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关于驻外招聘工作的一些工作建议
关于驻外招聘工作的一些工作建议 驻外团队建设是业绩之本,而团队建设中招聘工作又是最基础的工作.目前区域销售部各个区域的招聘情况现状如何呢? 二三线城市管理人员可能有同感的是: 1. 简历太少 网上的直接投给我们的简历,少的可怜,搜寻下载的简历,面试到场率又低的惊人.到人才市场待半天,收到个位数的简历 ...
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销售人员面试笔试题2
销售人员面试试题 优秀的销售人员是企业/专卖店的"鹰",加强并稳定销售队伍,是保证企业/专卖店竞争力的选择. 目前大多招聘销售人员的要求基本一致:有一定的工作经验,大专以上文凭,积极主动,吃苦耐劳,良好的形象和表达能力,有一定的社会关系--根据专业人士对众多销售人员特质和业绩相关 ...
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电大2015年最新超全如何招聘到好的销售人员(全套技巧)
2015年最新超全 如何招聘到好的销售人员(全套技巧) 2015年最新超全 如何招聘到好的销售人员(全套技巧) 2015年最新超全 如何招聘到好的销售人员(全套技巧) 2015年最新超全 如何招聘到好的销售人员(全套技巧) 2015年最新超全 如何招聘到好的销售人员(全套技巧) 如何招聘销售人员 一 ...
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企业如何招聘销售人员?
招聘流程第一步,往往都是筛选简历后通知面试.作为面试官,为什么应聘者对职位.对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流,保证这一环节达到最大效果,有很多技巧可以利用. 销售好招,销售难招,销售是给企业创造直接利润的职位,往 ...
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一.商务专员
一.商务专员 工作地点:北京通州 招聘人数:1人 岗位职责: 1.合同执行工作,包括内贸及外贸合同的制作以及条款确认,跟进合同执行进度并定期总结. 2.生成并发送采购订单,定期汇总订单,随时掌握订单进度,定期向上级及销售部门汇报订单进度. 3.销售数据统计,分别按区域.品牌.业绩等方面统计销售数据定 ...
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招聘流程电话通知面试话术
招聘流程及电话通知员面试话术 招聘流程第一步,往往都是筛选简历后通知面试.作为面试官,为什么应聘者对职位.对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流,保证这一环节达到最大效果,有很多技巧可以利用. 销售好招,销售难招,销售 ...
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招聘优秀销售人员的有效步骤
人力资源> 招募甄选资料共享 招聘优秀销售人员的有效步骤 根据中国人力资源开发网组织的"2005年中国企业招聘现状"调查,结果显示销售人员招聘在规划性.科学性和专业性方面的不足.销售部门在向人力资源部提交招聘需求时没有有明确的要求.企业对候选人进行评价主要以经验和知识考查为 ...
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招聘工作效果评估报告(范本)
招聘工作效果评估报告 一.招聘活动概述 2009年5月1日起人力资源部开展了一系列招聘活动,现就此期招聘活动作以汇总分析. 此次招聘活动计划招聘48岗127人(生产部工人由原来的计划招聘100人改为80人),主要招聘对象为技术.管理人员及操作线工人.人力资源分别在前程无忧招聘网上海页面,上海体育馆新 ...
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怎样才能招聘和留下到优秀的销售人员
怎样才能招聘和留下到优秀的销售人员? 尊敬的各位领导们: 您们好! 以下给各位讲解一下工作情况: 销售好招,销售难招,销售是给企业创造直接利润的职位,往往也是企业里流动性最大的职位.招聘一个销售,通知应聘者来面试. 招聘流程第一步,往往都是筛选简历后通知面试.作为面试,为什么应聘者对职位.对面试电话 ...
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公司人事招聘制度
注:面试评分时,请先仔细阅读背面"评分操作步骤及评分要求". 评分操作步骤及评分参考要求: 步骤一.问候.先向应聘者表示问候,并重点观察面试者衣着容貌.问候语话术为: 1.你好,我们曾在电话里交谈过,很高兴见面,先自我介绍一下,我是人力资源部***,负责您的应聘接待. 2.你的姓 ...