，下同）的为300 元/篇；省级的为150 元/篇； 地级的为100 元/篇；县级的为50 元/篇。在局《****社会保障信 息》上发表稿件的，每篇奖励50 元。 （2）将考勤、招商引资、信访维稳和争先创优工作列入全年 工作目标考核，考勤考核继续按单位《****规定》执行；招商引 资按照局招商引资考核办法执行，对于招商引资实绩突出的人员， 除按照全县招商引资考核奖励办法兑现奖金外，单位按照局给予 的物质奖励，直接奖励给招商引资人员;信访维稳和争先创优工作 考核将按局考核办法执行。 六、奖励资金来源 1、绩效考核在正式人员基本奖励资金40%绩效工资中列支。 - 4 - 2、年终一次性奖励考核在社会保险代征手续费中列支。 3、信息报道、招商引资等单项奖励在养老保险代征手续费 中列支。 七、其他事项 1、建立单位考核小组，组长***，副组长***、***，成员由 ***、***、***、***、***、***、***、***组成。 2、考核工作由单位办公室具体负责。单位办公室分别建立职 能目标、中心目标和服务目标考核台账，及时记载相关工作考核 情况，包括下达目标情况（含临时性分配的任务）、要求完成的时 间、实际完成的时间，以及出现差错的情况、考核得分情况等； ****科建立养老保险扩面考核台账，按科室和镇进行记载。
3、严重违反服务目标考核规定，造成恶劣影响的，服务对
象 向本单位或上级部门投诉，或被有关部门曝光的，本单位工作人 员予以待岗，按我单位待岗人员规定单位理；借用的工作人员不 再借用。 4、待岗人员待岗期间按照单位分配的工作单独进行考核，并 与绩效工资捆绑（原则上只拿基本绩效工资即绩效工资的 60%部 分）。 5、年内发生违法违纪案件或工作失误造成严重社会影响的， 实施一票否决，取消当年度评先评优资格。 单位原制定的各项规章制度仍由单位办公室监督执行。 各科室要相互配合，确保完成本科室的工作目标任务，保证 - 5 - 考核工作质量。 附：1、20**年岗位目标分解表（略） 2、社会保险扩面目标分解表（略） 二〇**年**月**日