述职报告写作特点
个人性
述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，按照法规在必须时刻(立法会议或者上级开会期间和工作任期之后)进行，要从工作实践中去总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不一样的是，述职报告个性强调个人性。个人对工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料务必真实。这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。还要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主题，写明层义。讲究摆事实，讲道理;事实是主要的，议论是必要的。在写法上，以叙述说明为主。叙述不是详叙，是概叙;说明要平实准确，不能旁征博引。
规律性
述职报告要写事实，但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一齐。它务必对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。透过这一过程，从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层义以及众多小观点(包括了经验和规律的思想认识)。议论不是逻辑论证式，而是论断式，正因自身状况就是事实论据。如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度，就不可能作为未来行动的向导。当然，述职报告中规律性的认识，是从实际出发的认识，实践理性很强，也就不需要很高的思辩性。不管怎样，述职报告是否具有理论性、规律性是衡量一篇述职报告好坏的重
要标志。述职报告的目的在于总结经验教训，使未来的工作能在前期工作的基础上有所进步，有所提高，因此述职报告对以后的工作具有很强的指导作用。任何一项工作都不可能是凭空而来，总是具有必须的继承性与创新性。而继承性，就是要继承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以创新，工作才会有进步，完全抛离过去的工作创新是不可能的。策略性也是规律性的一个方面。策略即今后工作计划，是述职报告的重点资料。 通俗性
应对会议听众，要尽可能让个性不一样、状况各异的与会代表全部听懂，这就决定了讲话稿务必具有通俗性。对于与会者来说，资料应当是通俗易懂的。即使是专业性、学术性很强的资料，也要尽可能明晰准确，以与会者明白为标准。形式更是通俗的。结构是格式化的。语言则是口语化的。不一样于一般的科学文章，更不一样于一般的公文，最明显的一点是语言的口语化。一般的科学文章，主要诉诸人们的视觉，要让读者明白，语言就要概括精练，甚至讲究专业性。而一般公文尤其是行政公文，语言更是规范的，有的格式用语甚至是特定的，最重视的是准确、明晰、简练和。相反，讲话稿的语言则由讲话的本身性质所决定的，务必口语化。由于讲话是声入心通的人和人之间的传播活动，需要更加适应人们的理解心理，拉近讲话者和听众的心理距离，这就个性讲究语言的大众化、口语化。
艺术性
述职报告的艺术性是魅力所在，直接影响着整个报告这一艺术生
命体。这样，写作述职报告必然联系整体的讲话活动特点来进行。述职报告一词，能够分为两部分来看待：述职，是主体的实质性道理。报告，是呈现表像而又整体的艺术生命体。报告者要两者并重。写作述职报告，最好从上述总的认识出发。
通俗性和艺术性，一般表此刻口语化、感情化、个性化的语言上。写述职报告时要变文字为有声语言：1。语言生活化、口语化、大众化。2。多用短句子，注意长短交叉合理，随物(公务和感情)赋形。3。慎用文语(古语和欧化语)，作点缀之用。4。少用单音词。5。避免同音不一样义或易混淆的词语。6。不随便用简略语。7。还能够适当增加语气词如吧、吗之类。8。为了方便聆听，有些标点符号还要用文字代替，如顿号改为和，破折号改为是，引号表示否定时加所谓，括号补充另用文字说明等。
真实性
述职报告是干部工作业绩考核、评价、晋升的重要依据，述职者必须要实事求是、真实客观地陈述，力求全面、真实、准确地反映述职者在所在岗位职责的状况。对成绩和不足，既不好夸大，也不好缩小。
其主要特点
述职报告，最初曾用总结或汇报的形式出现，经过一段时刻的使用，逐步构成了独具特色的体式，其主要特点是：自述性、自评性、报告性。
所谓自述性，就是要求报告人，自己述说自己在必须时期内履行
职责的状况。因此，务必使用第一人称，采用自述的方式，向有关方面报告自己的工作实绩。那里的所谓实绩，是指报告人在必须时期内，按照岗位规范的要求，为国家做了些什么事情，完成了什么指标，取得了什么效益，有些什么成就和贡献，工作职责心如何，工作效率怎样，实实在在地反映出来。但是，要个性强调：所写的资料务必真实，是实实在在已经进行了的工作和活动，事实确凿无误，切忌弄虚作假。 所谓自评性，就是要求报告人，依据岗位规范和职责目标，对自己任期内的德、能、勤、绩、廉等方面的状况，作自我评估、自我鉴定、自我定性。述职人务必持严肃、认真、慎重的态度，既要对自己负责，也要对组织负责，对群众负责。对工作的走向，前因后果，要叙述清楚，评得恰当;所叙述的事情，要概叙，让人一目了然，并从中引出自评。但要强调：切忌浮泛的空谈，切勿引经据典的论证，定性分析务必在定量证明的基础上进行。
所谓报告性，就是要求报告人，明白自己的身份，放下官架子，以被考核、要理解评议、监督的人民公仆的身份，履行职责做报告。要认识到，自己是在向上级汇报工作，是严肃的、庄重的、正式的汇报，是让组织了解自己，评审自己工作的过程，因此，语言务必得体，应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸，切不可傲慢，盛气凌人，不可夸夸其谈，浮华夸饰。报告资料务必实在、准确，而且要用叙述的方式，将来龙去脉交代清楚。
述职报告写作特点
个人性
述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，按照法规在必须时刻(立法会议或者上级开会期间和工作任期之后)进行，要从工作实践中去总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不一样的是，述职报告个性强调个人性。个人对工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料务必真实。这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。还要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主题，写明层义。讲究摆事实，讲道理;事实是主要的，议论是必要的。在写法上，以叙述说明为主。叙述不是详叙，是概叙;说明要平实准确，不能旁征博引。
规律性
述职报告要写事实，但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一齐。它务必对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。透过这一过程，从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层义以及众多小观点(包括了经验和规律的思想认识)。议论不是逻辑论证式，而是论断式，正因自身状况就是事实论据。如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度，就不可能作为未来行动的向导。当然，述职报告中规律性的认识，是从实际出发的认识，实践理性很强，也就不需要很高的思辩性。不管怎样，述职报告是否具有理论性、规律性是衡量一篇述职报告好坏的重
要标志。述职报告的目的在于总结经验教训，使未来的工作能在前期工作的基础上有所进步，有所提高，因此述职报告对以后的工作具有很强的指导作用。任何一项工作都不可能是凭空而来，总是具有必须的继承性与创新性。而继承性，就是要继承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以创新，工作才会有进步，完全抛离过去的工作创新是不可能的。策略性也是规律性的一个方面。策略即今后工作计划，是述职报告的重点资料。 通俗性
应对会议听众，要尽可能让个性不一样、状况各异的与会代表全部听懂，这就决定了讲话稿务必具有通俗性。对于与会者来说，资料应当是通俗易懂的。即使是专业性、学术性很强的资料，也要尽可能明晰准确，以与会者明白为标准。形式更是通俗的。结构是格式化的。语言则是口语化的。不一样于一般的科学文章，更不一样于一般的公文，最明显的一点是语言的口语化。一般的科学文章，主要诉诸人们的视觉，要让读者明白，语言就要概括精练，甚至讲究专业性。而一般公文尤其是行政公文，语言更是规范的，有的格式用语甚至是特定的，最重视的是准确、明晰、简练和。相反，讲话稿的语言则由讲话的本身性质所决定的，务必口语化。由于讲话是声入心通的人和人之间的传播活动，需要更加适应人们的理解心理，拉近讲话者和听众的心理距离，这就个性讲究语言的大众化、口语化。
艺术性
述职报告的艺术性是魅力所在，直接影响着整个报告这一艺术生
命体。这样，写作述职报告必然联系整体的讲话活动特点来进行。述职报告一词，能够分为两部分来看待：述职，是主体的实质性道理。报告，是呈现表像而又整体的艺术生命体。报告者要两者并重。写作述职报告，最好从上述总的认识出发。
通俗性和艺术性，一般表此刻口语化、感情化、个性化的语言上。写述职报告时要变文字为有声语言：1。语言生活化、口语化、大众化。2。多用短句子，注意长短交叉合理，随物(公务和感情)赋形。3。慎用文语(古语和欧化语)，作点缀之用。4。少用单音词。5。避免同音不一样义或易混淆的词语。6。不随便用简略语。7。还能够适当增加语气词如吧、吗之类。8。为了方便聆听，有些标点符号还要用文字代替，如顿号改为和，破折号改为是，引号表示否定时加所谓，括号补充另用文字说明等。
真实性
述职报告是干部工作业绩考核、评价、晋升的重要依据，述职者必须要实事求是、真实客观地陈述，力求全面、真实、准确地反映述职者在所在岗位职责的状况。对成绩和不足，既不好夸大，也不好缩小。
其主要特点
述职报告，最初曾用总结或汇报的形式出现，经过一段时刻的使用，逐步构成了独具特色的体式，其主要特点是：自述性、自评性、报告性。
所谓自述性，就是要求报告人，自己述说自己在必须时期内履行
职责的状况。因此，务必使用第一人称，采用自述的方式，向有关方面报告自己的工作实绩。那里的所谓实绩，是指报告人在必须时期内，按照岗位规范的要求，为国家做了些什么事情，完成了什么指标，取得了什么效益，有些什么成就和贡献，工作职责心如何，工作效率怎样，实实在在地反映出来。但是，要个性强调：所写的资料务必真实，是实实在在已经进行了的工作和活动，事实确凿无误，切忌弄虚作假。 所谓自评性，就是要求报告人，依据岗位规范和职责目标，对自己任期内的德、能、勤、绩、廉等方面的状况，作自我评估、自我鉴定、自我定性。述职人务必持严肃、认真、慎重的态度，既要对自己负责，也要对组织负责，对群众负责。对工作的走向，前因后果，要叙述清楚，评得恰当;所叙述的事情，要概叙，让人一目了然，并从中引出自评。但要强调：切忌浮泛的空谈，切勿引经据典的论证，定性分析务必在定量证明的基础上进行。
所谓报告性，就是要求报告人，明白自己的身份，放下官架子，以被考核、要理解评议、监督的人民公仆的身份，履行职责做报告。要认识到，自己是在向上级汇报工作，是严肃的、庄重的、正式的汇报，是让组织了解自己，评审自己工作的过程，因此，语言务必得体，应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸，切不可傲慢，盛气凌人，不可夸夸其谈，浮华夸饰。报告资料务必实在、准确，而且要用叙述的方式，将来龙去脉交代清楚。