上海市人社局就业促进中心日前发布来沪人员就业状况报告（2017），截至2017年6月底，在上海登记就业的来沪人员共455.1万人，同比增加4.3%。在上海外来人口总量有所减少的情况下，就业登记人数仍在增长。但纵观近年数据，到上海打工的外省市劳动力规模是在缩减的。
数据显示，上半年首次在沪登记就业的月均人数为7.7万人，比去年同期减少0.1万人，这一数据近年来连年下降，意味着外省市户籍劳动力流入上海人力资源市场的规模在缩减。
专家认为导致这一趋势的根本原因是人口老龄化。近年来中国老龄人口比重攀升，劳动年龄段人口逐年减少，劳动力有效供给不足，人力资源市场的供求状况发生变化。同时，中西部地区发展速度加快，经济结构优化，家门口的就业机会越来越多、收入待遇越来越好，更多劳动力选择在家乡就业。外省市劳动力流入上海的规模，未来继续缩减的可能性很大。
到2017年6月，在上海办理了就业登记的来沪人员平均年龄为32.7岁，与5年前相比上升了1.9岁。40岁以下青壮年劳动力合计约占80.1%，是来沪人员主力军。
在沪登记就业的外省市户籍来沪人员中，具有大专以上学历的约占35.8%，与5年前相比增长17.2个百分点，几乎翻了一番。来沪人员与上海户籍劳动力在文化素质方面的差距正在不断缩小，就大专以上学历人员的比例来说，来沪人员比沪籍劳动力的低7.2%，而在2012年同期，两者差距高达16.7%。
来沪人员的平均就业周期为35.3个月，这是截至2017年6月的数据，相比5年前上升了6.8个月，在当前单位就业6个月以上的来沪人员约占89.9%。就业周期总体而言有逐年增长的态势。
截至2017年6月，在沪登记就业的外省市户籍来沪人员的平均月薪为5095元，环比下降0.3%，同比上涨11.7%。在金融业登记就业的来沪人员平均月薪最高，为8188元，与去年同期相比增长13.2%；其次是IT行业，平均月薪为7690元，同比增长11.8%；农林牧渔、居民服务、住宿餐饮等行业的月薪水平则相对较低。
调查结果显示，通过亲戚朋友或老乡推荐而获得就业机会的来沪人员所占比重最高，约为36.6%，“亲缘”“地缘”等社会关系网络仍然在来沪人员的求职过程中发挥着重要的作用。
值得关注的是，通过招聘网站、微信公众号等方式求职的来沪人员约占27.6%，位居第二；从近年来的发展趋势看，这一比例上升幅度较快，特别是在大专以上学历的来沪人员群体中，该比例高达51.9%。
专家指出，来沪人员的求职信息局限于“熟人圈”，特别是对于中低学历的来沪人员而言，在就业市场上信息不对称的现象依然突出，难以高效率地找到合适的工作，有时候甚至会上当受骗。上海人力资源社会保障部门开办的专门面向来沪人员的就业服务机构，不但免费提供职业介绍服务，还有配套的职业指导、职业培训等政策和服务。近年来上海来沪人员就业服务的宣传力度不断加强，但仍有不少来沪人员并不了解这些服务内容。专家指出，建议外省市户籍的劳动者在来上海以前充分了解政府部门推出的服务和政策。
*文汇独家稿件，转载请注明出处。
上海市人社局就业促进中心日前发布来沪人员就业状况报告（2017），截至2017年6月底，在上海登记就业的来沪人员共455.1万人，同比增加4.3%。在上海外来人口总量有所减少的情况下，就业登记人数仍在增长。但纵观近年数据，到上海打工的外省市劳动力规模是在缩减的。
数据显示，上半年首次在沪登记就业的月均人数为7.7万人，比去年同期减少0.1万人，这一数据近年来连年下降，意味着外省市户籍劳动力流入上海人力资源市场的规模在缩减。
专家认为导致这一趋势的根本原因是人口老龄化。近年来中国老龄人口比重攀升，劳动年龄段人口逐年减少，劳动力有效供给不足，人力资源市场的供求状况发生变化。同时，中西部地区发展速度加快，经济结构优化，家门口的就业机会越来越多、收入待遇越来越好，更多劳动力选择在家乡就业。外省市劳动力流入上海的规模，未来继续缩减的可能性很大。
到2017年6月，在上海办理了就业登记的来沪人员平均年龄为32.7岁，与5年前相比上升了1.9岁。40岁以下青壮年劳动力合计约占80.1%，是来沪人员主力军。
在沪登记就业的外省市户籍来沪人员中，具有大专以上学历的约占35.8%，与5年前相比增长17.2个百分点，几乎翻了一番。来沪人员与上海户籍劳动力在文化素质方面的差距正在不断缩小，就大专以上学历人员的比例来说，来沪人员比沪籍劳动力的低7.2%，而在2012年同期，两者差距高达16.7%。
来沪人员的平均就业周期为35.3个月，这是截至2017年6月的数据，相比5年前上升了6.8个月，在当前单位就业6个月以上的来沪人员约占89.9%。就业周期总体而言有逐年增长的态势。
截至2017年6月，在沪登记就业的外省市户籍来沪人员的平均月薪为5095元，环比下降0.3%，同比上涨11.7%。在金融业登记就业的来沪人员平均月薪最高，为8188元，与去年同期相比增长13.2%；其次是IT行业，平均月薪为7690元，同比增长11.8%；农林牧渔、居民服务、住宿餐饮等行业的月薪水平则相对较低。
调查结果显示，通过亲戚朋友或老乡推荐而获得就业机会的来沪人员所占比重最高，约为36.6%，“亲缘”“地缘”等社会关系网络仍然在来沪人员的求职过程中发挥着重要的作用。
值得关注的是，通过招聘网站、微信公众号等方式求职的来沪人员约占27.6%，位居第二；从近年来的发展趋势看，这一比例上升幅度较快，特别是在大专以上学历的来沪人员群体中，该比例高达51.9%。
专家指出，来沪人员的求职信息局限于“熟人圈”，特别是对于中低学历的来沪人员而言，在就业市场上信息不对称的现象依然突出，难以高效率地找到合适的工作，有时候甚至会上当受骗。上海人力资源社会保障部门开办的专门面向来沪人员的就业服务机构，不但免费提供职业介绍服务，还有配套的职业指导、职业培训等政策和服务。近年来上海来沪人员就业服务的宣传力度不断加强，但仍有不少来沪人员并不了解这些服务内容。专家指出，建议外省市户籍的劳动者在来上海以前充分了解政府部门推出的服务和政策。
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