员 工 离 职 面 谈 表 姓 名： 部 门： 职 位： 级 别： 入职日期： 年 月 日 最后工作日： 年 月 日 联系电话： 部门面谈 （建议在员工提出辞职当天）
面谈日期： 面谈人： 面谈记录： 建议今后是否重新聘用： □ 是 □ 否
简短理由 ： 人力资源面谈
面谈日期： 面谈人： 主要离职原因
● 公司原因 ● 外部原因
□ 工资不满意 □ 找到更好的工作
□ 福利不够 公司： 职位： □ 没有事业发展机会 薪水：
□ 工作量太大，加班太多 □ 家庭原因
□ 不满意公司的政策和措施 □ 学习深造
□ 不认同企业文化 □ 转换行业
□ 缺少培训和没有学习机会 □ 自己经营生意
□ 工作枯燥 □ 健康原因
□ 工作环境
□ 与领导或同事关系不融洽 ● 员工建议：
□ 其它（请注明） 离职原因总结 ： 建议今后是否重新聘用： □ 是 □ 否
简短理由：
人力资源经理签名: 总经理签名:注 1、请将此表随同员工离职申请书一起递交人力资源部；
2、主管级（含）以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。
员 工 离 职 面 谈 表 姓 名： 部 门： 职 位： 级 别： 入职日期： 年 月 日 最后工作日： 年 月 日 联系电话： 部门面谈 （建议在员工提出辞职当天）
面谈日期： 面谈人： 面谈记录： 建议今后是否重新聘用： □ 是 □ 否
简短理由 ： 人力资源面谈
面谈日期： 面谈人： 主要离职原因
● 公司原因 ● 外部原因
□ 工资不满意 □ 找到更好的工作
□ 福利不够 公司： 职位： □ 没有事业发展机会 薪水：
□ 工作量太大，加班太多 □ 家庭原因
□ 不满意公司的政策和措施 □ 学习深造
□ 不认同企业文化 □ 转换行业
□ 缺少培训和没有学习机会 □ 自己经营生意
□ 工作枯燥 □ 健康原因
□ 工作环境
□ 与领导或同事关系不融洽 ● 员工建议：
□ 其它（请注明） 离职原因总结 ： 建议今后是否重新聘用： □ 是 □ 否
简短理由：
人力资源经理签名: 总经理签名:注 1、请将此表随同员工离职申请书一起递交人力资源部；
2、主管级（含）以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。