内部征稿及稿酬管理、媒体奖励规定
1. 目的
为了稳定并拓展超人报的稿件来源，不断提高超人报的质量和水平，积极促进企业文化建设，鼓励公司员工在社会刊物上的投稿积极性，特制订本管理规定。
2. 适用范围
本规定适用于公司所有员工。
3. 征稿
本着积极自愿的原则，面向集团公司总部及下属分公司、子公司、分厂、各 办事处所有人员征集稿件，除专征栏等有实效规定的情况外，征稿不受时间限制。
3.1投稿方式
3.1.1文字稿件要求提供书面文本，并附电子版提交；
3.1.2图片原则上要求有电子版
3.2征稿内容
3.2.1专栏征稿
3.2.2领导讲话稿
3.2.3新闻简讯、消息、通讯类；
3.2.4管理及技术论文；
3.2.5工作、生活随想类；
3.2.6摄影及美术作品：图片新闻、其他图片资料；
3.2.7其他符合报刊中某个栏目主题的文章。
3.3版权归属
3.3.1作品版权归作者本人所有；
3.3.2超人报编辑有权对所投稿件进行必要的编辑、整理；
3.3.3投稿人必须对文章的观点和出处负责，若是转载文章必须注明；
4. 稿酬标准
为鼓励投稿人，支持原创并提高新闻类稿件的时效性，对稿酬标准
进行分类。
4.1以稿件字数为稿酬设定标准。
4.1.1稿件字数500字以下；30元/篇；
4.1.2稿件字数500-1000字之间：50元/篇；
4.1.3稿件字数1000字以上：80元/篇；
4.2新闻简讯类以条为单位计酬，10元/条。
4.3摄影图片、美术作品类以幅为单位计酬，10元/幅。
4.4转载文章以篇为单位计酬，10元/篇。
5. 稿酬支付
5.1来稿一经采纳，投稿人有权根据稿酬标准领取稿酬。
5.2投稿人在投稿时应同时注明部门名称、真实姓名，联系电话等信息，以便稿酬及时、准确发放到投稿人手中；
5.3稿费由超人报编辑部核算完成后，即在公告栏张贴稿酬领取通知，由投稿人自行到公司财会部领取。
内部征稿及稿酬管理、媒体奖励规定
1. 目的
为了稳定并拓展超人报的稿件来源，不断提高超人报的质量和水平，积极促进企业文化建设，鼓励公司员工在社会刊物上的投稿积极性，特制订本管理规定。
2. 适用范围
本规定适用于公司所有员工。
3. 征稿
本着积极自愿的原则，面向集团公司总部及下属分公司、子公司、分厂、各 办事处所有人员征集稿件，除专征栏等有实效规定的情况外，征稿不受时间限制。
3.1投稿方式
3.1.1文字稿件要求提供书面文本，并附电子版提交；
3.1.2图片原则上要求有电子版
3.2征稿内容
3.2.1专栏征稿
3.2.2领导讲话稿
3.2.3新闻简讯、消息、通讯类；
3.2.4管理及技术论文；
3.2.5工作、生活随想类；
3.2.6摄影及美术作品：图片新闻、其他图片资料；
3.2.7其他符合报刊中某个栏目主题的文章。
3.3版权归属
3.3.1作品版权归作者本人所有；
3.3.2超人报编辑有权对所投稿件进行必要的编辑、整理；
3.3.3投稿人必须对文章的观点和出处负责，若是转载文章必须注明；
4. 稿酬标准
为鼓励投稿人，支持原创并提高新闻类稿件的时效性，对稿酬标准
进行分类。
4.1以稿件字数为稿酬设定标准。
4.1.1稿件字数500字以下；30元/篇；
4.1.2稿件字数500-1000字之间：50元/篇；
4.1.3稿件字数1000字以上：80元/篇；
4.2新闻简讯类以条为单位计酬，10元/条。
4.3摄影图片、美术作品类以幅为单位计酬，10元/幅。
4.4转载文章以篇为单位计酬，10元/篇。
5. 稿酬支付
5.1来稿一经采纳，投稿人有权根据稿酬标准领取稿酬。
5.2投稿人在投稿时应同时注明部门名称、真实姓名，联系电话等信息，以便稿酬及时、准确发放到投稿人手中；
5.3稿费由超人报编辑部核算完成后，即在公告栏张贴稿酬领取通知，由投稿人自行到公司财会部领取。