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国家人事局工资福利司关于国家机关工作人员病假待遇问题解答
关于机关事业单位工作人员病假.事假及外出学习期间工资待遇的规定 发布时间:2011-12-16 来源: 作者: 编辑:办公室 浏览:52 关于机关事业单位工作人员病假.事假及外出学习期间工资待遇的规定 昆人劳社发(2007)53号 为加强我区机关事业单位工作人员病假.事假及外出学习期间的管理 ...
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劳动法病假工资规定及病假工资计算
劳动法病假工资规定及病假工资计算 一.劳动法病假工资规定 1.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 2.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期.孕期.产期 ...
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2015新劳动法职工病假工资规定
第一.劳动法病假工资规定: 1.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 2.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期.孕期.产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限 ...
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2016年劳动法请病假工资怎么算
2016年劳动法请病假工资怎么算 劳动法病假工资规定: 1.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 2.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期.孕期.产期和 ...
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劳动法病假规定
如何计算病假工资,是一个不能疏忽的问题.本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容,为广大职工解答疑难. 一.劳动法病假工资规定 1.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的8 ...
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病假产假工资标准
2012年山西省劳动法病假工资标准 根据<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期. 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止 ...
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病假工资计算依据
病假工资计算依据 I. <上海市劳动局关于加强企业职工即病休假管理保障疾病休假期间生活的通知>沪劳保发(95)83号 文件 一.短期病假的工资计算基数 根据<上海市企业工资支付办法>的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的 ...
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关于事假工资如何计算的问题
关于事假工资如何计算的问题: 劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 连续工龄 ...
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怀孕病假工资 遇到怀孕请病假的女职工怎么办
怀孕病假工资 遇到怀孕请病假的女职工怎么办? 对于怀孕三期的女职工,越来越多的单位愿意在劳动法的框架内给予待遇,这是社会进步的表现.但最让单位生气的是这种情况:刚招聘来的人,工作没多久就宣布怀孕,然后就开来病假条,理直气壮地领着怀孕病假工资不来上班了,明显地要把单位当傻子揩油.遇到怀孕请病假的女职工 ...
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职工病假工资规定病假工资怎么算病假工资的计算方法
职工病假工资规定 病假工资怎么算 病假工资的计 算方法 职工病假工资最新规定 病假工资怎么算 病假工资的计算方法 等问题,小编根据劳动法总结一下,希望对大家有帮助. 病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间.不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可 ...